Trabalho adm gerencial seminario seg-trab

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UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ UFPA FACULDADE DE ENGENHARIA DE TUCURUÍ ENGENHARIA ELÉTRICA ADMINISTRAÇÃO GERENCIAL IMPACTOS FINANCEIROS DO ACIDENTE DE TRABALHO EUDES DE J C DAMASCENO - 09134002518 GILENO AMËRICO PINTO - 07134001818 GILSON VIANA CORRÊA - 07134001018

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UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ – UFPA

FACULDADE DE ENGENHARIA DE TUCURUÍ

ENGENHARIA ELÉTRICA

ADMINISTRAÇÃO GERENCIAL

IMPACTOS FINANCEIROS DO ACIDENTE DE TRABALHO

EUDES DE J C DAMASCENO - 09134002518

GILENO AMËRICO PINTO - 07134001818

GILSON VIANA CORRÊA - 07134001018

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Introdução:

Entende-se que para a sustentação e viabilidade de uma empresa é necessário um

conjunto de sólidas medidas preventivas de acidentes de trabalho, uma vez que

estes podem, em última instância, inviabilizar a empresa.

Desta forma procura-se com este mostrar a importancia das medidas

adminsitrativas e gestoras que fazem com que estas ocorrencias sejam ao

maximo minimizadas.

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Acidente de Trabalho

De acordo com o artigo 19 da lei 8.213, publicada em 24 de julho de 1991,

"acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da

empresa, ou pelo exercício do trabalho do segurado especial, provocando

lesão corporal ou perturbação funcional, de caráter temporário ou permanente".

Essa lesão pode provocar a morte, perda ou redução da capacidade para o

trabalho. A lesão pode ser caracterizada apenas pela redução da função de

determinado órgão ou segmento do organismo, como os membros.

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Classificação

Com lesão

Sem lesão

Acidente típico

Incapacidade

permanente total

Incapacidade

permanente parcial

Acidente com morte

De trajeto

Acidente fora do local e

da hora do trabalho

Com perda de materiais

Fatal

Lesões Graves

Lesões com Afastamento

Lesões sem Afastamento

Acidentes sem Lesões

Atos inseguros e Condições Ambientes de

insegurança

Risco Alto

Risco Médio

Risco Baixo

Legenda

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A Doença Profissional é a

modificação na saúde do

trabalhador, desencadeada pelo

exercício da sua atividade

profissional.

A Doença do Trabalho é a

modificação na saúde do

trabalhador, desencadeada em

função de condições especiais

em que o trabalho é realizado e com ele se relaciona diretamente.

Doença Ocupacional

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Causas

• Ato inseguro (ato

abaixo do padrão): são

aqueles que dependem das

ações dos homens como

fontes causadoras de

acidentes. Ex: deixar de

usar equipamento de

proteção individual, entrar

em áreas não permitidas e

operar máquinas sem estar

habilitado.

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Causas

• Condição insegura (condição

abaixo do padrão): são as

condições físicas no ambiente de

trabalho que podem gerar

acidentes. Ex: piso escorregadio,

ferramentas em mau estado de

conservação e iluminação e

ventilação inadequadas.

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Causas

• Fator pessoal de

insegurança: As pessoas

cometem atos inseguros

ou criam condições

inseguras ou colaboram

para que elas continuem

existindo, pelo seu modo

de agir. Ex:

desconhecimento dos

riscos de acidentes,

treinamento inadequado,

excesso de confiança,

etc.

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Consequências

Tempo perdido pelo trabalhador acidentado, por outros trabalhadores que

suspendem seu trabalho em razão da curiosidade, da simpatia, da ajuda e de

outras razões;

Tempo perdido pelo encarregado e pelos executivos da empresa com a ajuda

ao trabalhador lesionado, investigação da causa do acidente, manutenção da

continuidade da produção, seleção e treinamento de outro trabalhador para

substituir o acidentado, preparação de documentos oficiais do acidente e

comparecimento a audiências nos tribunais, quando o caso requerer;

Medicamentos , reparação ou reposição de

máquinas/ferramentas/equipamentos;

Custos que a empresa tem de arcar conforme sistema de benefícios aos seus

empregados;

Perda na produtividade do acidentado e com máquinas/equipamentos ociosos;

Custo social e da imagem da empresa;

Custos judiciais;

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Impactos dos Acidentes de Trabalho

Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do

trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do

trabalho, provocando lesão corporal ou perturbação

funcional que cause a morte, a perda ou redução,

permanente ou temporária, da capacidade para o

trabalho.

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Consideram-se acidente do trabalho, as seguintes

entidades mórbidas

•Doença Profissional

– É desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar

a determinada atividade.

•Doença do Trabalho

– É desencadeada em função de condições especiais

em que o trabalho é realizado e com ele se relacione

diretamente.

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Quanto Custa uma Doença ou um Acidente de

Trabalho?

Os acidentes ou as doenças profissionais acarretam

custos muito elevados, podendo provocar múltiplos

efeitos graves, diretos ou indiretos, na vida dos

trabalhadores e de seus familiares.

Custos Diretos São:

Possível redução na qualidade de trabalho;

Despesas médicas e indenizações;

Reparação ou substituição de máquinas ou de

equipamento danificado;

Redução ou paragem temporária de produção;

Acréscimo de despesas de formação e de custosadministrativos;

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Quanto Custa uma Doença ou um Acidente de

Trabalho?

Custos Indiretos São:

A necessidade de substituição do trabalhador

acidentado/doente;

A formação e o tempo de adaptação necessária

para um novo trabalhador;

O período de tempo até que um novo trabalhador

tenha o mesmo nível de produção do trabalhador

anterior;

O tempo dedicado às investigações necessárias,

à execução de relatórios e ao preenchimento de

formulários;

O fato dos acidentes afetarem muitas vezes os

colegas de trabalho, preocupando-os, influenciandonegativamente nas relações de trabalho etc..

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Quanto Custa uma Doença ou um Acidente de

Trabalho?

Segundo os dados estatísticos da Fundação COGE, em

2010 foram perdidas 558.824 horas em decorrência dos

acidentes com lesões.

Se compararmos com as 383.360 horas perdidas em

2009, obteve – se um aumento de(45,77%).

Contudo, este valor continua bastante inferior à (40%) ao

valor de 925.984 horas de 2008. Esta quantidade de

horas perdidas em 2010 equivalem ao total de horas

trabalhadas durante um ano de uma empresa do porte

da ENERGISA BORBOREMA, ELETROACRE, CPFL

SANTA CRUZ ou do DME.

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Horas Perdidas em Decorrência dos Acidentes com Lesões

925984

383360

558824

0

100000

200000

300000

400000

500000

600000

700000

800000

900000

1000000

ACIDENTES

2008

2009

2010

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Custo das Horas Perdidas

Calculo do Custo Mínimo Estimado com os acidentados

de 2010, considerando-se às 558.824 horas de trabalho

perdidas, obtemos o seguinte:

Custo Mínimo Estimado – CME = 5x(dias perdidos* x

salário médio/dia no setor)

CME2010 = 5 x (69.853 x R$ 109,10) = R$ 38.104.811,50**

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Custo das Horas Perdidas

Calculo do Custo Total Estimado – CTE2010 = [50 x

(69.853 x R$ 109,10)] na hipótese menos

conservadora, considerando-se os acidentes sem perda

de tempo e os acidentes com e sem danos materiais, o

mesmo seria da ordem de R$ 381.048.115,00.

O Custo Total Estimado dos acidentes do trabalho com

empregados próprios das empresas representaria por

exemplo, o investimento necessário para a construção de

6 PCHs Pequenas Centrais Hidrelétricas de 30 MW

cada, que poderiam atender a uma demanda de cerca de750.000 habitantes.

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Soluções Propostas Para a Atenuação

dos Gastos com Acidentes de Trabalho no SEB:

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1 - Priorizar ações preventivas nas atividades

que tenham potencial de causar acidentes com

consequências graves (fatais e incapacidade permanente

total), ainda que eles não tenham ocorrido;

2 - Efetuar a análise e monitoramento do seu sistema de

gestão da segurança e saúde no trabalho;

3 - Apuração sistematizada e mais rigorosa dos dados

estatísticos e de ações efetivas para a sua efetivaprevenção.

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O Impacto da Educação na Segurança - Contratadas

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Medidas Praticas Para Melhor Controle da Atividade Laboral

no SEB

•Aprimoramento contínuo no sistema de coleta de dados

estatísticos de acidentes e nos relatórios gerenciais.

Identificação e divulgação de práticas bem sucedidas adotadas

por empresas elétricas.

•Melhor condição de trabalho e cumprimentos das NR`s

Educação continua através de Centros de Treinamentos que

façam com as normas se tornem familiares e aplicáveis;

•Otimizar a fiscalização e cumprimento das normas;

Implantação de Cipa e motivação por parte do trabalhador, para

que se veja esta como conquista trabalhista, alem de grandemeio informativo e educacional.

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FIM