A jornada de trabalho é uma bandeira histórica dos trabalhadores. Na primeira greve geral do Brasil, em 1917, a redução da jornada encabeçou o movimento. Naquele tempo, a jornada era entre 12 e 14 horas diárias.

Mesmo com as históricas mobilizações e avanços, até hoje a jornada gera debates.Uma pesquisa da OECD(Organização para a Coope-ração e Desenvolvimento Econômico), de 2015, revelou que o Brasil está entre os dez países com as maiores jornadas de trabalho.

Com os desmontes da nova lei trabalhista, livre negociação entre empregador e empregado e a jornada intermitente, é provável que a porcentagem de trabalhadores que excedem as 60 horas semanais tenha aumentado. A nova lei não permite exceder as 44 horas sema-nais conforme a Constituição, mas a carga diária pode ser ampliada para até 12 horas.

Os metalúrgicos e aConvenção Coletiva

de Trabalho (CCT)

As lutas históricas dos metalúrgicos gerou uma CCT que impede a negociação entre empregado e empregador, priorizando a

negociação coletiva. Através da negociação, trabalhadores e Sindicato garantem a integridade do coletivo nas atividades laborais, afi nal, trabalhadores têm uma vida quando concluem a jornada.

A CCT tem um adicional de horas extras maior do que a legislação, exatamente para dificultar a jornada excessiva maior que a hora extra que, se realizada, será paga ao trabalhador.

Jornada de trabalho e saúde

Um estudo da University College London, no Reino Unido, revelou que trabalhar 55 horas semanais aumenta em 40% o risco de desenvolvimento de fi brilação

atrial (FA), que é quando o coração começa a funcionar em um ritmo irregular.

Jornadas longas também podem causar o “esgotamento profi ssional” (burnout), acarretando a falta de concentração. Isso pode gerar consequências como um acidente de trabalho. A International Stress Management Association apontou que 30% dos profi ssionais brasileiros apre-sentam esse grau máximo de esgotamento.

Por isso, companheiros, informem ao Sindicatocaso estejam sendo lesados por decisões abusivas das empresas em torno da jornada de trabalho. Saúde e integridade são a essência do operário!

BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS METALÚRGICOS DE JUNDIAÍ, VÁRZEA PAULISTA E CAMPO LIMPO PAULISTA

JORNADA DE TRABALHO

O período de declaração vai até 30/04 e o atendimento no Sindicato é de segunda a sexta,

das 8h às 11h30 e das 13h às 19h. Informações: (11) 4527-3100 (ramal 1).

Faça o seu IR no Sindicato

77ANO XXXIII - MARÇO/20 - Nº 03

SÉRIE: OS LIMITES DO TRABALHADOR

O período de declaração vai até 30/04 e o é de segunda a sexta,

das 8h às 11h30 e das 13h às 19h. Informações: (11) 4527-3100 (ramal 1).

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ARTE: COMUNICAÇÃO SINDICATO

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2 Boletim Informativo

Sindicato dos Metalúrgicos de Jundiaí, Várzea Paulista e Campo Limpo Paulista

Palavra do Presidente

Eliseu Silva CostaPresidente

Nós sempre ressaltamos aos trabalhadores que a nossa maior ferramenta de luta é a informação. Além das assembleias e mobilizações, marcamos presença nas empresas para dialogar com os companheiros e companheiras e distribuir este boletim. É nele que estão apresentados os nossos pontos de vista e as nossas ações. É nele que estão as informações necessárias.

É muito importante estarmos por dentro do universo trabalhista, afi nal, estamos vivendo tempos sombrios nos quais os nossos direitos estão sob constante ameaça. Em fevereiro, nossos dire-tores distribuíram cartilhas de conscientização em torno dos im-pactos da MP 905, medida que re-presenta um aprofundamento da reforma trabalhista e desestabiliza ainda mais os trabalhadores.

A partir desta edição, informaremos sobre questões do universo jurídico/trabalhista após a aplicação das obscuras reformas Trabalhista e da Previdência. São pontos importantes que se referem à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), saúde e poder de mobilização dos trabalhadores.

As reformas estão aí, e muitos trabalhadores de outras categorias já estão sentindo na pele e no bolso os impactos. A classe metalúrgica, com muito custo e dedicação, ainda consegue manter o que foi conquistado. Porém, não devemos nos contentar em manter, temos que avançar e, para isso, devemos estar unidos.

A luta continua.

Manter direitos e avançar mais Ações para melhoria

no acesso ao FazGran, no Distrito Industrial, pautaram a reunião do dia 9/03, na Weir Minerals, que contou com representantes das empresas, da Prefeitura e do Sindicato.

O diálogo girou em torno das difi culdades dos trabalhadores que se deslocam àquela região.“Entendemos que este é o mo-mento adequado para buscar soluções para essa questão”, afi rmou Eliseu Silva Costa, pre-sidente do Sindicato e também da Federação dos Metalúrgicos, que compareceu acom-panhado do diretor José Carlos Gomes Cardoso (Mineiro).

Várias empresas partici-param da reunião, junto com o Prefeito Luiz Fernando Machado, gestores municipais e o diretor do DER-Campinas, Cleiton Luis de Souza. “Tenho certeza que a partir desse encontro vamos tomar medidas de gestão para melhorar esse

acesso”, afi rmou o prefeito. Entre as empresas que

enviaram seus representantes e suas sugestões, estavam Hellermann Tyton, Fini, Pilot Pen, Yutaka, Cassioli, Toyo Ink, Orkli, Aptar, Maccaff eri, Prosdac, Engemasi, entre outras. Todas foram recebidas pelo presidente da Weir no Brasil, Paulo Martos, e pela supervisora de Recursos Humanos, Rosângela Santos.

Uma nova reunião está marcada para 6/04, também na empresa Weir. Até lá, o DER irá receberá todas as sugestões e, junto com a Prefeitura, fará um estudo técnico de ações a serem realizadas a curto, médio e longo prazo.

Reunião discute melhorias no acesso ao FazGran

Um grande ato reuniu trabalhadores e reivindicou o início do diálogo sobre a troca da jornada de 3 turnos revezados por 3 turnos fi xos. “Muitos já estão há décadas trabalhando em jornada revezada. A troca repentina afetará no modo de vida e pode ser prejudicial”, declarou o diretor Wilson Ribeiro (Med). DIEESE e Sindicato farão juntos um estudo sobre a jornada de trabalho para mostrar

o impacto da mudança e propor uma alternativa para não prejudicar o trabalhador. Também foi criada uma caixa de sugestões para todos opinarem.

Thyssenkrupp, 12/03

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Sindicato dos Metalúrgicos de Jundiaí, Várzea Paulista e Campo Limpo Paulista

Foram aprovados osacordos de jornada detrabalho e compensaçãode horas apresentadospelo Sindicato.

As medidas contemplamos trabalhadores nas ativi-dades familiares, já que as mesmas foram ajustadas aos feriados e dias pontes de 2020.

A mobilização sindical garantiu a adesão do acordo salarial do Grupo 19-3. A medida aplicada contempla trabalhadores de empresas que estão inseridas em

grupos patronais que não fecharam negociação durante a data base. A Brasimet pertence ao Grupo Patronal 10, que está há seis anos sem fechar negociação.

As atividades da empresa foram suspensas até o início de março, devido à epidemia de coronavírus na China. O surto acabou impactando na importação de componentes eletrônicos, afetando diretamente na

produção da Compalead. O Sindicato garantiu que os trabalhadores não terão direitos e salários afetados. A entidade tambéminformou que os com-panheiros contarão com estabilidade até abril.

Os trabalhadores votaram pela fl exibilização de jornada de acordo com as medidas sugeridas pelo Sindicato. A reforma trabalhista abriu margem para negociações diretas

entre patrões e empregados. Para evitar o desequilíbrio, o Sindicato interveio com base na Convenção Coletiva, aplicando cláusulas que evitam que o trabalhador seja prejudicado.

Após um longo período de negociações, a proposta de PLR, referente aos ganhos de 2019, foi avaliada e aprovada pelos trabalhadores da Prensa

Jundiaí. Os sindicalistas, a comissão e a empresa buscam viabilizar para este ano a aplicação do formato de Programa de Participação nos Resultados (PPR).

Foi aprovada a PLR 2020. O plano passou por mudanças nos indicadores que poderão proporcionar um resultado maior que o do ano passado. O

Sindicato e a comissão irão acompanhar a apli-cação do acordo para para avaliar o alcance das metas e indicadores, com a intenção de evitar perdas.

Fontek, 18/02

Brasimet, 18/02

Compalead, 18/02

Continental, 20/02

Prensa Jundiaí, 21/02

Proturbo, 10/03

FOTOS: BRUNO GALIEGO

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4 Boletim Institucional

Expediente: O Boletim Informativo é uma publicação do Sindicato dos Metalúrgicos de Jundiaí, Várzea Paulista e Campo Limpo Paulista |Presidente: Eliseu Silva Costa | Jornalista responsável: Fabiane Bernardi (MTB 26.847/SP) | Atendimento: imprensa@sindicatometal.org.br | tel. (11) 4527-3100 | Site: www.sindicatometal.org.br | Sede: Rua XV de novembro, 240 (Jundiaí) | Tiragem: 16.500 exemplares

Sindicato dos Metalúrgicos de Jundiaí, Várzea Paulista e Campo Limpo Paulista

Para comemorar o Dia da Mulher, o Sindicatorealizou no dia 6/03 a palestra “Auto-Estima e Empoderamento da Mulher” com Adrielly Oliveira, gerente de vendas da Mary Kay do Brasil.

Quem participou, foi presenteada com um espelho e fez uma dinâmica. “Se olhe bem. Quem é essa mulher e quais as qualidades dela? Qual é a sua força? Faça as pazes com o espelho, se empodere, só depende de você!”, propôs Adrielly. Para a vice-presidente Rose Prado, “eventos como esse ajudam a despertar o valor e a força das mulheres.”

A pescaria vai rolar solta no Lago Grande em 21/3. Os valores para até 10 quilos de peixe são: R$ 30 para sócios e R$ 60 para não sócios. Em abril, destaque para as tradicionais pescarias na Semana Santa, nos dias 8 e 9, sendo que no dia 10 (Sexta-feira Santa) o Lago funcionará somente para sócios, que têm direito a até cinco quilos de peixes. Na data, o Clube estará aberto somente para a pesca. O Pesque Pague funcionará normalmente de terça a domingo (Páscoa).

O CarnaMetal 2020 foi incrível! A banda Sombra e Água Fresca deu ritmo aos dois dias de evento (22 e 23/2). A disposição dos mais jovens e a sede de diversão dos mais experientes conduziram o baile noturno. Com fantasias de heróis, fadas e bichinhos, a criançada fez bonito na linha de frente do bloco do CarnaMetal. Veja a galeria de fotos no site e assista ao vídeo lendo o QRcode acima.

Em 7/04, às 14h30, a Sessão Pipoca exibe a comédia “Todo Poderoso”, com Jim Carrey e Morgan Freeman. A sessão é gra-tuita, com direito a pipoca e suco.

Auto-Estima e empoderamento foram temas de palestra

Lago Grande:Semana Santa com programação especial

Diversão e folia tomaram conta do CarnaMetal 2020

Sessão Pipoca exibe “Todo Poderoso”

Associados e dependentes têm desconto no cinema Moviecom (Maxi Shopping). O valor da entrada é de apenas R$ 12,00 por vale-ingresso (exceto sessões 3D). Retire

o seu vale-ingresso na Sede (4527-1300) ou no Clube de Campo (4526-1114), mas ligue antes para saber se há bilhetes disponíveis. Só é aceito pagamento em dinheiro.

Associados têm desconto no cinema

Semana Santa com programação especial

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