VII CONOPARH
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VII CONOPARH. VISÃO. Ser reconhecida no Paraná como a melhor fonte de referência dos assuntos relacionados à gestão e desenvolvimento de pessoas. MISSÃO. - PowerPoint PPT Presentation
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VII CONOPARHVII CONOPARH
Ser reconhecida no Paraná Ser reconhecida no Paraná
como a melhor fonte de como a melhor fonte de
referência dos assuntos referência dos assuntos
relacionados à gestão erelacionados à gestão e
desenvolvimento de desenvolvimento de
pessoas.pessoas.
VISÃO
MISSÃO
Promover a disseminação Promover a disseminação do conhecimento e criar do conhecimento e criar
oportunidades de oportunidades de interação, influenciando no interação, influenciando no
sistema de gestão e no sistema de gestão e no desenvolvimento de desenvolvimento de
pessoas e organizações.pessoas e organizações.
O Grupo Volvo é um dos fornecedores líder mundial em soluções de transporte comercial e oferece soluções completas para financiamento e serviço.
Grupo Volvo
Energia
Respeito pelas pessoas
Paixão
Valores Corporativos
THE VOLVO WAY
Volvo no Brasil
Fazer parteFazer parte da gestão da empresa
Ter o reconhecimentoTer o reconhecimento efetivo de seu papel estratégico
Participar Participar dos processos decisórios, planejamentos, avaliação de resultados
FalarFalar a linguagem dos negócios
Papel do RH
• Conhecimento do ambiente de negócios e seus desafiosConhecimento do ambiente de negócios e seus desafios
• Orientação ao cliente
• Habilidade para desenvolver “networks”
• Excelente comunicador
• Energia e habilidade para vender novas idéias
• Conhecimento profundo do Ser Humano e comportamento organizacional
• Eterno Agente de Mudanças
• Visão sistêmica
• Capacidade para interpretar os sinais de novas tendências
• Domínio de, no mínimo, um idioma estrangeiro - inglês
Competências do RH
AssessorarAssessorar as lideranças na gestão de pessoas
Recomendar Recomendar políticas e procedimentos de gestão de pessoas
Implementar (via lideranças)Implementar (via lideranças) as as estratégias definidas
Dar apoioDar apoio ao desenvolvimento geral da organização para o atingimento de seus objetivos
AssessorarAssessorar os funcionários em questões funcionais quando em situação de conflitofuncionais quando em situação de conflito
Prover meiosProver meios para atender as necessidades pessoais dos funcionários em questões de documentação, informações, etc
Acompanhar Acompanhar as tendências de mercado de forma a manter a empresa atraente
Função do RH
Resultados Estratégicos
Identificar e assegurar Identificar e assegurar as competências atuais e futuras
Fortalecer a competência das lideranças Fortalecer a competência das lideranças para gerar resultados sustentáveis
Promover o comprometimento Promover o comprometimento dos empregados e a eficácia organizacional
Desenvolver Desenvolver diferenciais humanos competitivos
AssegurarAssegurar que as estratégias de RH estejam alinhadas com o planejamento da empresa
CORAGEMCORAGEM
INTEGRIDADEINTEGRIDADE
CREDIBILIDADECREDIBILIDADE
Valores do Profissional de RH
Estigmas do RH
• Promotor de festas para motivar os funcionários
• Assistencialista
• Poder nas organizações
• Custo
• Desatrelado da estratégia
• DP
• Caixa preta
• Executor
3P/2P/NAP Karin LeitnerBus Comm. Sônia PorcelFIN / VBS Sônia PorcelGM / VLog Arthur Withers/Jefferson VidalHR / CA Karin LeitnerIT Jairo SantanaParts Jairo SantanaTrucks Comm. Rubens Cieslak / Sônia PorcelVCE Sérgio PavarinVPT Luciana D’AssumpçãoVFS Ricardo Nanami
HR Business Partners in the BA/BU’s
Diversity Karin LeitnerInduction - new employees Sônia PorcelLabour Relations Jefferson VidalNew projects AllRemun. (Salary/Benefits) Eros TuleskiScreening&Selection Sônia PorcelTraining/Dev./Education Rubens CieslakVolvo Way/CoC/Ethics Sônia Gurgel/Rosane Galle
HR Center of Expertise
Accounting Eliane MacedoExpat administration Angela FedatoIntranet/Managerial info/budget Jeison SantosPersonnel adm./Payroll Jeison Santos /
LogocenterPolicies/Procedures/ISO Angela FedatoScreening&Selection Consulting comp.Surveys- Exame/SESI Angela FedatoTraining logistics ARSVGAS/PBP Jairo Santana
HR Service Center
O MODELO DE HR NA VOLVO
RH Serviços
Consultor de RH (Generalista) Consultor de RH (Especialista)
Gerência: Sônia Gurgel
