Balanço Mercado de Trabalho – 2013

x

Resultados

Março/2014

Apresentação

Respondentes: 2006 profissionais do LinkedIn

Período: de 20/fev/2014 a 24/mar/2014

Público: participantes dos seguintes grupos de discussão do Linkedin:

Executivos do Interior Paulista

Profissionais de RH do Interior Paulista

Profissionais de TI do Interior Paulista

StautRH

Profissionais de Embalagens Brasil

Assessment Brasil

Qualificação dos participantes

(2006 respondentes)

Qualificação dos participantes

(2006 respondentes)

Gênero

FemininoFemininoFemininoFeminino23,3%23,3%23,3%23,3%

MasculinoMasculinoMasculinoMasculino76,7%76,7%76,7%76,7%

Faixa etária

0

50

100

150

200

250

300

350

400

Até 19

anos

De 20 a 24 De 25 a 29 De 30 a 34 De 35 a 39 De 40 a 44 De 45 a 49 De 50 a 54 De 55 a 59 60 anos ou

mais

Local de trabalho

Grande São Grande São Grande São Grande São Paulo; 27,3%Paulo; 27,3%Paulo; 27,3%Paulo; 27,3%

Região Região Região Região Metropolitana de Metropolitana de Metropolitana de Metropolitana de Campinas; 23,0%Campinas; 23,0%Campinas; 23,0%Campinas; 23,0%

Interior de São Interior de São Interior de São Interior de São Paulo Paulo Paulo Paulo

(Excetuando (Excetuando (Excetuando (Excetuando Grande Grande Grande Grande

Campinas); 37,6%Campinas); 37,6%Campinas); 37,6%Campinas); 37,6%

Litoral de São Litoral de São Litoral de São Litoral de São Paulo; 0,3%Paulo; 0,3%Paulo; 0,3%Paulo; 0,3%

Outros Estados; Outros Estados; Outros Estados; Outros Estados; 10,5%10,5%10,5%10,5%

Outros Países; Outros Países; Outros Países; Outros Países; 1,4%1,4%1,4%1,4%

Posição ou nível hierárquico

Estagiário / Estagiário / Estagiário / Estagiário / Trainee; 0,7%Trainee; 0,7%Trainee; 0,7%Trainee; 0,7%

Assistente / Assistente / Assistente / Assistente / Analista; 12,2%Analista; 12,2%Analista; 12,2%Analista; 12,2%

Especialista / Especialista / Especialista / Especialista / Consultor; 15,8%Consultor; 15,8%Consultor; 15,8%Consultor; 15,8%

Coordenador / Coordenador / Coordenador / Coordenador / Supervisor; 19,3%Supervisor; 19,3%Supervisor; 19,3%Supervisor; 19,3%

Gerente; 33,6%Gerente; 33,6%Gerente; 33,6%Gerente; 33,6%

Diretor; 10,5%Diretor; 10,5%Diretor; 10,5%Diretor; 10,5%

Gerente Geral / Gerente Geral / Gerente Geral / Gerente Geral / Vice Presidente / Vice Presidente / Vice Presidente / Vice Presidente /

Presidente / Presidente / Presidente / Presidente / Proprietário; 8,0%Proprietário; 8,0%Proprietário; 8,0%Proprietário; 8,0%

Área de atuação

Administração; Administração; Administração; Administração; 10,3%10,3%10,3%10,3%

Engenharia; 11,5%Engenharia; 11,5%Engenharia; 11,5%Engenharia; 11,5%

Financeiro/ContabilFinanceiro/ContabilFinanceiro/ContabilFinanceiro/Contabilidade; 9,1%idade; 9,1%idade; 9,1%idade; 9,1%

Jurídica; 0,8%Jurídica; 0,8%Jurídica; 0,8%Jurídica; 0,8%

Logística; 3,7%Logística; 3,7%Logística; 3,7%Logística; 3,7%

Marketing; 4,5%Marketing; 4,5%Marketing; 4,5%Marketing; 4,5%Operações/ProduçOperações/ProduçOperações/ProduçOperações/Produção/Manutenção; ão/Manutenção; ão/Manutenção; ão/Manutenção;

11,3%11,3%11,3%11,3%

PósPósPósPós----Vendas/AtendimentVendas/AtendimentVendas/AtendimentVendas/Atendiment

o; 2,0%o; 2,0%o; 2,0%o; 2,0%

Recursos Recursos Recursos Recursos Humanos; 12,8%Humanos; 12,8%Humanos; 12,8%Humanos; 12,8%

Suprimentos; 3,2%Suprimentos; 3,2%Suprimentos; 3,2%Suprimentos; 3,2%

Tecnologia da Tecnologia da Tecnologia da Tecnologia da Informação; 7,7%Informação; 7,7%Informação; 7,7%Informação; 7,7%

Vendas; 16,7%Vendas; 16,7%Vendas; 16,7%Vendas; 16,7%

Outros; 6,4%Outros; 6,4%Outros; 6,4%Outros; 6,4%

Segmento de atuação

Segmento Respondentes %

Automotivo 180 9,0%

Embalagens 162 8,1%

Consultoria 156 7,8%

Tecnologia da informação 146 7,3%

Serviços (outros) 105 5,2%

Máquinas e equipamentos 94 4,7%

Agronegócio 93 4,6%

Alimentos e Bebidas 93 4,6%

Outros 84 4,2%

Químico 80 4,0%

Comércio 65 3,2%

Construção Civil 59 2,9%

Educação e pesquisa 58 2,9%

Siderurgia e Metalurgia 54 2,7%

Farmacêutico 51 2,5%

Eletrônicos e eletrodomésticos 45 2,2%

Financeiro 45 2,2%

Engenharia 44 2,2%

Segmento Respondentes %

Transporte e logística 44 2,2%

Plástico e borracha 43 2,1%

Telecomunicações 43 2,1%

Energia 41 2,0%

Saúde 35 1,7%

Comunicação, imprensa e publicidade 34 1,7%

Papel e Celulose 33 1,6%

Perfumaria e cosméticos 27 1,3%

Petroquímico 16 0,8%

Mineração 15 0,7%

Imobiliário 13 0,6%

Serviços públicos 13 0,6%

Têxtil e vestuário 12 0,6%

Turismo 9 0,4%

Terceiro setor 8 0,4%

Entretenimento e cultura 6 0,3%

Total Geral 2006 100,00%

Nível de Atividade do Mercado de Trabalho

(2006 respondentes)

Nível de Atividade do Mercado de Trabalho

(2006 respondentes)

Porcentagem de profissionais que durante 2013 buscaram ou não uma nova oportunidade profissional

SimSimSimSim51,751,751,751,7%%%%

NãoNãoNãoNão48,348,348,348,3%%%%

Número de processo seletivos atendidos durante 2013 pelos entrevistados

Nenhum Nenhum Nenhum Nenhum 41,7%41,7%41,7%41,7%

UmUmUmUm17,1%17,1%17,1%17,1%

DoisDoisDoisDois18,2%18,2%18,2%18,2%

Três ou mais Três ou mais Três ou mais Três ou mais 23,0%23,0%23,0%23,0%

Profissionais mudaram de emprego em 2013

NãoNãoNãoNão73,9%73,9%73,9%73,9%

Sim, 1 vez Sim, 1 vez Sim, 1 vez Sim, 1 vez 23,7%23,7%23,7%23,7%

Sim, 2 vezes ou Sim, 2 vezes ou Sim, 2 vezes ou Sim, 2 vezes ou maismaismaismais2,4%2,4%2,4%2,4%

Profissionais tiveram promoção ou mudança de cargo/responsabilidades em 2013

NãoNãoNãoNão67,2%67,2%67,2%67,2%

SimSimSimSim, 1 , 1 , 1 , 1 vezvezvezvez29,929,929,929,9%%%%

Sim, 2 vezes Sim, 2 vezes Sim, 2 vezes Sim, 2 vezes ou maisou maisou maisou mais2,8%2,8%2,8%2,8%

Tendência de desaquecimento do mercado de trabalho entre 2010 e 2013

69%

59%

57%52%

73%

67%

64%

58%

31%

29%27%

26%29%

33% 34%

33%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

2010 2011 2012 2013

estiveram em busca de um novodesafio profissional

participaram de 1 ou mais processosseletivos

mudaram de emprego

tiveram promoção ou mudança decargos/responsabilidades

Profissionais que:

Respostas dos Profissionais de Recursos Humanos

(255 respondentes)

Respostas dos Profissionais de Recursos Humanos

(255 respondentes)

Tendência de headcount em 2013

36,5%

30,2%

33,3%

41,1%

27,8%

31,2%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Aumentou o seu quadro de

funcionários

Reduziu o seu quadro de

funcionários

Manteve o seu quadro de

funcionários

Em 2013

Em 2012

Em 2013 quais foram as principais prioridades da sua empresa em relação à gestão de talentos?

0%0%0%0%

5%5%5%5%

10%10%10%10%

15%15%15%15%

20%20%20%20%

25%25%25%25%

30%30%30%30%

35%35%35%35%

Desenvolver ações

para retenção de

talentos e

profissionais-

chave

Recrutar e atrair

talentos para

repor vagas de

colaboradores

Reestruturação de

equipes com

dispensa de

grande número de

colaboradores

Não houve

prioridade pois

respondemos às

demandas que

surgiram de

acordo com a

necessidade

Aplicação de

programas de

assessment para

fins de

desenvolvimento

Recrutar e atrair

talentos para

novas posições

devido ao

crescimento

Outro

(especifique)

Quais tipos de serviços externos sua empresa contratou em 2013 para apoio a gestão de talentos?

0%0%0%0%

5%5%5%5%

10%10%10%10%

15%15%15%15%

20%20%20%20%

25%25%25%25%

30%30%30%30%

35%35%35%35%

40%40%40%40%

45%45%45%45%

50%50%50%50%

Nenhum - minha

empresa

trabalhou

exclusivamente

com os recursos

próprios da

equipe de RH

Consultorias de

recrutamento e

seleção para

níveis de

especialistas e

média liderança

Agências da

empregos para

recrutamento

em níveis

operacionais

Consultorias de

recrutamento e

seleção para

níveis de

executivos

(gerência e

diretoria)

Consultorias de

remuneração e

benefícios

Consultorias de

assessment

(avaliação de

potencial)

Consultorias de

outplacement

ou recolocação

Outro

(especifique)

São PauloRua Alcides Ricardini Neves, 12 cj 6186o. Andar - BrooklinSão Paulo - SPFone: (11) 3555-3000

CampinasAv. Dr. Jesuíno Marcondes Machado, 2322Campinas/SPFone: (19) 2139-3000

Contatos

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