Ano I - Edição 06 - Março 2015

As melhores conquistas chegam quando se tem atitude

A união em busca de benefícios para todos. Para crescer é preciso sair do lugar!

PÁGINA 2 PÁGINA 3 PÁGINA 6Investir em treinamento

para funcionários é inútil?

Simplifi car é acreditar mais nas pessoas

I Seminário de Empresas De Serviços Contábeis

Do Espírito Santo

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Algo muito maior que apenas cursos, seminários e outras atividades desenvolvidas externas ao negócio, o treinamento torna-se um projeto de renovação permanente da empresa, pois nenhuma organização consegue manter um excelente nível de produção e interação com o cliente, sem que haja profi ssionais preparados e qualifi cados em seu quadro. Eis alguns dos benefícios que treinamentos contínuos geram:

• Redução de custos• Ambiente de trabalho agradável• Diminuição na rotatividade de pessoal• Entrosamento entre os funcionários• Empresa mais competitiva• Elevação na produtividade

Quem não investe em treinamentos dos seus colaboradores sofre com a não retenção de talentos. Por isso, a área de Recursos Humanos deve criar medidas para estimular e desenvolver o potencial de seus profi ssionais. Em geral, as empresas que promovem um bom ambiente de trabalho não perdem facilmente seus talentos.

É desafi o proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas em os cargos atuais que os empregados desempenham, mas também para outras funções para as quais a pessoa pode ser preparada.

As corporações devem estimular a mudança de atitude, seja para criar um clima mais satisfatório entre os empregados e aumentar-lhes a automotivação, melhorando assim seu espírito de equipe, integração e criatividade.

O treinamento torna-se imprescindível e permite analisar as particularidades de cada funcionário, gerando assim um melhor aproveitamento do mesmo na empresa. E esta mudança deve agregar valor ao indivíduo e à organização, que passará a obter uma maior lucratividade e destaque no mercado, por possuir profi ssionais altamente qualifi cados.

Quais níveis de desempenhos profi ssionais sua empresa dispõe? A resposta sincera a essa pergunta vai indicar o quanto ainda é preciso investir em treinamentos. E não há dúvidas: vale à pena.

Gislene Ataíde é coach de carreira, palestrante e

consultora de gestão organizacionalcontato@gisleneataide.com.br

(27) 9 9964-584

Ao fazer a avaliação de desempenho de uma empresa, é notório perceber que o treinamento é uma forma efi caz para auxiliar empreendedores e suas equipes a não apresentarem uma lista enorme de justifi cativas, por não alcançarem as metas e os resultados propostos. A competição, o forte impacto das tecnologias, o dinamismo da informação e os confl itos das diferentes gerações se tornaram grandes desafi os da atualidade, e a vantagem competitiva está na maneira de utilizar o conhecimento das pessoas, colocando-o em ação de modo rápido e efi caz, na busca de soluções satisfatórias, novos produtos e serviços inovadores.

Investir em treinamento e desenvolvimento dos funcionários, sem dúvidas, é garantir a sustentabilidade e o sucesso do negócio. Por isso, a oportunidade é hoje. Deixar para o próximo mês pode ser tarde demais...

Promover a educação continuada aumenta as habilidades, a capacidade intelectual e as técnicas de trabalho dos colaboradores envolvidos, além de direcionar o profi ssional a um processo de autoconhecimento, reciclagem e mudança de comportamento. O colaborador adquire características de pró-atividade, conhecimento sobre as necessidades específi cas da empresa, do setor e, até mesmo, se torna apto a capacitar outras pessoas.

Treinar e desenvolver profi ssionais não é apenas mostrar ao indivíduo o que deverá executar na posição em que se encontra e sim gerar mudanças em seu comportamento, torná-lo mais qualifi cado, competente, inovador, criativo e consequentemente mais produtivo no desempenho de suas atividades diárias. O treinamento e desenvolvimento (T&D) é ferramenta estratégica no desenvolvimento organizacional e para que seja efi ciente (bem ministrado), efi caz (os treinados apliquem o que aprenderam) e efetivo (que o objetivo seja alcançado) é necessário um planejamento muito bem elaborado.

Investir em treinamento para funcionários é inútil?

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A diminuição da burocracia, base do processo de Simplifi cação, vai ao encontro da valorização do ser humano como pessoa, e não somente, como um registro como o número do CNPJ.

A seguir uma entrevista com o secretário executivo do FOCAMPE, secretário

geral da FEMICRO/ES e coordenador geral do Instituto Sindimicro, Hugo Tofoli, que tem acompanhado de perto as mudanças na lei Geral, por meio das reuniões do Fórum Permanente das MPEs. 1 – Tasso & Scalzer: Além dos benefícios na parte de tributação e de fazer valer o tratamento favorecido para os pequenos, o que mais as alterações na Lei Geral trazem para os empresários?

HUGO: O trabalho em busca da Simplifi cação vai muito além da parte que envolve a diminuição da carga de

Simplifi car é acreditar mais nas pessoasimpostos. Lutamos pelo melhor para cada ser humano que está por trás de cada micro e pequena empresa.

A burocracia atrapalha e atrasa o crescimento das empresas. Todas as difi culdades encontradas pelos empreendedores não só acabam com possibilidade de um mercado mais justo, como também destroem sonhos.

Todo empreendedor traz na pasta de arquivos do seu negócio um mundo de documentos. Muitos papéis, muitas formas de provar quem ele é, sendo que isso deveria ser, simplesmente, por meio da sua palavra, da sua atitude de empreender.

O momento é de acreditar mais na pessoa do pequeno empresário, dar voz aos seus sonhos, diminuir as barreiras para o crescimento da sua empresa. Para isso, a FEMICRO/ES e o Instituto Sindimicro atuam pelo fortalecimento das MPEs, atuando pela sustentabilidade nas relações pessoais e comerciais. Dessa forma, são realizadas ações ligadas diretamente na gestão dos negócios, e sempre na procura de projetos que diminuam a burocratização nos processos.

Em todas as nossas ações há um destaque para o estímulo ao empreendedorismo, à inovação e ao aperfeiçoamento tecnológico, visando qualifi car os empreendedores nas diversas áreas do mercado de trabalho, para a promoção de pequenos negócios e, assim, proporcionar a ampliação dos postos de trabalho nas comunidades locais e fortalecer o comércio da região onde o empreendedor se qualifi ca.

Empreendedor satisfeito e qualifi cado tem papel fundamental na movimentação da economia, assim como, consegue agregar qualidade de vida para todos a sua volta.

2 - Tasso & Scalzer: Quais as principais alterações no SIMPLES que mais benefi ciam mais as MPEs?

HUGO: As mudanças vieram para fortalecer a simplifi cação nos processos, com destaque para a desburocratização. Assim como, todos os benefícios da Lei visam a garantia do tratamento diferenciado e favorecido que as MPEs possuem de direito, além de criar um melhor ambiente de negócios.

Dessa forma, essas alterações, mais que uma medida econômica, vieram ao encontro de uma justiça social com os pequenos empresários. Atingiram assuntos de extrema relevância, como a desvinculação do Alvará de funcionamento do Habite-se; vantagens nas compras governamentais; pontos importantes sobre as Obrigações Acessórias, como a redução das multas; a questão do Cadastro Único; Ampliação da Fiscalização Orientadora, com destaque para a dupla visita; e, principalmente, sobre a Universalização do Simples Nacional.

Todos os pequenos empreendedores atuam no mercado com ações positivas e que incentivam a valorização da economia brasileira, por isso, necessitam de um espaço mais favorável para empreender, com menos burocracia e mais liberdade para ousar e crescer.

3 - Tasso & Scalzer: Quais as próximas ações dentro das mudanças do Simples Nacional?

HUGO: Tem um projeto tramitando no Congresso que prever a reformulação das tabelas, incluindo a redução das faixas de faturamento e a elevação do teto. Caso seja aprovado, a partir de 2016, o limite para enquadramento no Simples Nacional subirá dos atuais R$ 3,6 milhões ao ano para até R$ 14,4 milhões, dependendo da atividade.

E o trabalho não para. Toda a equipe da Secretaria Nacional das Micro e Pequenas Empresas, em parceria com o Fórum Permanente, que reúne profi ssionais de todo o País envolvidos diretamente com os pequenos empresários, continuam analisando as alterações já realizadas, lutando pela implementação total das mesmas e estudando novas mudanças.

O importante é que todas essas alterações além de incentivar o crescimento das micro e pequenas empresas dentro do Simples, diminuem as diferenças nas cargas tributárias cobradas e, também, contribuem diretamente para a total Universalização do sistema.

Hugo Tofoli

ENTREVISTA HUGO TOFOLI

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Fique em diaTabelas de Março Fique em diaFique em diaPessoa Jurídica

Data de Apresentação

Declarações, Demonstrativos e Documentos de Interesse Principal das Pessoas Jurídicas

Período de Apuração

06/03/2015 GFIPÚltimo dia para o envio da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social (GFIP), da remuneração que foi paga, creditada ou se tornou devida ao trabalhador e/ou tenha ocorrido outro fato gerador de contribuição à Previdência Social.Fund. Legal: Art.32 da Lei nº 8.212/1991; art. 9º da Instrução Normativa RFB nº 925/2009; Capítulo I, itens 5 e 6 do Manual da GFIP/SEFIP para usuários da versão 8.4, aprovado pela Instrução Normativa RFB nº 880/2008 e Circular Caixa nº 451/2008.

FGTSRealizar os depósitos relativos à remuneração de Fevereiro/2015. (antecipar o recolhimento caso não seja dia útil). No caso de recolhimento ao FGTS o arquivo NRA.SFP deve ser transmitido com antecedência mínima de dois dias úteis da data de recolhimento

CAGED (1º VIA)Enviar ao Ministério do Trabalho e Emprego a relação de admissões e desligamentos ocorridos em Fevereiro/2015.

1º a 28 de Fevereiro/

2015

13/03/2015 EFD Contribuições - PIS/COFINS

Último dia para a transmissão das EFD-PIS/COFINS, que serão transmitidas mensalmente ao SPED, ao que se refi ra à escrituração, inclusive nos casos de extinção, incorporação, fusão e cisão total ou parcial, relativos a Janeiro de 2015 (Até o 10º dia útil do segundo mês subsequente ao que se refi ra a escrituração Instrução Normativa RFB nº 1.052, de 05 de julho de 2010).Obs.: O EFD-Contribuições para as PJ relacionadas nos §§ 6º, 7º e 8º do artigo 3º da Lei nº 9.718/1998 (entidades fi nanceiras, seguradoras, empresas de arrendamento mercantil, sociedades corretoras, entre outras) deve ser entregue para os fatos geradores ocorridos a partir de 01/01/2014.

Janeiro/2015

20/03/2015 DCTF – Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais – Mensal.

Último dia para a entrega da DCTF com as informações relativas aos fatos geradores do mês de Janeiro de 2015, para as pessoas jurídicas relacionadas na IN RFB nº 974/2009 (Até o 15º dia útil do 2º mês subsequente ao mês de ocorrência dos fatos geradores).

Janeiro/2014

Tabela INSS (2015)

Atenção: O valor máximo do INSS do segurado empregado é R$ 513,01

Salários de Contribuição Alíquotas (%)até 1.399,12de 1.399,13 até 2.331,88de 2.331,89 até 4.663,75

8,009,0011,00

Tabela salário família (2015)

Salário Valor unitário da quota (por fi lho)até R$ 725,02de R$ 725,03 até R$ 1.089,72acima de R$ 1.089,73

R$ 37,18R$ 26,20

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Tabelas de Abril Fique em diaPessoa Jurídica

Data de Apresentação

Declarações, Demonstrativos e Documentos de Interesse Principal das Pessoas Jurídicas

Período de Apuração

08/04/2015 GFIPÚltimo dia para o envio da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social (GFIP), da remuneração que foi paga, creditada ou se tornou devida ao trabalhador e/ou tenha ocorrido outro fato gerador de contribuição à Previdência Social.Fund. Legal: Art.32 da Lei nº 8.212/1991; art. 9º da Instrução Normativa RFB nº 925/2009; Capítulo I, itens 5 e 6 do Manual da GFIP/SEFIP para usuários da versão 8.4, aprovado pela Instrução Normativa RFB nº 880/2008 e Circular Caixa nº 451/2008.

FGTSRealizar os depósitos relativos à remuneração de Março/2015. (antecipar o recolhimento caso não seja dia útil). No caso de recolhimento ao FGTS o arquivo NRA.SFP deve ser transmitido com antecedência mínima de dois dias úteis da data de recolhimento.

CAGED (1º VIA)Enviar ao Ministério do Trabalho e Emprego a relação de admissões e desligamentos ocorridos em Março/2015.

1º a 31 de Março/2015

15/04/2015 EFD Contribuições - PIS/COFINS

Último dia para a transmissão das EFD-PIS/COFINS, que serão transmitidas mensalmente ao SPED, ao que se refi ra à escrituração, inclusive nos casos de extinção, incorporação, fusão e cisão total ou parcial, relativos a Fevereiro de 2015 (Até o 10º dia útil do segundo mês subsequente ao que se refi ra a escrituração Instrução Normativa RFB nº 1.052, de 05 de julho de 2010).Obs.: O EFD-Contribuições para as PJ relacionadas nos §§ 6º, 7º e 8º do artigo 3º da Lei nº 9.718/1998 (entidades fi nanceiras, seguradoras, empresas de arrendamento mercantil, sociedades corretoras, entre outras) deve ser entregue para os fatos geradores ocorridos a partir de 01/01/2014.

Fevereiro/2015

23/04/2015 DCTF – Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais – Mensal.

Último dia para a entrega da DCTF com as informações relativas aos fatos geradores do mês de Fevereiro de 2015, para as pessoas jurídicas relacionadas na IN RFB nº 974/2009 (Até o 15º dia útil do 2º mês subsequente ao mês de ocorrência dos fatos geradores).

Fevereiro/2014

Tabela INSS (2015)

Atenção: O valor máximo do INSS do segurado empregado é R$ 513,01

Salários de Contribuição Alíquotas (%)até 1.399,12de 1.399,13 até 2.331,88de 2.331,89 até 4.663,75

8,009,0011,00

Tabela salário família (2015)

Salário Valor unitário da quota (por fi lho)até R$ 725,02de R$ 725,03 até R$ 1.089,72acima de R$ 1.089,73

R$ 37,18R$ 26,20

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