Teorias da Administração

Cronologia das teorias da administração

1903 Administração Científica 1903 Teoria Geral da Administração 1909 Teoria da Burocracia 1916 Teoria Clássica da Administração 1932 Teoria das Relações Humanas 1947 Teoria Estruturalista 1951 Teoria dos Sistemas 1953 Abordagem Socio-técnica-estruturada 1954 Teoria Neoclássica da Administração 1957 Teoria Comportamental 1962 Desenvolvimento Organizacional 1972 Teoria da Contingência

Ênfase das Teorias

Cinco variáveis:TarefasEstruturaPessoasAmbiente Tecnologia

Ênfase das Teorias

Cada uma provocou a seu tempo uma diferente Teoria Administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da administração.

Cada Teoria Administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma das cinco variáveis, omitindo ou relegando a um plano secundário todas as demais.

Ênfase das Teorias

Começou com a ênfase nas TAREFAS, com a Administração Científica de Taylor.

A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na ESTRUTURA com a Teoria Clássica de Fayol e com a Teoria Burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a Teoria Estruturalista.

Ênfase das Teorias

A reação humanística surgiu com a ênfase nas PESSOAS, por meio da Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional.

A ênfase no AMBIENTE surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela Teoria da Contingência.

A Teoria dos Sistemas, posteriormente, desenvolveu a ênfase na TECNOLOGIA.

Administração Científica ou Taylorismo

Administração Científica

É o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856-1915), que é considerado o pai da Administração Científica. Também chamada de Taylorismo.

Taylorismo

Princípios da Administração CientíficaTaylor pretendia definir princípios científicos

para a administração das empresas. Tinha por objetivo resolver os problemas que

resultam das relações entre os operários, como consequência modificam-se as relações humanas dentro da empresa.

O bom operário não discute as ordens, nem as instruções, faz o que lhe mandam fazer.

Taylorismo

Os quatro princípios fundamentais da administração Científica são:

Princípio do planejamento - Consiste em substituir o critério individual do operário, a improvisação e o empirismo por métodos planejados e testados.

Taylorismo

Princípio da preparação dos trabalhadores - Consiste em selecionar os trabalhadores de acordo com suas aptidões, prepará-los e treiná-los para produzirem mais e melhor, de acordo com o método planejado, e em preparar máquinas e equipamentos em um arranjo físico e disposição racional.

Taylorismo

Princípio do controle - Consiste em controlar o trabalho para se certificar de que o mesmo está sendo executado de acordo com o método estabelecido e segundo o plano de produção.

Princípio da execução - Consiste em distribuir distintamente as atribuições e as responsabilidades para que a execução do trabalho seja o mais disciplinado possível.

Taylorismo

Metodologia do estudo

Taylor iniciou o seu estudo observando o trabalho dos operários.

Sua teoria seguiu um caminho de baixo para cima, e das partes para o todo; dando ênfase na tarefa.

Taylorismo

Para ele a administração tinha que ser tratada como ciência. Desta forma ele buscava ter um maior rendimento do serviço do operariado da época, o qual era desqualificado e tratado com desleixo pelas empresas, visto que elas não buscavam qualificar os mesmos, já que, segundo Taylor elas ainda não tinham percebido a importância disto.

Desta forma Taylor criou a sua metodologia de pesquisa e de trabalho para aprimorar seus operários. Esta nova metodologia ficou conhecida como estudo de "tempos e movimentos".

Taylorismo

Primeiros estudos essenciais desenvolvidos por Taylor Em relação ao desenvolvimento de pessoal e

seus resultados: acreditava que oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores, ou seja, treinando-os, haveria possibilidade de fazê-los produzir mais e com melhor qualidade.

Taylorismo

Primeiros estudos essenciais desenvolvidos por Taylor Em relação ao planejamento a atuação dos

processos: achava que todo e qualquer trabalho necessita, preliminarmente, de um estudo para que seja determinada uma metodologia própria visando sempre o seu máximo desenvolvimento.

Taylorismo

Em relação a produtividade e à participação dos recursos humanos: estabelecida a co-participação entre o capital e o trabalho, cujo resultado refletirá em menores custos, salários mais elevados e, principalmente, em aumentos de níveis de produtividade.

Em relação ao controle das atividades desenvolvidas e às normas procedimentais: introduziu o controle com o objetivo de que o trabalho seja executado de acordo com uma seqüência e um tempo pré-programados, de modo a não haver desperdício operacional.

Taylorismo

Organização Racional do TrabalhoAnálise do trabalho e estudo dos tempos e

movimentos: objetivava a retirada de movimentos inúteis, para que o operário executasse de forma mais simples e rápida a sua função, estabelecendo um tempo médio.

Estudo da fadiga humana: a fadiga predispõe o trabalhador à diminuição da produtividade e perda de qualidade, acidentes, doenças e aumento da rotatividade de pessoal.

Divisão do trabalho e especialização do operário

Taylorismo

Idealizar de cargos e tarefas: idealizar cargos é especificar o conteúdo de tarefas de uma função, como executar e as relações com os demais cargos existentes.

Incentivos salariais e prêmios por produtividade.

Condições de trabalho: O conforto do operário e o ambiente físico ganham valor, não porque as pessoas merecessem, mas porque são essenciais para o ganho de produtividade.

Taylorismo

Padronização: aplicação de métodos científicos para obter a uniformidade e reduzir os custos

Supervisão funcional: os operários são supervisionados por supervisores especializados, e não por uma autoridade centralizada.

Homem econômico: o homem é motivado por recompensas salariais, econômicas e materiais.

Teoria Clássica da Administração

Teoria Clássica da Administração

A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol.

Caracteriza-se pela ênfase na Estrutura Organizacional.

Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade.

Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração.

Enquanto os métodos de Taylor eram estudados por executivos Europeus, os seguidores da Administração Científica só deixaram de ignorar a obra de Fayol quando a mesma foi publicada nos Estados Unidos.

Teoria Clássica da Administração

Teoria Clássica da Administração

Princípios Básicos

Fayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor:

Teoria Clássica da Administração Princípios Básicos

1. Divisão do trabalho - Especialização dos funcionários desde o topo da hierarquia até os operários da fábrica, assim, favorecendo a eficiência da producão aumentando a produtividade.

2. Autoridade e responsabilidade - Autoridade é o direito dos superiores darem ordens que teoricamente serão obedecidas. Responsabilidade é a contrapartida da autoridade.

3. Unidade de comando - Um funcionário deve receber ordens de apenas um chefe, evitando contra-ordens.

Teoria Clássica da Administração

Princípios Básicos4. Unidade de direção - O controle único é

possibilitado com a aplicação de um plano para grupos de atividades.

5. Disciplina - Necessidade de estabelecer regras de conduta e de trabalho válidas para todos os funcionários. A ausência de disciplina gera o caos na organização.

6. Prevalência dos interesses gerais - Os interesses gerais da organização devem prevalecer sobre os interesses individuais.

Teoria Clássica da Administração

Princípios Básicos7. Remuneração - Deve ser suficiente para garantir a

satisfação dos funcionários e da própria organização.

8. Centralização - As atividades vitais da organização e sua autoridade devem ser centralizadas

9. Estabilidade dos funcionários - Uma rotatividade alta tem consequências negativas sobre desempenho da empresa e o moral dos funcionários.

10.Iniciativa - Deve ser entendida como a capacidade de estabelecer um plano e cumpri-lo.

Teoria Clássica da AdministraçãoPrincípios Básicos

11.Espírito de equipe - O trabalho deve ser conjunto, facilitado pela comunicação dentro da equipe. Os integrantes de um mesmo grupo precisam ter consciência de classe, para que defendam seus propósitos.

12.Hierarquia - Defesa incondicional da estrutura hierárquica, respeitando à risca uma linha de autoridade fixa.

13.Ordem - Deve ser mantida em toda organização, preservando um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar.

14.Eqüidade - A justiça deve prevalecer em toda organização, justificando a lealdade e a devoção de cada funcionário à empresa.

Teoria Clássica da Administração

Funções AdministrativasPlanejar - Estabelece os objetivos da

empresa, especificando a forma como serão alcançados. Parte de uma sondagem do futuro, desenvolvendo um plano de ações para atingir as metas traçadas. É a PRIMEIRA DAS FUNÇÕES, já que servirá de base diretora à operacionalização das outras funções.

Teoria Clássica da Administração

Funções AdministrativasOrganizar - É a forma de coordenar

todos os recursos da empresa, sejam humanos, financeiros ou materiais, alocando-os da melhor forma segundo o planejamento estabelecido.

Teoria Clássica da Administração

Funções AdministrativasComandar - Faz com que os subordinados

executem o que deve ser feito. Pressupõe que as relações hierárquicas estejam claramente definidas, ou seja, que a forma como administradores e subordinados se influenciam esteja explícita, assim como o grau de participação e colaboração de cada um para a realização dos objetivos definidos.

Teoria Clássica da Administração

Funções AdministrativasCoordenar - A implantação de qualquer

planejamento seria inviável sem a coordenação das atitudes e esforços de toda a empresa, almejando as metas traçadas.

Teoria Clássica da Administração

Funções AdministrativasControlar - Estabelecer padrões e

medidas de desempenho que permitam assegurar que as atitudes empregadas são as mais compatíveis com o que a empresa espera. O controle das atividades desenvolvidas permite maximizar a probabilidade de que tudo ocorra conforme as regras estabelecidas e ditadas.

Teoria Clássica da Administração

Considerações sobre a Teoria Clássica Obsessão pelo comando - Tendo como ótica a

visão da empresa a partir da gerência administrativa, Fayol focou seus estudos na unidade do comando, autoridade e na responsabilidade. Em função disso, é visto como obcecado pelo comando.

Teoria Clássica da Administração

Considerações sobre a Teoria Clássica A empresa como sistema fechado - A partir

do momento em que o planejamento é definido como sendo a pedra angular da gestão empresarial, é difícil imaginar que a organização seja vista como uma parte isolada do ambiente.

Manipulação dos trabalhadores – É vista como a Administração Científica, que desenvolvendo princípios que buscavam explorar os trabalhadores.

Teoria Clássica da Administração X Administração Científica

Funções Gerenciais X Princípios Científicos A Teoria da Administração Científica estudava

a empresa privilegiando as Tarefas de produção enquanto a Teoria Clássica da Administração a estudava privilegiando a estrutura da Organização.

Teoria Clássica da Administração X Administração Científica

Funções Gerenciais X Princípios Científicos Ambas as teorias buscavam alcançar o

mesmo objetivo: maior produtividade do trabalho e a busca da eficiência nas organizações.

FAYOL X TAYLOR- DIFERENÇAS (Teoria Clássica) (Adm.Científica)

Eficiência pela estrutura.

Enfoque de cima para baixo (direção para execução).

Unidade de comando Funções técnicas x

administrativas. Controle organizacional.

Eficiência pela racionalização.

Enfoque de baixo para cima (execução para direção).

Supervisão funcional. Concepção x execução. Enfoque no controle.

Taylorismo e Fordismo hoje:

Muito forte nos EUA.MacDonald’s, Pizza Hut etc.Toyotismo - CQT (Controle da

Qualidade Total)Produtos com baixo valor agregado.Retrocesso seguro frente a eventuais

fracassos de técnicas modernas.