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SEREI UM EMPREENDEDOR? Este questionrio pretende estimular a sua reflexo sobre a sua chama empreendedora. A seguir encontrar algumas questes que podero servir de parmetro para a sua auto avaliao e definio do seu perfil. No existem respostas certas ou erradas e a exactido dos resultados depende da sua honestidade. No h limite de tempo para responder a este questionrio. Utilizando uma escala de 1 a 7, indique com que intensidade estas afirmaes descrevem a sua opinio. Para isso assinale com um X, na folha de respostas, a alternativa escolhida (aquela que melhor descreva a sua realidade e opinio), utilizando a seguinte escala: 1- Nunca 2- Quase Nunca 3- Algumas vezes 4- Regularmente 5- Muitas Vezes 6- Quase Sempre 7- Sempre 1. MOTIVAO PARA O SUCESSO

(nsia de trabalhar bem ou de se avaliar por uma norma de excelncia)

A. Encaro os obstculos e as dificuldades como desafios e oportunidades B. Sinto maior alegria por obter uma vitria ou resolver um problema do que por qualquer

dinheiro ou prmio que possa receber 2. PREOCUPAO DA ORDEM E DA QUALIDADE

(Preocupao em implementar, conduzir e controlar actividades claras e ordenadas)

A. Sou capaz de definir objectivos e calendarizar actividades para realizar um trabalho ou projecto

B. Sou capaz de realizar um trabalho com qualidade e no tempo previsto 3. INICIATIVA

(Aptido para empreender aces, melhorar os resultados ou criar oportunidades)

A. Possuo iniciativa perante situaes novas ou complexas B. Sou capaz de propor ideias, iniciar projectos e influenciar o rumo dos acontecimentos

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4. PESQUISA DE INFORMAO

(Curiosidade e desejo de adquirir informao)

A. Sou receptivo a novas informaes e procuro informao sobre diferentes assuntos B. Obtenho tanta informao quanto me possvel antes de tomar uma deciso

5. CAPACIDADE PARA TRABALHAR

(Qualidade de apreciar o trabalho, mantendo consistente esse atributo ao longo do tempo)

A. Trabalhar para mim sinnimo de satisfao e realizao pessoal B. Sou capaz de sacrificar o meu tempo livre se o trabalho assim o exigir

6. TOMAR DECISES (Capacidade para tomar decises adequadas face a diversas situaes)

A. Procuro que as decises que tomo sejam as mais correctas, face ao contexto especfico

em que tenho que aplic-las B. Antes de tomar uma deciso calculo os riscos de forma realista

7. CAPACIDADE DIRECTIVA

(Capacidade de dizer aos outros o que deve ser feito e faz-lo de forma a que eles funcionem de acordo com o desejado)

A. Sou capaz de atribuir responsabilidades aos outros B. Sou bem sucedido a influenciar os outros e a fazer com que aceitem a minha orientao

8. O TRABALHO EM EQUIPA E A COOPERAO

(Capacidade de trabalhar em cooperao com os outros)

A. Sou capaz de trabalhar em colaborao com outras pessoas B. Quando as pessoas cooperam umas com as outras, tm melhores resultados

9. O DESENVOLVIMENTO DOS OUTROS

(Capacidade de empreender aces eficazes, a fim de aperfeioar as competncias dos outros)

A. Sou capaz de motivar outras pessoas a realizarem um bom trabalho B. Sou capaz de encorajar outras pessoas a procurarem desafios e a buscarem

oportunidades 10. ESTRATGIA

(Capacidade de observao e previso)

A. Consigo perceber os meus objectivos como realizveis, estudando as dificuldades e elaborando estratgias para super-las

B. Sou capaz de identificar quais so os obstculos para alcanar os meus objectivos e de programar um conjunto de aces para super-los

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11. VISO DE FUTURO

(Habilidade natural para identificar uma oportunidade, aproveit-la, e encaminh-la ao sucesso)

A. Sei perceber oportunidades e aproveit-las de modo apropriado B. Sou capaz de antecipar uma situao que possa trazer benefcios/ gerar resultados

positivos 12. AUTOCONTROLO

(Capacidade de manter o controlo de si prprio, sempre que confrontado com situaes geradoras de emoes e de stress)

A. Sou capaz de manter a calma perante uma situao de crise e dificuldade B. Sou capaz de trabalhar sob presso e com prazos definidos para a concretizao de um

projecto 13. AUTOCONFIANA

(Confiana na sua prpria capacidade de escolher a soluo mais conveniente e de realizar um tarefa, sobretudo em situaes difceis)

A. Tenho confiana nas minhas capacidades B. Sou capaz de realizar um bom trabalho, mesmo enfrentando falta de apoio, oposio e

hostilidade 14. ADAPTAO

(Capacidade de se adaptar e de trabalhar eficazmente numa diversidade de situaes com pessoas e grupos diferentes- clientes, fornecedores...)

A. Adapto-me com facilidade a novas e diferentes situaes B. Sou capaz de me adaptar a meios sociais diferentes daqueles a que estou acostumado (a)

15. PERSISTNCIA

(Capacidade para continuar apesar dos obstculos a enfrentar)

A. Trato os fracassos como experincias de aprendizagem e como oportunidades para melhorar

B. Sou uma pessoa capaz de fazer as coisas com preciso no importando o tempo e o trabalho que levem

16. RACIOCNIO ANALTICO

(Capacidade de compreender as situaes e de resolver os problemas, analisando-os de forma ordenada e lgica)

A. Antes de tomar uma deciso identifico todas as alternativas B. Face a situaes de grande complexidade, sou capaz de realizar pequenas tarefas de

modo a facilitar a sua concretizao

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17. COMPETNCIA TCNICA

(Capacidade de utilizar e desenvolver os conhecimentos adquiridos e de partilh-los com os outros)

A. Procuro identificar informaes relevantes para melhorar as minhas capacidades e fazer sempre o melhor

B. Tenho prazer em ensinar aos outros aquilo que sei

18. CRIATIVIDADE/INOVAO

(Capacidade de criar solues alternativas, diferentes, encontrando respostas para a resoluo de problemas)

A. Estou constantemente espreita de ideias novas, teis e produtivas, venham de onde

vierem B. Proponho sugestes e ideias para a resoluo de problemas

19. O IMPACTE E A INFLUNCIA (Desejo de convencer, influenciar ou impressionar e conseguir a colaborao para atingir objectivos)

A. Tenho a capacidade de influenciar a aco das pessoas de acordo com os meus

objectivos B. Tenho facilidade em convencer os outros a fazerem as coisas minha maneira

20. O ESTABELECIMENTO DE RELAES

(Capacidade de construir e de estabelecer contactos amigveis com as pessoas que iro contribuir para a realizao dos seus objectivos)

A. Tenho facilidade em estabelecer contacto com pessoas interessantes para o meu

relacionamento pessoal e profissional B. Sou capaz de ser atencioso e positivo com toda a gente, independentemente da idade ou

aparncia, sexo ou raa 21. ORIENTAO PARA O SERVIO DE CLIENTES

(Desejo de prestar um servio aos outros, descobrindo e posteriormente satisfazendo as suas necessidades)

A. Desenvolver uma actividade orientada para as pessoas simultaneamente um desafio e um prazer

B. Ser til aos outros (oferecer ao cliente o melhor produto/servio) e ser capaz de satisfazer as suas necessidades e desejos um desafio que me agrada

22. COMPREENSO INTERPESSOAL

(Capacidade de perceber e compreender os sentimentos e preocupaes dos outros e de lhes dar resposta)

A. Sou capaz de perceber os sentimentos e reaces dos outros mesmo que no sejam expressos por palavras

B. A relao positiva ou negativa que estabeleo com outras pessoas depende, em grande parte, do modo como eu me comporto com elas

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FOLHA DE RESPOSTAS Assinale com um X a resposta a cada uma das questes, numa escala de 1 a 7. Resultado: Some as pontuaes obtidas nas duas questes e divida por 2. Por exemplo: se obteve um total de 14 nas duas questes, dever dividir por 2 e obter 7. este o resultado que dever registar. 1. Motivao para o sucesso A 1 2 3 4 5 6 7 B 1 2 3 4 5 6 7 Mdia =

2. Preocupao da ordem e da qualidade A 1 2 3 4 5 6 7 B 1 2 3 4 5 6 7 Mdia =

3. Iniciativa A 1 2 3 4 5 6 7 B 1 2 3 4 5 6 7 Mdia =

Tenha sempre presente a escala: 1- Nunca 2- Quase Nunca 3- Algumas vezes 4- Regularmente 5- Muitas Vezes 6- Quase Sempre 7- Sempre

4. Pesquisa de Informao A 1 2 3 4 5 6 7 B 1 2 3 4 5 6 7 Mdia =

5. Capacidade para trabalhar A 1 2 3 4 5 6 7 B 1 2 3 4 5 6 7 Mdia =

6. Tomar decises A 1 2 3 4 5 6 7 B 1 2 3 4 5 6 7 Mdia =

7. Capacidade directiva A 1 2 3 4 5 6 7 B 1 2 3 4 5 6 7 Mdia =

8. O trabalho em equipa e a cooperao A 1 2 3 4 5 6 7 B 1 2 3 4 5 6 7 Mdia =

9. O desenvolvimento dos outros A 1 2 3 4 5 6 7 B 1 2 3 4 5 6 7 Mdia =

10. Estratgia A 1 2 3 4 5 6 7 B 1 2 3 4 5 6 7 Mdia =

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11. Viso de Futuro A 1 2 3 4 5 6 7 B 1 2 3 4 5 6 7 Mdia =

12. Autocontrolo A 1 2 3 4 5 6 7 B 1 2 3 4 5 6 7 Mdia =

13. Autoconfiana A 1 2 3 4 5 6 7 B 1 2 3 4 5 6 7 Mdia =

Tenha sempre presente a escala: 1- Nunca 2- Quase Nunca 3- Algumas vezes 4- Regularmente 5- Muitas Vezes 6- Quase Sempre 7- Sempre

14. Adaptao A 1 2 3 4 5 6 7 B 1 2 3 4 5 6 7 Mdia =

15. Persistncia A 1 2 3 4 5 6 7 B 1 2 3 4 5 6 7 Mdia =

16. Raciocnio Analtico A 1 2 3 4 5 6 7 B 1 2 3 4 5 6 7 Mdia =

17. Competncia Tcnica A 1 2 3 4 5 6 7 B 1 2 3 4 5 6 7 Mdia =

18. Criatividade/ Inovao A 1 2 3 4 5 6 7 B 1 2 3 4 5 6 7 Mdia =

19. O impacte e a influncia A 1 2 3 4 5 6 7 B 1 2 3 4 5 6 7 Mdia =

20. O estabelecimento de relaes A 1 2 3 4 5 6 7 B 1 2 3 4 5 6 7 Mdia =

21. Orientao para o servio de clientes A 1 2 3 4 5 6 7 B 1 2 3 4 5 6 7 Mdia =

22. Compreenso Interpessoal A 1 2 3 4 5 6 7 B 1 2 3 4 5 6 7 Mdia =

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FOLHA DE ANLISE

1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 6 6,5 7

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CompetnciasNveis

Motivao para o Sucesso

Preocupao da Ordem (Organizao) e da Qualidade

Iniciativa

Pesquisa de Informao

Capacidade para Trabalhar

Tomar decises

Capacidade Directiva

O trabalho em equipa e a cooperao

O desenvolvimento dos outros

Estratgia

Autocontrolo

Autoconfiana

Viso de Futuro

Criatividade/Inovao

Como definir o seu Perfil?

Orientao para o servio de clientes

Compreenso Interpessoal

O impacte e a influncia

O estabelecimento de Relaes

Adaptao

Persistncia

Raciocnio Analtico

Competncia Tcnica

Depois de saber os seus resultados parciais (por cada competncia analisada) assinale com um X a quadrculacorrespondente a esse resultado.

O perfil ideal de competncias do empreendedor, encontra-se sombreado. Ao analisar os seus resultados, dever terem ateno que, o significado dos desvios de nvel inferior ao perfil ideal, dever servir como um referencial decompetncais a melhorar. Caso esse desvio seja significativo em vrios itens, dever ponderar se rene ascompetncias necessrias para prosseguir ou no com a criao da sua empresa.

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MOTIVAO PARA O SUCESSOPREOCUPAO DA ORDEM E DA QUALIDADEINICIATIVAPESQUISA DE INFORMAOCAPACIDADE PARA TRABALHARTOMAR DECISESCAPACIDADE DIRECTIVAO TRABALHO EM EQUIPA E A COOPERAOO DESENVOLVIMENTO DOS OUTROSESTRATGIAVISO DE FUTUROAUTOCONTROLOAUTOCONFIANAADAPTAOPERSISTNCIARACIOCNIO ANALTICOCOMPETNCIA TCNICACRIATIVIDADE/INOVAOO IMPACTE E A INFLUNCIAO ESTABELECIMENTO DE RELAESORIENTAO PARA O SERVIO DE CLIENTESCOMPREENSO INTERPESSOALMotivao para o sucessoAPreocupao da ordem e da qualidadeAIniciativaAPesquisa de InformaoACapacidade para trabalharATomar decisesACapacidade directivaAO trabalho em equipa e a cooperaoAO desenvolvimento dos outrosAEstratgiaAViso de FuturoAAutocontroloAAutoconfianaAAdaptaoAPersistnciaARaciocnio AnalticoA1234567Mdia =B1234567ACriatividade/ InovaoAO impacte e a influnciaAO estabelecimento de relaesAOrientao para o servio de clientesACompreenso InterpessoalA