ValeoCódigo de ética

Conteúdo1. INTRODUÇÃO AO CÓDIGO 1.1 Cultura de integridade

1.2 A quem se aplica o código

2. A INTEGRIDADE EM RELAÇÃO AO NOSSO PESSOAL E NOSSO AMBIENTE

2.1 Segurança no local de trabalho

2.2 Respeito aos Direitos Humanos

2.3 Desenvolvimento de pessoas - valorizando a diversidade

2.4 Prevenindo discriminação e assédio

2.5 Respeito ao ambiente

3. INTEGRIDADE NO MERCADO: REALIZANDO NEGÓCIO DE FORMA JUSTA

3.1 Lidando honestamente com os clientes

3.2 Defendendo a prática de concorrência leal

3.3 Prevenindo suborno e corrupção

3.4 Garantindo integridade na seleção de aquisição e fornecedor

3.5 Configurando um quadro ético de parceria com agentes e intermediários

4. INTEGRIDADE E PROTEÇÃO DE PROPRIEDADES E BENS DA VALEO

4.1 Protegendo as informações da Valeo e sua propriedade intelectual

4.2 Protegendo a confidencialidade de informações pessoais de colaboradores

06 07

08

09

10

11

12

13

14

15

16

17

18

21

22

23

25

26

02 O Código de Ética da Valeo

4.3 Respeitando a propriedade intelectual e Confidencialidade de terceiros

4.4 Evitando conflitos de interesse - sendo leal à Valeo

4.5 Compromisso com o profissionalismo e qualidade

4.6 Verdade e precisão na contabilidade, livros e registros

4.7 Combatendo a lavagem de dinheiro

5. COMUNICAÇÃO ÉTICA5.1 Comunicando-se com cuidado

5.2 Uso cuidadoso de mídia social

5.3 Insider Trading - compra e venda de ações da Valeo

6. TREINANDO – DESENVOLVENDO NOSSA PERCEPÇÃO

7. LEVANTANDO PREOCUPAÇÕES - ALERTANDO

26

27

28

29

31

3233

34

35

37

38

03O Código de Ética da Valeo

Introdução de Jacques Aschenbroich, CEO

Caros colaboradores,

Fabricante de peças e equipamentos automotivos há mais de 90 anos, a Valeo hoje se estabeleceu como uma empresa tecnológica inovadora e, graças às numerosas parcerias estabelecidas com as montadoras ao redor do mundo, desenvolve as tecnologias automotivas do futuro.

Nosso sucesso e crescimento são baseados em um conjunto de valores como Ética, Transparência, Responsabilidade, Profissionalismo e Trabalho em Equipe. Nosso sucesso deve-se aos colaboradores apaixonados, dedicados à empresa, aos colegas e clientes.

Independente da função que exercemos ou do país em que operamos, agimos com integridade e respeito uns com os outros, com nossos clientes, acionistas e todos nossos parceiros.

A medida que nos desenvolvemos através do mundo, devemos continuar promovendo os mais altos padrões de integridade e compartilhar nossos valores com nossos colaboradores e parceiros de negócios, no interesse da Valeo.

Este código reflete a Ética com que os negócios são tratados no Grupo Valeo. Aplica-se ao nosso cotidiano profissional e estende-se aos dilemas que por ventura devemos enfrentar. Ele o ajudará a encontrar respostas ou as orientações necessárias.

Porém, além de regras e princípios, é nossa ética e vontade individual e coletiva de fazer a coisa certa que fazem a diferença. Tudo está baseado nas equipes Valeo que são, ao mesmo tempo, embaixadores e guardiões de nossos princípios e valores e portanto, de nosso futuro.

Por favor estude cuidadosamente este Código e consulte-o sempre que necessário. Discuta-o com seus colegas, vocês serão a garantia de nosso sucesso no futuro. E claro, não hesite em fazer perguntas e pedir conselhos sempre que necessitar.

Atenciosamente, Jacques Aschenbroich, CEO

05O Código de Ética da Valeo

MINHA OBSESSÃO DUPLAPARA A VALEO: CRESCIMENTO ERENTABILIDADE COM INTEGRIDADEJacques Aschenbroich, CEO

INTRODUÇÃO AO CÓDIGO

1INTRODUÇÃO AO CÓDIGO CULTURA DE INTEGRIDADE

07O Código de Ética da Valeo

Introdução ao código

1.1 Cultura de integridade

A política da Valeo sempre fundamentou sua cultura de excelência e integridade em seus valores – Etica, Transparência, Responsabilidade, Profissionalismo e Trabalho em equipe – bem como no respeito às leis dos países em que opera. Sua adesão ao Pacto Mundial das Nações Unidas traduz igualmente seu envolvimento, mais específicamente, em respeitar os direitos do homem, dos trabalhadores, do meio-ambiente e a lutar contra a corrupção.

Na Valeo, acreditamos que ética e o respeito às normas são essenciais para adquirir e conservar a confiança de nossos investidores e colaboradores. Na Valeo, a cultura de integridade pessoal e profissional, unida a regras claras de Compliance, constituem as bases indispensáveis para um crescimento sustentável e lucrativo.

Hoje, em função da presença mundial e rápido crescimento, Valeo quer reafirmar formalmente seu comprometimento em conduzir seus negócios com integridade.

Com base nos mais altos padrões de negócios, o Código Valeo define políticas, princípios éticos e regras que devem ser respeitadas por todos. Documento de referência, ele é o guia de trabalho quotidiano das equipes e traduz o comprometimento da empresa junto aos seuscolaboradores, parceiros, clientes, comunidades vizinhas e o meio-ambiente.

Sujeito à lei local, o Código trabalha juntamente com outras políticas, regras e regulamentações que providenciam mais detalhes específicos sobre tópicos específicos. Essas políticas adicionais são incluídas, porém não limitadas às Políticas Legais do Grupo, Políticas de Marketing, Práticas de venda, Manual Financeiro e Administrativo (Manuel Administratif et Financier, ou M.A.F.), e o Código de Boa Conduta abrangendo transações com títulos e o respeito à regulamentação francesa nas negociações internas. O Código também está de acordo com cada um de nossos 5 Eixos - Envolvimento do Pessoal, Qualidade Total, Constante Inovação, Integração do Fornecedor e o Sistema de Produção da Valeo.

O Código é essencial para nosso crescimento sustentável e lucrativo. Esperamos que todos os colaboradores da Valeo saibam e estejam de acordo com isso.

Obrigada por apoiar nosso sistema de ética nos negócios e nossos valores,

Catherine Delhaye Diretora de Ética e Compliance

1 INTRODUÇÃO AO CÓDIGO A QUEM SE APLICA O CÓDIGO

1.2 A quem se aplica o código

08 O Código de Ética da Valeo

O Código de Ética é um documento guia que se aplica a todos os colaboradores da Valeo, independentemente da posição que exerça. Dito isso, os líderes da empresa possuem responsabilidade em dobro; eles devem dar o exemplo, tomando decisões que promovam e cumpram com nosso Código. A orientação é essencial na criação de um ambiente de trabalho ético e positivo. O Código é obrigatório para todos os colaboradores, gerentes, executivos da Valeo, bem como às suas subsidiárias, eventuais joint ventures e empresas administradas ou controladas pela Valeo. Cada gestor da Valeo tem a obrigação de contribuir para que haja um ambiente profissional ético e positivo, encorajando as equipes e colegas a respeitar o Código e as regras relativas.

Um Código foi criado para os fornecedores e outros parceiros comerciais para transmitir os valores e expectativas da Valeo. Este Código para os parceiros comerciais fornece orientações mais específicas relacionadas ao nosso trabalho com as pessoas fora da Valeo. O Código de Conduta do Parceiro Comercial está disponível no Portal de Ética e Compliance.

Não toleramos violações ao código. Má conduta ou não cumprimento do Código é levado à sério e pode culminar com ações disciplinares ou até mesmo chegar ao desligamento de colaboradores que agiram em detrimento de nosso Código.

A INTEGRIDADE EM RELAÇÃO AO NOSSO PESSOAL

2 A INTEGRIDADE EM RELAÇÃO AO NOSSO PESSOAL SEGURANÇA NO LOCAL DE TRABALHO

10 O Código de Ética da Valeo

A integridade em relação ao nosso pessoal e nosso ambiente

Todos os colaboradores possuem o direito de trabalhar em um ambiente positivo, livre de assédio e discriminação.

Tendo aderido ao Pacto Global das Nações Unidas em 2004, a Valeo se comprometeu a respeitar e promover, onde quer que tenha atividades no mundo, os direitos fundamentais de cada pessoa conforme definido na Declaração Universal dos Direitos Humanos. Isso significa que nós adotamos e protegemos o valor intrínseco de cada indivíduo através do seguimento de suas diretrizes relativas aos salários e benefícios, idade mínima permitida, direitos iguais para homens e mulheres e respeitando a privacidade dos colaboradores.

Segurança e bem-estar no ambiente de trabalho são aspectos chaves da Valeo para um crescimento sustentável. Nossos colaboradores são o coração de nossas operações e nós queremos promover locais de trabalho embasados em nossos valores de ética e de transparência.

2.1 Segurança no local de trabalho

A Valeo tem o compromisso constante de manter locais de trabalho seguros e que estejam de acordo com as leis de saúde e segurança. Padrões de segurança têm sido desenvolvidos para proteger nossos colaboradores e para fazer com que nossas operações sejam as mais seguras possíveis. Esses padrões devem ser seguidos à risca sempre.

É essencial que cada funcionário entenda os padrões específicos de saúde e segurança existentes na Valeo inerentes à sua função. Qualquer preocupação deve ser reportada imediatamente para evitar qualquer acidente ou dano.

Por favor, consulte o portal RIE https://sites.google.com/a/valeo.com/valeo-risks-insurance-environment-portal/group-policy-directives/risk-management-manual e siga as instruções

Mantendo o compromentimento com a segurança, nós mantemos nossos locais de trabalho livres de drogas e álcool. a Valeo proíbe a distribuição, venda, compra, troca, posse e uso ilegal de drogas no local de trabalho. As mesmas restrições se aplicam ao álcool, com algumas exceções; consumo razoável na empresa em festa pode ser aceitável quando permitido pelas leis locais e expressamente permitido pelo gerente local. Fumar é permitido somente nas áreas designadas.

2A INTEGRIDADE EM RELAÇÃO AO NOSSO PESSOAL E NOSSO AMBIENTE RESPEITO AOS DIREITOS HUMANOS

11Valeo O código de ética e conduta comercial

2.2 Respeito aos Direitos Humanos

A Valeo é contrária ao trabalho forçado e ao trabalho infantil. Em nossa empresa não são empregadas crianças com menos de 16 anos e seguimos as regras da OMC relacionadas ao emprego de crianças entre 15 e 18 anos. Esperamos de nossos fornecedores e parceiros o cumprimento desses padrões.

Todas nossas operações são livres de trabalho escravo. Trabalhadores são tratados de forma justa e igual e são pagos de acordo às leis ao salário aplicável (incluindo salário mínimo, hora extra e benefícios obrigatórios).

Nossos colaboradores possuem o direito de se expressar e de se unir ou criar sindicatos respeitando-se as leis locais. Um diálogo social confiante e ativo sempre é valorizado e promovido pela Valeo. Direitos Humanos e segurança de nossos trabalhadores e parceiros comerciais são de máxima importância para a Valeo; portanto, qualquer um que suspeitar de violações de Direitos Humanos deve denunciar, sabendo que a Valeo busca proteger qualquer um contra atos de retaliação.

Por gentileza consultar a Seção 7 : “Levantando Suspeitas – Alertando” para aprender como apresentar um relatório.

2 A INTEGRIDADE EM RELAÇÃO AO NOSSO PESSOAL E NOSSO AMBIENTE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS - VALORIZANDO A DIVERSIDADE

12 O Código de Ética da Valeo

O envolvimento de nosso pessoal faz parte da metodologia dos 5 Eixos da Valeo, o que nos ajuda a construir uma cultura de excelência.

A Valeo investe regularmente na formação e na especialização de seus colaboradores para que possam desenvolver novas habilidades e conhecimentos, melhorar o seu desempenho, ganhar maior autonomia e até mais responsabilidade.

Numerosas oportunidades de carreira estão disponíveis e a Valeo está disposta a pagar de modo justo.

O bem-estar no trabalho é importante; é por isso que damos atenção às pesquisas feitas com nossos colaboradores. Em muitos países nós temos desenvolvido com sucesso programas chamados Bem-estar no Trabalho. Como resultado, fomos reconhecidos entre os melhores empregadores em muitos países.

Nossa força de trabalho é diversa e a diversidade é bem vinda, sendo um de nossos maiores triunfos. Muitos programas têm sido estabelecidos para promover a diversidade, com particular foco nas mulheres, pessoas de terceira idade e pessoas portadoras de deficiência. A Valeo recebe e reconhece o valor das gerações mais jovens, tendo programas estruturados de estágio e treinamento de aprendizagem. Para saber mais sobre a diversidade de programas da Valeo, por favor, refiram-se ao Relatório Anual da Valeo.

2.3 Desenvolvimento de pessoas - valorizando a diversidade

2

2.4 Prevenindo discriminação e assédio

13O Código de Ética da Valeo

A Valeo não sanciona a discriminação em qualquer aspecto e segue com rigor as leis que a previnem. A escolha de nossos colaboradores - incluindo, mas não limitado a contratação, treinamento, compensação, benefícios e atribuições de trabalho, promoções - são baseadas objetivamente nas qualificações, posição, experiência e performance.

A Valeo não considera o local de nascimento, ancestralidade, gênero, preferência sexual, idade, status familiar, características genéticas, nacionalidade, raça, opinião política, atividades de sindicato, aparência física, saúde, deficiência, gravidez ou qualquer outro status protegido quando realizados esses tipos de decisões.

Nós combatemos o assédio para construir um local de trabalho seguro e respeitoso. Qualquer tipo de assédio, seja sexual ou psicológico, bullying ou qualquer outro tipo de conduta que crie um ambiente hostil ou intimidador não é permitido.

Qualquer funcionário que acreditar que tenha sido assediado ou acredite que algum assédio esteja sendo cometido deverá reportar a conduta alegada imediatamente ao seu gerente, à Vice Presidência de Recursos Humanos do Grupo, à Diretoria de Ética e Compliance ou ao Departamento de Jurídico.

Qualquer relato de discriminação, assédio ou bullying será prontamente lidado de forma confidencial e sem nenhuma ameaça ou retaliação.

Para mais informações sobre a política de tolerância zero da Valeo sobre assédio e discriminação, colaboradores são encorajados a consultar as Políticas de Relato Anti-assédio.

A INTEGRIDADE EM RELAÇÃO AO NOSSO PESSOAL E NOSSO AMBIENTE PREVENINDO DISCRIMINAÇÃO E ASSÉDIO

2 A INTEGRIDADE EM RELAÇÃO AO NOSSO PESSOAL E NOSSO AMBIENTE RESPEITO AO AMBIENTE

14 O Código de Ética da Valeo

2.5 Respeito ao ambiente

A gestão ambiental é uma parte de suma importância para nossa identidade. Consideramos a sustentabilidade e nosso objetivo de desenvolver tecnologias inovadoras nossa contribuição diferenciada para o bem-estar de comunidades nas quais operamos e ao mundo. Atendendo as leis locais e mantendo nosso alto padrão, agimos com integridade, construindo confiança e assegurando o longo crescimento da Valeo em direção ao futuro.

Comprometemo-nos com um ambicioso programa de desenvolvimento sustentável que impacta positivamente o ambiente ao nosso redor e as comunidades.

Nós implementamos um Sistema de Controle Ambiental (Environment Management System) em ordem de proteger o ambiente através da otimização dos recursos naturais e redução das descargas de resíduos durante a criação e uso de todos nossos produtos. Além disso, nós proibimos a fabricação ou venda de produtos que contenham risco para a saúde das pessoas e ao meio-ambiente.

Procedimentos detalhados para a implementação e avaliação de nosso sucesso podem ser encontrados nas Políticas de Meio-Ambiente do Grupo.

O Acordo de Responsabilidade Social Corporativa que assinamos com nosso Conselho de Trabalho Europeu em 2012 descreve o padrão e os comprometimentos social, corporativo e ambiental aos quais nós aderimos para promover um desenvolvimento sustentável. Este acordo se estende aos países não europeus através de seus líderes locais.

INTEGRIDADE NO MERCADO: REALIZANDO NEGÓCIO DE FORMA JUSTA

Integridade no mercado: Realizando negócio de forma justa

3.1 Lidando honestamente com os clientes

3 INTEGRIDADE NO MERCADO: REALIZANDO NEGÓCIO DE FORMA JUSTA LIDANDO HONESTAMENTE COM OS CLIENTES

16 O Código de Ética da Valeo

Na Valeo, sabemos que práticas éticas de negócios asseguram nosso atual e futuro sucesso. É por isso que respeitamos estritamente às políticas e leis que promovem competição justa no mercado e que asseguram a não realização de práticas não competitivas, suborno e corrupção. As consequências para as violações nessas áreas são severas para a Valeo e aos indivíduos envolvidos.

Nós avaliamos a confiança de nossos clientes e sabemos que isso deve ser conquistada todos os dias. Sabemos que a satisfação do cliente é criada com inovação, alta qualidade dos produtos e padrões éticos em todas nossas negociações.

Em tudo que fazemos, procuramos agregar valor aos nossos clientes; somos determinados a realizar o que nos comprometemos e a entregar o que vendemos. Respeitamos a propriedade intelectual de nossos clientes e as informações confidenciais. Recusamos meios antiéticos para obter tais informações.

Basicamente, acreditamos que justiça, respeito mútuo e integridade entre os parceiros comerciais, clientes, fornecedores e outros investidores são os alicerces dos relacionamentos benéficos de longo termo.

3INTEGRIDADE NO MERCADO: REALIZANDO NEGÓCIO DE FORMA JUSTA DEFENDENDO A PRáTICA DE CONCORRêNCIA LEAL

3.2 Defendendo a prática de concorrência leal

17O Código de Ética da Valeo

Nosso programa antitrust se baseia em termos simples e inquestionáveis: respeitamos a integridade do mercado e recusamos quaisquer ações intencionadas de forma ilegal a deixar os competidores fora do negócio ou forçar parceiros comerciais a aceitar condições comerciais injustas. Estritamente proibimos práticas anti-competitivas.

Especificamente, nós não compactuamos com competidores em cartéis, engajados na fixação de preços, partilha de mercado ou licitações fraudulentas. Devemos até mesmo evitar a aparência de comportamentos não competitivos. Da mesma forma, tomando cuidado para respeitar as leis antitrust, nós não trocamos informações comerciais delicadas com competidores.

Por favor, consulte nosso Manual de “Do and Don’t” em Antitrust.Muitos questionamentos que você tenha poderão ser respondidos no link: Antitrust - Perguntas Frequentes.

Devemos tomar cuidado ao nos unirmos a associações comerciais ou grupos de trabalho, já que isso faz com que tenhamos que interagir com competidores. Participação em associações de negócios é governada pela Política de Adesão de Associações Empresariais e Grupos de Trabalho e sujeita a pré-aprovação.

A lista de Associações Aprovadas & Grupos de Trabalho está disponível no Portal de Ética e Compliance. A Política de Participação em Associações, Encontros de Grupos de Trabalho e Eventos da Valeo fornece informações adicionais.

Nossos acordos de cooperação com os investidores da indústria automotiva devem ser lícitos, transparentes e cuidadosamente supervisionado. Nosso Supervisionamento de Compliance em Projetos Associados Envolvendo Terceiros fornece informações adicionais para esses acordos. Esses processos são inseridos em nossa metodologia de desenvolvimento de projeto, bem como em nosso procedimento R&D.

Esperamos que terceiros entendam as políticas e expectativas da Valeo e que sejam de acordo com nossos padrões de integridade relacionados ao antitrust. O Manual de Consciência de Risco de Antitruste para Terceiros e o programa de e-learning foram estabelecidos para prover treinamento e informações mais detalhadas.

Nós seguimos cuidadosamente nossa Política de Dados de Negócio Confidenciais e de Compartilhamento de Informações que providencia direcionamento específico na comunicação com competidores. É essencial que mantenhamos registros de nossas discussões e reuniões com os competidores. Devemos nos eximir de qualquer discussão envolvendo competidores que aparentem ser um risco ou uma problemática e devemos reportar qualquer preocupação o mais rápido possível à Diretoria de Ética e Compliance ou ao Departamento de Jurídico.

Uma desatenção ou não atendimento na política Antitrust da Valeo pode resultar em ações disciplinares como multas altas para a empresa e aos indivíduos envolvidos, cancelamento de futuros negócios e dano em nossa reputação. Quando tiver dúvidas, consulte a Diretoria de Ética e Compliance ou ao Departamento de Jurídico.

3.3 Prevenindo suborno e corrupção

3 INTEGRIDADE NO MERCADO: REALIZANDO NEGÓCIO DE FORMA JUSTA PREVENINDO SUBORNO E CORRUPÇÃO

18 O Código de Ética da Valeo

Nossos princípios são muito claros: suborno e corrupção são proibidos na Valeo. Nós respeitamos todas as leis aplicáveis dos países (incluindo Atos Práticos de Corrupção Estrangeira, Ato de Suborno do Reino Unido, etc.) em que temos negócios.

Estamos cientes que devemos evitar ações que possam ser mal interpretadas como tentativas de influenciar indevidamente os clientes, governo ou decisões administrativas em assuntos que afetem a Valeo. Evitamos qualquer situação onde a Valeo possa ser percebida como vulnerável para agir ou passiva à corrupção.

Recebendo presentes e diversãoA política da Valeo proíbe a aceitação de qualquer presente em dinheiro, produto, serviço, diversão, viagem, favores e itens similares, exceto aqueles tenham um valor mínimo, conforme as políticas da Valeo.

Se presentes inapropriados já foram recebidos, eles deverão ser devolvidos aos seus doadores, exceto se for considerada muito rude a recusa. Quando a recusa do presente seja muito ofensiva, o funcionário deverá informar à Vice Presidência de Recursos Humanos do Grupo, à Diretoria de Ética e Compliance ou ao Departamento de Jurídico. Devemos também informar também ao doador sobre nossa política restrita quanto a recebimento de presentes, a fim de evitar futuras situações problemáticas.

Limitando os presentes, convites e diversão aos parceiros comerciaisOs colaboradores da Valeo e terceiros são proibidos de prometer ou dar algum presente, convite ou oferecer algum tipo de diversão para obter vantagem comercial. Isso inclui presentes e ofertas de diversão proporcionados direta ou indiretamente para clientes, fornecedores ou terceiros.

Os colaboradores da Valeo podem somente dar presentes ou oferecer algum tipo de entretenimento que sejam razoáveis, pontuais e que estejam em linha com a Política de Presente, Diversão e Turismo da Valeo. Esta política estabelece as regras gerais e limites de presentes, convites e diversão. Associado ao Adendo Local que estabelece locais específicos onde é aplicado. Ferramentas estão disponíveis para ajudar nosso pessoal a tomar as decisões corretas ou pedir ajuda. Devemos também respeitar as políticas de presente e diversão de outras empresas com as quais trabalhamos.

Enquanto que o suborno geralmente está associado a dinheiro, também consideramos itens não-monetários, como presentes, benefícios, ofertas de diversão, doações e turismo. Leia o Manual Anti-Suborno da Valeo – Perguntas e Respostas e consulte seu gerente ou a Diretoria de Ética e Compliance para mais informações.

3INTEGRIDADE NO MERCADO: REALIZANDO NEGÓCIO DE FORMA JUSTA PREVENINDO SUBORNO E CORRUPÇÃO

19O Código de Ética da Valeo

Suborno pode ter de várias formas. É importante estar atento. Devemos consultar o Departamento Jurídico ou a Diretoria de Ética e Compliance em caso de alguma dúvida e imediatamente alertar os superiores em caso de suspeita de corrupção.

Proibindo pagamentos aos oficiais e representantes de governosAs políticas rigorosas da Valeo anti suborno e anti corrupção também se aplicam às negociações com o governo, agências oficiais e seus colaboradores ou representantes.

Colaboradores ou representantes dos Poderes Públicos pode ser genericamente definidos como: representantes oficiais, Ministros, representantes políticos e candidatos, agentes alfandegários e outros similares ou, ainda, pessoas nomeadas como agentes de governos, incluindo empresas estatais e seus colaboradores. Sendo difícil identificar tais pessoas, perguntem internamente na Valeo caso a situação não esteja clara.

Estamos estritamente proibidos de prometer dar, oferecer, pagar ou prometer dar ou pagar de forma direta ou indireta qualquer coisa de valor ao Poder Público através de quaisquer representantes a fim de obter vantagem imprópria em algum tipo de negócio.

Parceiros comerciais e terceiros atuando em nome da Valeo que interajam com representantes de Poderes Públicos também estão sujeitos às nossas políticas de suborno e corrupção que estão disponíveis no Portal de Ética e Compliance da Valeo.

Uma boa maneira de evitar suborno e extorsão é planejar sempre e quando for necessário trabalhar com o órgãos de governo para que não tenhamos que pedir favores, tratamento especial ou nos encontrar em uma situação difícil.

Nunca improvise, nunca trabalhe com tempo mínimo e sempre leve em consideração o planejamento de seu projeto, o tempo necessário para conseguir aprovações apropriadas e, por favor, dirija-se à Política Valeo de combate à corrupção - Prevenindo e resistindo à extorsão e leve em consideração o treinamento recebido, pois ele possui mais informações detalhadas.

3 INTEGRIDADE NO MERCADO: REALIZANDO NEGÓCIO DE FORMA JUSTA PREVENINDO SUBORNO E CORRUPÇÃO

20 O Código de Ética da Valeo

Facilitando pagamentosPrecisamos reconhecer a diferença entre um pagamento legítimo e uma facilitação através de algum pagamento ilegal. Um pagamento para obtenção de facilitações ou vantagens é um pagamento que visa facilitar ilegalmente a Valeo em algum negócio e deve ser evitado sempre.

A Valeo considera tais pagamentos facilitadores como suborno na maioria dos casos. Pode ser quem em alguns casos enfrentemos situações reais de ameaça de violência e situações de ameaça de morte, sendo que, nestes casos, são permitidos tais pagamentos. A lei autoriza poucas exceções em que o pagamento de facilitação seja realizado, em situações de ameaça de morte. Se você se encontrar em uma situação assim, realize o pagamento para proteger sua segurança, porém após o pagamento avise a Valeo o mais rápido possível.

Proibindo contribuição política e caridosaOs colaboradores da Valeo podem apoiar candidatos para cargos políticos e outras causas em de modo privado, com suas próprias fontes. Tempo e recursos da Valeo não devem ser usados para financiamentos para partidos políticos, candidatos eleitos ou candidatos para cargo político. As mesmas limitações são aplicadas à União e causas políticas. Contribuições de caridade de nosso tempo e recursos realizadas em nome da Valeo são sujeitas à aprovação do CEO do Grupo.

3INTEGRIDADE NO MERCADO: REALIZANDO NEGÓCIO DE FORMA JUSTA GARANTINDO INTEGRIDADE NA SELEÇÃO DE AQUISIÇÃO E FORNECEDOR

21

3.4 Garantindo integridade na seleção de aquisição e fornecedor

O Código de Ética da Valeo

Aplicando-se, na Integração de Fornecedor, o programa “5 Eixos”, temos desenvolvido parcerias com uma ampla rede de fornecedores e parceiros comerciais e queremos que nossos parceiros respeitem as leis, sejam éticos e que a relação seja mutuamente benéfica.

Selecionamos parceiros comerciais baseados na qualidade, necessidade, performance e custo. Esperamos que nossos parceiros sejam comprometidos assim como nós somos com relação a Direitos Humanos, vendas justas e práticas de marketing, informação confidencial e propriedade intelectual, anti suborno e corrupção, e estar conforme com nossos altos padrões éticos.

É responsabilidade de cada funcionário e gerente da Valeo selecionar parceiros comerciais baseados no mérito, sem favoritismos ou discriminação e seguindo o processo de seleção minucioso, conforme as regras da Valeo.

Investir em um parceiro comercial ou emprestar dinheiro a parceiros comerciais não é permitido. Não devemos aceitar diretamente nem indiretamente propina e suborno.

Nós temos um Código de Conduta para Parceiros Comerciais específico que detalha as diretrizes especiais e padrões referentes aos nossos fornecedores e parceiros comerciais. O Código de Conduta do Parceiro Comercial está disponível no Portal de Ética e Compliance. Se você tiver alguma dúvida ao negociar com algum parceiro comercial da Valeo, não hesite em perguntar à Diretoria de Ética e Compliance.

3.5 Configurando um quadro ético de parceria com agentes e intermediários

3 INTEGRIDADE NO MERCADO: REALIZANDO NEGÓCIO DE FORMA JUSTA CONFIGURANDO UM QUADRO ÉTICO DE PARCERIA COM AGENTES E INTERMEDIáRIOS

22 O Código de Ética da Valeo

As ações de terceiros afetam diretamente a Valeo. É crucial que todos os indivíduos e entidades conduzindo negócios em nome da Valeo, especialmente clientes do governo ou oficiais públicos, apoiem nosso padrão de atendimento à legislação antitruste, com tolerância zero, bem como contra a corrupção e o suborno. Intermediários, terceiros e agentes de quaisquer natureza são selecionados com base na Política de Seleção de Terceiros, Intermediários e Política de Retenção Completa e Simplificada para assegurar que nossos parceiros compartilhem e conheçam nosso alto padrão de integridade e ética comercial.

Podemos apenas fazer negócio com terceiros aprovados de acordo com a política acima. Requeremos que nossos terceiros concordem com os Termos e Condições de Terceiros Intermediários da Valeo que proíbem suborno e corrupção, requerem respeito a este Código e lista precisa de valores e serviços.

Muitas ferramentas existem para educar terceiros em nosso alto padrão ético, incluindo o Código de Parceiros Comerciais da Valeo. O Manual de Risco de Compliance e Regras Anti Suborno para Parceiros Comerciais da Valeo e E-learning sobre Anti Suborno para Parceiros Comerciais da Valeo providenciam diretrizes futuras em como evitar e detectar suborno e corrupção.

A não conformidade com nosso código e políticas é levada muito a sério. Violações podem resultar em ações disciplinares que podem até extinguir contratos de parceiros comerciais.

INTEGRIDADE E PROTEÇÃO DE PROPRIEDADES E BENS DA VALEO

4 INTEGRIDADE E PROTEÇÃO DE PROPRIEDADES E BENS DA VALEO INTRODUÇÃO

24

Integridade e proteção de propriedades e bens da Valeo

O Código de Ética da Valeo

Sendo uma empresa tecnológica, a Valeo investe de forma significativa em pesquisa e inovação. Nossos ambiciosos e bem-sucedidos programas de pesquisa nos tornam líderes em nossa área e temos orgulho de nossas múltiplas patentes que registramos a cada ano. Nosso R&D e iniciativas relacionadas e investimentos precisam permanecer de forma confidencial. Nosso sucesso depende de nossa habilidade em identificar a correta estratégia geográfica e fazer os investimentos corretos. Para assegurar que podemos crescer e operar de forma efetiva, nossos bens e informações confidenciais precisam ser protegidos e assegurados.

Somos responsáveis por fazer uso adequado das propriedades e bens da Valeo, incluindo, porém não limitando-se a:

• Propriedade intelectual

• Informação confidencial

• Informação tecnológica

• Hardware e Software de computador

• Mídia de armazenamento de dados

• Imóveis

• Equipamento, maquinário e ferramentas

• Matérias primas

• Dinheiro

Para proteger os bens da Valeo e assegurar a confidencialidade é necessário disciplina e atenção. É um esforço contínuo que não termina quando deixamos o escritório. Mais informação em como manter nossa informação segura pode ser encontrada em Política de Imagem e Confidencialidade da Valeo.

4INTEGRIDADE E PROTEÇÃO DE PROPRIEDADES E BENS DA VALEO PROTEGENDO AS INFORMAÇÕES DA VALEO E SUA PROPRIEDADE INTELECTUAL

25

4.1 Protegendo as informações da Valeo e sua propriedade intelectual

Mantendo a confidencialidade da informação e gravações da Valeo é essencial para nossa vantagem competitiva. Informação confidencial que deve ser cuidadosamente guardada inclui dados da Valeo:

• Projetos e acordos comerciais

• Dados de finanças, preços e custos

• Estratégia comercial, investimento e expansão

• Clientes e fornecedores

• Direito de propriedade intelectual, direitos do autor e design

• Informação pessoal sobre nossos colaboradores ou clientes

• Informação tecnológica e qualquer outra informação delicada, como ganhos da unidade de produção, projetos R&D, patentes

• Todos outros materiais que não sejam de informação pública

Enquanto trabalhar para o Grupo Valeo e mesmo depois que não estiver mais na empresa, não devemos revelar nenhuma informação confidencial da Valeo.

Devido uso de informação confidencial significa manter senhas e códigos secretos. Devemos utilizar a tecnologia da empresa, materiais e espaço exclusivamente para fins profissionais, tomando as precauções necessárias para prevenir uso não autorizado de bens, como estabelecido na Carta de Tecnologia da Informação da Valeo.

Também respeitamos os direitos de propriedade intelectual de nossos parceiros comerciais, segredos de comércio e direitos do autor, incluindo software, imagens e publicações.

Qualquer violação em nosso direito confidencial, diretrizes de propriedade intelectual, pode resultar em ação disciplinar e até mesmo processo.

O Código de Ética da Valeo

4 INTEGRIDADE E PROTEÇÃO DE PROPRIEDADES E BENS DA VALEO PROTEGENDO A CONFIDENCIALIDADE DE INFORMAÇÕES PESSOAIS DE COLABORADORESRESPEITANDO A PROPRIEDADE INTELECTUAL E CONFIDENCIALIDADE DE TERCEIROS

26

4.3 Respeitando a propriedade intelectual e Confidencialidade de terceiros

4.2 Protegendo a confidencialidade de informações pessoais de colaboradores

Respeitamos a propriedade intelectual e informação confidencial de outros. Recusamos maneiras anti éticas ou ilegais de obtener informação confidencial ou de propriedade de outros.

Mesmo depois de colaboradores deixarem a Valeo, eles devem proteger as informações confidenciais da Valeo e não dividi-las com outros.

Tomamos medidas para proteger informações pessoais de nossos colaboradores. Informações pessoais podem incluir:

• Número de identidade emitido pelo governo

• Informações de contato e data de aniversário

• Informação financeira, médica e indenização

• Avaliação de desempenho, promoção e outras informações relativas ao trabalho

Acesso a esse tipo de informação é limitado a indivíduos autorizados. Utilizamos, administramos e dispomos de tais informações respeitando as leis aplicáveis.

Cada empregado deve proteger seus dados pessoais. Somos proibidos de procurar por tais dados sobre outros colaboradores ao menos quando autorizado e em linha com nossos deveres. Outros que não sejam autorizados, devem acessar somente suas próprias informações.

Os colaboradores da Valeo entendem que eles possuem informações confidenciais e também privadas enquanto utilizam os sistemas da empresa. Mais informações sobre o comprometimento da Valeo em termos de privacidade podem ser encontrados na Carta de Tecnologia da Informação da Valeo.

O Código de Ética da Valeo

4INTEGRIDADE E PROTEÇÃO DE PROPRIEDADES E BENS DA VALEO EVITANDO CONFLITOS DE INTERESSE - SENDO LEAL à VALEO

27

4.4 Evitando conflitos de interesse - sendo leal à Valeo

O Código de Ética da Valeo

Devemos realizar nossas funções e atribuições com lealdade. Nenhuma atividade deve ser realizada caso possua conflito de interesse entre os colaboradores da Valeo e a empresa.

Um “conflito de interesse” existe quando o interesse particular de um funcionário se interfere com os interesses da Valeo. Alguns exemplos de conflito de interesses incluem, mas não são limitados a:

• Possuir ações/quotas em uma empresa que compita com a Valeo

• Tirar vantagem de oportunidades de negócio que apareçam porque trabalhamos na Valeo

• Tentar vender produtos ou serviços à Valeo, diretamente ou indiretamente

• Estar em cargo de direção/cargo em confiança de outras empresas que tenham acordos ou que sejam da mesma área que a Valeo

• Se auto beneficiar (ou um parente próximo) com uma transação envolvendo uma empresa do Grupo Valeo

O talento e lealdade de nossos colaboradores são essenciais para nosso sucesso. Não devemos nunca procurar minar o sucesso da empresa por ganho pessoal.

Esteja atento e tente evitar relacionamentos ou atividades que possam causar ou pareçam ser conflitos de interesse. Nossas decisões devem sempre serem tomadas levando em conta os interesses da Valeo.

Colaboradores em cargos executivos e gerenciais possuem responsabilidade dobrada a fim de evitar conflito de interesse. Nenhum executivo ou membro da gerência poderá ter um segundo trabalho, seu próprio negócio ou operar um negócio que possa distraí-lo de seus deveres na Valeo. Essa regra não proíbe envolvimento temporário, fora das horas de trabalho, em negócio familiar (da esposa/esposo ou membro da família) que não seja competidor da Valeo.

Devemos revelar qualquer atividade em potencial ou relacionamento que possa ser um conflito de interesse ao nosso gerente, ao departamento de Recursos Humanos, à Diretoria de Ética e Compliance ou o Departamento de Jurídico e/ou o Diretor de Auditoria Interna. Em caso de dúvida, consulte a Diretoria de Ética e Compliance.

Falar quando testemunharmos ou suspeitarmos de uma má conduta sustenta nosso comprometimento com a integridade. A não retaliação daqueles que tiveram coragem de falar é uma de nossas regras. Por gentileza consultar a Seção 7 : “Levantando Suspeitas - Alertando“ para maiores orientações ou dúvidas levantadas.

4 INTEGRIDADE E PROTEÇÃO DE PROPRIEDADES E BENS DA VALEO COMPROMISSO COM O PROFISSIONALISMO E QUALIDADE

28

4.5 Compromisso com o profissionalismo e qualidade

Ano após ano, através do nosso compromisso com a inovação e qualidade, trabalhamos para criar produtos e serviços de valor aos nossos clientes e parceiros. Esse comprometimento tem nos rendido elogios e respeito de outros em nossa indústria.

A alta qualidade de nossos produtos e serviços depende da integridade e confiança de nosso sistema de produção. Nós temos no local um padrão rigoroso de produção e de controle de qualidade, assegurando que nossos produtos atendam normas legais, regulatórias e necessidades do cliente. A meta de melhorar a qualidade motiva e fortalece a todos.

Vigilância e relatos adiantados ao gerenciamento de qualquer problema notado, como peças defeituosas, reais ou potenciais dificuldades de produção e transparência são cruciais ao núcleo de nossa ética de produção e serviço entregue. Tal atenção dada aos detalhes e profissionalismo é esperada e garante nosso sucesso.

O Código de Ética da Valeo

4INTEGRIDADE E PROTEÇÃO DE PROPRIEDADES E BENS DA VALEO VERDADE E PRECISÃO NA CONTABILIDADE, LIVROS E REGISTROS

29

4.6 Verdade e precisão na contabilidade, livros e registros

O Código de Ética da Valeo

Todos os bens, obrigações, despesas e outras transações realizadas pelas empresas do Grupo Valeo devem ser registrados nos livros e contabilidade da empresa, os quais devem ser mantidos com honestidade e precisão, de acordo com os princípios aplicáveis à contabilidade, regras gerais existentes, bem como as leis.

Nenhum bem da Valeo ou de alguma subsidiária, em hipótese nenhuma, deve ser mantido de forma oculta ou não ser registrado. Documentos referentes às transações comerciais ou financeiras devem refletir essas transações fielmente. Nenhum pagamento deve ser aprovado ou realizado com a intenção ou compreensão que todas ou alguma parte de tal pagamento será utilizado para algum outro propósito divergentes daqueles descritos nos documentos que embasam referido pagamento.

Nenhum lançamento falso deve ser feita nos livros e registros da Valeo ou em qualquer subsidiária por qualquer razão.

Integridade em nossos livros e registrosTransparência é o guia principal: contabilidade precisa e manutenção de registro são pontos críticos para prevenir corrupção e atos fraudulentos. Todas as despesas, pagamentos, registros e livros devem refletir de forma precisa o uso e natureza das transações e registros inexatos, incompletos ou enganosos são estritamente proibidos.

4 INTEGRIDADE E PROTEÇÃO DE PROPRIEDADES E BENS DA VALEO VERDADE E PRECISÃO NA CONTABILIDADE, LIVROS E REGISTROS

30 O Código de Ética da Valeo

Mantendo livros e registros precisosA qualidade e confiança de nossos registros precisos e consistentes é de alta importância para nós. Todos os livros e contabilidade da Valeo devem precisa e primorosamente registrar todos os bens, obrigações, despesas e outras transações de acordo com os princípios da contabilidade, políticas e leis.

Falso registro, livro e documentos podem incluir:

• Registros enganosos

• Alterar ou eliminar de forma imprópria registros da empresa

• Oferecer informação financeira falsa ou enganosa a clientes, fornecedores, reguladores ou acionistas

Devemos reter e catalogar nossos registros de acordo com a legislação local e procedimentos internos da Valeo.

Alguns registros precisam ser guardados por anos e outros precisam ser destruídos de forma regular. Gentileza consultar os Departamentos Financeiro ou Legal caso se sinta inseguro em manter ou não um registro.

Manter precisamente nossos registros é um tópico importante e detalhado. Mais informações a respeito da política de manutenção de registros podem ser encontradas no Manual Administrativo e Financeiro (Manuel Administratif et Financier, ou M.A.F.). Qualquer problema referente à má conduta com nossos registros será tratado com Confidencialidade e sem nenhuma ameaça ou retaliação. Colaboradores devem alertar a gerência imediatamente caso testemunhem ou suspeitem de violações.

Por gentileza consultar o M.A.F.

4INTEGRIDADE E PROTEÇÃO DE PROPRIEDADES E BENS DA VALEO COMBATENDO A LAVAGEM DE DINHEIRO

31

4.7 Combatendo a lavagem de dinheiro

O Código de Ética da Valeo

A “Lavagem de dinheiro” acontece quando indivíduos manipulam registros financeiros para esconder fundos ilícitos, ou para fazer com que fundos ilícitos pareçam legítimos. A prática de lavagem de dinheiro é regularmente associada a ações violentas e ilegais. O comprometimento da Valeo em seu registro financeiro requer postura de tolerância zero sobre lavagem de dinheiro. Apenas trocamos nossos produtos e serviços por formas aceitáveis de pagamento.

Consulte o “Manual da Equipe Financeira” que pode ajudar a detectar habilidades para suborno e lavagem de dinheiro.

Para reduzir nosso risco de possibilitar eventuais riscos de lavagem de dinheiro, devemos conhecer nossos clientes e estar cientes de pedidos incomuns ou pagamentos indevidos ou incomuns.

Através de monitoramento próximo de nossos pagamentos, faturas e outras transações, podemos melhorar a prevenção de lavagem de dinheiro. Registre qualquer pagamento incomum ou suspeito, pedido de pagamento ou transação financeira ao Diretor Financeiro ou ao Diretor de Tesouraria do Grupo.

COMUNICAÇÃO ÉTICA

5COMUNICAÇÃO ÉTICA COMUNICANDO-SE COM CUIDADO

33

Comunicação ética

5.1 Comunicando-se com cuidado

O Código de Ética da Valeo

Nós nos comunicamos de forma clara, honesta e consistente com nossos investidores, com a mídia e outros partidos externos. Isso inclui comunicação através da internet e mídias sociais, no telefone e pessoalmente. Apenas discutimos informações que tenham sido aprovadas para uso externo e que sejam consistentes com a Política de Confidencialidade da Valeo e com as Políticas do Departamento de Comunicação da Valeo.

Comunicando-se com a mídia ou investidores em nome da Valeo requer aprovação prévia do Vice-Presidente de Comunicação ou do Diretor de Relações com Investidores e requer preparação. No caso em que você seja chamado para dar uma entrevista para a mídia ou qualquer outro meio externo de comunicaçao, incluindo empresas que estejam realizando pesquisa ou estejam buscando opiniões de especialistas no assunto, procure a aprovação do Vice-Presidente de Departamento de Comunicação antes de responder. No caso de dar a entrevista, a pessoa autorizada deve estar acompanhada de um representante do Departamento de Comunicação ou de Relações com Investidores.

Conferências também são grandes oportunidades para mostrar as inovações e competências da Valeo. Assegure-se de que a gerência esteja ciente e que tenha aprovado, as conferências e eventos que você participar. Se competidores forem estar presentes, assegure-se de que sua apresentação seja revisada pela gerência, pelo Departamento de Comunicação do Grupo, pelo Departamento Legal ou pela Diretoria de Ética e Compliance.

5 COMUNICAÇÃO ÉTICA USO CUIDADOSO DE MíDIA SOCIAL

34

5.2 Uso cuidadoso de mídia social

A Valeo utiliza mídias sociais como o Facebook, LinkedIn e Twitter para se comunicar com clientes e investidores. Porém, somente porta-vozes autorizados do Departamento de Comunicação são autorizados a comunicarem-se em nome da Valeo nas mídias sociais.

Enquanto somos livres para utilizar nossas próprias mídias sociais quando nos convém, devemos também estar atentos dos riscos envolvidos. Geralmente, informação que acreditamos estar privada pode ser vista por uma ampla audiência na mídia e a falta de cuidado pode levar à revelação de informação confidencial da Valeo ou informação confidencial de investidores da Valeo.

Ao utilizar o Facebook, Twitter, Instagram ou qualquer outra mídia social para comunicar-se com amigos e contatos, assegure-se de respeitar a empresa, os colaboradores da Valeo e também de proteger nossas informações confidenciais.

Veja nossa Política de Confidencialidade e Imagem e suas diretrizes de Mídia Social para maiores informações, ou consulte nosso Departamento de Comunicação se você tiver alguma pergunta.

O Código de Ética da Valeo

5

5.3 Insider Trading - compra e venda de ações da Valeo

35

COMUNICAÇÃO ÉTICA INSIDER TRADING - COMPRA E VENDA DE AÇÕES DA VALEO

O Código de Ética da Valeo

A regulamentação da Bolsa de Valores impõe um risco de pena significativo em cada funcionário (e não apenas nos dirigentes) que possuem acesso à informação "delicada" (privilegiada) sobre a Valeo (ou qualquer outra empresa, incluindo competidores, fornecedores, clientes, ou empresas e indivíduos os quais a Valeo possui relação comercial) que não seja de conhecimento público e que compre ou venda, diretamente ou através de intermediários, para ele mesmo ou em nome de terceiros, instrumentos financeiros emitidos pela Valeo (ou derivados relativos a ele) ou recomende tal compra ou venda a terceiros (em especial amigos ou membros familiares), ou revele esta informação com propósito ou fim que não seja ao qual foram concedidas tais informações.

Adicionalmente ao risco de responsabilização civil há também o risco de condenação criminal por insider trading, a Valeo se preocupa com o impacto publicitário negativo sobre insider trading que pode haver para todo o Grupo Valeo e seus investidores.

Muitos colaboradores possuem acesso à informação confidencial na Valeo. Isso não significa que os colaboradores nunca devam comprar ou vender ações da Valeo. Riscos legais surgem se a informação for "delicada" para um investidor ou especulador "razoável", por exemplo, informação que o investidor possa considerar um fator significativo na sua decisão de comprar, vender ou deter instrumentos financeiros da Valeo.

Genericamente falando, informação privilegiada é informação que não foi lançada ao público e a qual se fosse para tornar-se de conhecimento público poderia influenciar o valor de mercado dos títulos e da empresa emissora. Decidir que informação é privilegiada é parte do bom julgamento de cada indivíduo.

Na Valeo, com exceção de circunstâncias não usuais e excepcionais, o exemplo mais comum de informação "delicada" e "privilegiada" é uma informação sobre vendas e ganhos que ainda não foi revelada ao público.

5 COMUNICAÇÃO ÉTICA INSIDER TRADING - COMPRA E VENDA DE AÇÕES DA VALEO

36 O Código de Ética da Valeo

Alguns exemplos de eventos não recorrentes que possam ser consideradas informações "privilegiadas" são acordos de investimento, aquisições, desinvestimento, planos de fechar grandes unidades de produção, assinatura ou término de contratos, lançamento ou retirada de produtos do mercado, grandes mudanças nos acionistas ou no Conselho Administrativo, transações que afetem o capital ou dividendos.

A política prudente e conservadora seria dar tempo a todas as compras e vendas depois de lançamento ao público de tais informações.

A política explicada acima não interfere na compra de ações através do exercício da opção de ações ( já que o preço pago às opções de ações estão estabelecidos anteriormente pelo Conselho da Valeo), porém não se aplica a nenhuma venda de ação comprada a través da opção de um plano de ação.

Além disso, isso também se aplica a qualquer produto financeiro ou instrumento conectado às ações da Valeo (por exemplo, opções, fundos mútuos de ações ou derivados).

Por último, as políticas explicadas acima também se aplicam às ações e seguranças em empresas tendo ligação comercial com a Valeo (em particular, competidores, fornecedores, clientes e empresas ou indivíduos os quais a Valeo realize negócio).

37O Código de Ética da Valeo

6

TREINANDO – DESENVOLVENDO NOSSA PERCEPÇÃO

Entender os riscos é essencial para o sucesso de nosso programa de Compliance. Todos os engenheiros e executivos, mais propensos a encontrar situações problemáticas, recebem treinamento sobre antitruste, anti-suborno, entre outros tópicos regularmente. Novos membros na Valeo devem comparecer ao treinamento de Compliance o mais rápido possível depois de contratados, para aprender sobre nosso comprometimento com as práticas de ética nos negócios.

Nosso treinamento está focado no desenvolvimento de uma compreensão detalhada de práticas ilegais e relativas legislações. Isso providencia exemplos práticos e descreve os procedimentos e políticas da Valeo. Esse treinamento é obrigatório já que educa os colaboradores através da identificação, relato e solução de problemas.

Treinando - Desenvolvendo nossa percepção

LEVANTANDO PREOCUPAÇÕES - ALERTANDO

7LEVANTANDO PREOCUPAÇÕES - ALERTANDO

39

Levantando preocupações - Alertando

O Código de Ética da Valeo

Nosso Programa de Ética e Compliance visa prevenir problemas, gerenciar riscos e reduzir a exposição da empresa e seus colaboradores quando se vejam envolvidos em situações que possam gerar riscos. Seu sucesso depende da integridade pessoal de cada um de nós e nossa determinação coletiva em agir de forma ética.

Detectando os problemas desde cedo para prevenir violações de leis e políticas é essencial. Quando uma má conduta ocorrer, é importante reagir o mais rápido possível para evitar repetição.

É do total interesse da compania que você alerte quando testemunhar ou suspeitar de alguma atividade que viole nosso Código ou nossas políticas. Fazendo isso, reafirmamos nosso comprometimento com a integridade. Existem muitos caminhos disponíveis para aqueles que desejam expressar sua preocupação:• Seu Gerente• Seu time de Recursos Humanos• Vice Presidente Sênior de Recursos Humanos• Diretor Jurídico do Grupo• A Diretoria de Ética e Compliance• Diretor de Auditoria Interna

Por fraude, suborno ou má conduta antitrust, um sistema para relato específico está disponível. Nos termos da legislação local, o sistema oferece muitas opções para enviar um alerta confidencial e anônimo: Siga este link para aprender mais sobre Procedimento de Linha de Alerta da Valeo.

Uma linha direta especialmente para isso direciona quem está chamando para uma pessoa que fale sua língua: Números Telefônicos de Linhas de Alerta da Valeo.

Para aqueles que desejarem deixar um alerta confidencial por escrito, um website multi-idiomas está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana em: http://www.expolink.co.uk/valeo.

As pessoas também podem escolher simplesmente enviar-nos um email utilizando o endereço de email especial: valeo@expolink.co.uk. Colaboradores ao redor do mundo, de todas as entidades controladas ou gerenciadas pela Valeo podem usá-lo. Sujeito à legislação local, as mensagens podem ser feitas de forma anônima.

Para mais informações sobre as políticas da Valeo sobre relatórios de violação e não retaliação, favor consultar a seção Linha de Alerta do Portal de Ética e Compliance.

Esteja certo que qualquer preocupação que você tenha será levada à sério e prontamente investigada.

A Valeo não tolera retaliação contra ninguém que realize um relato de boa fé ou sua participação em qualquer aspecto de investigação, processo ou audição. Relatos feitos de boa fé são honestos e corretos; não toleramos o preenchimento de nenhum relato com a intenção de apenas danificar a carreira de um funcionário ou sua reputação. Independentemente se seu país permite relatos anônimos, você deve se sentir seguro ao relatar relatos de boa fé sem ocultar sua identidade.

www.valeo.com

ETHICS & COMPLIANCEhttps://sites.google.com/a/valeo.com/ethics-compliance-portal/home

Portuguese (Brazil) version© Copyright 2015 Valeo. All Rights Reserved