Unidade IIAutoconhecimento e

Quebra de Paradigmas

Unidade IIIIdentidade Pessoal e Profissional

AUTOCONHECIMENTO

Principal Ferramenta da Gestão de Carreira

Situação-problema

Gabriela Gomes

Maria Goret Chagas

Maria Goret Chagas

Gabriela Gomes

Capacidade de superar os limites...

...aproveitar as oportunidades...

...oferecidas pelo meio cultural e

social. COMO?

Identificando o que “nasceu conosco”

Traços de Personalidade

Socialização Primária

Identificando o que nos tornamos

Socialização Secundária

Formação Profissional

Lia Mittarakis

Liane Marques

Síntese Teórica

Para a GESTÃO DE CARREIRA é fundamental desenvolver o AUTOCONHECIMENTO

Identificar o que “nasceu conosco”

Traços de Personalidade

Socialização Primária

Identificar o que nos tornamos

Socialização Secundária

Formação Profissional

Identificar o que nos tornamos

Pontos fracos a serem superados

Pontos fortes a serem reforçados

Ameaças a serem enfrentadas

Oportunidades a serem aproveitadas

Superar os PARADIGMAS

A palavra paradigma significa padrão, mas assumiu um significado

diferente após estudos realizados por diversos cientistas sociais. Estes estudos mostram que nós

desenvolvemos as nossas próprias perspectivas e regras não escritas na forma como fazemos as coisas.

Estas regras são chamadas de paradigmas. Sem perceber, consideramos essas regras como verdades absolutas e como pressupostos básicos sobre a forma como vivemos, trabalhamos e nos relacionamos com as pessoas.

Chamamos de efeito paradigma,

quando coletivamente

aceitamos determinados

conceitos como sendo verdades

absolutas, através de regras não

escritas.

Alguns exemplos históricos...

Galileu Galilei (1564-1642) a Terra gira em torno do Sol...

Década de 1960Relógio de corda (Suíça)

XRelógio de Quartzo (Japão)

Chester Carlson apresentou à IBM e à General Electric, nos anos 1940, sua

nova invenção: uma “geringonça” que tirava cópias de documentos

Fazer planejamento, desenvolver um plano de gestão e marketing, administrar de forma profissional a sua vida, traçando objetivos e metas de forma organizada e documentada, parece ser uma total perda de tempo para algumas pessoas.

No entanto, quebrar esses paradigmas e

implementar um plano de gestão profissional em

sua carreira poderá criar as

condições ideais para o sucesso

pessoal e profissional.

Todo profissional ou futuro profissional deve repensar sua orientação de carreira e incorporar nela todos os elementos e ações que são utilizados pelas empresas de sucesso, fazendo as adaptações necessárias. Desta forma, seu sucesso não vai ocorrer por acaso, mas em função de um planejamento profissional.

Para leitura inicial:PARADIGMAS E GESTÃO DE CARREIRA

Texto de Ari Lima

TRABALHO EM GRUPO PARA NOTA DE P1