LUCIANA PAGANATO HR LEADERSHIP DEVELOPMENT

DIRECTOR LATIN AMERICA

UNILEVER NO MUND

Formada a partir das empresas MARGARINE UNIE (1872) e LEVER BROTHERS (1884) Mais de 250 FÁBRICAS

Mais de 400 MARCAS

Presente em 190 PAÍSES

2 BILHÕES de pessoas consomem nossos produtos todos os dias

170 MIL funcionários

160 MIL fornecedores

Faturamento: + DE €50 BILHÕES

QUATRO CATEGORIAS DE NEGÓCIOS

UNILEVER NO

BRASIL 87 ANOS Maior anunciante com investimentos de mais de

R$ 4 BILHÕES

200 PRODUTOS consumidos por segundo

Faturamento de mais de

15 BILHÕES entre as 5 operações da Unilever no mundo

Presente em 100% dos lares brasileiros

Liderança de mercado

em 11 DE 13 CATEGORIAS

UNILEVER: PRESENTE NA VIDA DOS BRASILEIROS

13 MIL funcionários

700 produtos

25 marcas

10 fábricas

2 escritórios

4 estados (SP, GO, MG e PE)

+ de 20 CENTROS DE

DISTRIBUIÇÃO

FÁBRICAS UNILEVER EM 4 CANTOS DO BRASIL

POUSO ALEGRE | MG Ades, Knorr e Arisco

GOIÂNIA | GO Arisco, Hellmann’s, Foodsolutions e Knorr

VALINHOS | SP Kibon, Dove, Lux, Vinólia, Fofo e Suave

AGUAÍ | SP Deos: Rexona-Axe

INDAIATUBA | SP Omo, Surf e Brilhante

VINHEDO | SP Comfort, Fofo, Seda, Suave, Clear, Dove, Rexona, Axe, Lux e Vasenol

JABOATÃO DOS

GUARARAPES |

PE Kibon IGARASSU | PE

Ala, Omo, Surf

e Brilhante

GUARANHUNS | PE

Maizena, Arrozina,

Cremogema e Karo

SUAPE-IPOJUCA | PE

Comfort, Fofo, Close

Up, Rexona, Seda e

Tresemmé

Trabalhamos para criar um

FUTURO MELHOR TODOS OS DIAS

Vamos INSPIRAR as pessoas a adotarem pequenas

ATITUDES DIÁRIAS, que somadas, podem fazer uma

GRANDE DIFERENÇA

Ajudamos as pessoas a se

SENTIREM BEM,

BONITAS e a aproveitarem mais a vida

com MARCAS E SERVIÇOS que são

bons para elas e para os outros

NOSSA MISSÃO

NOSSA AMBIÇÃO

AUMENTAR NOSSO IMPACTO

SOCIAL POSITIVO

DOBRA

R DE

TAMANHO

REDUZIR O

IMPACTO AMBIENTAL

Uma mentalidade de

talento que está “ON ALL THE TIME”

e que inclui a todos. Esta é a forma

mais adequada de

VENCER COM TALENTOS

TALENT + THE UNILEVER WAY

JUNTO COM NOSSA AMBIÇÃO DE NEGÓCIO, CRIAMOS NOSSA

MENTALIDADE DE TALENTO

NOSSA MENTALIDADE DE RESOURCING

DE

RESOURCING

PENSAMENTO DE RECRUTAMENTO

Faremos isso,

mudando de um

Nossa missão de

RESOURCING } A ambição de crescimento da Unilever NUNCA é limitada pela falta de talento interno E TAMBÉM externo.

PARA UM

MARCAS FORTES movimentam as pessoas para

BUSCAREM SEUS

PRODUTOS bem antes de entrarem

NAS LOJAS

As melhores

RECRUTADORAS

pensam em cargos da mesma forma que

MARKETEIROS pensam em

PRODUTOS

5 FACILITADORES PARA ENTREGAR MENTALIDADE DE RESOURCING:

Entender a cadeia de suprimento: o que, quando, como e quem.

Comitês de pessoas e planos de sucessão, focando em ter o melhor talento.

Quando e onde buscar, incluindo talento interno e externo.

Identificar o talento, antes da sua necessidade imediata “on all the time”.

Funcionários atuando como “talent scout” – constantemente pensando em quem precisamos.

Engajando com indivíduos internamente e externamente, mantendo a cadência e

gerenciando volume.

Usando canais de busca que nos permitem contatar com

o talent externo diretamente. Sem depender de terceiros.

Relacionamentos externos que os mantenha engajados e inspirados com a Unilever

como possível empregador e com nossas marcas.

Considerando COMO as pessoas fazem as coisas e não somente o que elas fizeram.

Selecionando talents diversos, cujo comportamento e atributos não somente servirão

aquele cargo, mas também complementarão nossa cultura.

funcionários na rede

2 MILHÕES de seguidores na página

UNILEVER top ranking para FMCG

Nosso relacionamento com o LinkedIn só vem reforçando e melhorando a presença online e nossos esforços de engajamento

com talento externo

Para tanto, é fundamental o engajamento de nossos funcionários. Reforçando que eles

sejam nossos embaixadores.

+80.000

ESTRATÉGICO

CONTINUAMENTE SENDO USADO COMO UM CANAL

DE COMUNICAÇÃO CORPORATIVA PARA

CONSTRUIRMOS NOSSA MARCA E FAZERMOS A

DIVULGAÇÃO DE NOSSO TALENTO

A NÍVEL GLOBAL É NOSSO INDICADOR DE

BENCHMARK PARA SER N. 1 EMPLOYER OF

CHOICE NO RANKING LINKEDIN

INDEMAND RANK

OPERACIONAL

47% DAS CONTRATAÇÕES EM

2015 VIERAM DO LINKEDIN COMO UM

“SOURCING CHANNEL”

TAL RESULTADO NOS

PROPORCIONA

AGILIDADE, QUALIDADE,

ECONOMIAS FINANCEIRAS, ALÉM DE MELHOR EXPERIÊNCIA PARA

O CANDIDATO

BENEFÍCIOS: OPERACIONAL E ESTRATÉGICO

FUNCIONÁRIOS: - Profiles

- Ambas adors

- Elevate

- Referrals

EXPANDIR

NOSSA BASE

DE SEGUIDORES

MELHORAR

NOSSO

POSICIONAMEN-

TO NO RANKING

INDEMAND

AUMENTAR NOSSA BASE

DE TALENTOS EXTERNOS

EM QUANTIDADE

E PROFUNDIDADE DE

CONHECIMENTO

RECURSOS HUMANOS:

- Recruiters licenses

- Job slots & paid add

- Career page

- Groups

NOSSAS AÇÕES SUPORTADAS PELAS SOLUÇÕES LINKEDIN

NOSSO OBJETIVO

RECRUITER, JOB SLOT E WWU (Work with us) Divulgação de vagas e candidatura dos profissionais e/ou mapeamento de candidatos e possível contato com os mesmos

CAREER PAGE Nos permite criar uma mensagem personalizada para nossa audiência, oferecendo conteúdo para nossos visitantes

GRUPOS DE DISCUSSÃO Criamos relacionamentos com potenciais candidatos, ganhando acesso a um grupo seleto de profissionais. Ao mesmo tempo, eles conhecem mais sobre como a Unilever se posiciona e sobre a matéria de interesse

TAGLINE AND SUBHEADING

ABOUT THE COMPANY

EMPLOYEE SPOTLIGHT

RECENT

UPDATES

BANNER IMAGE

PEOPL

E

JOB

S

AÇÕES RECURSOS HUMANOS

Ajudamos nossos

FUNCIONÁRIOS A CRIAREM

SEUS PERFIS como forma de

COMUNICAÇÃO e apresentação da

IDENTIDADE PROFISSIONA

L dos mesmos e,

consequentemente, da

UNILEVER

FUNCIONÁRIOS: NOSSOS EMBAIXADORES TRABALHANDO

EM SEUS PERFIS

NOSSOS FUNCIONÁRIOS atuando como

“TALENT SCOUTS” seja por meio da

moderação de grupos

de discussão ou

PUBLICANDO CONTEÚDOS RELEVANTES

em seus perfis ou ainda

referenciando outros

PROFISSIONAIS

FUNCIONÁRIOS: NOSSOS EMBAIXADORES

BLOGS/ELEVATE/REFERRALS

E por que o

é tão IMPORTANTE?

ENGAJAMENTO

OPORTUNIDADES

GANHO “AWARENESS”: Nossos funcionários falando sobre

SUA EXPERIÊNCIA para a rede

DE CONTATOS “ON ALL THE TIME”

CONSIGO “CONVERSÃO”: Mostro

ao MUNDO EXTERNO

QUEM EU SOU e qual trabalho realizamos,

criando o desejo desse

TALENTO se juntar a nossa organização

EVP: retenção e engajamento DO FUNCIONÁRIO INTERNO COM

ORGULHO de pertencer e certeza

que nossa

ESTRATÉGIA está de acordo com os atuais

anseios da sociedade

Vamos falar

DE RESULTADOS CONCRETOS?

UNILEVER BRASIL representa

15% do total de

SEGUIDORES no LinkedIn da

UNILEVER no mundo

EMPLOYEES ONLINE 85.063 16.099 7.351

EMPLOYEES

PROFILE

VISITORS

(MONTHLY AVERAGE)

291.400 35.882 15.823

UNIQUE 1ST DEGREE 6.689.895 1.192.041 560.480

CAREER PAGE

VISITORS (MONTHLY

AVERAGE)

41.072 10.087 5.062

FOLLOWERS 2015 2.047.918 575.557 297.692

GLOBAL LATAM BRAZIL

total impressions 135,325,846+

Average increase in likelihood to recall a company is hiring after being exposed to Job impressions alone

3 OF 10 PEERS: ACCENTUR

E DANONE

JOHNSON & JOHNSON

L'ORÉAL

MONDELĒZ INTERNATIONAL

NESTLÉ

PEPSICO

PROCTER &

GAMBLE RB

6 MM visualizações de “jobs”

500 mil aplicações a “jobs”

373 mil visitas a “career page”

34 mil “work with us” clicks

+56%

NOSSAS AÇÕES TRAZEM AWARENESS, CONSIDERAÇÃO…

UNAWARE AWARE CONSIDERING HIRED

178M

151M

135M

UNILEVER

121M

83M 79M

68M

51M 46M

38M

UNAWARE AWARE CONSIDERING HIRED

7 MM conside- rações

E CONVERSÃO: UNILEVER É MAIS COMPETITIVA QUE SEUS

PARES EM ATRAIR TALENTOS

47% of new hires

impacted

47% 45%

39%

UNILEVE

R

39% 38% 37% 36%

34% 33%

29%

1 OF 10 PEERS:

ACCENTUR

E DANONE

JOHNSON & JOHNSON

L'ORÉAL

MONDELĒZ INTERNATIONAL

NESTLÉ

PEPSICO

PROCTER &

GAMBLE

RB

UNAWARE AWARE CONSIDERING HIRED

The most desired

COMPANY by BRAZILIANS

to work for a

BRIGHT FUTURE