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UNIVERSIDADE PAULISTAINSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADASSUBTÍTULO (verificar o título do tema no roteiro distribuído em aula)

ORDEM ALFABÉTICANOME DO ALUNO - RANOME DO ALUNO - RANOME DO ALUNO - RANOME DO ALUNO - RANOME DO ALUNO - RANOME DO ALUNO - RA

SÃO PAULO2016

ORDEM ALFABÉTICANOME DO ALUNO - RANOME DO ALUNO - RANOME DO ALUNO - RANOME DO ALUNO - RANOME DO ALUNO - RANOME DO ALUNO - RA

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADASSUBTÍTULO (verificar o título do tema no roteiro distribuído em aula)

Atividades Práticas Supervisionadas (APS) apresentada como exigência para a avaliação do 1º/2º semestres, do(s) curso(s) de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre.

Orientador: Prof. Mestre Wanderley Rossi Monteiro

SÃO PAULO2016

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 31. REVISÃO CONCEITUAL 41.1. A Administração Científica 41.2. A Teoria de Relações Humanas 42. ESTUDO DE CASO 52.1. Perfil da organização 52.1.1. Apresentação 52.1.2. Produtos e Clientes 52.1.3. Quadro de Pessoal 52.1.4. Principais Insumos 62.2. Coleta de Dados 62.3. Análise dos Dados e Interpretação dos dados 63. SUGESTÕES DE MELHORIA 6CONSIDERAÇÕES FINAIS 6

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INTRODUÇÃO

As Atividades Práticas Supervisionadas constituem-se em um meio ou

instrumento pedagógico para o aprimoramento da aprendizagem via

interdisciplinaridade: integração e relacionamento dos conteúdos de disciplinas

que compõem os semestres do curso e práxis: integração teoria e prática por

meio da aplicação do conhecimento adquirido em sala de aula à realidade.

O presente trabalho, elaborado com base nas premissas anteriores, tem

como objetivo apresentar as evidências de aplicação da Administração

Científica (Taylor) e Teoria de Relações Humanas nas práticas administrativas

de uma organização de....................... porte de acordo com os critérios de

classificação do BNDES.

No capítulo 1 será abordada a revisão conceitual dos fundamentos

pertinentes ao tema em questão.

O capítulo 2 se foca no estudo do caso, que engloba: perfil da

organização em estudo; coleta de dados sobre a aplicação dos fundamentos

da Administração Científica e Teoria de Relações Humanas nas práticas

administrativas dessa organização; análise dos dados coletados; identificação

dos pontos fortes e fracos dessas práticas.

No capítulo 3 serão apresentadas sugestões de melhoria sobre os

pontos fracos identificados no capítulo 2.

Serão utilizados dois tipos de pesquisa: pesquisa bibliográfica e

pesquisa de campo.

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1. REVISÃO CONCEITUAL

1.1.A Administração Científica

Abordar os aspectos teóricos referentes à Administração Científica

que foram estudados em sala de aula e pesquisados na bibliografia, ou

seja, descrever: ênfase, principais enfoques, objetivos, princípios,

apreciação crítica. É OBRIGATÓRIO CITAR OS AUTORES

PESQUISADOS.

1.2.A Teoria de Relações Humanas

Abordar os aspectos teóricos referentes à teoria de Relações

Humanas que foram estudados em sala de aula e pesquisados na

bibliografia, ou seja, descrever: ênfase, principais enfoques, objetivos,

princípios, apreciação crítica. É OBRIGATÓRIO CITAR OS AUTORES

PESQUISADOS.

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2. ESTUDO DE CASO

2.1.Perfil da organização

2.1.1. Apresentação

Denominação e forma de constituição, dados e fatos relevantes da

origem da organização, natureza e ramo de atuação.

Tipo (empresa privada, empresa pública, órgão governamental,

instituição de fins lucrativos etc.)

Atividade principal

Porte (pequena, média, grande) – segundo os critérios do BNDES. Se

possível, informar o faturamento ou a verba controlada (no caso de

organizações públicas)

2.1.2. Produtos e Clientes

Produtos principais

Clientes-alvo: apresentar, quando for o caso, os clientes intermediários e

informar, também, as áreas geográficas de atuação.

2.1.3. Quadro de Pessoal

Informar a composição do quadro de pessoal, incluindo a quantidade de

pessoas, percentuais por nível de escolaridade, de chefia ou gerenciais, e

regime jurídico de vínculo.

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2.1.4. Principais Insumos

Citar os principais insumos adquiridos de fornecedores (materiais,

equipamentos, softwares, etc)

2.2.Coleta de Dados

Realização da pesquisa na organização escolhida para estudo, visando a

investigar e identificar a aplicação de aspectos da Administração

Científica e Teoria de Relações Humanas - abordados na Introdução

Revisão Conceitual - que mais se aplicam à organização.

2.3. Análise dos Dados e Interpretação dos dados

Analisar os aspectos investigados e identificados no item 2.2,

relacionando-os / justificando-os com a respectiva Teoria Administrativa

(Administração Científica e/ou Teoria de Relações Humanas).

Com base nessa análise, comentar os pontos fortes e pontos fracos das

práticas administrativas - referentes à Administração Científica e Teoria de Relações Humanas - adotadas pela organização

3. SUGESTÕES DE MELHORIA

Sugerir melhorias com base na avaliação efetuada no item 2.3.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Aqui devem ser abordados apenas aspectos relativos ao objetivo do trabalho. Elaborar um “resumo” dos principais aspectos avaliados nos itens

2.2, 2.3, 3 e concluir.

Obs: Não devem ser citadas impressões do grupo sobre dificuldades encontradas ou em que o trabalho “engrandeceu” o conhecimento do grupo.

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REFERÊNCIA

Pesquisar nos livros apresentados no Plano de Ensino da disciplina Evolução do Pensamento Administrativo.

EXEMPLO:

DAFT, Richard L. Organizações: teoria e projetos. 2. Ed. São Paulo: Cengage Learning, 2010

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FICHA DAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - APS

NOME: TURMA: RA:CURSO: CAMPUS: SEMESTRE: TURNO:CÓDIGO DA ATIVIDADE: SEMESTRE: ANO GRADE:

DATA DA ATIVIDADE DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE TOTAL DE HORAS ASSINATURA DO ALUNO

HORAS ATRIBUÍDAS (1) ASSINATURA DO PROFESSOR

(1) Horas atribuídas de acordo com o regulamento das Atividades Práticas Supervisionadas do curso.

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