Trabalho Emprego e Empregabilidade. Histórico sobre Trabalho. O homem deixou de ser andarilho,...

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Desenvolvimento Pessoal e Profissional.

Trabalho Emprego e Empregabilidade.

Histrico sobre Trabalho.O homem deixou de ser andarilho, nmade, cujas atividades eram a caa, a pesca e a extrao de alimentos da natureza, como frutos, razes e sementes, para formar pequenos aglomerados sociais que permitiram desenvolver a agricultura e outras formas de sobrevivncias por meio do manuseio e da domesticao de animais, tanto para o auxlio nas atividades dirias, como para a produo de alimento.

1DPE DPS.aula 2 2014.2 Empregabilidade.A empregabilidade a capacidade do indivduo de conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se empregado e tambm de conseguir promoes.

definido por Rueda, Martins e Campos (2004) como as aes empreendidas pelas pessoas para desenvolver habilidades e buscar conhecimentos favorveis, com vistas a conseguir uma colocao no mercado de trabalho, seja ele formal ou informal. E quais so as necessidades de trabalho? As empresas desejam aumentar a competitividade e, para isso, precisam que as pessoas tenham elevada produtividade e desempenho.

Mais do que nunca, um diploma de ensino superior importante, mas somente ele no garante permanncia e sucesso no emprego.

As empresas tem muito interesse naquelas pessoas que no se fixam na funo, desejam aquelas que so versteis e componentes para desempenhar todas as tarefas e funes necessrias no ambiente de trabalho.2DPE DPS.aula 2 2014.2Componentes da Empregabilidade.

1. Como est o mercado de trabalho na rea em que voc atua?6. Como sua rede de relacionamento, sua network?

2. H necessidade de formao no seu ramo de atividade?7. Quais so suas caractersticas de personalidade?

3. Voc tem experincia de mercado?8.Como esto sua aparncia e sua postura?

4. Seu ramo de atividade est em evidncia?9. Como anda sua motivao?

5. Como andam suas competncias gerais e especficas?10. Voc se adapta facilmente as novas situaes?3DPE DPS.aula 2 2014.2Empresariedade. J sabido que o profissional, para melhorar suas chances de sucesso num mercado cada vez mais competitivo, deve expandir seus conhecimentos (alm de mant-los sempre atualizados), e suas habilidades e lapidar seu comportamento. A medida que a empregabilidade de um individuo aumenta, aumentam tambm os riscos para a empresa. Voc j deve ter ouvido falar em empresas que no investem nos seus funcionrios com medo de perd-los para a concorrncia. Isso ocorre,mas essa apenas parte da verdade.Essas empresas possuem uma viso muito simplista dos fatos, e acabam imputando toda a culpa da perda apenas na capacitao ou no treinamento que deram ao seu pessoal, esquecendo-se do ser humano, muitas vezes maltratado diariamente por um clima organizacional desfavorvel, chefias despreparadas para assumir o papel de lderes e incentivadores, polticas de recursos humanos partidrias, ambiente fsico inadequado, entre outras mazelas.

4DPE DPS.aula 2 2014.2Essencialmente, empresariedade a capacidade que uma empresa tem de reter seus talentos por meio de aspectos como: 1. ambiente incentivador;2. ambiente saudvel3. salrio competitivo;4. benefcios iguais ou acima do mercado;5. excelente clima organizacional6. poltica de recursos humanos clara, objetiva e voltada para o desenvolvimento do indivduo;7. objetivos e metas que permitam o crescimento do indivduo alinhado ao crescimento da empresa;8. lideranas proativas e voltadas para os resultados globais, sem esquecer os individuais;9. feedback que aponte as solues, e no apenas os problemas;10. reconhecimento;11. respeito s diferenas.

5DPE DPS.aula 2 2014.2Podemos comparar o profissional com alta ou baixa empregabilidade a empresas que possuem alta ou baixa empresariedade. O resultado dessa comparao gera o que chamamos de ndice de reteno de talentos, que varia em quatro graus: Reteno, baixa reteno, dispensa e migrao.

6DPE DPS.aula 2 2014.2Neoliberalismo no Mundo de Trabalho.Podemos entender que o neoliberalismo aponta para um futuro em que as competncias mltiplas sero a forma mais eficiente e segura de competir. O diferencial competitivo entre os jogadores desse cenrio ser o domnio de uma vasta gama de conhecimentos, em mltiplas reas, de modo que o grau de aprofundamento desse conhecimento impactar no tempo de tomada de deciso entre uma ao e outra, alm da obteno de resultados mais condizentes com as necessidades tanto do indivduo quanto da empresa que ela representa.

7DPE DPS.aula 2 2014.2Podemos identificar as ideias neoliberais no mundo atual do trabalho como:Aparecimento de novas necessidades de consumo em menor tempo;Criao constante de novos mercados;Aparecimento de ovas necessidades de formao acadmica;Aumento da intelectualizao dos povos;Quebra e criao constante de paradigmas;Adequao rpida a novas culturas;Miscigenao ( mistura de raas, povos e culturas) de culturas para abranger mercados mais amplos;Costumes globalizados;Necessidade de desenvolver vrias atividades;Mudanas nas caractersticas do padro de vida social;Polarizao de classes sociais etc.

8DPE DPS.aula 2 2014.2Marketing Pessoal: Sua Imagem no Mundo.

Introduo:O tema marketing pessoal j foi bastante explorado por diversos autores e de vrias formas, inclusive de uma maneira pejorativa, na qual o recurso visto como uma soluo milagrosa para os problemas profissionais, bastando o simples cuidado com a aparncia para a obteno do sucesso.Como marketing pessoal, do nosso ponto de vista, no pode ser feito de forma padronizada, de acordo com instrues descritas em manuais, abordaremos o tema como um processo integrado e que deve ser continuamente desenvolvido, revisado e repensado.

9DPE DPS.aula 2 2014.2Ajustar a viso de mundo auxilia-nos a perceber os aspectos relevantes que tornam nossa imagem pessoal uma ferramenta indispensvel para um bom posicionamento e destaque no mundo e, mais especificamente, no mercado de trabalho. Diante de um panorama de grandes mudanas, fato que o homem precisa no apenas se ajustar a elas, mas tambm promov-las. importante desenvolver competncias, que so essenciais as pessoas, e duas delas so: o cuidado com o projeto de vida e a construo de uma imagem pessoal fortalecida.

10DPE DPS.aula 2 2014.2Vimos que o mundo mudou em decorrncia de alguns fatores, dentre os quais a globalizao e a tecnologia e que para sobreviver a essas mudanas necessrio o desenvolvimento de competncias que nos preparem para os desafios.O entendimento sobre o que se deve fazer para ter sucesso bem claro, visivelmente marcado na literatura de auto-ajuda, que delega a responsabilidade do sucesso a cada indivduo, bastando para isso um esforo pessoal;As mudanas ocorrem o tempo todo, o que abre espao para cada pessoa ser agente de transformao da prpria histria e da sociedade em que vive para o bem-estar individual e coletivo.Existem escolhas a serem feitas. As regras do jogo esto dadas. Cabe a voc decidir como as usar, baseando-se sempre em seus valores, crenas, tica e marca pessoal, mas com a conscincia de que, para alcanar o sucesso, seja l o que isso signifique para voc em seu projeto de vida, algumas coisas dependem inteiramente de cada pessoa, outras no.

11DPE DPS.aula 2 2014.2Marketing e Marketing Pessoal: Conceitos. Alguns especialistas definem o marketing como estratgias para conquistar e fidelizar clientes; outros, como uma maneira de otimizar vendas e resultados. H ainda aqueles que entendem o marketing como modelo de fazer com que a marca do produto seja sempre a mais lembrada pelos consumidores.EUS.A12DPE DPS.aula 2 2014.2A Importncia do Marketing Pessoal.A seguir sero apresentadas informaes para que voc compreenda a importncia do marketing pessoal. Na esfera pessoal, ele importante nos seguintes aspectos:1. Ajuda no desenvolvimento de uma identidade marcante, que nos diferencie dos nossos concorrentes.2. parte da elaborao de um projeto de vida.3. uma forma de conseguir pertencimento e aceitao em um grupo.4. Fortalece o autoconceito.

13aula final DPPNa esfera profissional, o marketing pessoal, importante nos seguintes aspectos:1. As empresas devem fortalecer os colaboradores no apenas na capacitao tcnica, mas tambm no autoconceito profissional, pois, por meio da imagem pessoal, eles representam a empresa.2. Um autoconceito profissional bem-estabelecido beneficia o sistema organizacional.3. O marketing pessoal aplicado profisso torna-nos necessrios empresa ou ao mercado de trabalho por mais tempo.4. O marketing pessoal na esfera profissional importante em todos os nveis e em qualquer cargo ocupado.Em sntese, a importncia do marketing pessoal est em colocar as pessoas em destaque, expressando um conjunto de habilidades importantes ao mercado consumidor que fortaleam e expressem o autoconceito.

14aula final DPPProduto: voc.Existem diversas competncias profissionais consideradas importantes, que podem ser identificadas em anncios de emprego feito por grande, parte das empresas, bem como em revistas especializadas que abordam o tema desenvolvimento de carreira e empregabilidade. Elas esto diretamente ligadas ao ambiente corporativo atual, refletindo as caractersticas exigidas para a sobrevivncia das empresas. Dentre elas, podemos citar: flexibilidade, criatividade, inovao, envolvimento e comprometimento.

15aula final DPPFlexibilidade.Em termos profissionais, flexibilidade pode significar revisar seu planejamento pessoal, suas ideias ou forma de agir, mas uma habilidade importante, pois o mercado exige adaptaes e mudanas rpidas.

Criatividade e inovao. No ambiente atual, em que o volume de informaes enorme e o acesso a elas bastante facilitado por meio da tecnologia, a criatividade cada vez mais valorizada. Mas no basta ter ideias novas e diferentes; preciso viabiliz-las. o que chamamos de inovao. Para colocar as ideias em prtica, preciso ter flexibilidade e disposio para correr riscos.

16aula final DPPEnvolvimento e comprometimento.Estar envolvido significa fazer parte dos acontecimentos do dia-a-dia, tanto dos bons quanto do difceis. E estar comprometido e assumir responsabilidades na conquista de desafios ou na soluo de problemas, dispondo-se a empregar esforo pessoal.

Embalagem.No cenrio atual, a sociedade valoriza aquilo que se pode ver e que atraente, pois vivemos um momento de consumismo e imediatismo, no qual a aparncia e a imagem so, muitas vezes, aceitas de imediato como verdadeiras, sem haver interesse na busca pela essncia.No entanto, mesmo que os produtos e servios so atraentes e chamem a ateno do consumidor, despertando nele a necessidade de consumo, somente aps o uso que se pode garantir ou no a satisfao.

17aula final DPPCOMO MELHORAR A REDE DE RELACIONAMENTOS.No se acomode. Conhecer gente fundamental para a carreira. Aqui vo algumas dicas para voc continuar melhorando a rede de relacionamentos:AMPLIE SEUS HORIZONTES. No se atenha s pessoas de sua atividade profissional ou de sua rea. Trave conhecimento com profissionais dos mais diversos setores, em todos os nveis hierrquicos.DEFINA SEUS OBJETIVOS. As pessoas de sua rede podem ser eclticas, porm seus objetivos precisam ser bem definidos, at mesmo para que voc possa ser ajudado. Pea orientao, faa contatos, solicite carta de apresentao, mas sempre voltados para seus interesses especficos.SEJA PACIENTE. No pressione as pessoas para obter informaes ou ajuda. Afinal, pode levar meses at que uma indicao traga resultados.18aula final DPPV AOS EVENTOS SOZINHO. J est comprovado que quem frequenta os lugares sozinho conhece mais gente do que aquele que vai acompanhado.FORMULE SUA APRESENTAO DE 15 SEGUNDOS. Quando algum lhe perguntar o que voc faz? ou porque voc veio hoje?, saiba o que responder em no mais do que 15 segundos.RETRIBUA SEMPRE. Ou melhor, d at mesmo antes de receber. Oferea ajuda a quem pode lhe ajudar. Se souber de informao que interesse a algum de sua network, avise. Assim voc sempre ser lembrado.FAA ACOMPANHAMENTO. Se voc recebeu uma indicao, agradea mesmo antes de saber se vai dar certo ou no. Mantenha contato constante, mesmo que seja para dizer oi pelo MSN ou Skype.19aula final DPP CONVVIO SOCIAL: RESPEITO E EDUCAO.

A educao fundamental para promover o convvio, pois ela envolve aprendizagem, e a convivncia em sociedade s faz sentido na medida em que se reconhece a importncia do outro. Um dos desafios da convivncia social aprender a viver com as diferenas e amenizar os conflitos.Existem coisas que parecem bvias, mas temos que aprender a dialogar.A competitividade existe e at saudvel, no sentido de que voc se compara com o outro e busca o aprimoramento. Entretanto, ela prejudicial quando se torna uma obsesso.Nossa vida est fundamentada na convivncia, e exatamente nas relaes interpessoais e no dia-a-dia que surgem as dvidas sobre como agir e sobre o que correto e bom de acordo com a sociedade. Na composio de sua imagem, procure ter estilo e cuidar de sua aparncia, mas lembre-se de que seu comportamento tambm pode afetar sua imagem. No trabalho, importante redobrar a ateno ao seu comportamento, pois qualquer deslize pode comprometer sua carreira. Aprenda a ouvir, tenha bom humor, facilite a via no trabalho, use o mundo ciberntico a seu favor e procure portar-se bem em eventos sociais.20aula final DPPFIMParabns a todos pela colaborao e evoluo neste semestre de grande valia para todos, ensinar e aprender e estar em continua satisfao.

21aula final DPP