EQUIPE:

CRISTIANE IACOMINI

JOSESTER TEIXEIRA DE SOUZA

SIMONE G. B. SILVA

PSICODRAMA

Jacob Levy Moreno, o criador do Psicodrama, nasceu em 6 de maio de 1889, na cidade de Bucareste, na Romênia. Era de origem judaica (sefardim). Sua família veio da península ibérica e radicou-se na Romênia na época da Inquisição.

Aos cinco anos de idade mudou-se com a família para Viena e foi neste local que vivenciou a brincadeira de ser deus, que ele, com humor, relaciona a sua idéia de espontaneidade como centelha divina que existe em cada um de nós.

Em 1925, o médico romeno

Jacob Levy Moreno,

desenvolveu e sistematizou

suas descobertas: a

sociometria, uma ciência da

ação,que contem três ramos:

o sociodrama, a psicoterapia

de grupo e o famoso

psicodrama.

SOCIOMETRIA:

É o conjunto de técnicas utilizadas para

investigar, medir e estudar os vínculos que se

manifestam nos grupos. Sua principal técnica

é o Teste Sociométrico. Baseado nos

conceitos de atração, rejeição e indiferença,

o Teste Sociométrico é o método de

investigação que observa as redes vinculares

de um determinado grupo e indica a forma e

a intensidade com que se produzem.

O teste revela uma estrutura psicológica das

relações interpessoais que, com freqüência,

difere consideravelmente das relações que os

indivíduos têm oficialmente nos grupos

SOCIODRAMA:

O Sociodrama é definido como método

profundo de ação que trata de relações

intergrupais e de ideologias coletivas. O

sujeito de um Sociodrama é o grupo.

Por meio do Sociodrama é possível intervir

nos vínculos dos grupos naturais (casais,

famílias, comunidades) e/ou nos vínculos de

grupos instrumentais (grupos de trabalho,

grupos de aprendizagem, grupos de

produção, equipes institucionais).

O Psicodrama é uma metodologia de investigação e intervenção nas relações interpessoais, nos grupos, entre grupos ou mesmo no relacionamento de uma pessoa consigo mesma.

Introduzido por Jacob Levy Moreno no final da década de 20 como terapia de grupo, com o objetivo de favorecer as relações vivas e diretas com as emoções, sentimentos e fantasias do sujeito, graças às possibilidades expressivas que permeiam a representação teatral.

O Psicodrama considera o exercício da espontaneidade e da criatividade, a aprendizagem de papéis e o desenvolvimento das redes relacionais como elementos facilitadores e transformadores do desenvolvimento social e pessoal do ser humano.

PSICODRAMA NAS ORGANIZAÇÕES:

O Psicodrama possibilita trabalhar conjuntamente, o falar e o agir dos indivíduos, em busca de respostas adequadas, identificando e solucionando conflitos.

Desenvolve os processos de percepção e comunicação nas relações interpessoais, propiciando aos participantes descobrir novas formas de atuação. O diferencial reside na valorização das relações, nas relações horizontalizadas e no compartilhar das experiências vivenciadas.

Fonte:http://www.saskiapsicodrama.com.br/psicodrama-para-empresas.html(acessado em

21/09/10)

O psicodrama se tornou uma ferramenta

importante e potencial no processo de

seleção de recursos humanos. Visto que o ser

humano dotado de características tem o

potencial de desenvolvimentos revelados

pelas técnicas tradicionais devem aguardar

sua confirmação ou não a partir de algum

tempo de desempenho no cargo. Algumas

empresas têm utilizado a dramatização como

complemento do diagnostico realizado pelo

órgão de seleção.

TÉCNICAS DE

SELEÇÃO:

PSICODRAMA

Salmos 89,19