TEORIA NEOCLÁSSICA

Marenkarla Cardoso

A Teoria Neoclássica, assim como as demais teorias administrativas, tem seus

princípios fundamentados na Teoria Clássica. Nasceu da necessidade de utilizar

conceitos relevantes desta, aperfeiçoando-lhes e adaptando-lhes à realidade atual das

empresas. Esse aperfeiçoamento engloba, além dessas adaptações, a retirada de

exageros e distorções típicos de outras teorias, que a tornou mais prática e objetiva.

Os autores neoclássicos se preocupam em estabelecer os princípios gerais da

Administração capazes de orientar o administrador em suas funções. Incluem-se, como

principais autores da teoria Neoclássica: Peter F. Drucker, consultor administrativo

austríaco considerado o pai da Administração Moderna, Willian Newman, Ernerst Dale,

que junto com Peter Drucker, desenvolveu a teoria da Administração Empírica, Ralph

C. Davis, Louis Allen e Georgy Terry. Além desses, há autores da escola da

Administração por Objetivos, e alguns que não formam uma escola bem definida,

porém, um movimento heterogêneo denominado Escola Operacional ou Escola do

Processo Administrativo.

Um de seus principais focos é o alcance de objetivos da organização através da

ferramenta Administração por Objetivos (APO), que visa conquistar resultados

concretos. A teoria busca, além disso, tornar a Organização mais simples e flexível;

designar funções baseadas na homogeneidade, obtendo, assim, mais eficiência;

descentralizar a autoridade; considerar eficiência e eficácia, entre outras atribuições.

As contribuições da Teoria Neoclássica retrabalharam os princípios da

Administração, e são atualmente conhecidos como Planejar, Organizar, Dirigir e

Controlar. Tais reformulações permitiram a criação de novas formas de estratégias de

trabalho, que, convertidas em resultados, fazem fruir o trabalho em todos os setores das

organizações.