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(SDE : 0180) TCNICAS DE EXAME PSICOLGICO I Entrevista Psicolgica

Profa. Regina RangelUniversidade Estcio de SAULA 3 2014 02

Entrevista Psicolgica1. Tcnica - favorece a busca de objetivos psicolgicos (investigao, diagnstico entre outros).

Instrumento de trabalho psiclogo e outros profissionais: psiquiatra, assistente social, socilogo, enfermeiro, profissional de recursos humanos etc. (Bleger,1989)

uma conversao dirigida a um propsito definido de avaliao.

Funo bsica = prover o avaliador de subsdios tcnicos acerca da conduta do candidato / complementando os dados demais instrumentos

Est sujeita a interpretaes subjetivas do examinador:valores/esteretipos /preconceitos

2 aspectos importantes : a tcnica da entrevista /a teoria psicolgica

Consulta = assistncia profissional;Entrevista = procedimento tcnico para atender a uma consulta;Anamnese = do grego (Ana= remontar) mnesis (memria) a evocao voluntria do passado;

A entrevista deve ser planejada e sistematizada /para no ser ineficaz.

2. Objetivo da entrevista - varia de acordo com sua finalidade:clnica / encaminhamento (triagem)seleo de pessoal / psicodiagnstico / pesquisa / hospitalar e etc.

3 Tipos de entrevista : 1. Fechada ou Estruturada ou Diretiva ou Sistemtica / 2.Aberta ou No-diretiva ou no-estruturada ou no-sistemtica / 3.Mista ou Semi-diretiva ou Semi-estruturada.

4. Condies para aplicao

Ambiente = o local da entrevista

tranqilo e reservado possvel, livre de interrupes (inclusive de telefone) ambiente agradvel / no luxuoso, mas confortvel; a iluminao no deve ser forte ou incidir direto sobre o entrevist / deve haver um distanciamento que respeite a intimidade do sujeito, para que ele no se sinta ameaado.

Rapport = empatia = capacidade de compreenso

Aceitao/ Naturalidade = receber o material sem demonstrar surpresa, susto ou escndalo. A atitude deve ser de naturalidade e aceitao;

Respeito = nvel cultural, social e emocional ;

Manejo instrum.= reduzir o mximo o nvel de ansiedade do paciente ( ansiedade no comeo natural)

5. Campo de aplicao / necessidade em delimitar um campo com caractersticas definidas, ideais para a investigao.

Entrevista X Anamnese (compilao de dados preestabelecidos que permitem sintetizar a situao presente e a histria de vida do individuo).

Entrevista = campo determinado pelas modalidades de personalidade do entrevistado relao entrevistador X entrevistado / tudo o que nela acontece /exteriorizao do repertrio de sua personalidade.

6. Enquadramento / campo particular de entrevista / enquadramento rgido, onde possamos transformar determinadas variveis em constantes.

=> padronizao da situao=> necessidade manter constante determinadas variveis: objetivo /lugar / tempo / honorrios / papel /contrato

7. Papel do entrevistador Instrumento do entrevistador= ele mesmo /sua prpria personalidade / participa da relao interpessoal / agravante- objeto estudado outro ser humano.Cuidados : sigilo, neutralidade, conscincia ser depositrio etc.

O entrevistador deve ser capaz de:estar presente para o outro e poder ouvi-lo( escuta ) sem a interferncia de questes pessoais;ajudar o entrevistado a se sentir vontade e a desenvolver uma aliana de trabalho;facilitar a expresso dos motivos que levaram a pessoa a ser encaminhada;O entrevistador deve ser capaz de:

buscar esclarecimento para colocaes vagas ou incompletas;gentilmente confrontar esquivas e contradies;tolerar a ansiedade relacionada aos temas evocados na entrevista;reconhecer defesas e modos de estruturao do paciente, especialmente na relao com o entrevistador (transferncia);compreender os seus processos transferenciais; assumir iniciativa em momentos de impasse;dominar as tcnicas que utiliza d e comunica segurana ao entrevistador. Nosso papel no inclui DAR CONSELHOS. Papel do entrevistado

Prestar informaes / pressuposto => pessoa em condies de ser um participante colaborativo/(excees).

8.Relao entrevistador x entrevistado / conduta de ambos interdependente/A conduta de um (consciente ou no) atua (de forma intencional ou no) como estmulo para as manifestaes do primeiro.

A palavra (comunicao) intervm ativamente /atitudes / timbre/tonalidade da voz, etc...

Transferncia e Contratransferncia / 2 fenmenos significativos

Transferncia = Refere-se atualizao, na entrevista, de sentimentos, atitudes e condutas inconscientes, por parte do entrevistado, que correspondem a modelos que ele estabeleceu no seu curso de desenvolvimento, especialmente na relao interpessoal com seu meio familiar.

Negativa = se constitui em uma resistncia / entrave ao processo. Positiva = facilitadora, pois permite que o sujeito se envolva.

Contratransferncia= Refere-se aos fenmenos que aparecem no entrevistador que emergem do campo psicolgico que se configura na entrevista.9. A Ansiedade na entrevista / estar atento

ao grau ou intensidade da ansiedade ao limite de tolerncia ansiedade deve ser permanentemente detectado. no se deve dissimular ou reprimir a ansiedade (s qdo se compreende os fatores que a geraram)