AMAZON LIZARD CONSULTORIA EM SEGURANÇA E TREINAMENTOS

TREINAMENTO VIVENCIAL AO AR LIVRE E EVENTOS CORPORATIVOS

MANAUS

2015

ARTHUR JORGE DA SILVA FREITAS

TREINAMENTO VIVENCIAL AO AR LIVRE E EVENTOS CORPORATIVOS

MANAUS

2015

INTRODUÇÃO

Um grupo de pessoas encontra-se em um lugar ao ar livre, com céu azul,

uma paisagem deslumbrante da maior e mais exuberante floresta do planeta...

Há algum tempo poderíamos supor que essas pessoas estivessem

neste local apenas para lazer. Atualmente, observamos grupos de profissionais

no "meio natural" em pleno processo de aprendizagem (sem que sejam biólogos,

pesquisadores ou algo semelhante).

Salas com equipamentos de última geração - TV, vídeo, projetores

multimídia e cadeiras confortáveis são excelentes para o aprendizado teórico e

a transmissão de informações. Os métodos de treinamento ainda hoje usados

pelas empresas remontam a uma época com características diferentes.

No período Industrial, houve a necessidade de preparar um número

muito grande de pessoas para assumir os postos de trabalho nas fábricas.

Surgiram, portanto, programas massificados baseados na transmissão de

informações. Como as mudanças tecnológicas nos levaram a uma nova

realidade, os programas de Treinamento e Desenvolvimento precisam adaptar-

se, ou seja, a demanda é imediata e diversificada, cada profissional precisa de

informações específicas para seu trabalho no momento em que este é exercido;

para tanto existem computadores, banco de dados on-line, Internet etc.

Entretanto, é sabida pelos profissionais das áreas de Treinamento e RH,

que o aprendizado não se restringe apenas a aquisição de conhecimento.

Mudanças eficazes de comportamento a fim de melhorar o desempenho,

promover a integração de equipes e aumentar a produtividade precisam de uma

mudança de atitude, de postura por parte de cada profissional. Muitas das

dificuldades encontradas no ambiente de trabalho dizem respeito ao

relacionamento interpessoal e ao clima organizacional e apenas palestras,

seminários e workshops podem não atingir o resultado esperado no

desenvolvimento das competências comportamentais.

A aprendizagem de adultos possui características próprias, já que estes

assimilam melhor os conhecimentos que acompanhem demandas específicas e

imediatas. Além disso, os estudiosos da educação de adultos já perceberam que

a vivência promove uma assimilação maior. É bastante conhecido o princípio: "O

que ouço, esqueço; o que vejo, me lembro; o que experimento, aprendo".

Os psicólogos desenvolveram várias técnicas a fim de auxiliar nos

treinamentos empresariais - diversos tipos de dinâmicas de grupo,

dramatizações, vivências e jogos estão à disposição. No entanto, observamos

que, mesmo dispondo de tais recursos, a mudança de atitude é temporária ou

não acontece. É necessário que cada pessoa retire a "máscara" usada no seu

dia-a-dia profissional e se liberte, mesmo que temporariamente, do papel

desempenhado. Quando saem de um ambiente de trabalho repleto de símbolos

de poder, status e hierarquia, as pessoas mostram o que realmente são e se

tornam mais autênticas. Os valores pessoais e subjetivos tornam-se mais

evidentes do que a cultura da empresa.

As Atividades ao ar livre ou Outdoor Training são programas de

treinamento que acontecem fora das salas de aula. Desconsiderando os

modismos, os treinamentos ao ar livre são bastante eficazes quando se trata de

desenvolver habilidades ou competências comportamentais. Várias

características podem ser aperfeiçoadas e observadas nos participantes. Além

disso, a mudança da rotina leva à descontração e à diminuição do estresse. Em

programas bem estruturados e bem conduzidos, a capacidade de liderança, o

trabalho em equipe, o planejamento estratégico, a tomada de decisão em

consenso, a habilidade de superar obstáculos, dentre outros, são facilmente

identificados.

Podem ser usadas diversas atividades ao ar livre, mas não basta levar

os executivos para um passeio. É preciso que as atividades sejam programadas

com objetivos específicos e com os cuidados necessários. Da equipe devem

participar, além dos instrutores, psicólogos e especialistas nas técnicas e

atividades escolhidas para o programa.

Os mesmos princípios podem ser aplicados em processos de seleção

de pessoas. Ao lado das entrevistas e dos testes psicológicos, uma atividade

estruturada e conduzida por profissionais da área pode dar indícios valiosos

sobre a personalidade dos candidatos. Ao se propor tarefas e desafios, as

características pessoais destacam-se, sendo mais difícil para o candidato "fingir".

Os processos seletivos tradicionais permitem, algumas vezes, que o candidato

seja instruído a dar as respostas mais adequadas e simular um desempenho.

Qualquer que seja a modalidade de treinamento "tradicional ou ao ar

livre", a escolha deve ser feita de acordo com as necessidades e as

características da empresa com o objetivo de alcançar os resultados desejados.

Empresas e profissionais muito tradicionais provavelmente apresentarão

resistências às novas modalidades de treinamento. E não adianta forçar ou

impor, é necessário negociar a participação de todos.

Definida a modalidade de treinamento ao ar livre é importante saber

escolher os instrutores que devem estar preparados e dominar as técnicas

necessárias, além de gostar desta modalidade de treinamento empresarial.

Como existem situações de risco, todas as precauções devem ser tomadas

desde a escolha de um local adequado e seguro até propiciar atendimento de

emergência, se necessário.

JUSTIFICATIVA

O Treinamento Empresarial ao Ar Livre é uma das mais eficazes

ferramentas de desenvolvimento e aprimoramento das competências técnicas

e interpessoais, fundamentais para o bom desempenho profissional, essenciais

nos ambientes corporativos, tais como iniciativa, criatividade, liderança,

competitividade, organização, trabalho em equipe, tomada de decisão,

gerenciamento de tempo e risco, autogestão e resolução de conflitos.

Utilizando o contato com a natureza e a integração entre os

participantes como as principais ferramentas para gerar reflexões e promover

transformações no nível racional, emocional e físico, a AMAZON LIZARD

oferece o treinamento completo, assim como suporte operacional junto aos

psicólogos e RH’s elaborando soluções específicas para as necessidades de

treinamento de sua empresa ou organização.

Os inúmeros estímulos que as atividades em meio à natureza oferecem

servem como catalisadores do aprendizado, que é transferido para o cotidiano

da organização incidindo diretamente sobre seus resultados, proporcionando

assim um maior retorno sobre o investimento.

Para dar todo suporte necessário para o treinamento de equipes, as

empresas podem contar com nossaequipe de operações multidisciplinar

coordenadas pelos Instrutores Arthur Freitas, Edvaldo Salomão e Manoel

Valente, especializados na prestação de serviços na área industrial,

empresarial, turística, esportiva e eventos diversos.

OBJETIVOS

Geral:

Elaborar e promover atividades como suporte e meios para melhoria da

capacitação técnica e interpessoal dos profissionais de organizações,

associações e, empresas industriais, comerciais e particulares, visando o

aprimoramento comportamental e a qualidade de vida dos profissionais

envolvidos no treinamento.

Específicos:

Desenvolver projetos de treinamentos personalizados, visando atender as

necessidades dos clientes de forma eficiente e eficaz em conformidade

com o Sistema de Gestão de Segurança.

Dar suporte técnico especializado nas atividades, provas e dinâmicas

envolvidas, antes, durante e depois, objetivando o bem estar dos

participantes.

Divulgar e promover as atividades de aventura executadas em meio à

natureza, comocatalisadores de aprendizado com qualidade e segurança.

METODOLOGIA

Pré-proposta

Através de uma entrevista nossa equipe faz um levantamento das

necessidades e objetivos específicos que a empresa deseja atingir com o

programa de treinamento.

Tendo como foco as necessidades e objetivos da empresa, bem como

o perfil dos participantes, elaboramos um programa de treinamento detalhado

com um descritivo das atividades, sua logística e o conteúdo a ser

desenvolvido. O programa é encaminhado à empresa para aprovação. Em um

segundo momento, quando necessário, poderá ser feito ajustes de acordo com

orientação da empresa.

Durante o treinamento

Os participantes contarão com apoio e supervisão de equipe

multidisciplinar de profissionais especializados, que após o término do

treinamento farão uma análise das atividades desenvolvidas juntamente com o

grupo, relacionando a vivência dos participantes ao cotidiano da empresa ou

do departamento envolvido, visando realçar os aspectos práticos a serem

explorados e aplicados no cotidiano da organização.

As atividades

As atividades ao Ar Livre podem conter um ou mais módulos de

atividades, conforme a especificidade de cada proposta.

As atividades são realizadas em meio à natureza em local próprio, ou

locais como pousadas, hotéis de selva ou áreas verdes do próprio cliente

conforme as necessidades. As atividades vivenciais nesses locais

proporcionam um contato mais profundo com oambiente natural, sendo

possível explorar ao máximo o potencial específico de cada lugar através de

atividades como caminhadas, arvorismo, rapel, mini-corridas de aventura,

travessias aquáticas, expedições simuladas, provas de orientação, cavalgadas

etc. Estes programas podem incluir além de atividades de aventura outras

modalidades, tais como:

Dinâmicas: Realizadas em áreas externas do locais escolhidos. São propostas

atividades previamente elaboradas de acordo com os objetivos que a empresa

ou organizações desejam atingir.

Jogos cooperativos: Os jogos cooperativos possuem diferentes aplicações,

especialmente, na solução pacífica de conflitos, e podem ser realizados em

áreas externas de empresas ou hotéis. Eles são jogos de compartilhar, unir

pessoas, despertar a coragem para assumir riscos, gerando pouca

preocupação com o fracasso e reforçando a confiança mútua. Ganhar e perder

torna-se apenas uma referência para o contínuo aperfeiçoamento pessoal e

coletivo. A cooperação é um processo onde os objetivos são comuns, as ações

são compartilhadas e os resultados são benéficos para todos.

Jogos Recreativos: Atividades lúdicas individuais ou em equipe, realizadas em

áreas externas, que visam trabalhar as habilidades interpessoais de forma

descontraída, tendo como principais objetivos integração, recreação e

relaxamento.

O tempo necessário

Para empresas que dispõem de tempo e necessitam de um programa

de treinamento mais completo (atividades de imersão), disponibilizamos

roteiros moldados para hotéis de selva, ou pousadas próximas a Manaus de

fácil acesso,os quais serão planejados juntamente com a empresa em todos

os detalhes para potencializar ao máximo os resultados no treinamento. No

entanto para as empresas que dispõe de prazos curtos na realização do

treinamento propomos atividades de um dia procurando atender as

perspectivas da empresa.

Parceiros

LIFT Ancoragens

ANEAC – Associação Nacional de Empresas de Acesso por Corda

ALTISEG – Serviços e Equipamentos

PAS – Programa Aventura Segura

MAS – Equipamentos

WAY FITNESS - Academias

Opções de Local para os Treinamentos Vivenciais

Ecopark– (Margem esquerda Tarumã Açu, acesso fluvial)

Pousada Amazônia (Km 34, AM 070, Iranduba)

Amazon Jungle Palace (RDS Tupé, acesso fluvial)

Amazonia Golf Resort ( AM 010, Km 64, Rio Preto da Eva )

Empresas Atendidas:

Rexam Brasil;

Wartsila;

AMBEV;

Thonsom / Technicolor;

Siemens;

Grupo Simões;

LG da Amazônia;

Visteon;

ELSYS

Brastemp;

Whirlpoll.

Imagens de Atividades

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