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SUMÁRIO

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1- Introdução___________________________________________03

2- Modelo de currículo ideal, isso existe?_______________08

3- Meu currículo tem que ter um OBJETIVO?____________11

4- Ficou pouco tempo ou demorou demais numa

empresa? O que colocar no currículo?__________________15

5- Não tenho experiência profissional. Como fazer o meu

primeiro currículo?_____________________________________23

6- Quais as informações que NÃO devo colocar no

currículo?_______________________________________________27

7- Currículo Criativo: enviar ou não?____________________34

8- Desejo mudar de área, Como elaborar um currículo

neste caso?_____________________________________________36

9- Currículo pode ter mais de uma página?_____________38

10- É uma boa estratégia criar currículos diferentes para

cargos diferentes?______________________________________41

11- Meu currículo, meu panfleto?_______________________43

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INTRODUÇÃO


Você sabia que o sapo quando está na lagoa se sente tãoconfortável que chega até a morrer? Sim, ele fica lá porhoras, só relaxando que nem percebe a temperatura daágua, ela pode esquentar de tal forma que ele chegue amorrer e o pior é que ele morre feliz. Infelizmente muitos profissionais vivem que nem o sapo,ficam acomodados na sua rotina, na zona de conforto, enão desenvolvem novas habilidade e competências noseu dia a dia para melhorar suas vidas e suas carreiras.Apenas ficam lá “de boa” esperando por uma promoçãoou melhor um "milagre". Tenho me deparado com profissionais com sólidaexperiência profissional e que se veem em frente a umcomunicado de demissão. Nesse momento eles levamum susto e pensam :

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INTRODUÇÃO


Como pode isto estar acontecendo comigo depois detantos anos de dedicação? Uma reestruturação agora eeu não atendo mais aos requisitos da empresa? Eusempre fiz tudo certinho! O que eu fiz de errado? E somente aí o profissional começa a ter a percepção decomo está o mercado e o que fez ou deixou de fazer comsua carreira. Sempre o que vejo são profissionais que, por uma certadose de acomodação, não fizeram uma leitura dos sinaisque estavam sendo dados a ele, deixaram de investir emsi próprios, na sua atualização profissional e nodesenvolvimento de competências necessárias a umcargo futuro. Afinal de contas, sempre foi fácil deixar as rédeas de suacarreira nas mãos dos outros. Para evitar situações comoestas, seguem três pontos fundamentais para suareflexão e que poderão te dar dicas do quão fácil oudifícil será sua inserção no mercado de trabalho. 4

INTRODUÇÃO


Seu currículo está competitivo ?Sua área de atuação está com alta ou baixademanda? Você tem analisado como está seu currículo emrelação a sua área de atuação?

Se você já se fez estas perguntas, parabéns! Essa autoavaliação é um dos principais passos paraentender o nível de adequação do seu currículo emrelação ao mercado de trabalho. Não importa se você está entrando agora no mercadode trabalho ou se tem alguns anos de jornadaprofissional: mais cedo ou mais tarde vai ser precisofazer ou refazer seu currículo. É comum só pensarmos em atualizar o currículo quandoficamos desempregados, isto é um grande erro. Omundo atual com toda a tecnologia existente exige queestejamos sempre a frente com um CV atualizado eatrativo.

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INTRODUÇÃO


Você parou para pensar sobre isso? Já pensou tambémque a criação do seu currículo pode ser altamenteestratégica para conseguir sua próxima oportunidadeno mercado? Um currículo bem feito leva tempo, mas pode dar avantagem competitiva que fará a diferença entre serchamado para uma entrevista de emprego ou não. Sete segundos. Sim, sete segundos é o tempo que umempregador médio leva para ler um currículo, deacordo com a Harvard Business Review. Se ele não forinteressante, se não for atrativo a pessoa não lê nemum parágrafo. Em mercados de trabalho cada vez mais disputados,um currículo bem elaborado, além de agregar valor àsua candidatura, pode se tornar também umavantagem competitiva.

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INTRODUÇÃO


De nada adianta ter boa experiência profissional eexcelente formação se essa informação não étransmitida adequadamente para o documento quefunciona como o seu cartão de visitas. O currículo é um documento que deve ser criado a fimde destacar as suas competências, vivências, seuspontos fortes e as suas principais realizaçõesprofissionais devem estar contidas ali, apresentadas deuma forma resumida e prática, dando o destaquenecessário sempre observando a vaga em questão. Investir tempo na criação de um currículo, portanto, éalgo que dá retorno. É preciso refletir sobre sua carreirae não só sobre seu CV. Muitos profissionais não sabem como elaborar umcurrículo simples muito menos um campeão. E você?

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INTRODUÇÃO


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Foi pensando nessa dificuldade que fiz esse materialcom muito carinho. Quero ajudar você que precisa acelerar as suas chancesde conquistar o primeiro emprego, um novo trabalhoou mudar de área de atuação. Absolutamente nada vem do dia para a noite, énecessário trabalho e estudo com bastante afinco, mascom toda certeza o uso do planejamento e da estratégiapodem encurtar muito o seu caminho e transformar emrealidade os seus sonhos profissionais! Faça acontecer, não gaste energia se preocupando comcoisas que fogem do seu controle, utilize sua energiapara encontrar sua próxima oportunidade de ser a suamelhor versão. Acredito que depois dessas dicas você já tem uma basepara elaborar um bom currículo. Que tal sair da teoria e ir para prática?Boa leitura!

MODELO DE CURRÍCULOIDEAL, ISSO EXISTE?


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Existe um modelo de currículo ideal? Aquele que vaifazer o recrutador pular da cadeira e gritar “achei quemprocurava”? Certamente você já se perguntou isso muitas vezes... Bom, preparar um currículo com as informações certas,nos lugares certos, é possível. No entanto, cada vaga ecada empresa tem sua própria necessidade, e ummodelo de currículo genérico, em geral, vai conterinformações de mais ou de menos. Na verdade não existe um modelo perfeito ou ideal. Ocurrículo precisa representar exatamente o que você éenquanto profissional. Por essa razão é sempreimportante que, mesmo contratando alguém paraajudar na elaboração, você participe ativamente pois aúnica pessoa que detém todas as informações sobre asua carreira é você mesmo!



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Como quase tudo na vida, o segredo para modelos decurrículo de sucesso é o equilíbrio. É essencial utilizar a objetividade para balancear asinformações, sem pecar pelo excesso ou pela escassezde dados. Preparando um modelo de currículo planejado parauma vaga/empresa específica, utilizando o ponto devista do contratante, você já terá meio caminho andado.Agindo assim, você poderá se considerar dentro dos10% com chance real de ocupar a vaga. O que você precisa realmente evitar é utilizar o mesmomodelo de currículo para toda e qualquer vaga. Quemquer fazer tudo acaba não fazendo nada direito, e issofica claro em um modelo de currículo “genérico”. Deixe isso para os 90% que vão ser descartados noinício do processo de seleção.



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Dica de Ouro: Palavras-chave

Em sua leitura inicial, o recrutador procura identificarnos currículos termos específicos do cargo que eleprecisa preencher. Por exemplo, se você pretende secandidatar a uma oportunidade na área de design,conhecimentos como Photoshop ou Corel Drawprecisam ser mencionados logo. Essas palavras-chave serão determinantes para queseu currículo seja selecionado ou descartado, poiselas facilitam e contribuem para uma rápidaidentificação.

MEU CURRÍCULO TEM QUETER UM OBJETIVO?


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Cada etapa do currículo requer informações pontuais eassertivas, que auxiliem nas respostas imediatas efavoreçam as chances do candidato ser chamado parauma entrevista pessoal. Entre os diversos campos, consta o tópico objetivo,responsável por responder diretamente para qual cargo,função e porque o profissional deseja determinada áreade atuação. O campo de objetivos profissionais auxilia o RH naidentificação das expectativas do candidato, avaliandose elas estão alinhadas com o que a empresa necessitae tem a oferecer. Por isso, é determinante descrevê-lo adequadamentepara gerar as oportunidades esperadas. Como os selecionadores recebem dezenas de currículosdiariamente, eles acabam descartando os currículos quenão vão direto ao ponto.



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Ao escrever o objetivo no seu currículo, seja conciso edireto, mantenha o foco na descrição e evite transmitiruma imagem de indecisão e falta de projeção decarreira. O recrutador precisa entender que o seu currículo seencaixa com o cargo que ele procura e isso aconteceráatravés do “Objetivo Profissional”. Por isso, este éconsiderado uma das principais informações docurrículo e deve estar em destaque. Quem busca uma nova posição ou vaga no mercado detrabalho deve saber que ter em mente algumas frasespara colocar no objetivo do currículo pode fazer toda adiferença. Afinal, nos dias de hoje, a objetividade e acerteza do que um candidato procura para a sua vidaprofissional são quesitos bastante valorizados pelagrande maioria dos recrutadores.



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Mesmo sabendo disso, muitos ainda têm dificuldade emencontrar as frases para colocar no objetivo do CV, poiselas devem ser simples, fáceis de entender e bastanteobjetivas, de forma a resumir os desejos profissionaisdo candidato de forma direta e sem muita enrolação. Por exemplo, se o selecionador estiver procurando umGerente Comercial, ele dará bastante atenção aoscurrículos que apresentarem o objetivo grafado como“Gerente Comercial”, menos atenção aos currículos queestiverem com objetivo de “Consultor Comercial” emenos atenção ainda aos currículos que estiveremcomo “Vendedor” ou “Área Comercial”.



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Dica de Ouro:O que colocar no Objetivo

Coloque o cargo pretendido na empresa conformedescrição da vaga.Se não há um cargo específico, você pode colocar aárea de atuação, exemplo: Tecnologia daInformação.

Ao escrever o objetivo no seu currículo, seja conciso edireto, mantenha o foco na descrição e evitetransmitir uma imagem de indecisão e falta deprojeção de carreira.

FICOU POUCO TEMPO OU DEMOROUDEMAIS NUMA EMPRESA? O QUECOLOCAR NO CURRÍCULO?


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Quanto tempo o candidato ficou em empregosanteriores é um item no currículo que recrutadorescostumam prestar bastante atenção. Sendo curto oulongo, esse período gera dúvidas na cabeça de quem faza seleção quando não há uma explicação. Veja algumas dicas que podem te ajudar se você ficoutrabalhando:



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6 MESES OU MENOS

O que o recrutador precisa avaliar: “Foi sua escolha ou aescolha do seu chefe?” Uma regra de ouro indicada pormuitos especialistas é ficar pelo menos um ano naempresa, mesmo não gostando do emprego. Mas, por várias razões, muitos não completam esseperíodo, seja por demissão, descobrir que o trabalhonão é o que desejavam ou por terem recebido umaoferta irrecusável para sair. O que escrever: A forma mais segura de abordar osperíodos curtos em uma empresa é ser completamentehonesto, inclusive se foi demitido. Tente não se prenderno tempo que ficou, mas tentar mostrar o queconseguiu fazer ou conquistar no curto período.



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UM ANO

O que o recrutador precisa avaliar: “Por que essa pessoamudou tanto de emprego? Lembram da regra de ouro? Então alguns candidatoslevaram a regra de um ano ao pé da letra ficando sóesse tempo em várias empresas. A dúvida que surge para o recrutador, é se essa pessoaestá realmente interessada em trabalhar ali, ou apenasem pular de emprego em emprego, procurando ummelhor. O que escrever: Se você tem muitas passagens de umano em seu currículo, reflita um pouco sobre seuhistórico antes de se candidatar a um novo. Coloque nacarta de apresentação por que aquela empresa não éapenas mais um passo nessa busca por sucesso,enfatizando como as outras experiências o levaram a secandidatar especificamente a esse emprego.



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UM A TRÊS ANOS

O que o recrutador precisa avaliar:”Essa pessoa foipromovida? O recrutador diz que é um período consistente detempo em uma mesma empresa. Quando analisacurrículos assim, pensa se a pessoa foi promovida, oupelo menos ganhou mais responsabilidades ao longo dotempo. Um candidato que deixa claro que está confortável como mesmo tipo e quantidade de trabalho por três anosseguidos não impressiona recrutadores. O que escrever: Mesmo que não tenha sido promovido,é provável que tenha recebido mais responsabilidadesao longo do tempo na empresa. Use a carta deapresentação para mostrar isso ao recrutador.



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DE TRÊS A CINCO ANOS

O que o recrutador precisa avaliar: “Por que essa pessoaquer sair agora?” Como atualmente as pessoas tendema mudar muito de emprego, o recrutador busca saberpor que o candidato deseja mudar agora. Pode ser porque se sente sem oportunidades paracrescer, prevê demissões em massa, procura uma novaempresa ou quer mudar de carreira. Via de regra esse questionamento não é algo ruimsomente para entender o momento que o candidatoestá vivendo. O que escrever: Novamente é uma questão de explicarsuas razões na carta de apresentação. Descreva por quea vaga a que está se candidatando o motiva a largar afamiliaridade e o conforto do trabalho atual.


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DE CINCO A DEZ ANOS

O que o recrutador precisa avaliar: “Essa pessoa estáentediada?” É relativamente comum encontrarcandidatos que estavam querendo uma “transiçãolateral”, ou seja, mudar para um emprego que não fossenecessariamente melhor do que o atual. A dúvida que surgia para o recrutador era se a pessoaestá entediada, ou seria um outro motivo. O que escrever: Quando uma pessoa com muitaexperiência se candidata, o recrutador deseja ver seuentusiasmo com a vaga oferecida ou com a missão daempresa. E isso precisa ficar claro na carta deapresentação. A ideia é utilizar frases do tipo “sigo sua empresa háanos e aguardava ansiosamente uma oportunidadecomo essa aparecer.”


NÃO TENHO EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL.COMO FAZER O MEU PRIMEIROCURRÍCULO?


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Marinheiros de primeira viagem são freqüentementeconfrontados com uma espécie de enigma: comoconseguir um emprego inicial para conseguirexperiência se os empregadores exigem experiênciaprévia para comprovar que sou qualificado? A resposta honesta é: cause uma boa impressão! A boa notícia é que existem qualidades muitoapreciadas no mercado que vão além de um currículorecheado de experiências profissionais. Geralmentecurrículos de estudantes e recém formados destacamsua educação. Ter feito um bom estágio, por exemplo, ou terparticipado de muitas atividades extracurricularespodem ser um ótimo começo. Com essas dicas você vaiver que montar o currículo ideal para quem nuncatrabalhou é muito mais simples do que imagina.



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Confira! Antes de colocar a mão na massa, escolha asinformações que você vai incluir no currículo. Veja abaixo algumas das principais qualidadesapreciadas pelo mercado de trabalho e identifiquequais delas se aplicam a você:

Participação em eventos acadêmicos diversos. Domínio de línguas estrangeiras.Participação em programas de voluntariado. Bolsas e atividades de pesquisa de iniciaçãocientífica. Qualificações técnicas relevantes para a vaga(domínio de softwares específicos, por exemplo).

Uma dúvida muito comum diz respeito ao objetivo, ouseja, o que preencher neste campo se não há umobjetivo específico.



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Neste caso, a área de atuação deve comunicar, em duasou três palavras, seu campo de interesse. Essa informação deve estar relacionada à vagapretendida. Por exemplo, se você quer atuar na área deturismo, escreva apenas “Turismo e Hotelaria”. Nãocoloque mais de uma área de atuação no mesmocurrículo. Se você fez um estágio (ou mais de um), participou dealgum programa de iniciação científica, programasextracurriculares, fez trabalhos como freelancer ouingressou em atividades de voluntariado, descreva-osem uma lista do mais recente para o mais antigo. Se você fala inglês ou alguma outra língua estrangeira,especifique no currículo junto com o nível (básico,intermediário, avançado, fluente) e as habilidades (fala,lê, escreve).



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E não custa lembrar: jamais “valorize” esse item,colocando um nível acima do que sabe, ou incluindoidiomas que você não fala. Em algum momento essa informação será checada evocê pode se queimar na empresa e no mercado. Dizer que é uma pessoa pró-ativa, tem iniciativa, écomunicativa, sem conexão com atividades que realizou,não agregarão no currículo. Você pode citar essas competências dentro do contextodas atividades, como por exemplo:” facilidade detrabalhar em equipe demonstrada em determinadoprojeto escolar” ou “oradora da turma do colégio,assumindo responsabilidade de passar os comunicados,mostrando capacidade de falar em público” e assim pordiante.

QUAIS AS INFORMAÇÕES QUE NÃO DEVOCOLOCAR NO CURRÍCULO?


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Tão importante quanto saber o que escrever é seatentar ao que NÃO deve constar em um currículo. Vejaessas dicas para evitar gafes.

Foto no currículo (exceto em situações nas quais orecrutador solicita o envio de currículo com foto (queocorre em pouquíssimos processos seletivos,geralmente para vagas comerciais e de atendimento),seu currículo não deve conter sua foto.

Na grande maioria dos casos, sua aparência éirrelevante para o processo seletivo. Portanto a inclusãode sua foto no currículo se torna completamentedesnecessária.

Documentos pessoais e data de nascimento/idadeNúmero do RG, CPF, habilitação, data de nascimento,idade, número de filhos, entre outros não fazem adiferença no processo seletivo.



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Para avaliar seu perfil o recrutador não utiliza estesdados. Estas informações poluirão seu currículo,aumentando a quantidade de informações e afetando aobjetividade tão necessária neste documento. Caso você esteja concorrendo a uma vaga de motorista,provavelmente o recrutador solicitará um profissionalcom habilitação de determinada categoria. Nestes casos,informe apenas qual a categoria de sua carteira demotorista e não o número.

Formações acadêmicas óbvias Pense comigo, qual a necessidade de informar suagraduação no ensino fundamental e médio e você jáestá informando no seu currículo que possui umaformação superior?



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Quando informamos o curso superior concluído ou emandamento, pressupõe-se que você, obrigatoriamente, éformando no ensino médio. Porém, o mesmo não acontece com pós-graduações emestrados. Se você tiver um doutorado, mestrado oupós-graduação, você ainda deverá informar suaformação superior. Afinal, as formações superiores são específicas(variando a área e a especialidade), diferentemente doensino fundamental e médio que é igual a todos osestudantes.

Habilidades comportamentais Ainda vejo muitasdescrições em currículos como: “ótimorelacionamento interpessoal”, “facilidade paratrabalhar em equipe” ou “grande capacidade deconcentração”.



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O problema é que um currículo deve informar apenas oque pode ser comprovado, como por exemplo, umaformação acadêmica através de um diploma ou umaexperiência profissional através da carteira de trabalho. Além das habilidades comportamentais não puderemser comprovadas facilmente, elas serão avaliadas emetapas futuras no processo seletivo, como nasdinâmicas de grupo ou nas entrevistas. Estas habilidades não devem constar no currículo poisnão é o que o recrutador busca avaliar neste primeiromomento. Geralmente ele busca entender quaisexperiências profissionais e formações acadêmicas quevocê possui.



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Pretensão salarial Quando o assunto é pretensãosalarial no currículo é comum gerar muitas dúvidas, emuitos profissionais, especialmente aqueles queestão ingressando no mercado de trabalho, nãosabem como proceder.

Antes de mais nada é importante lembrar, que ao enviarcurrículo para alguma vaga, você deverá informarquanto pretende receber somente caso o contratantesolicite essa informação, caso contrário assuntosrelacionados a salários são discutidos durante aentrevista de emprego. Por outro lado, é muito comum encontrar vagas abertasno qual a empresa contratante solicita que o candidatoa vaga informe sua pretensão salarial no currículo, nestecaso deixar de informar o valor pretendido pode acabardesclassificando de imediato o seu currículo.



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Qual valor colocar? Sabendo da importância de informar a pretensãosalarial, agora surge a dúvida, que valor colocar? Afinal um valor muito alto ou muito baixo de saláriopode acabar diminuindo as chances de ter o currículoselecionado para uma entrevista, então neste caso éimportante e fundamental ter um bom senso e chegar àum valor médio. E para isso, nada melhor que fazer uma rápida buscapara descobrir qual a média salarial dos profissionaiscom o mesmo cargo e função que você almeja, e claroutilizar seu último salário como referência. O profissional deve mostrar porque sua pretensãosalarial é aquela, a melhor forma de fazer isso éapresentar resultados. O salário é como se fosse um endosso da experiência eda trajetória daquela pessoa.



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Mentiras Por último, mas não menos importante é sempre bomlembrar: não use informações falsas, não contementiras. Essas informações são facilmente checadasnas empresas anteriores. Os erros mais comuns encontrado nos currículos são osaumentos da habilidade pessoal. Alguns recrutadores afirmam que são milhares decandidatos, que dizem ter inglês intermediário quandoaquele inglês é básico. E há aqueles candidatos quedizem saber tudo sobre aquela área, quando nãopossuem a metade dos conhecimentos. Muitos profissionais de RH conseguem identificar asmentiras pelo perfil do candidato na hora da entrevista,e é muito comum as pessoas ficarem inseguras, e nãoserem coerentes.

CURRÍCULO CRIATIVO: ENVIAR OU NÃO?


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No mercado de trabalho altamente competitivo, oscandidatos estão sempre buscando formas criativaspara se destacar. Uma tática para muitos é se afastar docurrículo tradicional em forma de texto de uma página ecriar um currículo criativo ou interativo para chamar aatenção. Muitos já utilizaram bonequinhos de Lego e até jáfizeram uma espécie de jogo virtual para mostrar quaissão suas habilidades profissionais. Mas, um currículo diferente e inusitado é bem visto emtodas as áreas? Como o profissional pode usar suacriatividade e impressionar o recrutador? Em um primeiro momento, pode parecer que aalternativa chama mais atenção de recrutadores, masela não se adéqua a todos. E mesmo quem optar porreunir suas informações profissionais de maneira nãotradicional deve ficar atento em como fazê-lo.

CURRÍCULO CRIATIVO: ENVIAR OU NÃO?


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Em primeiro lugar, você deve definir se a vaga ou acompanhia que você mira condiz com este tipo decurrículo. Empresas ou postos mais tradicionais devem ficar defora. Enviar um currículo para trabalhar no escritório doGoogle ou Facebook certamente é bem diferente deenviar para um escritório de advocacia. Empresas com visual e ambiente despojado tendem areceber melhor currículos criativos. Para profissionaisda área de criação, como designers, um bom portfóliopode ser até mais importante que currículo. Não escolha usar um currículo criativo apenas porqueele é divertido. Você precisa ter uma boa razão paraisso. Independentemente do formato do currículo,recrutadores vão apreciar os documentos que vãodireto ao ponto: a sua experiência profissional. Ao enviá-lo, você deve ter em mente que o que maisimporta é o conteúdo.

DESEJO MUDAR DE ÁREA, COMOELABORAR UM CURRÍCULO NESTE CASO?


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Fazer um currículo para mudar de área gera muitasdúvidas no profissional que decide encarar essatransformação. Nem sempre é óbvio saber o que deveser destacado, como esse objetivo de mudança precisaser demonstrado e de que forma a sua experiência podeser valorizada nesse momento. Se você está partindo para uma nova área, não bastamudar o objetivo do seu CV, aquelas primeiras linhasque dizem quais são os cargos ou as funçõespretendidas. É claro que esse sumário, onde oprofissional costuma apresentar sua vida profissional deforma resumida, precisa estar alinhado às novas metas. Por isso, vale incluir nessa parte, brevemente, as razõesda mudança de rumo. Mas o currículo é muito mais doque essas linhas iniciais e precisa ser reformulado porinteiro para lhe ajudar a conseguir o novo trabalho. Afinal, vale lembrar que cada currículo que você escrevedeve ser customizado para o cargo desejado – e quandose está em transição de carreira essa afirmação valemais do que nunca.



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Lembre-se de dar ênfase às experiências que você temna área para a qual você planeja migrar, mesmo queelas sejam pontuais. Vale buscar na sua bagagem profissional projetos quevocê tenha trabalhado e que estejam ligados dealguma forma à sua nova carreira. Participações em cursos, eventos e workshops da novaárea também devem ser destacados. O profissional que quer mudar de área deve investir,então, no campo dedicado às habilidades profissionaise à formação. É nesse espaço que ele poderá driblar o fato de não terexperiência na área e revelar que seu perfil combinacom a oportunidade em questão.



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DICA

Use a carta de apresentação para contextualizar seucurrículo. Ali, de maneira generalista e sucinta, mostreque tem condições para assumir um cargo em outraárea.

CURRÍCULO PODE TER MAIS DE UMA PÁGINA?


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Se você fizer esta pergunta a três ou quatro pessoas,com certeza irá obter respostas diferentes. Mas issonão implica que uma – ou várias – dessas respostasesteja errada. A extensão de um CV está condicionada ao perfil e aonível de experiência do profissional em causa e aoformato do CV propriamente dito. Levando em consideração que a maioria dosrecrutadores passa, em média, sete segundos lendocada currículo que recebe, o importante é saber que,mais do que um limite de palavras, o candidato devesaber contar bem a sua história e deixar claros osmotivos pelos quais quer aquela vaga. Isso significa que não é necessário listar toda equalquer tarefa que já tenha feito em cargosanteriores: o ideal é escolher apenas aquelasatividades que se relacionam mais ao cargo pelo qualestá competindo.

CURRÍCULO PODE TER MAIS DE UMA PÁGINA?


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Ou seja: se você está se candidatando a uma vaga demédia e alta gerência que exija uma série dehabilidades e experiências anteriores, é melhor optarpor mais detalhes na hora de contar sua história — oque provavelmente vai resultar em mais de umapágina. “Uma coisa é certa. A extensão do seu CV é um dosprimeiros detalhes que capta a atenção dosrecrutadores. E não pense que ter um currículo comvárias páginas é sinônimo de qualidade. Nada disso. O tamanho do CV não é proporcional à qualidade domesmo e, na grande maioria dos casos, só dificulta asua leitura e análise. A sua missão passa por ser capaz de analisar o seuperfil e adequar o tamanho do seu CV à suaexperiência e especificações da oferta de emprego.”

É UMA BOA ESTRATÉGIA CRIARCURRÍCULOS DIFERENTES PARA CARGOSDIFERENTES?


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A resposta é SIM! O candidato não deve elaborarapenas um modelo de currículo e distribuí-lo paratodas as empresas, sem levar em conta o perfil davaga. Os profissionais que trabalham na área de seleçãorecebem centenas de currículos diariamente. E, quantomais precisas forem as informações, maiores são aschances de ser selecionado para a entrevista. Profissionais com várias experiências ou que possuemmais de um cargo de interesse, é indicado queelaborem dois ou mais currículos específicos para cadaárea de atuação, especificando em cada um aexperiência e conhecimentos relacionados. Na prática, a realização dessa estratégia se faznecessária devido ao fato de não ser adequadomencionar no mesmo currículo cargos de interessedistintos. Pois, ao fazer isso, o candidato poderá passara impressão de falta de foco profissional.

É UMA BOA ESTRATÉGIA CRIARCURRÍCULOS DIFERENTES PARA CARGOSDIFERENTES?


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Por isso, é importante saber que, para cada vaga, épreciso um currículo específico. Mencionar um cargoespecífico deixará o currículo mais profissional. “Ao descrever suas experiências, desenvolva-asfocando na vaga, ou seja, descreva de acordo com oque você acha que seria interessante para a vaga queestá disputando agora. O mesmo serve para os cursos,de preferência os que são compatíveis com o cargopretendido.” Enfim, sempre tenha como foco a vaga que pretendepreencher, faça do seu currículo aquele que oentrevistador procura.

MEU CURRÍCULO, MEUPANFLETO?


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Quanto mais currículos eu enviar maiores serão asminhas chances, certo? Errado! Este é mais um caso em que nem sempre quantidadee qualidade caminham juntas. Sair disparandocurrículos sem critérios não vai te ajudar em nada.Pelo contrário, pode trazer muita frustração! Ao invés de sair se candidatando para todas asoportunidades que aparecem, comece aprofundandosuas pesquisas nas oportunidades que se encaixammelhor ao seu perfil. Então qual é a melhor maneira de se conseguir umavaga? Ou uma oportunidade de entrevista? A resposta que eu posso dar é: NETWORKING. Sim, é isso mesmo! Quanto mais pessoas vocêconhecer, maiores serão as suas chances. Não querdizer que você deva procurar pessoas para pediremprego. Significa que você deve mostrar por qualrazão merece ser contratado e sair da situação dodesemprego.

MEU CURRÍCULO, MEUPANFLETO?


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Mostrar suas competências, transmitir seusconhecimentos e ajudar as pessoas. Sim, ajudar aspessoas!!! Quando estamos desempregados, geralmente noscolocamos numa situação de vítima e achamos que aspessoas devem nos ajudar, mas a situação dedesemprego não diminui a sua experiência. Nãodiminui as suas qualificações. Não diminui as suascompetências e os seus aprendizados. Procurar emprego é o seu trabalho. Encare como umdesafio. Estabeleça uma rotina, um horário definido.Anote tudo – vagas para as quais já encaminhou seucurrículo, com a data e a fonte (onde localizou a vaga,nome da empresa ou do site). Organize-se, tal qual você faria durante o seu trabalho.E acima de tudo, acredite: vai dar tudo certo!

Agora é com você! Seguindo essas dicas e se dedicando àsinformações de seu currículo, as chances de você serchamado para entrevistas serão maiores do que vocêimagina! Desejo-lhe Boa sorte em sua busca e te convido acompartilhar este conteúdo com seus amigos em suasredes sociais, para que eles também possam sedesenvolver pessoal e profissionalmente.

Abraço,Michelle Navarro

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