T Revista - edição 9

Resultado Motivação

Produtividade

Treinamentos

ProduçãoBem Estar

Mercado

Nesta edição:

Edi

ção

9 - A

no 3

Abril/Maio/Junho - Laboratório Teuto 3

7 ENDOMARKETINGProjeto inovador premia colaboradores

6 PRODUÇÃOQuanto mais o colaborador produz, mais ele ganha

4 INSTITUCIONAL - CAPAAções com foco no colaborador são destaque na indústria

NASCIDOS NA CRECHEEx-alunos da Creche Hipoderme tornam-se colaboradores

10 ENDOMARKETINGBlitz do Marketing leva interação à indústria

9 POLÍTICAS DE RHRedes sociais atraem mão de obra

8 ENDOMARKETING Encerrada mais uma etapa do Ideia Premiada

12 ENDOMARKETINGFamília Campeã premia colaboradores que atingirem as metas de produção

28 MERCADOE-learning leva capacitação e desenvolvimento a parceiros

29 POLÍTICAS DE RHPrograma de Excelência Operacional amplia efi ciência da indústria

30 TREINAMENTOSeu Negócio Mais Lucrativo percorre todo o Brasil no 1º semeste de 2013

13 QUALIDADE DE VIDAEspaço Zen abre atividades do Qualidade de Vida

16 TUDO AZULO azul do Teuto está conquistando todo o Brasil

14 LANÇAMENTOSLançamentos para 2013

17 ENTRETENIMENTO

18 POLÍTICAS DE RHCapacitações garantem desenvolvimento profi ssional

19 MERCADOAbradilan 2013 estreita relação da indústria com parceiros de todo o país

21 MÍDIASLinha Bio Soak é destaque na mídia nacional

22 MEIO AMBIENTEIndústria faz utilização responsável de água

24 COMPLIANCECompliance assegura diretrizes éticas e transparentes

25 POÍTICAS DE RHOuro Verde recebe caravana

26 ESPORTECom incentivo da companhia atletas goianos destacam-se no Brasil e no exterior

27 MERCADOFuturo do mercado farmacêutico é destaque em encontro

comunicação

“T Revista” É PRODUZIDA PELA AGÊNCIA RACE DE COMUNICAÇÃO - Editor: Lívia Caixeta - MTB: 2147 GO; Direção de Arte: Juliano Rodrigues; Produção: Race de Comunicação; Redação: Filipe Andrade, Karina Pinel, Thais Rocha e Treicy Keller; Revisão: Lívia Caixeta; Contato: [email protected]; Telefone: 62 3085 2923

REVISÃO E APROVAÇÃO - Departamento de comunicação do Laboratório Teuto: Aurélio Ramos, Andressa Sodré, Micael Pires, Patrícia Montes e Daíza Alves (redação); Diretor de marketing: Ítalo Melo; Gerente de Recursos Humanos: Marco Aurélio de Assis Cardoso; Colaboração - Pfi zer: Cristiane Santos, Mariana Lima; Contato: [email protected]; Telefone: 62 33102147 ou 62 33102151

EDITORIAL

Marcelo HenriquesPresidente executivo Teuto

urante os últimos anos, temos nos preparado para enfrentar os novos desafi os com mais produtividade e qualidade. Em 2013, vamos consolidar uma etapa im-portante, estando a fábrica, até o fi nal do ano, totalmente ocupada e produtiva,

com equipamentos modernos última geração.Os desafi os são cada vez maiores. Estamos capacitando nossa equipe continuamente e mo-tivando os colaboradores. Estamos consolidando uma cultura de produtividade, resultado e motivação, com programas internos, como ‘Família Campeã’, ‘100% Presente’, ‘Administra-ção em Ação’ e ‘Comercial em Ação’. Nos últimos meses, promovemos 1.008 colaboradores.Com os nossos parceiros comerciais, os laços estão cada vez mais fortes, com parcerias com as grandes redes, o programa ‘Seu Negócio Mais Lucrativo’, para as farmácias indepen-dentes, e o ‘Visite Bem’, ára distribuidores.Manter o grupo motivado e um ótimo relacionamento com os clientes são pontos fundamen-tais para a consolidação do nosso crescimento. Assim, estamos suportados nos pilares da produtividade, resultado e moitvação.

Tenham uma boa leitura!

D

PRODUÇÃOCompanhia investe na ampliação do parque industrial 11

20 VISITE BEMVisite Bem aproxima laboratório de clientes, estudantes e médicos

23

1111

44 Ações com foco no colaborador são destaque na indústria44

Janeiro/Fevereiro/Março - Laboratório Teuto 54 Laboratório Teuto - Janeiro/Fevereiro/Março

INSTITUCIONAL - CAPA

Laboratório Teuto 5Janeiro/Fevereiro/Março - Laboratório Teuto4 Laboratório Teuto - Janeiro/Fevereiro/Março

colaboradorAções com foco no

são destaque na indústria Qualidade e vida Valorização da Equipe Desenv. Profi ssional

om a fi losofi a de atrair, reter e valorizar o colaborador, o La-boratório Teuto/Pfi zer investe

em ações inovadoras. A companhia, que aposta e acredita em seus colaborado-res, lançou, só em 2013, cinco novos programas de endomarketing – ‘Produ-ção em Ação’, ‘Comercial em Ação’, ‘Ad-ministração em Ação’, ‘100% Presente’ e ‘Família Campeã’.

Ítalo Melo, diretor de marketing do

Laboratório Teuto, explica que o foco é na valorização das pessoas. E, dentro deste perfi l, a companhia aposta no de-senvolvimento de seus programas, base-ado, em três pilares: capacitação, quali-dade de vida e meritocracia. “Ampliamos nossos investimentos na expansão da fábrica. E, agora, junto com nossa equi-pe, fundamental nesse processo, traba-lhamos para dobrar a produção até o fi m deste ano.”

A companhia investe em treinamentos e cursos, por meio de grandes parcerias. Neste ano, para o novo ciclo do Programa de Excelência Operacional, a ‘Atual

Empresarial’ aplicará os métodos ‘PDCA’ e ‘SDCA’. O Teuto tem parceria

ainda com instituições, como a ‘Fundação Dom Cabral’, o Senai de Anápolis (GO) e a própria Pfi zer. O

laboratório oferece também um novo programa de treinamento interno para

multiplicadores da UPP 2 (líquidos, injetáveis e antibióticos).

Visando oferecer mais bem-estar, a companhia desenvolve o

programa ‘Qualidade de Vida’, que possui cerca de 10 ações, realizadas

em parceria com o Sesi e a ‘Porto e Pereira’. Durante o ano, eventos

como o tradicional ‘Passeio Ciclístico’ - que, em 2012, arrecadou cerca de 1 tonelada de donativos para

instituições de caridade - e os ‘Jogos Abertos’ - que reúne equipes de diversas modalidades esportivas

formadas por colaboradores do Teuto – oferecem mais saúde e lazer.

A meritocracia tem o objetivo de valorizar a equipe. “Quanto mais o

colaborador produz, mais ele ganha”, explica Ítalo Melo. Fazem parte

deste pilar o ‘Produção em Ação’, ‘Comercial em Ação’, ‘Administração

em Ação’ e 'Família Campeã' que oferecem premiações proporcionais

aos resultados alcançados. No '100% Presente' aqueles que não

faltarem, se atrasarem ou sair mais cedo de janeiro a março, concorrem,

mensalmente, moto 0 Km. E em abril, haverá o sorteio de um carro 0 Km.

Companhia aposta no desenvolvimento

de programas em três pilares, com o

objetivo de oferecer desenvolvimento

profi ssional, qualidade de vida e valorizar a

equipe

C

colaboradorsão destaque na indústria

colaborador

profi ssional, qualidade de vida e valorizar a


ENDOMARKETING

Projeto inovadorpremia colaboradores

Programa "100% Presente" é uma

ação inovadora que visa atrair,

reter e valorizar talentos da companhia

Companhia apresenta o ‘Produção e Ação’, ‘Comercial em Ação’ e ‘Administração em Ação’, que oferecerá bonifi cações de até

20% do salário ao mês, referentes aos

resultados alcançadoso início do ano, o Laboratório Teuto/Pfi zer lançou o progra-ma “100% Presente”. O obje-

tivo da iniciativa é premiar os colabo-radores que não apresentarem faltas, atrasos ou saídas antecipadas durante os meses de janeiro, fevereiro e março.

Ao todo, serão quatro grandes prê-mios. Entre janeiro e março, serão três motos (0 km) sorteadas - uma por mês. No mês de abril, será levada em conta a aplicação das regras do trimestre ante-rior e haverá o sorteio de um carro zero kilômetro.

“Com exceção de gerentes, dire-tores e presidente, todos os colabora-

m janeiro, o Laboratório Teu-to/Pfi zer apresentou os ‘Pro-dução em Ação’ (PA), ‘Comer-

cial em Ação’ (CA) e ‘Administração em Ação’ (AA), com o objetivo de contribuir para o crescimento da companhia, en-volver e motivar os colaboradores.

“Quanto mais ele produz, mais ele ganha!”, destaca o gerente de RH do Teuto, Marco Aurélio Cardoso. “Dentro da fi losofi a da empresa, de atrair e re-ter os funcionários, queremos incenti-var a equipe a superar os objetivos de produção, por meio de premiações pro-porcionais aos resultados atingidos.”

No ‘Produção em Ação’ e no ‘Co-mercial em Ação’, os colaboradores do departamento comercial e das áreas produtivas receberão uma bonifi cação proporcional à superação das metas de crescimento, que poderá chegar a 20% do salário base ao mês. Já a equipe do setor administrativo, no ‘Administração

em Ação’ poderá receber a porcenta-gem que, neste caso, corresponde a média atingida pela outras duas áreas.

O pagamento da premiação acon-tecerá em maio. “O colaborador pode-rá receber no máximo 80% do salário base em todo o período do programa”, explica Marco Aurélio. Para ele, além de um incentivo, as ações reconhecem a participação e a contribuição de to-dos no processo produtivo e no cresci-mento da empresa.

Segundo Ítalo Melo, diretor de ma-rketing, esse tipo de ação, baseado na meritocracia, junto com a capacitação e a qualidade de vida, fortalecem as ações de endomarketing do Teuto. Ele pontua ainda que a iniciativa cria um ambiente saudável. “Todos ganham! A empresa alcança os resultados e os co-laboradores crescem junto. O nível de engajamento aumenta e todos seguem em uma só direção.

dores que estiverem de acordo com as regras do programa concorrerão aos prêmios”, explica Marco Aurélio Cardo-so, gerente de RH do Teuto.

De acordo com ele, a ação integra a fi losofi a da empresa de atrair, reter e reconhecer os colaboradores. “Trata-se de programa diferenciado em relação ao mercado, que gera um incentivo e uma motivação a mais em toda a equi-pe”, conclui.

Para Adenes Márcio, analista de ma-rketing do laboratório, a oportunidade de participar do sorteio é a chance da reali-zação do sonho de ter um carro ou uma moto, e gera muita motivação.

Na foto principal, Sarah Sá Neves (centro) ganhadora da primeira moto do ‘100% Presente’. Abaixo, os diretores Carlos Andrade, Marelo Henriques e Italo entregam o prêmio

N

E

PRODUÇÃO

Janeiro/Fevereiro/Março- Laboratório Teuto 98 Laboratório Teuto - Janeiro/Fevereiro/Março

ENDOMARKETING POLÍTICAS DE RH

Redes sociais

Encerrada maisatraem mão de obra

uma etapa do

“Olho Vivo” dá viagem para o Nordeste

erminou no dia 18 de janei-ro mais uma turma do ‘Ideia Premiada’. A iniciativa do La-

boratório Teuto/Pfi zer premia propos-tas que auxiliem na redução de custos e otimização de processos e é aberta à toda equipe. Nesta etapa, que come-çou em julho de 2012, 46 colaborado-res enviaram 72 sugestões.

Leiciane Terra, fi cou em 1º lugar e ganhou uma TV LED de 42 polegadas. Wilson Tocchio, o 2º colocado, levou um Ipad 2. Com a terceira melhor su-

O “Olho Vivo” tem novo formato. Agora, a premiação será semestral e oferecerá uma viagem, com acompa-nhante, para 4 estados nordestinos.

Dois colaboradores serão respon-sáveis em cada departamento. No do clico o representante que apresentar a maior redução de custo é premiado.

Os prêmios são: 1º lugar - 1 viagem de 2 dias (fi m de semana), com acom-panhante para um dos destinos: Na-tal (RN), Salvador (BA), Maceió (AL) ou Recife (PE), 2° lugar terá - um ano de curso de Inglês no CNA e o 3º lugar - um vale compra de R$ 500,00 no Supermercado Hiper Vip.

gestão, Suzane Lemes de Freitas ga-nhou um aparelho Blu-Ray Player 3D.

Para Leiciane, a ação é um canal de melhorias na empresa, que possi-bilita aos colaboradores observarem as necessidades e potencialidades de seu setor. “O ‘Ideia Premiada’ ouve e valoriza a equipe, gerando uma maior interatividade entre os colaboradores.”

Os vencedores dos sorteios foram: Thiago Bueno e Lucas Marques (MP4); Wagner Nogueira e Leila Alves (DVD) e Débora Martins (CD Player).

contratações são as que mais geram interação com o público.

“As pessoas acompanham a nossa página, porque admiram a companhia e se interessam por uma vaga dentro do Teuto. As redes sociais são muito importantes nesse processo, por ser um canal direto de comunicação entre o público e a empresa”, comenta.

Em 2013, o Teuto já fez 163 ad-missões. O laboratório investe na con-tratação de mão de obra regional, na capacitação e na promoção interna de seus colaboradores. Em 2012, com a

nova política de RH, realizou 1.008 pro-moções internas.

“O objetivo das ações é buscar can-didatos de ambos os sexos para traba-lharem no Teuto e expandir a fonte de captação, oferecendo a pessoas de outras cidades a oportunidade de tra-balharem no maior grupo farmacêutico do mundo”, explica Marco Aurélio Car-doso, gerente de RH da companhia. O diretor comenta que em todas as cida-des, houve um número signifi cativo de interessados, superando as expectati-vas da equipe do Teuto.

Ação, que recebe e premia sugestões dos colaboradores, iniciou também a primeira turma de 2013, que vai até o mês de junho

Companhia amplia quadro de funcionários e realiza ações de captação em cidades próximas a Anápolis (GO). Divulgação por meio das redes sociais tem ampla adesão dos internautas

Confi ra os Prêmios:

Viagem para a praia1 ano de curso de inglêsVale Compras (R$ 500,00) 3 dias de Beleza2 Fritadeiras Elétricas2 Churrasqueiras Elétricas2 Cafeteiras Elétricas5 Jantares com Acompanhante

P

T

or meio de rádios e, nas ruas, com carros de som, O Labo-ratório Teuto/Pfi zer realizou,

em novembro e dezembro de 2012, ações para a prospecção de novos colaboradores. A divulgação de novas vagas aconteceu nas cidades de Aná-polis, Abadiânia, Leopoldo de Bulhões e Ouro Verde, todas em Goiás.

Além de locais específi cos, a com-panhia também apostou na divulgação online. Segundo o analista de marke-ting, Adenes Márcio, nas redes sociais, as informações sobre novas vagas e

Suzane Lemes (direita) recebe de Rhayane Borges Blu-Ray Player 3D pelo 3º lugar Thiago Bueno (esquerda) foi sorteado com um MP4 entregue por Rhayane Borges

leva interação

Companhia investe

Amplia interação entre empresa e equipe


PRODUÇÃOENDOMARKETING

leva interação

Laboratório Teuto/Pfi zer rea-lizou em janeiro e fevreiro as primeiras ‘Blitz do Marketing’

de 2013. A ação aconteceu nos depar-tamentos administrativo (no espaço de convivência e nos setores de contabili-dade e hospitalar) e de expedição.

“Foi um presente!”, comemora Ma-rina Figueiredo, supervisora do Serviço de Atendimento ao Consumidor (SAC), que acertou a pergunta sobre a visão e foi premiada no dia do seu aniversário.

Segundo ela, a ‘Blitz do Marketing’, juntamente com o ‘Olho Vivo’ e o ‘Ideia Premiada’, quebra paradigmas e mos-tra o envolvimento de todos no Teuto.

om um crescimento de 3,7%, a indústria farmacêutica foi um dos segmentos que mais

cresceu no País, em 2012. O Labora-tório Teuto/Pfi zer, que mostra, há 65 anos, sua força na indústria farmacêu-tica, em 2013, deve dobrar a sua pro-dução, resultado dos investimentos de R$ 80 milhões nos últimos dois anos.

Com o objetivo de manter o forte ritmo de desenvolvimento, a compa-nhia recebeu novas linhas de produ-ção. Os equipamentos estão instalados na UPP 1, setor de produção de sólidos e representam o que há de mais mo-derno em tecnologia farmacêutica.

Segundo Ronan Faleiro, gerente do setor de sólidos, as linhas foram mon-tadas em janeiro e fevereiro. “Ainda serão instalados novos equipamentos de manipulação, compressão e encap-sulamento”, explica.

Ainda de acordo com o gerente, os

novos equipamentos chegam para am-pliar a capacidade produtiva e atender o crescimento da demanda da compa-nhia, que deve dobrar o faturamento até o fi nal do ano.

Ronan também destaca que trei-namentos serão realizados com toda a equipe. “Além dos cursos realizados

pelos fabricantes, manteremos o proje-to iniciado no ano passado, com capa-citações promovidas, em parceria com as melhores instituições de ensino do país, para oferecer maior conheci-mento aos funcionários sobre os pro-cedimentos e características de cada linha”, fi naliza.

“É um grande diferencial e os colabora-dores fi cam por dentro dos objetivos e desafi os da empresa. Desta forma, en-gajam e contribuem para o crescimen-to e desenvolvimento da companhia.”

Para Fernando Mendes, assis-tente de faturamento, a iniciativa faz com que a equipe conheça melhor a fi losofi a da empresa. Mensalmente, o programa visita setores específi cos da companhia e premia três colaborado-res que respondem corretamente as perguntas sobre visão, missão, valores, negócio e DNA da empresa. No fi nal do ano, todos os premiados concorrem a uma TV LCD de 42 polegadas.

Começou em janeiro, e vai até maio a 5ª turma do “Correspondentes do Marketing”. A ação de endomarketing, que tem como objetivo dinamizar as informações entre os colaborado-res e a indústria, já tem 14 novos participantes.

Na turma anterior os três integrantes que mais se destacaram foram premiados. Naya-ra Batista Soares, do setor de líquidos; Paulo Cézar, do setor de tratamento de resíduos; e Laudiana Rosa Cunha, que trabalha no depar-tamento administrativo, foram os ganhadores.

“Ser correspondente é muito gratifi cante. Fico feliz em ter ajudado a levar informações à equipe”, destaca Nayara. A colaboradora co-menta ainda que o programa é muito importan-te, porque funciona como uma ponte entre o colaborador e a empresa.

O

C

à indústria

na ampliação do parque industrial

Ações de endomarketing são oportunidade dos colaboradores contribuírem com o crescimento da companhia

Novos equipamentos chegam para ampliar a capacidade produtiva do laboratórioFernando Mendes (centro), da expedição, com equipe da

‘Blitz’. Colaborador acredita na efi cácia do projeto

Marina Figueiredo (esquerda), com Italo Melo e Daiza

Oliveira, acertou a pergunta no dia de seu aniversário

Daíza Oliveira, Aurélio Ramos, Wanessa Alves e Ítalo Melo na ‘Blitz’ de janeiro no departamento administrativo

Parque industrial do Teuto, no Daia, em Anápolis (GO) recebe maquinário moderno que tem por objetivo manter o forte ritmo de crescimento demandado pela indústria

Setor de produção de sólidos (UPP1) está entre as áreas onde foram colocadas as novas linhas da FabrimaSetor de produção de sólidos (UPP1) está entre as áreas onde foram colocadas as novas linhas da Fabrima

Parque industrial do Teuto, no Daia, em Anápolis (GO) recebe maquinário moderno que tem por objetivo manter o forte ritmo de crescimento demandado pela indústria

Janeiro/Fevereiro/Março - Laboratório Teuto 13

ENDOMARKETING

12 Laboratório Teuto - Janeiro/Fevereiro/Março

QUALIDADE DE VIDA

o dia 1º de fevereiro o Labo-ratório Teuto/Pfi zer lançou o ‘Família Campeã’. A inicia-

tiva é uma ação de endomarketing da companhia, com foco na integração da equipe e na ampliação da produtivida-de, trazendo mais oportunidades para os colaboradores.

Assim como o ‘Produção em Ação’, ‘Comercial em Ação’, ‘Administração em Ação’, ‘100% Presente’, ‘Ideia Pre-miada’, ‘Olho Vivo’, ‘Blitz do Marketing’ e ‘Correspondentes do Markeing’ o pro-grama surgiu para incentivar os cola-

boradores das unidades produtivas do laboratório (UPPs 1 e 2) e consiste em premiar, com vales Coca-Cola, colabo-radores que atingirem as metas diárias de produção das famílias de produtos.

Várias equipes dos setores de só-lidos, líquidos, intejáveis, penicilâni-cos e cefalosporínicos, já ganharam o prêmio, que é retirado no refeitório no horário das refeições. Para cada grupo de cinco pessoas, é entregue um vale Coca-Cola (2,5 litros).

Entre os ganhadores está Welton Abreu de Amorim, que atua no setor de

penicilânicos com mais 9 colaborado-res, e comenta o que os funcionários acharam da nova ação do Laboratório Teuto/Pfi zer. “Achamos uma ótima ini-ciativa, porque nos motiva a produzir mais, afi nal Coca-Cola no almoço faz a diferença.”

Marco Aurélio Cardoso, gerente de RH do Teuto, destaca que o ‘Família Cam-peã’ é uma ação positiva sob dois aspec-tos. “Por um lado, temos o incentivo ao alcance das metas diárias de produção e, por outro, motivamos o trabalho em equipe e a integração do grupo.

Laboratório Teuto/Pfi zer de-senvolve, desde 2011, o ‘Qua-lidade de Vida’, programa que,

ao longo do ano, realiza atividades que proporcionam mais saúde e bem-estar aos colaboradores e familiares. Em fe-vereiro, iniciando as ações em 2013, o ‘Espaço Zen’, que aconteceu entre os dias 18 e 22, ofereceu, aos funcionários dos três turnos, a oportunidade de rece-berem uma massagem relaxante, reali-zada por profi ssionais do Sesi.

Entre os atendidos pelo projeto, Cristiane Coelho Couto, que trabalha no Teuto há dois meses, conta que a iniciati-va é um incentivo à equipe, que trabalha mais disposta e relaxada. “Sempre que houver oportunidade, quero participar”, afi rma. Em 2013, mais duas edições do ‘Espaço Zen’ já estão programadas, em junho e dezembro.

“Neste ano, manteremos nossos eventos com o objetivo de continuar ofe-recendo bem-estar a nossos colabora-dores e seus familiares”, explica Marco Aurélio Cardoso, gerente administrativo e de RH do Teuto. Ele destaca que, para o desenvolvimento dos projetos, a com-panhia mantém parcerias com a ‘Porto e Pereira’ e o Sesi.

Além do ‘Espaço Zen’, o programa ‘Qualidade de Vida’ é composto por ou-tras oito ações. O esporte e o lazer são destaque no ‘Dia do Lazer’ e ‘Almoço Junino’; com o ‘Sabor e Saúde’, os cola-boradores podem esclarecer dúvidas e fazer acompanhamento nutricional. Os ‘Jogos Abertos’, tradicional competição disputadas por equipe formados pelos colaboradores do Teuto, disputa jogos em várias modalidades esportivas e oferece prêmios aos times vencedores.

Por meio dos cursos ‘Capacidade de Empreender e Inovar’, ‘Auto Maquia-gem’, o Teuto oferece mais capacitação e, com foco na conscientização, aconte-ce, em junho, a Semana Interna de Pre-venção a Acidentes de Trabalho (SIPAT). Ainda em junho, a ‘Semana do Meio Ambiente’ contribui com a preservação

ambiental e sustentabilidade.O aspecto social também tem seu

espaço, como destaca Marco Aurélio: “No ‘Passeio Ciclístico’, em outubro, ar-recadamos alimentos para doação as instituições de caridade da região.” Em 2012, o evento reuniu mil ciclistas e re-cebeu 1 tonelada de donativos.

N

O

premia colaboradores

Espaço Zen

que atingirem as metas de produção

abre atividades do

Acima a ‘Famíilia 9’ e ao lado a Família K-150 os primeiros

ganhadores do vale Coca-Cola do novo projeto da empresa

Programa realiza ações, com apoio de profi ssionais especializados, com o objetivo de oferecer mais saúde e bem-estar para os colaboradores da empresa

14 Laboratório Teuto - Janeiro/Fevreiro/Março Janeiro/Fevereiro/Março - Laboratório Teuto 15

LANÇAMENTOS


Lançamentospara 2013

A mpliar suas linhas de produ-tos mantendo a qualidade com preços acessíveis e, con-

sequentemente, levar bem-estar a toda a população. É com este objetivo que o Laboratório Teuto/Pfi zer, que já possui mais de 650 apresentações de medi-camentos, entre genéricos, que repre-sentam 50% da linha, MIP’s (medica-

mentos isentos de prescrição), linha hospitalar, genéricos de marca (simila-res), fi toterápicos, suplementos alimen-tares, cosméticos e produtos para saú-de, apresenta ao mercado novos produtos para a linha de saúde.

Para este ano ainda estão previs-tos outros 31 novos produtos até o fi nal do mês de março. Confi ra aqui os des-taques que a empresa já colocou no mercado desde o ano passado. A meta é lançar mais de 200 medicamentos em três anos.

LançamentosLançamentosCalendário para este ano está repleto de novidades

Poliseng Ynov Nouveau

Possui ação antioxidante, auxilia

no combate a radicais livres e na

renovação celular. Age de dentro

para fora, proporcionando fi rmeza

e vitalidade a pele. Vendido em

embalagem com 60 cápsulas

gelatinosas moles, protege e

auxilia na fabricação de colágeno

(responsável por manter a junção

entre as camadas superfi ciais da

pele). Não tem glúten. A ingestão

recomendada é de 2 cápsulas/dia,

junto a 2 das principais refeições

Cicatriderm

Gel de silicone, de uso tópico, para tratamento

de cicatrizes hipertrófi cas e quelóides. Indicado

para cicatrizes resultantes de traumas, cirurgias,

queimaduras e outro eventos que possam

causar lesão à pele. Pode ser usado em crianças

e em pessoas com pele sensível. Aplicar fi na

camada 1 a 2 vezes/dia sobre a cicatriz. O local

de aplicação deve estar limpo e seco.

Brometo de Pinavério

Primeiro genérico de brometo de pinavério

no mercado, com 50mg (10, 20, 30 e 60

comprimidos revestidos). Trata cólicas,

distúrbios funcionais do intestino e normalizar a

frequência de evacuações. Atua sobre a célula da

musculatura lisa intestinal.

Segurdent

A linha ganhou

mais duas apresentações -

creme adesivo de

48g e 40g sabor

menta. O fi xador

de próteses

dentárias tem três

produtos: pó fi xador de 20g e

cremes de 20g e 40g (sabor

neutro). Age durante até 12

horas e forma uma barreira, que

veda a superfície das próteses.

Linha Follium A linha ganhou reforço com o Licopeno de Tomate e Óleo de Prímula. Recentes lançamentos de 2013: Òleo de Alho, Betacaroteno e Òleo de Borragem. A linha Follium possui suplementos alimentares que melhoram a qualidade de vida por meio de complexos vitamínicos e minerais. Os primeiros produtos foram lançados em setembro de 2012.

Poliseng Select

Suplemento alimentar a base de Luteína

da fl or de Tagetes erecta.Desenvolvido

para pessoas acima de 50 anos. Tem ação

antioxidante, protegendo as células contra

os radicais livres. Possui vitaminas e

minerais que completam a recomendação

diária que podem faltar na alimentação

durante esta fase da vida. Apresentações

com 30 e 60 cápsulas gelatinosas moles.

Anti-Ox

É um suplemento antioxidante, que associa

as vitaminas A. C e E aos minerais zinco e

selênio, desenvolvido para trazer benefícios

globais à pele e a todo o organismo. Age

fornecendo ao organismo as vitaminas e

minerais essenciais: Vitamina A, Vitamina C,

Vitamina E, Selênio, Zinco. Recomenda-se a

ingestão de uma cápsula de uma vez ao dia.

Max Air

Fitas auto-adesivas fl exíveis que são colocadas na

parte exterior do nariz para ampliar suavemente

as vias nasais. Melhora a respiração e fornece

alívio temporário de difi culdades respiratórias e

congestão nasal. Também auxilia na redução do

ronco. Não possui ação farmacológica, podendo

ser utilizado com outros tratamentos de alergia.

Nitrofurantoína Genérico exclusivo do Teuto. Age no sistema urinário. Apresenta-se em embalagem com 28 cápsulas. Combate bactérias sensíveis à Nitrofurantoína, que causam infecções urinárias, agudas e crônicas. O medicamento só pode ser vendido sob prescrição médica e com retenção de receita. Não é indicada em casos de redução da produção urinária ou do comprometimento da função renal.

16 Laboratório Teuto - Janeiro/Fevereiro/Março Janeiro/Fevereiro/Março- Laboratório Teuto 17

ENTRETENIMENTO

Aplicado pelos consultores da ‘Falconi’ para o desenvolvimento

do ‘Programa de Excelência Operacional’

no Teuto, ‘Gerenciamento de Rotina do Trabalho

no Dia a Dia’ foi escrito por Vicente Falconi e

oferece um roteiro para o entendimento dos métodos de gestão. A obra, aplicada em

diversas áreas, como administração, produção,

serviços e manutenção, aborda questões

sobre como lidar com imprevistos e como, por

exemplo, delegar funções às pessoas certas na

equipe.Outro sucesso do autor,

‘O Verdadeiro Poder’ relata as experiências em gestão de Vicente Falconi

entre 1997 e 2009 e já fi gurou no ranking dos

mais vendidos da revista Exame. Didático, o livro

visa esclarecer os pontos fundamentais para o

sucesso e crescimento de uma organização.

Espaço Cultural

Na In

dúst

ria

Se Liga!Encontre as palavras e forme a frase secreta. Dica: a frase é um dos slogans do Laboratório Teuto! A palavra chave é "Orgulho".Será que você acerta essa?

A resposta é: "Orgulho de ser Teuto"

QUEM?

DE ONDE?Anápolis (GO)

O QUE FAZ?Operador e, atualmente, integra a 5ª turma dos Correspondentes do Marketing

HÁ QUANTO TEMPO?1 ano

NO MOMENTO ESTAVA...Trabalhando na fi nalização de um produto no setor de líquidos (UPP 2)

TANIECristian Ferreira

Rede Forte Farma (RJ) é modelo para associados

Equipe da promotora Natália na Nissei Hiper (PR)

Promotora Gisele, no Carrefour (MG)

Natália, promotora da Nissei

Loja padrão da Rede Forte Farma (RJ)

AZULTUDOO azul do Teuto está conquistando todo o Brasil

POLITICAS DE RH


MERCADO


estreita relação da indústria comgarantem desenvolvimento profi ssional

Abradilan 2013Capacitaçõesparceiros de todo país

O Laboratório Teuto/Pfi zer, patrocinador Máster do evento, marca presença com novidades para o mercado

Laboratório investe em treinamentos ao longo do ano e oferece oportunidades de crescimento aos seus colaboradores internos e externos

Laboratório Teuto/Pfi zer par-ticipa, entre os dias 20 e 23 de março, da Feira da Asso-

ciação Brasileira dos Distribuidores de Laboratórios Nacionais (Abradilan), como patrocinador Máster. A maior feira do setor farmacêutico do Brasil, que acontece no Riocentro, no Rio de Janeiro, é uma oportunidade de fazer bons negócios e estreitar relações com clientes, distribuidores e parceiros.

De acordo com o supervisor de marketing, Aurélio Ramos, o estande do Teuto no evento terá 224 m², que deve receber em torno de 1.000 pesso-as durante os três dias de atividades e contará com um telão de 45 m² em que serão mostradas as mídias dos produ-tos do laboratório.

Segundo Aurélio, para a feira deste ano as novidades de destaque serão: a apresentação dos

lançamentos de grande impacto como o Segurdent, Poliseng Inov e de produtos que estão atingindo a lideran-ça de mercado como Bio Soak, além da exposição do programa “Seu Negócio Mais Lucrativo” que tem se mostrado um curso de gestão inovador.

A empresa vai oferecer ainda um jantar para cerca de 300 clientes das divisões farma e hospitalar. A estraté-gia visa promover um momento de con-

Laboratório Teuto/Pfi zer ofe-rece, ao longo do ano, trei-namentos, que contribuem

para o crescimento e desenvolvimen-to profi ssional de sua equipe. No ano passado, mais de 80 cursos internos e externos foram ministrados. Ainda em 2012, com a nova política de RH, foram realizadas 1.008 promoções internas.

Fruto da parceria com a ‘Falconi Consultores de Resultado’, no ano pas-sado, por meio do Programa de Exce-lência Operacional, o Teuto realizou os cursos: ‘Gerenciamento da Rotina de Trabalho do Dia a Dia’ e ‘Método PDCA – Gerenciamento para Melhorar’. A ca-pacitação envolveu colaboradores de vários setores e apresentou o método PDCA, com o objetivo de melhorar a efi -ciência produtiva.

Em 2013, O Teuto já realizou eta-pas do treinamento de promotores, com profi ssionais de todo o país, e lan-çou um novo programa de capacitação, resultado do curso ‘Didática para Mu-tiplicadores’, desenvolvido no ano pas-sado. Em parceria com o Senai (Anápo-lis/GO) os multiplicadores contribuirão com a capacitação profi ssional de ou-tros colaboradores. O programa foi im-plantado na UPP 2 (líquidos, injetáveis e antibióticos).

De 20 e 21 de fevereiro, foi realiza-do curso para os conselheiros de Com-pliance, em parceria com a Pfi zer.

Parcerias (Intertítulo)A companhia amplia as parcerias

com instituições de ensino como a ‘Fundação Dom Cabral’, o Senai (Aná-polis/GO) e a ‘Atual Empresarial’, que chega para atuar no novo ciclo do Pro-grama de Excelência Operacional (mé-todos PDCA e SDCA).

fraternização e troca de experiências. A expectativa é que o jantar proporcione a oportunidade do Teuto fortalecer os vínculos com seus clientes.

Junto com a feira, acontece tam-bém a Convenção da Abradilan que em 2013 deve receber mais de 100 cola-boradores externos, incluindo geren-tes, coordenadores e representantes da divisão hospitalar. Durante a Con-venção serão discutidas as estratégias de vendas para o ano de 2013.

Aurélio Ramos afi rma que partici-

par da feira da Abradilan é uma oportu-nidade única no ano de estar em conta-to com todos os clientes do segmento farmacêutico, o que refl ete diretamen-te para o sucesso de vendas. “Para nós é uma feira extremamente de negócios, e nela, fechamos grandes volumes de vendas e acertamos muitos detalhes para o ano inteiro. Com isso, a expecta-tiva é conquistarmos ainda mais cres-cimento, pois temos uma meta muito arrojada para este ano e a Abradilan faz parte desta estratégia”, fi naliza.

O

O

Estande será dos maiores do evento com capacidade para mil pessoas

Parcerias promovem treinamentos aos colaboradores o ano inteiro

Cronograma de treinamentos semestrais UPP 2. (Operadores Veteranos)

MARÇO 14 - Treinamento Teórico (2º turno): Envase ABRIL 04 - Treinamento Teórico (1º turno): Envase 04 – Treinamento Teórico (2º turno): Envase 11 - Treinamento Teórico (3º turno): Envase 18 - Treinamento Teórico (1º e 3º turno): Lavadora 25 - Treinamento Teórico (2º turno): Lavadora MAIO 16 - Treinamento Teórico (1º turno): Manipulação 16 - Treinamento Teórico (2º turno): Manipulação 23 - Treinamento Teórico (3º turno): Manipulação 30 - Treinamento Teórico (1º e 3º turno): Revisão


VISITE BEM


MÍDIAS

VisiteBemaproxima laboratório

é destaque na mídia nacional

de clientes,estudantes e médicos

Linha Bio Soakm 2012, além de clientes e estudantes, o projeto “Visite Bem” teve algumas novida-

des como o “Visite Bem Médico”, que por meio da Pfi zer, apresenta o Labora-tório Teuto aos profi ssionais de vários lugares do País. “A parceria com a Pfi -zer tem sido estratégica para a aproxi-mação do Teuto com a classe médica”, explica Ítalo Melo, diretor de marketing do Teuto.

No primeiro “Visite Bem” de 2013, realizado dia 22 de fevereiro, cerca de 30 pessoas que integram a equipe da Rede Nissei estiveram na empresa. Os convidados conheceram o complexo farmacêutico e viram de perto a Reser-va Follium e os processos de produção da companhia.

Segundo Anna Paula Oliveira, res-ponsável pelo programa, a avaliação desta primeira etapa é positiva. “Foi muito proveitoso. Observamos um gru-po interessado em conhecer a rotina do laboratório.” Durante a visita, a equipe apresentou aos visitantes o crescimen-to do Teuto, com o aumento de mão de obra e a chegada de novas máquinas.

“Observamos um foco especial no funcionário”, comenta Kelles Regina, balconista, em Curitiba (PR). “Ao conhe-cer o laboratório, vemos que a empresa investe no bem-estar e no crescimento profi ssional do colaborador, com inicia-tivas e programas inovadores.”

Ao longo dos 11 anos de existên-cia do programa Visite Bem, criado com objetivo de apresentar o complexo farmacêutico aos parceiros e redes de farmácias, mais de 16.500 pessoas já conheceram a companhia, numa mé-dia de 1.500 visitantes por ano..

esde o início de 2012, o La-boratório Teuto/Pfi zer utiliza a mídia nacional para aproxi-

mar seus produtos do consumidor fi nal. Primeiro, a linha Patch, composta por produtos importados para dores mus-culares, cólicas e febre. No 2º semes-tre, o Bio Soak; linha Segurdent; Poli-seng e família Hipoderme.

A campanha do Bio Soak, solução multiação para todos os tipos de lentes de contato gelatinosas, possui um dis-play com a imagem da apresentadora e modelo Ana Hickmann. O material é da Rede Farmais, parceira do Teuto.

A rede possui projetos de apresen-tação de produtos de seus parceiros para os franqueados e, neste semes-tre, divulga a linha de solução para lentes de contato. Segundo a analista de trade marketing da Farmais, Elissa Sebusiani, o projeto tem como objetivo massifi car as ações entre indústria e varejo farmacêutico.

“A cada 2 meses, todas as nossas lojas recebem um informativo, com téc-nicas de merchandising e abrimos es-paço para a divulgação de um produto Teuto e a sua forma correta de exposi-ção. Cada loja, então, faz uma foto do produto já exposto de maneira ideal. Encaminhamos para a equipe do labo-ratório que seleciona as melhores.”

Os produtos poderão ser vistos, no formato merchandising, no Mais Você (Globo); Tudo é Possível e Hoje em Dia (Record); A Tarde é Sua e Super Pop (RedeTV); A Praça é Nossa, Programa do Ratinho e Domingo legal (SBT); Jogo Aberto e Dia a Dia (Band). Além das mí-dias em 6 capitais, em Goiânia haverá suporte, com comerciais de 15 segun-dos nos intervalos da TV Globo e em duas rádios de cada cidade.

Veja aqui as próximas datas do Visite Bem

11/03 - UNIFAN

08/04 - UNIPAC - ARAGUARI

22/04 - FESURV - RIO VERDE

03/05 - DIVINÓPOLIS

10/06 - UNITRI

E

D

Nas fotos grupos de estudantes e médicos que já estiveram no Teuto

Produtos levam mais qualidade de vida aos consumidores e estão cada vez mais próximos do público

Companhia expande programa de visitação para profi ssionais da área médica

22 Laboratório Teuto - Janeiro/Fevereiro/Março Outubro/Novembro/Dezembro - Laboratório Teuto 23

MEIO AMBIENTE

Indústria faz Creche Hipodermeutilização responsável de águatornam-se colaboradores

consciência ambiental tem cada vez mais espaço na vida de todos. No Laboratório

Teuto/Pfi zer além de produzir medica-mentos de qualidade há ainda preocu-pação com o impacto ao meio ambien-te. Seguindo valores socioambientais a companhia possui uma Estação de Tra-tamento de Água (ETA), e uma Estação de Tratamento de Efl uentes (ETE).

A ETA, que torna potável toda água consumida no Laboratório Teuto, é abastecida por uma lagoa de captação. O procedimento utilizado na estação é composto por: fl oculação, fl otação, fi l-

tração, cloração e correção de pH. Após estas etapas a água passa a atender a todos as normas vigentes de potabili-dade, estabelecidas pelo Ministério da Saúde e está pronta para ser utilizada pela indústria.

Tratamento de EsgotoDepois da utilização, é preciso de-

volver a água limpa ao meio ambiente. O tratamento é feito na ETE, que envia o efl uente líquido em condições ideais ao tratamento instalado no DAIA.

Na ETE são seguidas as seguintes etapas: gradeamento, caixa de areia, caixa separadora de óleos e graxa, equalizador, tanque de aeração, coa-gulação e fl otação. Após este proces-so o efl uente está dentro das normas de lançamento de efl uentes líquidos,

esde 1999, o Laboratório Teuto/Pfi zer mantém o Cen-tro de Educação Infantil Hipo-

derme, que atende 178 crianças com até cinco anos de idade. Metade dos alunos são fi lhos de colaboradores da companhia e 50% das vagas são para fi lhos de moradores da Vila Industrial. Atualmente, ex-alunos da unidade têm a oportunidade de voltar ao Teuto como colaboradores.

Jonas Bezerra, que estudou na cre-che entre 2000 e 2002 é um desses exemplos. “Foi a melhor fase da minha vida. Fiz grandes amizades e aprendi muito”, afi rma. Jonas trabalha no labo-ratório há cerca de dois meses, onde atua como auxiliar de produção.

Natália da Silva Cunha, também estudou na creche hipoderme no mes-mo período que Jonas. Hoje é menor aprendiz no setor de validação e con-sidera que voltar à companhia é uma grande oportunidade. “Foi um período muito importante na minha vida. Um dos momentos marcantes foi o tempo que eu passei na alfabetização e come-cei a ler e escrever”, destaca.

Segundo Tereza Chaves, diretora do Centro de Educação, ver ex-alunos trabalhando na empresa traz a sensa-ção de dever cumprido. “Não só para mim, mas para toda equipe da creche, é muito bom saber que contribuímos com o crescimento de cada um. Fica-mos muito felizes ao ver o resultado daquilo que foi plantado.”

estabelecidas pela Goiás Industrial. E segue para estação de tratamento de efl uentes líquidos do DAIA, que faz o tratamento fi nal e devolve água limpa ao meio-ambiente.

Segundo Graziani de Pádua, super-visor de tratamento de água, a Estação de Tratamento de Efl uentes Industriais tem a capacidade de cuidar, em média, de 750 m³ de efl uente por dia. “Os be-nefícios ambientais gerados são inú-meros, pois são lançados diariamente, em média 700 m³ de efl uente, onde são atendidos todos os parâmetros legais, estabelecidos pelos órgãos re-guladores, mantendo a qualidade dos mananciais da cidade, proporcionando saúde e bem-estar para a população da cidade e mantendo fauna e fl ora da região em perfeitas condições.”

Por meio de duas estações de tratamento, uma de água e outra de efl uentes líquidos, o Laboratório Teuto/Pfi zer evita impacto ambiental

Para Jonas Bezerra, que estudou na unidade por três anos, o período em que esteve no centro de educação foi de grandes amizades e aprendizados

A

Estação de Tratamento de água do Teuto torna

potável toda água consumida na empresa

Jonas, que estudou na Creche, agora é auxiliar de produção do Teuto

Acima imagens dos espaços de aprendizagem do Centro de Educação

Creche Hipoderme

Acima imagens dos espaços de aprendizagem do Centro de EducaçãoAcima imagens dos espaços de aprendizagem do Centro de Educação

Jonas, que estudou na Creche, agora é auxiliar de produção do Teuto

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NASCIDOS NA CRECHE

Ex-alunos da

ara proporcionar maior efi ci-ência nas práticas corporati-vas, o Laboratório Teuto/Pfi -

zer realiza desde 2010, o programa de Compliance SOP, de acordo com a lei FCPA (Lei Anticorrupção e Anti-subor-no) e com a Política Global de Interação com Profi ssionais de Saúde.

O objetivo do Compliance é fazer a empresa estar em conformidade com leis e políticas. Para isso, é necessá-rio transmitir aos colaboradores os padrões a serem observados em suas rotinas diárias, e em alguns casos, ape-nas aprimorar os processos, deixando--os mais éticos e transparentes.

Além de ajudar a cumprir as obri-gações legais, o Compliance SOP pro-porciona uma melhoria na relação dos


cidade de Ouro Verde de Goiás, localiza-da a 50km de Goiânia e 30km de Anápo-lis (GO), recebeu em fevereiro a caravana

do Laboratório teuto/Pfi zer para captação de mão de obra. Desde 2012, a empresa mantém contato com as prefeituras das cidades vizinhas ao Distrito Agroindustrial de Anápolis (Daia) para envolver, va-lorizar e dar oportunidade aos trabalhadores locais. A ação já passou por Anápolis, Abadiânia e Leopoldo de Bulhões.

Só no início deste ano, o Teuto já contratou mais de 160 colaboradores. O laboratório investe na con-tratação de mão de obra regional, na capacitação e na promoção interna de seus colaboradores. Em 2012, com a nova política de RH, realizou 1.008 pro-moções internas.

“O objetivo das ações é buscar candidatos de ambos os sexos para trabalharem no Teuto e expan-dir a fonte de captação, oferecendo a pessoas de outras cidades a oportunidade de trabalharem no maior grupo farmacêutico do mundo”, explica Marco Aurélio Cardoso, gerente administrativo e de RH da companhia. O gerente afi rma que houve um número signifi cativo de interessados, superando as expecta-tivas da equipe do Teuto.

Além de locais específi cos, a companhia também apostou na divulgação online. O analista de marke-ting, Adenes Márcio, relata que nas redes sociais, as informações sobre novas vagas e contratações são as que mais geram interação com o público.

“As pessoas acompanham a nossa página por-que admiram a companhia e se interessam por uma vaga dentro do Teuto. As redes sociais são muito im-portantes nesse processo, porque oferecem um ca-nal direto entre o público e a empresa”, conclui.

POLÍTICAS DE RH

A

recebe caravana Ouro Verde

colaboradores com stakeholders espe-cífi cos, como os agentes governamen-tais e profi ssionais de saúde pública.

Segundo Paula Fernanda Resende, coordenadora de Compliance, o desen-volvimento deste tipo de prática acon-tece de vários modos. “Os processos de Compliance são aplicados especifi -camente para materiais promocionais, presentes, visitas às instalações, reu-niões nacionais, doações, subvenção para projetos de pesquisadores, con-sultorias ou contratação de serviços e operações com terceiros”, explica.

Ações 2013Entre as ações desenvolvidas no

momento, estão os treinamentos pre-senciais (na matriz e fora dela), a me-

lhoria do programa Infoteuto CIN001, em que a equipe de TI cria relatórios e a possibilidade de exportá-los para o Excel, que em breve estará à disposi-ção dos usuários. Além disso, para este ano está prevista a realização da audi-toria interna, da auditoria de Complian-ce da Pfi zer, bem como o lançamento do “Compliance Book”, que trará de forma simples e clara os principais te-mas sobre Compliance e sua aplicação.

De acordo com Paula, a expecta-tiva é que o resultado das ações de Compliance siga o mesmo da auditoria do ano passado. “O objetivo é melhorar todos os processos e intensifi car a dis-seminação da cultura de Compliance, e para tanto, contamos com a participa-ção de todos os colaboradores.”

Em parceria com prefeituras, empresa busca

mão-de-obra em cidades vizinhas a

Anápolis (GO)

COMPLIANCE

P

Complianceassegura diretrizes

éticas e transparentes

Os treinamentos feitos em parceria com a Pfi zer têm mostrado retorno positivo para a empresa e seus colaboradores


ESPORTE

Futuro do mercado Com incentivo da companhia farmacêutico é destaque em encontro atletas goianos destacam-se no

Brasil e no exteriorDiretor comercial do IMS Health Brasil, Paulo Murilo de Paiva Jr., apresentou panorama do setor que mais cresce no mundo

Laboratório Teuto/Pfi zer contribui com a prática esportiva e evidencia fi losofi a da empresa, de proporcionar saúde e bem-estar

Laboratório Teuto/Pfi zer rea-lizou, no dia 18 de Fevereiro, palestra com o tema ‘Per-

spectivas do Mercado Farmacêutico’. O evento, que aconteceu na sede da companhia, em Anápolis (GO), teve a presença do palestrante Paulo Mu-rilo de Paiva Jr., diretor comercial do IMSHealth do Brasil (multinacional es-pecializada em consultoria e análises do setor farmacêutico), que apresen-tou um panorama com as projeções do mercado até 2017.

O encontro reuniu diretores, geren-tes e gestores do Teuto e aconteceu durante a reunião de Avaliação Geren-cial Mensal (AGM) do laboratório. Paulo iniciou sua apresentação destacando a importância da proximidade entre o IMS Health e a indústria. Apontou as especifi cidades do setor e de cada seg-mento - preço, volume de produção e produtos, atacado e varejo - e de que forma cada um desses aspectos atuam no mercado.

InteraçãoMurilo destacou que a indústria

farmacêutica mundial acumula cres-cimento acima da média, nos últimos anos, com destaque para Brasil, Chi-na, Índia e Coréia do Sul. Ele pontuou os principais diferenciais do mercado farmacêutico: portfólio, preços compe-titivos, visitação médica e nível de ser-viço do produto.

De acordo com Paula Fernanda dos Santos Resende, coordenadora de Compliance do Teuto, o momento possibilitou o compartilhamento de experiências entre os gestores de di-

ferentes áreas, além de oferecer uma visão macro do mercado. “Com a pales-tra, visualizamos o futuro e podemos garantir maior competitividade dos nossos produtos.”

or meio do Programa Estadu-al de Incentivo ao Esporte (Pró-Esporte), da Agência

Goiana de Esporte e Lazer (Agel), o La-boratório Teuto/Pfi zer, investe em atle-tas de talento. A equipe Monte Cristo Voleibol e o piloto de jet ski Davi Prado, são exemplos desta parceria de suces-so, que se destacaram em 2012. Essas ações compõem os valores da compan-hia que tem como valor levar saúde e bem estar à população.

A equipe goiana Monte Cristo, que disputa a Superliga B é líder do grupo A e está classifi cada para a semifi nal. O time inicia as disputas fi nais no dia 7 de março em Saquarema (RJ).

Jet SkiNo jet ski, Davi Prado, atleta de

apenas 12 anos apoiado pelo Labo-ratório Teuto, conquistou em 2012 o Campeonato Mundial, 2º Encontro de Jet Ski do Clube Campestre e foi

campeão sul-americano de ski GP. Davi começa o ano se preparando fi si-camente para novos desafi os, lutando Muay Thay, ele pretende superar suas próprias limitações físicas e fazer no-vas manobras a fi m de continuar repre-sentando bem nosso Estado de Goiás e nosso país em Campeonatos Nacionais e Internacionais.

O Laboratório Teuto tem como fi -losofi a de trabalho promover saúde,

bem estar e qualidade de vida e, por isso, acredita no sonho de cada um de seus atletas. O apoio ao esporte levou o Teuto a investir na linha completa de suplementos alimentares Teuto Nutriti-on, que potencializa o desempenho e o condicionamento físico dos atletas amadores e profi ssionais.

Paulo Murilo de Paiva Jr., diretor comercial do IMSHealth do Brasil, no Teuto

Jovem piloto Davi Prado alcançou bons resultados com o apoio do Teuto

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P

Jovem piloto Davi Prado alcançou bons resultados com o apoio do Teuto

MARKETING


MERCADO

ornecer conhecimento so-bre seus produtos aos seus colaboradores é uma das

preocupações do Laboratório Teuto/Pfi zer. Pensando nisso, a empresa investe, desde 2009, em ações de qualifi cação como, por exemplo, o e-le-arning, um recurso digital que promove o treinamento à distância.

Segundo Patrícia Montes, farmacêutica da equipe de treinamen-to, o e-learning é uma ferramenta mui-to importante para o Laboratório Teuto. Com ele, amplia-se o conhecimento de toda a equipe comercial e parceiros sobre lançamentos e outros produtos signifi cativos do portfólio da empresa. “O treinamento virtual acontece men-salmente com produtos da linha simi-lar e genéricos e proporciona maior conhecimento aos nossos promotores, vendedores, coordenadores, gerentes da área comercial e clientes Teuto.”

O programa desenvolve cursos interativos, que dão novos subsídios aos parceiros da empresa sobre de-terminados produtos estratégicos. O procedimento tem como meta ampliar a capacidade de argumentação dos profi ssionais Teuto e orientá-los so-bre os diferenciais competitivos e es-tratégias de cada produto. “É realizada a explanação sobre um determinado produto mostrando a sua indicação, mecanismos de ação do medicamen-to, diferenciais competitivos, curiosi-dades, dentre outros”, diz.

Ações 2013“Já iniciamos 2013 com o treina-

mento dos produtos Cetoprofeno e Poliseng Femme e vários outros serão apresentados no decorrer do ano. Para participar é necessário que faça parte da equipe comercial ou que seja clien-te Teuto. O cadastro acontece através do CPF e a solicitação via e-mail para Tatiana Torquato ([email protected])”, explica a farmacêutica.

As expectativas são muito boas, pois o e-learning reforça conceitos de treinamentos presenciais para a equi-pe e consegue atingir um público muito considerável.

esde o ano passado, em parceria com a ‘Falconi Con-sultores de Resultado’, o

Laboratório Teuto/Pfi zer desenvolve o ‘Programa de Excelência Operacional’, que encerrou seu primeiro ciclo no dia 29 de janeiro. A iniciativa tem o obje-tivo de melhorar a efi ciência global da indústria para manter o forte ritmo de crescimento.

O projeto, que envolveu 10 setores da companhia, realizou treinamentos teóricos e práticos que tinha como meta a redução do tempo de máquina parada e o melhor aproveitamento da capacidade de produção.

“Com o programa, em 2012, o cres-cimento no volume de produção foi de 58% nos equipamentos priorizados,”

comenta Flávio Machado Teixeira, con-sultor da ‘Falconi’. A iniciativa utilizou o método PDCA - sigla em inglês para pla-nejar, executar, verifi car e agir correti-vamente - que consiste na formação de grupos de melhoria dentro da fábrica.

Método“O método de gestão oferecido é

baseado na solução de problemas de maneira mais efi ciente, para alcançar novos patamares de resultado com celeridade e consistência. Dessa for-ma, os colaboradores envolvidos nos treinamentos têm a oportunidade de aprender os conceitos e a forma de aplicação do método, empregando di-retamente em seus setores”, explica.

Segundo o consultor, os colabora-

dores demonstraram interesse, tanto em adquirir conhecimento quanto em aplicá-lo para a geração de resultados cada vez melhores no Teuto.

Lucas Marques Vieira, assistente de otimização do setor de sólidos, a capacitação oferecida é fundamental, porque oferece oportunidades e amplia o conhecimento da equipe. “Ela tam-bém possibilita que a companhia cres-ça, cada vez mais, com a contribuição dos colaboradores”, afi rma.

Uma nova etapa do ‘Programa de Excelência Operacional’ será executa-da, resultado da nova parceria, com a ‘Atual Empresarial’. Neste ano, além do PDCA, o Teuto trabalhará com uma ação de estabilização de resultados, baseada no método SDCA.

E-learning

parceiros

leva capacitação e amplia efi ciênciada indústriadesenvolvimento de

Laboratório Teuto/Pfi zer reforça o compromisso com o desenvolvimento profi ssional de sua equipe através de treinamentos à distância

Resultado de parcerias de sucesso, ações também capacitam e geram oportunidades para os colaboradores

F

D

Turma do programa de treinamento formada por colaboradores de 10 setores

POLÍTICAS DE RH

30 Laboratório Teuto - Janeiro/Fevereiro/Março Janeiro/Fevereiro/Março- Laboratório Teuto 31

TREINAMENTO

2013

percorre todo o Brasil no 1º semestre de

Através de projeto de desenvolvimento varejista, companhia reforça o compromisso de auxiliar seus parceiros

pós o sucesso em 2012, o programa ‘Seu Negócio Mais Lucrativo’ realiza novos even-

tos este ano para atender à demanda e às solicitações dos parceiros em todo o País. Oferecendo treinamentos e con-sultorias, com o objetivo de otimizar o negócio e contribuir para o destaque do pequeno varejo, a iniciativa, uma parceria com o instituto Bulla, apresen-ta novidades e reforça o compromisso de auxiliar o pequeno e médio varejo farmacêutico, apresentando métodos e ferramentas de alta performance.

“Já fechamos a agenda dos próxi-mos seis meses. Percorreremos todas as regiões do Brasil. No segundo se-mestre, marcaremos presença, mais uma vez, em todo o país, contemplando o maior número de cidades possíveis”, explica Cláudio Louzada, coordenador da equipe de marketing/treinamento. Cláudio destaca ainda que, neste ano, será ministrado o primeiro módulo nas

cidades que ainda não receberam eta-pas do programa. “Nas regiões em que o evento acontece pela segunda vez, apresentaremos o segundo módulo, que faz uma revisão do conteúdo já ministrado e aprofunda em questões como tributação e precifi cação es-tratégica. Outra novidade é que nas próximas etapas será oferecida, como uma extensão do programa, uma con-sultoria de diagnóstico, com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento de nossos parceiros.”

José Orlando Astolfo, farmacis-ta de Campinas (SP), que participou da etapa realizada em Ribeirão Preto (SP), parabeniza a equipe pela inicia-tiva e pela forma como o conteúdo foi apresentado. O proprietário da Farmais Unimart conta que já participou de ou-tros cursos de gestão, mas com o ‘Seu Negócio Mais Lucrativo’ ele percebeu o real comprometimento em ajudar o pequeno e médio empreendedor.

Varejista de Araçatuba no curso de gestão em

fevereiro

Donos de farmácias de Bauru em mais uma edição

do curso de gestão

A

Confi ra as datas dos próximos treinamentos:

01 a 04 de Abril Porto Velho e Ji-Paraná-RO

09 de Abril Brasília

09 a 11 de Abril Minas Gerais (cidades a serem defi nidas)

16 de Abril São Paulo

18 de AbrilRibeirão Preto-SP

19 de Abril São José do Rio Preto-SP

18 de Abril Recife-PE

06 a 10 de Maio Nordeste (cidades a serem defi nidas)

13 a 18 de Maio Rio Grande do Sul (cidades a serem defi nidas)

20 a 24 de Maio Rio Grande do Sul (cidades a serem defi nidas)

03 a 06 de Junho Rio de Janeiro

11 a 14 de Junho Interior de São Paulo (cidades a serem defi nidas)

18 a 20 de Junho Tocantins (cidades a serem defi nidas)

SAÚDE, BEM-ESTAR E QUALIDADE DE VIDA

T Revista - edição 9

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