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Agora, a grande questão do RH é:

1° passo

Contratar um talento é apenas o

Como reter e gerenciar meus talentos?

Mas como descobrir se meu time é o ideal?

AFINAL, UM TIME QUALIFICADO

TRAZ MELHORES RESULTADOS!

Metodologia aliada as melhores práticas de RH

POSSUO UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS?

Você está praticando uma remuneração

competitiva?

Construa um plano adequado a sua estratégia

CARGOS E SALÁRIOS

DIAGNÓSTICO SALARIAL IMPACTO IAS

FILIAL SÃO PAULO

COMERCIAL

FINANCEIRO

FUNC.

9

57

6

FOLHA

R$ 18.000

R$ 88.000

R$ 12.000

R$ 4.000

R$ 16.000

R$ 1.000

85%

81%

92%

INDUSTRIAL

RECURSOS HUMANOS

39

3

R$ 48.000

R$ 10.000

R$ 7.000

R$ 4.000

87%

71%

Grau Faixa 1 90%

Faixa 2 95%

Faixa 3 100%

Faixa 4 105%

Faixa 5 110%

1 758 798 840 882 926

2 798 840 882 926 972

3 840 882 926 972 1.021

4 882 926 972 1.021 1.072

TABELAS SALARIAIS

Gerente Industrial

Líder de Expedição

Chefe de Produção

Almoxarife Desenhista Projetista

Operador de Prensa

Operador de Produção

Chefe de Manutenção

DESCRIÇÃO DE CARGO Cargo: Chefe de Produção

Área: Industrial Unidade: Campinas

Missão Este cargo tem como missão principal a área industrial da empresa, a fim de garantir um fluxo operacional...

Atividades Assegurar o cumprimento das metas estabelecidas, através do adequado entrosamento com todas as áreas da fábrica. Avaliar as necessidades da produção, considerando a capacidade instalada e o “ticket” estabelecido. Iniciar, recomendar ou providenciar soluções através de canais designados. Formação Desejável: Pós-Graduação completo Mínima: Ensino superior completo Área de estudo: Engenharia industrial

Experiência Experiência mínima de 9 anos na área industrial.

ANÁLISE SALARIAL

R$ 12.138

R$ 12.812

R$ 13.487

R$ 14.161

R$ 14.835

Admissão 6 meses 12 meses

90% 95% 105% 110% Adequado

Steps Inferiores Steps Superiores Grau Ideal

Período de Avaliação Desempenho

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

QUAIS SÃO AS SUAS

COMPETÊNCIAS?

Ele está no cargo certo?

Avalie seus recursos humanos

AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS

01234

COMPROMISSO

INCIATIVA

LIDERANÇATRABALHO EMEQUIPE

IMPROVISADOR

CARGO

PESSOA

ANÁLISES INDIVIDUAIS 9 BOX GRID

6 3 1

8 5 2

9 7 4

DESEMPENHO

POTE

NCI

AL

2012

INDUSTRIAL

GILBERTO

ALEXANDRE

EVOLUÇÃO

60%

13%

25%

85%

90%

80%

PEDRO -4% 84%

2013

96%

87%

85%

81%

EVOLUÇÃO DO DESEMPENHO

0% 20% 40% 60% 80% 100%

ORGANIZAÇÃO

NEGOCIAÇÃO

LIDERANÇA

20%

25%

40%

20%

30%

30%

60%

20%

15%

0%

25%

15%

BÁSICO MÉDIO ALTO AVANÇADO

ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS

QUAL É O SEU PLANO DE

CARREIRA?

Para onde ele pode ir?

Visualize oportunidades de crescimento

MAPA DE CARREIRA

QUAIS SÃO SUAS METAS?

E como ele alcançará esses resultados?

Monte o planejamento estratégico de sua empresa

GESTÃO DE METAS

BALANCED SCOREBOARD

MEU FUNCIONARIO MERECE

INVESTIMENTO?

Que treinamentos seriam úteis?

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Competências Prioritárias Competência

Trabalho em equipe

Comunicação

Prioridade

1

2

Metodologia

Coaching

Treinamento

Prazo

12/2013

11/2013

Executou?

.

.

Comentário

.

.

Ações de Desenvolvimento Ação

Leitura do livro “Fale em Público”

Aprimorar a empatia

Segurar a impulsividade na comunicação

Executou?

.

.

.

Eficaz?

.

.

.

Comentário

.

.

.

Ações de Treinamento Treinamento

Apresentações Técnicas

Liderança de Equipe

Identificação

01/2013

01/2013

Disponibilidade

05/2013

07/2013

Anotações Data

26/02/2013

17/04/2013

Escritor

Gilberto Medeiros

José Carlos Godoy

Comentário

Cumpriu a tarefa de levantamento dos novos processos...

Teve problemas de relacionamento com a equipe ...

Planos de treinamento, avaliações de reação e eficácia, catálogo de cursos, inscrições online

ATUALMENTE, COMO POSSO

AUTOMATIZAR E RASTREAR

ESSE PROCESSO?

Como realizar operações globais?

Automatize e rastreie suas principais requisições

WORKFLOW

FLUXO DE APROVAÇÃO PERSONALIZADO

SUPERIOR IMEDIATO

GERENTE RECURSOS HUMANOS

ANALISTA R.H.

SUPERIOR MEDIATO

AUMENTO > 15%

REQUISITANTE

SIM

NÃO

FORMULÁRIOS ONLINE

REQUISIÇÃO DE ADMISSÃO

SOLICITAÇÃO DE DEMISSÃO

PEDIDO DE AUMENTO E PROMOÇÃO

TRANSFERÊNCIA INTERNA

SOLICITAÇÃO DE TREINAMENTO

REVISÃO DE DESCRIÇÃO DE

CARGO

FORMULÁRIO PERSONALIZADO

COMO COMPARTILHAR A

GESTÃO DE PESSOAS?

Portal RH e Business Partner

Portal colaborativo permite uma gestão compartilhada

PORTAL RH

PORTUGUÊS

INGLÊS

ESPANHOL

COMO POSSO ACOMPANHAR

TODOS OS INDICADORES?

Business Intelligence!

Acesso a informações de maneira rápida e intuitiva

BUSINESS INTELLIGENCE

Eficácia Comprovada!

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91% de aprovação dos clientes

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Com o Join RH ganhamos mais agilidade, produtividade, capacidade de centralização e manuseio das informações.

Rogério Baldauf Diretor Superintendente

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Rosane Giffoni Monti Gerente de R.H.

O Join RH apresenta um grande diferencial que é ter em sua equipe especialistas de R.H. ... “ ”

Eliane Rígolo Coordenadora de R.H.

O Join RH é uma ferramenta capaz de se flexibilizar em função das particularidades da empresa.

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Alejandra Zanella Gerente de R.H.

É gratificante poder manter uma parceria de sucesso com a Linked RH. “ ”

Gláucia Bitencourt Gerente de R.H.

Um grande diferencial da Linked RH é o seu suporte técnico, que mais parece um integrante de nossa equipe.

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Maurício Cabral Gerente de R.H.

A Linked RH tem foco na melhoria contínua do sistema, alinhado as melhores práticas de mercado e às necessidades de seu cliente.

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Cristina Piccolotto Diretora de R.H.

Sou uma entusiasta do produto, costumo dizer que o Join RH se adequa aos processos de RH e não o contrário.

“ ”

Débora Carvalho Gerente de R.H.

DEPOIMENTOS

ALGUNS DE NOSSOS CLIENTES

CONTATO

Ricardo Vignotto Lopez Diretor

ricardo@linkedrh.com.br (19) 3392 4370 – Ramal 27