• Vivemos um momento marcante na história da Igreja. Há um fenomenal crescimento quantitativo e qualitativo em nossas “fileiras”!

• As mudanças constantes que ocorrem ao nosso redor, nos deixam alerta, quanto a necessidade de nos posicionarmos para esses dias desafiadores que estão à nossa frente.

• O Ministério Jovem é um dos meios pelos quais a Igreja está se preparando para os desafios de hoje e de amanhã. Ele destina-se a apoiar a Igreja local e está empenhando em ajudar os Jovens Adventistas a desenvolverem seu elevo potencial e a empregarem-no no cumprimento da Missão evangélica.

• Todos os que foram chamados a participar nesse ministério devem estar cientes de seu alto chamado e da nobre tarefa na qual estão engajados.

• “O único modo de crescer na graça é fazer desinteressadamente a obra que Cristo nos ordenou fazer; empenhar-nos, na medida de nossa capacidade, em ajudar a abençoar os que carecem do auxílio que lhes podemos dar. A força se desenvolve pelo exercício; a atitude é a própria condição de vida.” CC, 80

PrincipaisPrincipaisNecessidadesNecessidades

1. UMA VISÃO MAIS CLARA E TRANSPARENTE DA ESTRUTURA E PROPÓSITO DIANTE DA IGREJA.

A) ESTRUTURA• O Ministério Jovem, na Igreja, é uma inter-

relação da liderança do adulto-jovem estabelecido para a população jovem da Igreja. Através da organização dos jovens, adolescentes e juvenis em Sociedades e Clubes, respectivamente, a Igreja local apóia e trabalha por e com eles no atendimento de suas necessidades.

B) PROPÓSITO• O objetivo principal do Ministério Jovem

Adventista é ganhar, treinar, comissionar e manter os jovens, adolescentes e juvenis comprometidos com a Missão da Igreja!

• Para que isso seja uma realidade, é necessário um Ministério ativo, organizado e fundamentado em sólidos princípios e forte liderança.

• Acreditamos que os jovens são não apenas o futuro da Igreja, eles são também, em grande medida, uma parte da realidade dela hoje!

• Não somos chamados para entreter os jovens, mas para liderá-los. Para isso, faz-se necessário uma devida compreensão do Ministério Jovem na Igreja local.

2. LIDERANÇA CAPAZ E COMPROMETIDA

• Nenhuma organização sobrevive por muito tempo sem uma boa liderança. É mister, que liderados necessitem de líderes que lhes apontem o caminho e lhes transmitam a visão. Porque, “qualquer caminho leva a lugar nenhum”.

• “A mocidade necessita mais do que um reparo casual, mais do que uma ocasional palavra de animação. Precisa de uma obra curada, cuidadosa, secundada pela oração. Unicamente a pessoa cujo coração se acha cheio de amor e simpatia, será capaz de conquistar esse jovens aparentemente descuidosos e indiferentes”. OE, 207-208

• Assim, necessitamos de Líderes para:• Organizar os jovens para o serviço ativo

em favor dos necessitados dentro e fora da Igreja, canalizando sua aptidões, energias e potencialidades.

• Instruir a juventude nos vários métodos, de aprendizagem e ensino, buscando técnicas e meios práticos para ajudarem a igreja e alcançarem seus alvos pessoais.

A. Salvar nossas crianças e jovens da Igreja ao conduzi-los, individualmente, a um relacionamento de comunhão com Jesus e ao treiná-los a partilhar, com alegria e habilidade, a Cristo entendendo que “os que assim dedicarem esforços abnegados ao bem de outros estão, certíssimamente, operando sua própria salvação”. CC, 80

3. MAIS CONTINUIDADE E MENOS ROTATIVIDADE NA EQUIPE DA IGREJA LOCAL

• Temos experimentado mudanças muito constantes nas lideranças do Ministério Jovem. Isso têm dificultado a continuidade de projetos, formação de novos líderes e até mesmo da visão de trabalho e direcionamento dos objetivos propostos pelo Ministério Jovem.

• Necessitamos urgentemente de líderes que “façam carreira” nas fileiras do Ministério Jovem. Se tivermos novos `Diretores´, por exemplo, a cada ano, será bem mais difícil um trabalho mais maduro e com base na experiência e liderança.

4. PROGRAMAS E PROJETOS DIRECIONADOS ÀS RESPECTIVAS FAIXAS ETÁRIAS.

• Para que o Ministério Jovem seja bem sucedido, é necessário se ter claramente a noção da “população” que se atende. Alguns ainda confundem `Sociedade de Jovens´ com `Ministério Jovem´.

• O Ministério Jovem é um guarda-chuva que abriga sob si, as seguintes áreas:

• Aventureiros (6-9 anos)• Desbravadores (10-15 anos)• Sociedade de Jovens (16-35 anos)• Universitários (independe de idade)• Departamento de Música (Igreja local)• Os Clubes de Líderes estão dentro das suas

respectivas áreas.

• Pesquisas mostram que:• Muitas Igrejas não estão atingindo seus

objetivos com os jovens com sucesso.• Muitas Igrejas estão perdendo

regularmente quase metade dos seus jovens e adolescentes!

• Muitos jovens que permanecem na Igreja, deixam muito a desejar quanto à lealdade aos princípios e crescimento de sua fé!

• A preocupação do Ministério Jovem está em direcionarmos mais atenção para “projetos” e menos à programas, e investirmos mais nas pessoas, na Igreja local e menos em coisas materiais e passageiras.

• Eis a necessidade de um programa bem elaborado e que tenha continuidade para que se veja os frutos hoje e amanhã!

5. MODERNIZAR-SE SEM MUNDANIZAR-SE.• A Igreja dos nossos dias enfrenta os mesmos

desafios que enfrentaram Luther Warren e Harry Fenner. Os adolescentes e jovens de então e de agora passam por um período de tremendas mudanças e escolhas em sua vida. Como sempre, necessitam de apoio e orientação dos mais maduros. Isso não mudou com o decorrer dos anos.

• Mas algo mudou!• O mundo do século XXI funciona sob

pressuposições diferentes das do século passado. Os valores parecem invertidos. A tendência cristã de considerar verdades como absolutas é bombardeada com o “relativismo”.

• A sociedade atual é denominada “pós-moderna”. O fator chave para identificar o pós-modernismo é a idéia de que todas as verdades e valores são relativos e não absolutos.

• Nossos jovens crescem em uma sociedade que enfatiza a tolerância e aceitação de todos os pontos de vista; as idéias de todos são valores essenciais, incluindo a liberdade sexual.

• Nossos jovens crescem em uma sociedade que enfatiza a tolerância e aceitação de todos os pontos de vista; as idéias de todos são valores essenciais, incluindo a liberdade sexual.

• Há um lado positivo de flexibilidade. Porém, um dos problemas, é que os jovens têm muito menos probabilidade de considerar os valores e padrões bíblicos como absolutos e aplicáveis a todos em todas as situações. Isto certamente afetará suas escolhas e decisões! Será bem mais fácil racionalizar: “Esta regra não se aplica a mim, nesta situação.

• A tendência será condenar menos o pecado e normatizar pelos seus próprios valores os princípios bíblicos!

– Desafios Permanentes.• Faz parte do perfil daqueles que estão

engajados no Ministério Jovem, gostar de desafios e inovações.

• Os jovens interessam-se por uma gama de atividades ao mesmo tempo, fazendo disto uma escada para o seu crescimento e desenvolvimento físico, social e moral e espiritual.

• Como Líderes, precisamos compreender que nossos jovens estão cansados de coisas frívolas, vazias, sem conteúdo, sem graça!

• Anseiam por coisas sólidas e que lhes façam bem.

• Os jovens querem desafios espirituais, alvos missionários, oportunidades para pôr em prática seus dons e habilidades.

• Quando são desafiados, juvenis, adolescentes e jovens se dedicam e se esmeram por cumprir bem suas responsabilidades.

• É por isso que há êxito no programa com Aventureiros, Desbravadores e Sociedades Organizadas.

• Então não Esqueça:• Desafie-os com coisas palpáveis, porém,

grandiosas.• Deixe que esbanjem criatividade.• Reconheça publicamente seus trabalhos.• Use elementos de motivação.• Apresente suas idéias, mas ouça-os também!• Centralize os desafios na Missão da Igreja.

• A maior satisfação que podemos oferecer a nossos jovens é a oportunidade de testemunharem e conduzirem almas aos pés de Cristo. Quando focamos o evangelismo ajudamos nossos jovens a desenvolverem um senso de propósito e crescimento em sua experiência cristã. Isto é Salvação e Serviço!

• • “Saiam nosso jovens, rapazes, moças e

crianças a trabalhar em nome de Jesus”. SC,34

7. CONSAGRAÇÃO E LEALDADE.• Podemos definir esta necessidade como

mola propulsora para o êxito de Líderes e liderados no Ministério Jovem.

• Dois aspectos são reais na vida principalmente dos jovens, modernos:

A) COMPORTAMENTO DE RISCO.• Muitos andam tão próximos do perigo e das

tentações seculares, que suas atitudes, linguagem e até aparência se tornam quase indistintas em relação aos que não defendem os mesmos princípios.

• Mas, há um conselho para esses:• Se o lírio pode crescer na lama e nos

pântanos, cercado de larvas e insetos, também é possível que nós sejamos puros, embora tenhamos de viver num mundo cheio de pecados.

• “O Espírito Santo nos transforma desde o íntimo, modificando os desejos da alma e os alvos da vida, eliminando de nós a atração pelo pecado”. (Champlin, Vol. VI, 151)

B) DISCREPÂNCIA ENTRE FÉ E PRÁTICA.• A Bíblia deixa claro, através de exemplos

vivos, que os jovens têm papel ativo e importante a desempenharem na obra de Deus. No entanto, não é difícil encontrar-nos entre nossos jovens, “alguns” que não são comprometidos na prática, com a fé que professam. Isto é um desafio aos que lideram jovens; isto é “Salvação e Serviço”.

O NOSSO ENFOQUE DEVE ESTAR EM:• Elevar o nível da vida devocional do jovem.• Elevar o padrão das realizações dos jovens.• Instruí-los e treiná-los para o serviço.• Prover oportunidades de ação missionária e

de serviço.• Ensinar os princípios de fidelidade total e de

saúde.

FIMFIM

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