Lazer na Empresa – Atividades Esportivas

O esporte enquanto atividade de lazer transmite valores não somente a quem pratica, mas também a quem assiste, organiza ou consome, com o objetivo de manter a saúde, a sociabilidade e o prazer.

Alguns dos valores transmitidos pelo esporte como atividade física são: competição sem rivalidade, não discriminação de sexo, raça ou características físicas, vivências coletivas, reconhecimento das capacidades individuais próprias, cooperação, entre outros.

O processo de ressignificação do esporte visa proporcionar ao praticante a oportunidade de vivenciar diferentes modalidades sem a obrigação de alta performance atlética e competitiva. O esporte está presente em diversos setores de nossa sociedade, como nas escolas, nos parques, nos meios de comunicação, no comércio, em praças esportivas e nas empresas

Atualmente as pessoas andam sempre ocupadas, com muito trabalho e pouco tempo, o que causa estresse e pouca disposição para cuidados pessoais, portanto, as atividades na empresa se tornam essenciais para os empregados, não se limitando somente às ginásticas laborais, mas havendo a necessidade de se preocupar com o lazer, onde as empresas possam promover alguns eventos, que distraiam os funcionários de forma saudável.

Como o conceito de qualidade de vida, é muito relativo, é fundamental para os empregadores, um maior conhecimento para com seus colaboradores, já que a grande maioria acha que uma forma de alongamento é a adequada para todos, sem se dar conta de que o que pode ser bom para alguns, pode não o ser para outros.

As aspirações humanas são extremamente complexas e compreende-las é um mérito para as melhores empresas. Possuímos em nossa vida, várias carreiras diferentes, como mães, pais, filhos, maridos, esposas, cidadãos, enfim, e, como passamos a maior parte do nosso dia, e metade de nossa existência no trabalho, cabe às empresas ajudar a equilibrar todas essas esferas, seja respeitando os horários, diminuindo o volume de trabalho e contribuindo para o bem-estar de seus empregados.

Nas empresas as atividades esportivas proporcionam um momento de recuperação da individualidade do trabalhador, visto que, durante o momento de trabalho, ele perde sua função individual na sociedade e recebe um papel limitado em relação ao processo de produção, tornando-se uma “ferramenta” da empresa.

A primeira manifestação de atividades esportivas no âmbito interno de empresas no Brasil é creditada a Fábrica de Tecidos Bangu, sediada no Rio de Janeiro, em 1901. Nessa época, empregados da empresa jogavam futebol num campo localizado no terreno da fábrica.

A partir da década de 1930, eventos como esse ocorriam no Brasil em empresas que ofereciam opções de lazer e esporte a seus empregados, através de clubes subconvencionados. Tais clubes receberam o nome de “Classistas”, em referência a vinculação destes com as empresas. (Retirado do site www.ciencialivre.pro.br)

É comum observar hoje em dia a existência de espaços voltados para a prática de atividade física, ou de clubes ligados a empresa, que representam um espaço de lazer e entretenimento para o funcionário e sua família, onde a principal razão da adesão dos funcionários ao clube da entidade é a possibilidade de prática esportiva. É possível afirmar que a ocorrência de esporte de alto rendimento, como,

Trabalho de Educação Física II – Cultura Corporal e Qualidade de Vida, 2º Semestre de Administração, orientado pelo Prof.º João Batista Lopes da Silva, acadêmicos: Bruna Aparecida dos Santos, Marcio Werli e Solange Cristina Schons.

por exemplo, em jogos inter-empresas, pode provocar um sentimento de integração e união entre os funcionários, todos estão sob a mesma bandeira, com o mesmo objetivo: representar a empresa.

A prática esportiva, pautada em valores do esporte ressignificado, tem como objetivo transmitir valores de cooperação, interação e convivência, através de transformações no foco da atividade e na forma como ela é apresentada aos participantes. Dessa forma, tal prática mostra-se positiva em eventos que visam a integração entre todos os participantes, pois valoriza a participação e colaboração e desvaloriza a rivalidade.

Outra possibilidade é a criação de horários periódicos reservados à prática esportiva, sob a responsabilidade de um instrutor, que garanta, através de um processo de ressignificação do esporte, a participação e integração dos funcionários. Por fim, é possível que tais atividades tenham maior adesão dos empregados, se abertas à participação das famílias, além de programas de práticas esportivas para crianças.

Tal alternativa pode vir a otimizar a utilização do espaço do clube subconvencionado, ou área de lazer, em horários em que os empregados estejam trabalhando. Essas e outras medidas podem vir a aumentar o vínculo de ligação empregado-família-empresa, satisfazendo tanto os objetivos dos funcionários quanto da própria instituição.

Um exemplo de empresa que faz esse tipo de trabalho com os funcionários é o Laboratório Sabin é o maior da região Centro-Oeste, com unidades no Distrito Federal e nos estados de Goiás, Bahia, Minas Gerais, Amazonas, Tocantins e Pará.

Fundado por duas mulheres, Janete Vaz e Sandra Costa, em 1984, é conhecido no Brasil não apenas pela qualidade, agilidade e exatidão nas análises, mas também por figurar na lista das 100 melhores empresas para se trabalhar no Brasil e na América Latina, segundo o ranking da Great Place to Work Institute (GPTW) e Revista Exame - Você S/A.

O segredo do sucesso do Sabin está nos investimentos contínuos em tecnologia e inovação, qualidade em seus processos, no atendimento personalizado aos seus clientes e na política de gestão de pessoas baseada no desenvolvimento dos colaboradores. Em 2013, o Sabin conta com mais de 100 unidades de atendimento, onde trabalham mais de  1.800 pessoas.

O sistema integrado de gestão da qualidade do Laboratório Sabin reúne certificações segundo as normas ISO 9001, ISO14001 e PALC/SBPC (Programa de Acreditação para Laboratórios Clínicos da Sociedade Brasileira de Patologia Clínica). Para manter a excelência na realização de exames, o Sabin participa há mais de 20 anos do PELM (Programa de Excelência para Laboratórios Médicos) e investe em programas internos de qualidade, metodologias, equipamentos e atualização científica da equipe técnica.

Os programas sociais e ambientais com certificação internacional diferenciam o laboratório que junto com seu modelo de gestão o coloca entre as empresas sustentáveis e signatárias do Pacto Global da ONU.

Reconhecer e recompensar

As práticas do Sabin envolvem aspectos sociais, de auto-estima e auto-realização. É justamente nesse momento que entram em cena os benefícios que incluem: plano de saúde e odontológico, auxílio casamento, auxílio enxoval de bebê, auxílio babá, auxílio funeral, seguro de vida e financiamentos de carro e casa

própria. Com a ajuda do Sabin, vários colaboradores já financiaram ou reformaram sua casa,  adquiriram seu primeiro carro,  receberam o auxílio babá ou ganharam o auxílio enxoval.

Já o Programa Bem Viver Sabin consiste em ações para a melhoria da qualidade de vida no trabalho, tais como sala de estudos e descanso, parcerias com academias, clínicas especializadas e spa’s,  nutricionista, esportes (maratona, ciclismo, kart e futebol), ginástica laboral. Todo profissional deve ter uma vida ativa e equilibrada fora do trabalho e retribuir para a sociedade um pouco dos seus conhecimentos e conquistas.

Reconhecendo a contribuição de cada profissional, a empresa PREMIA A FIDELIDADE, ou seja, com 1 ano o colaborador recebe Kit beleza, 1 dia no spa; 5 anos, salário bônus; 10 anos, 1 computador; 15 anos, viagem de 07 dias com acompanhante para Porto Seguro e 20 anos, 1 carro 0Km. Por isso, o Laboratório Sabin investiu cerca de 3 milhões de reais com benefícios e com os Programas de Gestão de Pessoas.(Retirado do site www.sabin.com.br)

Caminhar, correr, nadar, fazer ginástica ou lutas, muitas são as opções para quem quer deixar de lado uma vida sedentária. Sensação de bem estar, alívio do estresse, disposição e energia são os resultados de quem investe na malhação. Pensando nisso, o Laboratório Sabin tem assumido a iniciativa de adotar programas de incentivo à prática de atividades físicas.

“Os colaboradores ganham a melhoria na qualidade de vida. Com isso, a empresa apresenta resultados como a redução dos atestados médicos e do absenteísmo (faltas), aumento da produtividade, melhorias no relacionamento interpessoal devido a interação entre eles. A atividade física também trabalha a autoestima. Temos colaboradores que perderam dez, quinze quilos e ficaram muito satisfeitos”, explica Carlos Pereira, coordenador de Esportes do Laboratório Sabin, de Brasília.

Criado em 2001, por incentivo de uma das sócias, de maneira informal e com apenas quatro funcionários, o projeto “Bem Viver Sabin” conta hoje com aproximadamente 450 participantes. Seu objetivo, segundo Pereira, é conscientização das pessoas, através do incentivo de hábitos saudáveis, como a prática de atividades físicas, alimentação balanceada e realização de exames periódicos.

“Acho o projeto interessante, é um investimento da empresa no bem estar do funcionário. Tem uma academia no local de trabalho, disponível todos os dias, inclusive aos sábados. Minha autoestima está lá em cima. Sou mais disposta, alegre e de bem com a vida, pois sempre começo o dia praticando atividade física. Faço corrida, musculação e muay thai”, enumera a técnica Jacqueline Vieira de Lima, de 35 anos, que começou a praticar esportes após a gravidez, perdeu dez quilos e se animou a participar em seis edições da Meia Maratona do Rio de Janeiro, desde 2005.

 Iniciativas simples

Mesmo sem desenvolver programas que envolvam competições, algumas empresas tomam iniciativas mais simples, mas de igual efeito. É o caso da ginástica laboral, por exemplo, em que os funcionários fazem uma pausa de curta duração para fazer alguns exercícios propostos no próprio local de trabalho. Por ser leve, não sobrecarrega nem cansa quem faz. Em outros casos, dentro da própria empresa é montado um espaço com aparelhos de musculação e atividades aeróbicas e uma

equipe de educação física é disponibilizada para dar assistência aos funcionários que desejam iniciar um treinamento.

Esse tipo de investimento das empresas valoriza o funcionário, trabalha a autoestima e demonstra a importância do cuidado com a saúde. O retorno vem na forma de maior disposição da equipe para o trabalho, diminuição o número de faltas e atrasos, aumento da produtividade e redução das despesas médicas.

Algumas empresas também financiam o valor total ou parte dele nas mensalidades dos funcionários que desejam fazer academia. E ainda há as que disponibilizam bicicletário e vestiário para estimular os funcionários a trocarem os carros por bicicletas na hora de se locomoveram até o local de trabalho.(Retirado do site www.esporteessencial.com.br)