BOLETIMINFORMATIVOSANT’ANNA

ANO 1 | NÚMERO 7 JULHO DE 2012

PROGRAMA SANT’ANNA DE INFORMAÇÃO UNIFICADA

A obra 254*, em Lagoa da Prata, já começou com mais uma novidade da Sant'Anna que vem trazendo bons resultados na qualidade e precisão dos serviços prestados à CODEVASF, na implantação da Estação de Tratamento de Esgotos (ETE): a topografia via GPS (Global Positioning System). Esta nova tecnologia de topografia com o auxílio do GPS chegou para ficar, pois agiliza os procedimentos de marcações topográficas, conferindo-lhes mais exatidão.

O sistema de GPS é um velho conhecido do Departamento de Defesa Americano, responsável pela criação do mecanismo em 1995, para fins militares. Uma constelação de 24 satélites é o elemento principal do aparato, enviando informações para que qualquer dispositivo receptor calcule sua posição, usando um processo chamado de trilateração.

Neste processo, um mínimo de quatro satélites que estejam próximos do receptor fica constantemente enviando sinais de rádio, contendo a posição atual do satélite e o instante (tempo) em que aquele pulso foi emitido.

O cálculo é feito comparando o tempo em que o sinal foi enviado com o momento em que ele foi recebido. Considerando que a radiofrequência viaja na velocidade da luz e aplicando algumas correções, é possível determinar a distância exata entre o receptor e o satélite.

Cruzando essa informação com a de três outros satélites na área, obtém-se a posição do receptor. Além da latitude e longitude, o sistema de trilateração também permite saber a altura do receptor em relação ao nível do mar.

tecnologiaSant’Anna trabalha com tecnologia

de topografia via GPS. Mais produtividade com a qualidade e precisão.

Veja as vantagens de trabalhar com a Topografia via GPS.

Redução dos custos globais nas operações;

Mais competitividade para a empresa;

Confiabilidade e precisão da informação;

Mais rapidez e segurança;

Mais Produtividade: na atualizações das marcações de obra e levantamentos de primitivas, locações diversas, nivelamento de praças e bermas - essas são algumas das tarefas de rotina executadas na obra e processadas diretamente no respectivo software, gerando um ganho de produtividade de até 100%, com absoluta precisão;

Excelência na integração com Serviços Prestados: o equipamento proporciona grande facilidade para trabalhar em diversos sistemas de coordenadas, facilitando as interfaces com serviços prestados por terceiros;

Melhor Ergonomia: provoca menor fadiga para os usuários, pelo fato de que, além da redução do desgaste físico da equipe, o sistema diminui a carga de estresse e fadiga mental, pela pronta resposta e praticidade de sua execução.

Fonte primária: http://www.tecmundo.com.br

José EustáquioGerente de Operações

A implantação do GPS na obra 254* agradou muito nosso

cliente, pois agilizou significativamente a entrega dos

projetos. O aumento na quantidade de pontos

proporcionado pelo equipamento gera a

possibilidade de desenhos mais elaborados e precisos. A equipe

de topógrafos também está satisfeita com a redução do

desgaste físico e o aumento da produtividade. Em um futuro

próximo, o objetivo da Sant'Anna é implementar o GPS em todas

as suas obras.Obra 254: Companhia de Desenvolvimento dos Vales do São Francisco e Parnaíba | CODEVASF | Município de Lagoa da Prata | MG

Acima: foto dosequipamentos de

topografia via GPSna obra 254.

Div

ulg

ação

Ser

On

line

Ao lado:simulaçào datrilateração.

222editorial

Ser profissional é...

recursos humanos

Aprender a administrar nossas car suas forças e fraquezas, buscando emoções é um grande desafio para feedback. Além de contribuir para o seu cada um de nós profissionais e quase autoconhecimento, essa prática

poderá, consequentemente, auxiliá-lo sempre encontramos diversos textos na busca de sua atualização, aperfeiçoa-que procuram nos passar “fórmulas” mento e desenvolvimento; infalíveis ou perfeitas para isso.

Reconhecer que, para realizar E, mesmo que consigamos, há sempre alguma coisa, precisamos de outras quem nos diga que precisamos ser mais pessoas que nos forneçam ideias, “profissionais”. Mas, afinal, o que é ser informações e recursos. E antecipar-se! profissional, se faço tão bem o meu Correr atrás, saindo da “zona de trabalho, fico sempre “na minha”, conforto”, sem ficar esperando que elas procuro tratar bem todos a minha cheguem até você;volta? O que será que eles querem dizer

quando falam em agir de maneira mais Ter a humildade e sabedoria para

profissional?dizer “não sei” e buscar o conhecimen-to com quem sabe mais – além de Ocorre que, para sermos bons profissio-ampliar seu conhecimento, é uma nais, não basta apenas sermos bons forma de reconhecer a competência do tecnicamente, nem apenas bons outro; colegas. Aprender a fazer, saber fazer,

querer fazer e colocar em prática aquilo Comprometer-se sempre, disponi-que se sabe dá sentido e significado ao bilizando o seu tempo, o seu talento e nosso trabalho. Porém, somente isso suas competências para as necessida-não é o bastante. des da equipe e da organização.

Procurar “ensinar o que sabe e aprender Dentro do meu ponto de vista, ser o que ignora”;profissional exige alguns cuidados.

Arrisco-me, aqui, a expor alguns deles e Cumprir sempre com os princípios gostaria de que todos refletissem a cultivados pela empresa e as orienta-respeito. Ser profissional, entre tantas ções por ela dadas, pois, acredite ou outras coisas, é: não, os gestores têm razões que, às

vezes, desconhecemos... Eles são Compreender definitivamente que pessoas preparadas e – por que não a empresa é um negócio que necessi-dizer – obrigadas a tomar decisões que ta de resultados, de lucro mesmo, e nem sempre agradam a todos nós. Aliás, que isto é necessário para sua continui-costumo dizer que é humanamente dade e a continuidade de seu trabalho; impossível agradar a todos. Isso sem

Valorizar a qualidade, o bem-estar considerar que tais decisões nem humano e o ambiente. Entretanto, não sempre podem ser “abertamente confundir paternalismo e proteção com explicitadas” e ser profissional implica bem-estar no trabalho. A omissão do essa maturidade de compreensão;erro e o “apadrinhamento” só reforçam a

Assumir sua responsabilidade, imaturidade e dificultam o crescimento

entendendo que, se uma empresa é um da pessoa como profissional;

barco, todos estão nesse mesmo barco e em total interdependência; Aceitar de uma vez por todas que

trabalhar em equipe é sempre mais Reconhecer e prestigiar os

produtivo, porque as pessoas se méritos dos colegas, dando créditos a

complementam em seus conhecimen-quem merece, sempre procurando ser

tos, habilidades e atitudes. Ninguém justo! Essa é, talvez, uma das mais

alcança o sucesso sozinho. Necessita-difíceis tarefas do ser humano...

mos da colaboração de outras pessoas para alcançar o sucesso. Assim, Enfim, “ferramenta tens, não procures precisamos respeitar quem quer que em vão”, como disse Fernando Pessoa seja, qualquer que seja a ocupação ou em um de seus poemas. Tem suges-posição social e/ou profissional de uma tões a dar, melhorias para propor, pessoa; ideias para colocar?

Estar sempre atento para identifi- Seja bem-vindo!

5.

6.

7.

8.

1.

2.

9.

3.

10.

4.249

Volta e meia nos deparamos com a palavra ética. Ética do consumidor, ética profissional, ética das religiões, no governo... enfim, são muitas as “éticas” que permeiam nossa vida. Mas será que compreendemos esse termo tão plural e também tão cotidiano?

Do grego “ethos”, a ética significa “o conjunto dos costumes e hábitos f u n d a m e n t a i s , n o â m b i to d o comportamento (instituições, afazeres, etc.) e da cultura (valores, idéias ou crenças), característicos de uma determinada coletividade, época ou região”. A ética também designa uma ciência que reflete criticamente sobre esses costumes e hábitos, ou seja, é a constante reflexão sobre a ação humana. Assim, ela tem duas dimensões essenciais: a coletiva e a individual.

Para entender melhor, vejamos como funciona no ambiente de trabalho. Cada trabalhador é um sujeito único, com uma história singular, que determina seus padrões de sentimen-tos, pensamentos e hábitos. Quando passa a ser parte de um grupo, encontra pessoas diferentes de si e, então, começa a trocar experiências e opiniões. Tal troca é extremamente enriquecedora, mas sempre envolve o conflito, já que aquilo que é valor para uns não o é para outros.

Aqui entra a ética. Se nosso maior desafio é fazer com que o barco, cheio de pessoas diferentes, navegue em harmonia, é necessário estabelecer algumas regras de conduta. O Código de Ética de uma empresa não é senão este “mestre dos mares” que dita os valores a nortearem as atitudes dos que nela estão embarcados. No Grupo Sant'Anna, os valores primordiais são: responsabilidade, respeito, honestida-de, comprometimento, solidariedade e lealdade.

Entretanto, para que ocorra a verdadeira cooperação, não vale apenas decorar essas palavras bonitas. A ética exige uma reflexão constante sobre as próprias atitudes e a presença viva no meio de trabalho, através de uma conduta que vise a promover o bem, o justo, o ideal. Devemos nos posicionar como indivíduos capazes de pensar sobre as nossas ações. Ou seja, a ética está no caminho da realização.

Pode-se traduzir em uma lógica simples: “não fazer aos outros o que não deseja para si mesmo”

saudável entre Ética: uma troca

Empresa e Funcionários.

Camila SalesAnalista de Recursos Humanos

Leamara MeloConsultora de RH

da Sant’Anna

333249

Em comemoração ao Dia Mundial da Saúde (07/04), o SESMT da obra 249* conduziu a semana, entre os dias 16 a 20 de abril, com diversas atividades, como: ginástica laboral, dicas de alimentação saudável, combate ao estresse, dentre outras.

O SESMT destacou o aumento na expectativa de vida em todo o mundo e frisou a importância de envelhecer com saúde. No Brasil, na década de 60, as pessoas viviam, em média, 62 anos; hoje, ultrapassam os 71 anos. Entre os temas debatidos, o destaque foi à importância e necessidade de cuidar bem do meio ambiente e da saúde mental, reduzir o estresse diário e manter uma alimentação saudável.

E nunca é tarde para cuidar do corpo e da mente. Mantenha hábitos saudá-veis, faça exercícios físicos adequados, leia bons livros, faça cursos, amizades e conserve o bom humor em dia!

boas práticas

Semana da Saúde

Sorria, é possível Envelhecer com Saúde!

249

249

A Construtora Sant'Anna assumiu, dos anos, por meio da qualidade e a partir de junho, as obras civis e de comprometimento de nossos terraplenagem no Platô de Monte colaboradores, é que proporciona Branco, que v inham sendo essa parceira. E é com prazer que executadas pelo Consórc io e s t a m o s e n c a m p a n d o o s Diedro-Sant'Anna. As obras para a colaboradores-irmãos oriundos da companhia MRN (Mineração Rio Diedro, que estiveram conosco do Norte) tiveram início em junho durante esse tempo, tanto nos de 2011 e agora, com o novo a j u d a r a m e c o n t i n u a r ã o contrato, têm previsão para colaborando nessa empreitada. O término em fevereiro de 2013. desafio é grande, mas tenho a

certeza de que estamos preparados Segundo Bruno Santana, diretor da para surpreender sempre, com a empresa; “é uma grande satisfação qualidade, segurança e dinamismo ver que o trabalho realizado pela com que são desenvolvidos os Sant'Anna vem conquistando bons trabalhos por todos os nossos retornos junto ao nosso cliente MRN.

A confiança conquistada ao longo profissionais”.

Construtora Sant'Anna assume as

obras civis do Platô de Monte Branco.

Construtora Sant'Anna assina mais um aditivo com a Vale. Termo de Aditivo:

A Construtora Sant'Anna e a Vale previsão desse aditivo é para realização mantêm uma parceria, há mais de 2 de obras até o fim de dezembro de 2012.anos, em Barão de Cocais e Rio

Com o novo contrato serão efetuados Piracicaba. Em junho, foi assinado mais trabalhos de obras civis da Rede de um termo aditivo, o qual estende e cria Captação de Água da Usina (RECA), diversas frentes de trabalho na mina de Drenagem Superficial, Enroncamento Brucutu (Barão de Cocais - MG). A com Pedras de Mão, e Proteção de Taludes. Na extensão das atividades, serão aplicados o conhecimento e expertise adquiridos com as obras realizadas, traduzindo-se em uma bela oportunidade para aperfeiçoar ainda mais a qualidade de toda a nossa equipe.

Parabéns a todos por mais esta conquista! Esse é um fruto do trabalho, dedicação e qualidade de toda equipe Sant'Anna.

Foto

: SE

SM

T

Foto

: Pla

ne

jam

en

to d

a O

bra

Rede de Captação de Água da Usina (RECA) *Obra 249 | Vale | Mina de Brucutu | Barão de Cocais | MG

Vista parcial da obra

Acima: Momentos

de relaxamento

Ao lado:

Divertidade

ginástica laboral

ao som de

João Bosco e Vinícius

Construtora Sant'Anna!

Luiz Fernando Camilo de

Souza, Apontador, é um dos

colaboradores que receberam

a cesta de Camila Sales (RH).

*D

DS:

Dia

log

o D

iári

o d

e S

egu

ran

ça

Ob

ra 2

54

: Co

mp

anh

ia d

e D

ese

nvo

lvim

en

to d

os

Val

es

do

São

Fra

nci

sco

e

Par

naí

ba

| CO

DE

VASF

| M

un

icíp

io d

e L

ago

a d

a P

rata

| M

G

PSIU, p

Mande suas críticas ou elogios para:

articipe do nosso informativo!

sugestões,

comunicacao@gruposantanna.com.br

444Sejam Bem-Vindos à

treinamento introdutório

Paulo André (Coordenador de Qualidade)dá as boas-vindas à equipe!

No intervalo do treinamento

houve distribuição de lanche para os

colaboradores.

Camila Sales (RH) destacou que o intuito da dinâmica é fortalecer o trabalho em equipe e destacar a importância de cada um no processo produtivo.

Presidente:

Marcos Sant’Anna

Diretor:

Bruno Santana

Assessoria de Marketing,

Edição de Textos, Imagem e Editoração:

Gerson Fragoso | Neo Comunicação

Gestão, Redação e Fotografias:

Karla Dias | Assessora de Comunicação

Redação e Conteúdo Técnico:

Paula Greiner | Coordenadora de SSO

Paulo André | Coordenador da Qualidade

Revisão de Textos: Fátima Caldas

Impressão: R e C Gráfica

Boletim Informativo da Construtora Sant’Anna (SSMAQ)

Paula Greiner,Coordenadora de SSO,

apresenta o treinamento da NR-18.

Amarildo, encarregado pela terraplenagem, com os colaboradores da obra 254.