Varejo - EM DIA COM A LEGISLAÇÃO (ESOCIAL, NFC-E E SAT)
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Leandro Lima e Emerson RosaAbril / 2014
EM DIA COM A LEGISLAÇÃO(ECF, NFC-E, SAT, eSocial)
1. Ambiente Complexo do PDV2. História da Automação3. Cenário Atual com Tendências4. Comparativo das Tecnologias 5. eSocial
Resumo
Projeto TOTVS
Ambiente complexo CONFAZ
SEFAZ
SUSEP
ANVISA
RECEITA FEDERAL
PREFEITURA
ENCAT
PROCON
PDV
História da Automação Comercial
Legislação ECF MFB
ENCAT inicia trabalhos
NFC-e
Governo começa a
falar em ECF
ECF fica obrigatório
ECF vira MFD
94 CONVÊNIO
ICMS 156/94
98 CONVÊNIO ECF 01/98
SP começa a falar em SAT
2004 CONVÊNIO
ICMS 116/04
2007 PORTARIA CAT 85/07
2009 CONVÊNIO ICMS 09/09
2012 AJUSTE SINIEF
01/2013
Mapa com as tendências
NFC-e
NFC-e / ECF 09
ECF 09
SAT / NFC-e
MF-e / NFC-e
Comparativo das tecnologias
Sim
opcional
não necessita
outro equipamento.
18 Ufs
R$ 3.000,00*
Sempre
gerado no equipamento
Nenhuma
Simdependente com boa
tolerância
não necessita
outro equipamento.
Em SP e CE
R$ 1.000,00*
Sempre
carregado da SEFAZ
Baixa
Não
dependente com pouca tolerância
Off line, ECF ou SAT
Não se aplica
15 Ufs
Não possui
opcional
ICP Brasil
Dependente
Hardware
Conexão WEB
Contingência
Back up
Abrangência
Custo
Impressão
Certificado Digital
Dependência SEFAZ* Valores Estimados
Projeto eSocial - TOTVS
04/2014
O que é o eSocial
Desafios do eSocial
Arquitetura de Transmissão
Cronograma
ÍNDICE
O que é o eSocial
Projeto eSocial - TOTVS
O que é o eSocialCenário Atual Cenário Proposto
Mesma fonte e mesma informaçãocom visões e formatos diferentes para
órgãos diferentes/entidades
Várias obrigações para atender a diferentes
entidades
DIRFFormuláriode Seguro
CAGED
CAT
Livrode Registro
do Empregado
Arquivos Eletrônicos
MANAD
Folha de Pagamento
RAIS
GFIP
PPP
GPS
Projeto eSocial - TOTVS
Cerca de 80% das obrigações acessórias serão substituídas pelo eSocial, tais como:
Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF);
Comunicação de Acidentede Trabalho;
Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP);
Arquivos eletrônicos entregues à fiscalização (MANAD);
Termo de Rescisão e Formulário do Seguro Desemprego.
Livro de Registrode Empregado;
Folha de Pagamento;
Guia de Recolhimentodo FGTS (GFIP);
Relação Anualde Informações Sociais (RAIS);
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED);
Desafios do eSocial
Projeto eSocial - TOTVS
Desafios do eSocial
LEGISLAÇÃO PROCESSOS SISTEMAS INFRAESTRUTURA PESSOAS
A princípio, o governo não prevê alteração na legislação trabalhista, previdenciária e tributária. Contudo, as organizações devem avaliar se estão de acordo com a legislação.
As organizações devem identificar quais são os processos considerados críticos e redefini-los, de forma a atender as exigências do eSocial (prazos e qualidade das informações).
É necessário avaliar a aderência das aplicações utilizadas nos processos de trabalho de cada área da organização e solicitar junto aos fornecedores o atendimento das exigências.
Pode ser necessário adquirir novas ferramentas de trabalhos ou atualizar as aplicações.
As organizações precisam capacitar os profissionaise conscientizá-los da importância do projeto.
Comunicação: Definição das diretrizes de integrações entre as áreas de Recursos Humanos, Tecnologia da Informação, Contabilidade, Financeiro, Faturamento, Compras, Jurídico e Fiscal.
Projeto eSocial - TOTVS
Desafios do eSocial
6 Módulos envolvidosSoftware
TOTVS
44 Layouts
+2.000 Eventos
VISÃO DO eSocial
Área RH/DP Saúde
JurídicoProcessos
Trabalhistas
Área Fiscal
Eventos•Admissão•Aviso de Férias•Afastamento Temp.•Desligamento•CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho)
•Processos Adm/Jud•Serviços Prestados/Tomados
•Outros
Portal
Arquitetura de Transmissão
Projeto eSocial - TOTVS
Arquitetura de Transmissão
LOGIX e PROTHEUS
TSS GovernoRET
InternetDMZZona Desmilitarizada
Processo Consultoria
Origem InformaçõesERP’s
Consolidação Informações
Envio e Recebimento de Informações
Fechamento da Folha DCTF Prev
TAF
DATASUL
RM
DATASUL
RM
TOTVS RH CONSOLIDADORES COMUNICAÇÃO AMBIENTE eSocial
Entrada manual de informações
eSocial
OUTROSERPs ou Sistemas não
TOTVS
XML
Obrigado ;)
Coordenador de ManutençãoSegmento [email protected]
LEANDRO LIMA
EMERSON ROSA DE SOUZAGestor de Ofertas RH - [email protected]