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ADMINISTRAÇÃO - ABORDAGENS TEÓRICAS
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ADMINISTRAÇÃO - ABORDAGENS TEÓRICAS
Introdução
A denominação de Administração Científica é devida à aplicação de métodos científicos em aspectos relacionados à Administração, justamente no momento em que se busca alcançar um elevado grau de eficiência, especialmente no segmento industrial.
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O primeiro período de Frederick Winslow Taylor (1856-1915) correspondeu à publicação do seu livro Administração das Oficinas, em 1903, quando ele expôs a sua preocupação exclusivamente com as técnicas de racionalização do trabalho do operário – Organização Racional do Trabalho (ORT), por meio do estudo de tempos e movimentos
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Taylor dizia seguramente que as indústrias da sua época sofriam de diversos males que poderiam ser agrupados em três fatores principais:
•vadiagem sistemática do trabalho por parte dos operários;
•desconhecimento, por parte da gerência, tanto das rotinas de trabalho quanto do tempo necessário para sua realização;
•inexistência de uniformidade técnica ou de métodos de trabalho planejados.
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Para Taylor, tanto a organização quanto a administração devem ser compreendidas e utilizadas de maneira científica e não mais empírica, como anteriormente era feito.
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Taylor, contrariando a ideia de que empregados e empregadores têm ideais distintos disse que é necessário fornecer ao trabalhador aquilo que ele mais deseja: um salário bem alto e, ao empregador, o que ele realmente deseja: o menor custo de produção possível.
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A ideia básica era de que a eficiência aumenta com a especialização: quanto mais especializado for um trabalhador, maior será a sua eficiência.
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Dentre as decorrências do estudo de tempos e movimentos, a divisão do trabalho e a especialização do operário, foram responsáveis pela elevação do nível de produtividade.
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O desenho dos cargos é a maneira pela qual um trabalho pode ser planejado, especificando-se as funções/tarefas que devem ser executadas.
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Para que os trabalhadores pudessem cooperar no sentido de trabalhar dentro dos padrões e das normas de produção previstas, Taylor desenvolveu e implantou planos de incentivos salariais e de prêmios de produção.
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Dentre todos os princípios apresentados e defendidos pelos autores da Administração Cientifica, os mais importantes são:
•Princípio de Planejamento;
•Princípio do Preparo;
•Princípio do Controle;
•Princípio da Execução;
•Princípio da Padronização;
•Princípio da Exceção.
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Esta demonstração abordou o assunto Administração científica: Taylor. No curso completo você terá acesso, também, ao seguinte conteúdo programático:
•Administração Científica: Ford;
•Teoria clássica da administração;
•Escola de relações humanas;
•Abordagem burocrática da administração;
•Abordagem comportamental;
•Abordagem neoclássica da administração;
•Abordagem estruturalista da Administração;
•Abordagem sistêmica da administração;
•Abordagem contingencial da administração;
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