Ultrimagem Jornal Interação Ed 02
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Embora acredite que todos nós já fizemos
algum dia ou fomos vítimas dela, achei por
bem procurar no Wikipédia para não restar
dúvidas sobre o que estamos falando: fofoca.
Veja a definição:
A fofoca consiste no ato de fazer afirmações
não baseadas em fatos concretos, especulando
em relação à vida alheia.
Presente ao longo de toda a História, tal ato é
frequentemente ligado à imagem das mulhe-
res.
A fofoca no trabalho, infelizmente, é uma
prática comum em todas as empresas, sejam
elas pequenas, médias ou grandes, o que mu-
da é apenas a intensidade e frequência. Parece
até que algumas pessoas tem necessidade de
fofocar, eu conheci uma pessoa que tinha a
necessidade de comentar sobre a vida alheia,
talvez não fosse por mal, mas este era o seu
jeito. O problema é às vezes uma conversa ino-
cente sobre um profissional pode destruir a
carreira dele.
Em minha opinião, fofocar é falta de ética e
demonstração de insegurança, pois na maioria
das vezes este tipo de conversa serve apenas
para diminuir a importância de alguém e man-
char a sua reputação.
Encontrei um texto muito interessante no Blog
Pensando, que demonstra o efeito devastador
da fofoca na vida das pessoas, espero que gos-
tem: (Leia mais na pág 2)
Fofoca – Fuja dela!
Comprometimento : Um passo a mais... Em recente pesquisa realizada
com milhares de empresários no
mundo todo, chegou-se a con-
clusão de que: o que mais os
profissionais, que exercem car-
gos de liderança, querem de
seus colaboradores, é o compro-
metimento.
Afinal, o que é compro-
metimento? Comprometimento
é tudo que as pessoas fazem a
mais, sem que alguém tenha
solicitado. Resumindo, é você
surpreender as pessoas. O que
acontece hoje nas empresas, são
profissionais realizando estrita-
mente o necessário, ou seja, eu
faço o que o meu cargo compe-
te, o restante não é comigo.
Quantas vezes não fomos em
alguma empresa, (em órgãos
públicos isso é uma constante),
para resolver algum tipo de pro-
blema, e as pessoas nos foram
passando para outras, dizendo
que a pessoa responsável não
era ela. Quando nos dirigimos à
alguma empresa, qualquer pes-
soa que vemos com crachá, nós
o identificamos como represen-
tante da corporação, indepen-
dente de ser a copeira, o aten-
dente ou o diretor.
(Leia mais na pág. 2)
Ultrimagem Juiz de Fora
Novembro de 2010 Ano I - Edição 02
Interação Valores
Valores são princípios, ou crenças,
que servem de guia, ou critério,
para os comportamentos, atitudes
e decisões de todas e quaisquer
pessoas ou empresas, que no
exercício das suas responsabilida-
des buscam atuar e se relacionar
de maneira ética e responsável.
Alguns valores importantes:
Cordialidade
Cuidado
Carinho
Paciência
Resiliência
Respeito
Profissionalismo
Educação
Competência
Competitividade
Ética
Nesta edição:
Fofoca – Fuja dela! 2
Comprometimento : Um passo a mais
2
Quadrinhos 2
Agenda 2
Avisos 3
Campanha arrecada-ção de alimentos
4
Frase do mês 4
Campanha arrecada mais de 500 Kg de alimentos (leia pág. 4)
Encontrei um texto muito inte-
ressante no Blog Pensando,
que demonstra o efeito devas-
tador da fofoca na vida das
pessoas, espero que gostem:
Certa vez, um homem tanto
falou que seu vizinho era la-
drão, que
o vizinho acabou sendo preso.
Algum tempo depois, desco-
briram que era inocente.
O rapaz foi solto e, após muito
sofrimento e humilhação,
processou o homem/vizinho.
No tribunal, o homem/vizinho
disse ao juiz:
- Comentários não causam
tanto mal…
E o juiz respondeu:
- Escreva os comentários que
você fez sobre ele num papel.
Depois pique o papel e jogue
os pedaços pelo caminho de
casa.
Amanhã, volte para ouvir sen-
tença!
O homem/vizinho obedeceu e
voltou no dia seguinte, quando
o
juiz disse:
- Antes da sentença, terá que
catar os pedaços de papel que
espalhou ontem!
- Não posso fazer isso, meri-
tíssimo! – respondeu o ho-
mem.
O vento deve tê-los espalhado
por tudo quanto é lugar e já
não
sei onde estão!
Ao que o juiz respondeu:
- “Da mesma maneira, um
simples comentário, que pode
destruir a
honra de um homem, espalha-
se a ponto de não podermos
mais consertar o
mal causado”.
“Se não se pode falar bem de
uma pessoa, é melhor que não
se
diga nada!”
“Sejamos senhores de nossa
língua, para não sermos escra-
vos de nossas palavras.”
Quem ama não vê defeitos…
Quem odeia não vê qualida-
des…
E quem é amigo vê as duas
coisas…
Fonte: Blog do Alexandre
Fofoca – Fuja dela! (cont.)
Comprometimento : Um passo a mais... (Cont.) que cada vez mais os chefes buscam.
O comprometimento também sai da alça-
da profissional, e chega até nossa casa. Será que
na minha vida pessoal, eu sou comprometido
com a minha família? Será que sou comprometi-
do com o sucesso profissional da minha esposa,
ou do meu marido? O que eu faço a mais para
que isso aconteça? Eu dou a minha colaboração?
Em todos os caminhos de nossa vida, nós vamos
nos deparar com o comprometimento ou não, de
outras pessoas, ou da empresa na qual trabalha-
mos. E é esse diferencial que traz a credibilidade
e o sucesso de pessoas e empresas.
O compromisso em resolver o problema das
pessoas, independente da sua responsabilidade,
é um grande exemplo de comprometimento. Um
exemplo simples e clássico de descomprometi-
mento é, colaboradores passarem por um pedaço
de papel jogado no corredor da empresa, e não
terem o compromisso de se agacharem e jogar o
papel no cesto de lixo, “porque ele não é funcio-
nário da limpeza”. Quantas vezes ficamos a
mais na empresa, sem ganhar horas extras, pelo
compromisso de apresentar aquele relatório no
outro dia? Enfim, tudo que você faz a mais, sem
o interesse de obter alguma vantagem, é o que
faz a diferença hoje no mundo corporativo; e é o
Página 2
Interação
“Sejamos senhores
de nossa língua, para
não sermos escravos
de nossas palavras.”
Quem ama não vê
defeitos…
Quem odeia não vê
qualidades…
E quem é amigo vê
as duas coisas…
“Enfim, tudo que vo-
cê faz a mais, sem o
interesse de obter
alguma vantagem, é
o que faz a diferença
hoje no mundo cor-
porativo”
Quadrinhos Agenda Amigo oculto 23/12/2010
(Informações com RH)
Auditorias 5S : Nov e Dez de
2010. Colabore!
Aniversariantes dezembro
2010:
Algumas “dicas” para me-
lhorar sua atitude em rela-
ção ao seu trabalho:
O trabalho leva a pessoa a no-
vas descobertas.
O trabalho torna a pessoa mais
eficiente e capaz de atingir
resultados.
O trabalho é um excelente re-
positório de novas ideias. Por-
tanto, seja o melhor na sua
atividade e deixe fluir sua cria-
tividade.
O trabalho e seus resultados
são o seu melhor marketing
pessoal.
O trabalho é ótimo para a men-
te. Quem se ocupa não se preo-
cupa.
O trabalho tem que lhe fazer
sentido. Por isso necessita estar
alinhado com seus valores e
com sua missão de vida.
E para você melhorar sua
relação com o trabalho:
Você precisa gostar do que faz.
Trabalho é prazer. Esta é a
primeira e a mais fundamental
das regras na sua relação com o
seu trabalho.
Procure conscientizar-se do seu
papel, seus objetivos e suas
obrigações. Entenda porque
você está e onde está.
Corresponda às expectativas.
Sua capacidade de entrega é
que vai determinar sua compe-
tência.
No início de seu dia de traba-
lho, planeje e estabeleça as
prioridades a serem cumpridas.
Estabeleça um limite para as
horas de trabalho e mantenha-
se fiel a ele.
Não somos perfeitos. Portanto,
devemos reconhecer nossos
potenciais e nossas limitações.
Devemos ter a humildade sufi-
ciente para reconhecer nossos
pontos fortes e fracos.
Sorria sempre. Bom humor é
uma grande arma para ganhar a
simpatia das pessoas.
Aprenda sempre. As coisas
mudam rapidamente e o que é
bom hoje, amanhã já estará
ultrapassado.
Pratique aquilo que aprender.
De nada adianta você fazer
cursos e workshops, frequentar
eventos e congressos se isto
não lhe trouxer resultados prá-
ticos.
Tenha sempre uma atitude po-
sitiva. Quem é pessimista, rea-
ge negativamente a qualquer
coisa nova ou espera maus
resultados de tudo, nunca irá
crescer como ser humano.
Aprenda a dizer NÃO. Não vá
além dos seus próprios limites.
Acostume-se a vencer as crises.
Elas são inevitáveis. Mas sem-
pre representam grandes opor-
tunidades para o nosso cresci-
mento. E, ao superá-las, come-
more a vitória alcançada.
Realize cada tarefa como se
fosse a última coisa a fazer na
vida. “Ponha toda a tua alma,
todo o teu ser e toda a tua vida
no ato que estás praticando”.
Qualidade de vida no trabalho
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Ano I - Edição 02
“O trabalho é um
excelente repositório
de novas ideias.
Portanto, seja o
melhor na sua
atividade e deixe fluir
sua criatividade.”
Avisos
1)Relançamento da Wiki-Ultrimagem acessem!!!
http://192.168.1.201/wiki
30 de novembro de 2010
Acompanhe nossos números
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do de redes sociais. Siga os perfis da
empresa no Facebook e Twitter. Acom-
panhe nossas novidades e leia nossas
dicas de saúde e bem-estar.
Rede Social?
http://www.facebook.com/
profile.php?id=100001858721231
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Vem ai: Sua Ideia é Ultri !
Ultrimagem Juiz de Fora
Centro : Rua Floriano Peixoto, 674
Centro Médico Rio Branco, Av. Rio Branco, 1034
Castelinho, Av. Rio Branco, 3029
IOT, Pça. Menelick de Carvalho, 50
Santa Casa, Av. Rio Branco, 3353
Tel: 32-3257-4000 / Fax: 32-3257-4019
www.ultrimagem.com.br
Ultrimagem Juiz de Fora
Reposicionando suas ações a Ultrimagem
vem se empenhando no apoio a iniciativas
sociais tendo ainda arrecadado doações,
também de seus colaborares a serem repas-
sadas à Fundação Ricardo Moisés Júnior
que atua no auxílio a crianças com câncer.
A Ultrimagem também é parceira da Hemo-
minas e vem atuando juntamente com a
instituição na promoção de conscientização
para a importância das doações de sangue.
A parceria envolveu até o momento a con-
fecção de brindes a serem entregues aos
doadores e também apoio para realização de
palestras de conscientização, uma delas
sendo realizadas na própria Ultrimagem.
A Ultrimagem agradece a todos seus cola-
boradores pelo emprenho nas campanhas
sociais e pelos resultados alcançados, prova
do empenho e dedicação de todos.
A Ultrimagem realizou juntamente com sua
festa de confraternização uma campanha
para arrecadar doações de alimentos para
serem doados a instituições de caridade na
cidade de Juiz de Fora.
A campanha foi um sucesso e mesmo tendo
sido iniciada com prazo reduzido, em ape-
nas uma semana os colaboradores arrecada-
ram mais de 500 Kg de alimentos.
Iniciativa inédita na empresa a campanha
promete gerar bons frutos no futuro e terá
como desafio a arrecadação de 1000 Kg no
próximo ano.
No dia 22 de novembro de 2010 a empresa
realizou a entrega dos alimentos à FEAK
instituição que ajuda mais de quatrocentas
pessoas em situação de vulnerabilidade so-
cial e agradeceu a iniciativa reforçando a
importância do gesto para as famílias neces-
sitadas.
Colaboradores arrecadam mais de 500 Kg de alimentos
Precisão em Diagnóstico (32) 3257-4000
Frase do Mês “ Se você quer vencer, não fique olhando a escada. Comece a subir, degrau por degrau, até chegar ao topo. ”
A internet é um emaranhado de cabos, roteadores e computadores que nos propor-ciona um mundo de informação, entre elas: textos, vídeos, imagens, comercio ele-trônico, acessos a bancos entre outras milhares de atividades que facilitam nossas vidas ou nos proporcionam prazer. Com o crescimento e a popularização da internet, essa poderosa mídia de comuni-cação ganhou diversas funcionalidades importantes dentre elas a agilidade e mobi-lidade. O que agrega e muito para as organizações da atualidade, pois é através dessa grande rede que trafegam diariamente informações sigilosas e muitas vezes vitais para uma organização. O que muitos não sabem é que nesta mesma grande rede ¨ Internet ̈estão presen-tes criminosos digitais, também chamados de Crackers. Esses criminosos visam o roubo de informações sigilosas dos usuários e/ou empresas, como: dados bancá-rios, projetos, sequestro de informação, espionagem ou até mesmo acesso indevido aos sistemas causando indisponibilidade do serviço de tecnologia ̈Imagine você ficar sem sistema um dia inteiro¨! Muitas vezes para que um Cracker obtenha sucesso na prática criminosa, ele conta com a ajuda de um usuário que sem perceber abre uma porta para o invasor. A principal técnica utilizada pelos criminosos é chamada de Engenharia Social, onde o criminoso se faz passar por outra pessoa ou organização e utiliza meios, como uma ligação telefônica ou e-mail, para persuadir o usuário a fornecer informações ou realizar determinadas ações. Exemplos destas ações são: persuadir o usuário a enviar correntes com informações falsas, executar um programa, acessar uma pági-na falsa de comércio eletrônico ou Internet Banking através de um link em um e-mail ou em uma página, etc. É bom que fique muito atento a alguns detalhes para que não seja surpreendido por um criminoso digital. Em casos de engenharia social o bom senso é essencial. Fique atento para qualquer abordagem, seja via telefone, seja através de um e-mail, onde uma pessoa (em muitos casos falando em nome de uma instituição) solicita informações (principalmente confidenciais) a seu respeito.
Procure não fornecer muita informação e não forneça, sob hipótese alguma, informações sensí-veis, como senhas ou números de cartões de cré-dito. Nestes casos e nos casos em que receber mensa-gens, procurando lhe induzir a executar progra-mas ou clicar em um link contido em um e-mail ou página Web, é extremamente importante que você, antes de realizar qualquer ação, procure identificar e entrar em contato com a instituição envolvida, para certificar-se sobre o caso.
Perigos da internet