Tensão e evolução
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Curso: Técnico em Informática
Professor: Marcos Moreira
Disciplina: Recursos Humanos
Aluna: Maria da Conceição Nóbrega Santos
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O que é Tensão?
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• Cada vez que queremos almejar um objetivo entramos em situação de tensão.
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E todos nós temos objetivos a alcançar!
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• Então libertar-se da tensão consiste em evitar objetivos certo!?
Impossível!!!
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• Portanto...
...TENSÃO faz parte da nossa VIDA!!!
E é o desejo de aliviar a dor ligada a tensão
Que nos faz PROGREDIR e EVOLUIR!
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• Quais são as tensões nocivas??
Excesso de objetivo.
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• Solução:
Limitar os objetivos essenciais, deixando o desnecessário para depois.
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• Objetivos inalcançáveis.
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• Solução:
Fixar objetivos realizáveis na prática que constituem em desafios estimulantes e não
neurotizante.
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• Objetivos imprecisos.
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• Solução:
Definir para si mesmo e para os outros, de maneira clara, os objetivos que se quer
alcançar.
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• Conflito entre objetivos de interesses iguais.
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• Solução:
Programar uma ordem de sucessões na
Realização dos nossos objetivos.
Agenda individual, cronogramas etc.
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• Pessoas diferentes querendo alcançar o mesmo objetivo.
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• Isso pode ser
Estimulante
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• Gerador de conflitos
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Se tratando de coletividade
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• Como a tensão pessoal; a tensão interpessoal faz parte da nossa vida como:
A disputa de irmãos, pela atenção dos pais;
Na escola, no que se refere aos primeiros lugares etc.
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• Obstáculos no caminho do alcance dos objetivos.
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• Solução:
Fazer um planejamento, prever todas as situações possíveis e preparar-se para o pior.
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• Tensão posterior a uma decisão em relação a escola entre vários objetivos.
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• Solução:
Analisar e ponderar antes de tomar uma decisão e aceitar de antemão os seus riscos.
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• Conflitos entre objetivos das pessoas e os objetivos da organização.
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• Talvez esteja ai uma das maiores fontes de tensão, atingir os objetivos da organização ou das pessoas que trabalham nela?
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• Toda organização tem objetivos a cumprir ex:
Servir ao publico;
Ter boa rentabilidade;
Produzir bem;
Atingir boa qualidade;
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• As pessoas que trabalham na organização também tem objetivos a alcançar ex:
Comer;
Abrigar-se;
Ter prazeres;
Evoluir e ser reconhecido no seu mérito e esforço.
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• Nem sempre os objetivos das organizações coincidem com os objetivos das pessoas.
É ai onde surgem os conflitos e tensão!
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• Existem três tipos de liderança:
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• Liderança Burocracia
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• Conciliar os interesses das pessoas e da organização.
Isso leva a tensões e dissabores da barganha e da diplomacia, em que o objetivo é a
conciliação dos interesses.
A tensão e insatisfação de ambos.
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• Dar máximo aos objetivos da organização através do máximo de atenção aos objetivos das pessoas.
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• Conflitos de objetivos ligados a papeis Antagônicos.
Pode-se evitar, em grande parte, as tensõesligadas aos conflitos de papéis cultivando aconsciência do que a gente esta fazendo edeixando bem claro, para si e para os outros,quais os objetivos de cada um, prevendo-seos ricos e conflitos antes que aconteça.
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• Tensão entre nossa formação moral e os nossos instintos, isto é, entre objetivos de desfrutar dos prazeres e o objetivo de atender aos padrões e imperativos as sociedade.
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• Solução:
Consiste em realizar uma operação que poderíamos chamar de administração de nós mesmo: ser “Maduro” ser consciente da existência e origens de nossos conflitos evitando a culpabilidade.
![Page 39: Tensão e evolução](https://reader034.fdocumentos.com/reader034/viewer/2022052413/559ea3981a28abed618b4737/html5/thumbnails/39.jpg)
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• A procura de culpado durante a consecução dos objetivos.
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OBRIGADA!!!