Terapia Ocupacional na indústriaIsabel Cristina Teixeira Frantz

RESUMO

Este trabalho tem como objetivo conhecer as causas das Lesões por

Esforços Repetitivos, desenvolver uma hortense para esta patologia e

apresentar um programa de qualidade de vida que visa uma revisão no posto

de trabalho, na cadeira e na postura correta dos funcionários de uma

empresa do ramo eletroeletrônico de Porto Alegre.

UNITERMOS: Terapia Ocupacional, posto de trabalho, programa de

qualidade de vida.

INTRODUÇÃO

A partir da minha experiência como secretária em diversas empresas,

vivenciada por 18 anos, é que consigo estabelecer a importância da Terapia

Ocupacional num ambiente de trabalho.

Ficar cerca de 65% do tempo de nossas vidas fora de casa, no

ambiente de trabalho, requer que tenhamos boas condições de vida:

educação, treinamento, motivação e energia para desempenharmos nossas

funções.

Atualmente as empresas falam de produtividade e desenvolvimento

empresarial sem se preocuparem com as questões de saúde, no que diz

respeito à prevenção, dos seus trabalhadores.

A Terapia Ocupacional, através da ergonomia, uma ciência

multidisciplinar, baseada em teorias na antropologia, filosofia, psicologia,

engenharia e medicina, objetiva, principalmente, adaptar as condições de

trabalho às características físicas e psicológicas do homem.

PROJETO DE POSTO DE TRABALHO

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Em primeiro lugar realizamos observação do ambiente, postura e

principalmente o posto de trabalho. A seguir desenvolvemos um projeto de

posto de trabalho, cadeira adequada e postura correta, incluindo um

Programa de Qualidade de Vida.

3.1. Nome: Posto de trabalho para indústria.

3.2. Finalidade: Visa promover adaptações para o ambiente de

trabalho dos funcionários.

3.3. Indicação: Para todos os funcionários.

3.4. Material: Posto de trabalho e cadeira com encosto.

3.5. Fases de execução:

Primeira fase: observar o ambiente de trabalho.

Segunda fase: coletar dados a respeito das principais queixas dos

funcionários juntamente com as chefias;

Terceira fase: medidas do posto de trabalho e acessórios;

Quarta fase: desenho do posto de trabalho atual, da cadeira

adequada, da proposta de um novo posto de trabalho e da postura correta.

3.6. Durabilidade: A partir da instalação do novo posto de trabalho,

realizar avaliações periódicas.

3.7. Descrição do uso:

Posto de trabalho: Mesa com altura adequada para o movimento das

pernas sob o seu tampo, espaço para outros instrumentos de trabalho,

adequação da postura.

Cadeira adequada: Pelo fato de os funcionários permanecerem cerca

de oito horas diárias na empresa, há necessidade de cadeira adequada. Ficar

sentado demanda um trabalho muscular estático, capaz de acarretar fadiga.

Com o objetivo de proporcionar conforto a cadeira deve ter:

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a) O assento e o encosto devem ser estufados e revestidos de

material que absorva e permita a perspiração;

b) altura do assento regulável;

c) encosto, fixo ou regulável, proporcionando suporte à região

lombar, facilitando a manutenção das curvaturas fisiológicas da coluna

vertebral;

d) o assento deve comprimento adequado e seu bordo anterior

arredondado, de forma a não exercer pressão na parte ínfero-posterior da

coxa, o que pode prejudicar a circulação das pernas;

e) teve ter pelo menos cinco pés para ter estabilidade assegurada,

dotados de rodízios quando for necessário ter facilidade de movimentação.

Postura: Não adianta um posto de trabalho e uma cadeira adequados

sem o uso correto, tendo em vista o número de horas que os trabalhadores

passam sentados executando suas tarefas. Na figura propomos a postura

ideal para estes trabalhadores.

PROJETO ERGONÔMICO

VISITA À EMPRESA

Observamos mais atentamente a área que realiza um trabalho com

mais detalhes e portanto com mais movimentos. Da análise, percebemos as

principais inadequações ergonômicas dos funcionários executando suas

atividades em seus postos de trabalho (Fig. 2), no que diz respeito ao

mobiliário, são os seguintes:

1. Espaço restrito e inadequado para acomodação dos membros

inferiores (pernas e pés) sob o plano de trabalho;

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2. Altura do plano de trabalho (apoio de componentes) incompatível

com as características antropométricas e biomecânicas dos operários;

3. Cadeiras (em madeira) sem apoio para os pés ou com aros servindo

de apoio em posição incômoda.

4. Altura do plano de trabalho obriga os funcionários a ficarem com a

coluna em flexão, braços suspensos e punhos flexionados;

Estas inadequações do imobiliário obrigam aos funcionários a

assumirem posturas erradas e movimentos biomecânicos incorretos que,

aliados aos movimentos repetitivos, ao tempo de trabalho na atividade, ao

ritmo de trabalho, contribuem para o desenvolvimento de a LER e cometer

erros operacionais.

Para tanto, apresentamos sugestão para mudança do posto de

trabalho e implementação de um programa de qualidade de vida.

PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA

Este programa visa implantar a prevenção de doenças nos postos de

trabalho.

Ginástica laboral

Sugerimos um programa de ginástica laboral preparatória para todos

os funcionários com duração de dez minutos, de preferência no início da

manhã. Funcionários com patologias como lombalgia e outras, poderão ser

tratados à parte, com atividades específicas.

O objetivo da ginástica laboral (aeróbica) é o de proporcionar maior

resistência, prevenir doenças e corrigir más posturas, além de aumentar o

nível de entusiasmo e atenção no trabalho, dando mais disposição. Visa

também diminuir as queixas de dores musculares e previne fadiga.

Comitê de ergonomia

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Formação de um comitê de ergonomia formado por profissionais da

área da saúde, incluindo médico do trabalho, terapia ocupacional, professor

de educação física e técnico em segurança do trabalho. Estes profissionais

deverão avaliar os postos de trabalho e propor melhorias para visando a

redução dos sintomas de Lesões por Esforços Repetitivos e má postura.

Revesamento de Atividades

Realizar alternativas no revesamento de atividades, fazendo um

estudo dos grupos musculares para que não sobrecarregue a mesma parte

do corpo durante muito tempo.

Programa de avaliação

Instituir um programa de avaliação médica, individual e periódica para

corrigir as atividades ministradas, visando outras patologias como por

exemplo a obesidade, alcoolismo e estresse.

IMPLANTAÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO

1ªFase: Avaliação dos postos de trabalho. Vê-se aptidão física dos

funcionários, aspectos biomecânicos e ergonômicos, adequação física à

função, posto de trabalho, bem como o perfil do funcionário e do grupo; e

Diagnóstico.

2ª Fase: Planejamento do programa; Estruturação do programa

3ªFase: Programa de Conscientização: visa envolver diretorias,

gerências, chefias, supervisores e colaboradores (cargos de gestão), a rever

más posturas durante a jornada de trabalho e prevenção. Apresentar os

benefícios da atividade tanto física como expressiva, dentro e fora da

empresa e a melhoria das condições de trabalho através de recursos como

palestras, vídeos, folhetos, vivências e outros informativos.

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4ªFase: Implantação de um projeto piloto para assegurar um nível de

qualidade do programa, efetuando ajustes e ampliando para outros setores

de acordo com a necessidade de cada um.

5ªFase: Avaliação dos resultados tanto no projeto piloto quanto no

projeto definitivo, utilizando mecanismos como índices de avaliação nas

áreas de qualidade, produtividade e qualidade de vida.

CONCLUSÃO

Com o avanço da tecnologia, concorrência, estresse, cobrança da

produtividade, falta de motivação e problemas financeiros, as conseqüências

podem ser um patrimônio humano lesado na sua qualidade pessoal. Em

função destes acontecimentos podemos adquirir posturas erradas, fadigas e

queixas de sobrecarga de trabalho e outros.

Dentro destes hábitos e posturas, encontramos a LER como uma das

patologias que mais vem preocupando profissionais da saúde na área do

trabalho.

Cabe ao terapeuta ocupacional, dentro desta abordagem, desenvolver

recursos e informações que possam tanto beneficiar a empresa como o

funcionário no que diz respeito à qualidade de vida e saúde.

A qualidade pessoal será tão mais desenvolvida quanto mais perfeita

for a adequação do ambiente e a qualidade da formação do ser humano.

Um programa de terapia ocupacional, na área empresarial, visa à

promoção da saúde, incentivando a manutenção de hábitos e estilo de vida

mais saudáveis, estimulando as pessoas e oferecendo-lhes recursos

necessários ao auto-desenvolvimento da qualidade pessoal e a elevação da

auto-estima.

A forma de trabalho no mundo moderno faz com que o trabalhador

tenha uma alimentação desequilibrada, vida sedentária, pouco lazer e tensão

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constante, trazendo a irritabilidade, falta de auto-estima, ansiedade,

depressão e distúrbios físicos, como a úlcera, enfarte e lesões musculares.

Muitas vezes isto traduz em queda livre da produtividade.

Acredito, portanto, que a Terapia Ocupacional é uma área da saúde

perfeitamente habilitada para conquistar esse segmento dentro do ramo

empresarial por ter condições de adaptar, adequar, orientar e criar novas

condições que vise uma relação direta de custo-benefício tanto para os

indivíduos como para a empresa.

BIBLIOGRAFIA

1. TROMBLY, Catherine Anne. Terapia ocupacional para disfunção

física. São Paulo: Santos, 2 ed., 1989.

2. CASTRO, Sebastião. Anatomia fundamental. São Paulo: McGraw-

Hill do Brasil, 1974.

3. FUNDACENTRO. Curso para engenheiros de segurança do

trabalho. Vol. 3. São Paulo, 1981.

4. CADERNO INFORMATIVO DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA.

Ano XVI nr. 191, 1995

5. REVISTA PROTEÇÃO, Ano VII. Nr. 44, Agosto/95.

6. REVISTA PROTEÇÃO, Ano VII. Nr. 46, Outubro/95.

7. LECH, Osvandre, HOEFEL, Maria da Graça. Protocolo de

investigações das Lesões por Esforços Repetitivos (Lesões por Esforços

Repetitivos). Cortesia Rhodia Farma Ltda. São Paulo.

ABSTRACT

This paper handle to know the causes of Overuse, development a

ortese for this patology and presents a quality of life program that vise a

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revision in work table, chair and corret posture of employers of a company of

eletroeletronics business of Porto Alegre city.

UNITERMS: Work table, quality of life program, Occupational

Therapy