Workshop de Carreira

Palestra de Workshop de Carreira

Profº Luiz Valério de Paula Trindade

Setembro, 2011

Qual a diferença

entre ambos?

CV – Dicas Importantes

Assim como um rótulo identifica adequadamente um produto, a mesma linha de raciocínio se aplica ao currículo profissional. Guardadas as devidas proporções, ele atua como um rótulo cujo produto é o profissional. Desta forma, quanto melhor elaborado e apresentável for o “rótulo”, mais ele tende a valorizar o “produto” e despertar o interesse do “consumidor” potencial.

Por este motivo, é de extrema importância que se dedique o tempo necessário para elaborá-lo com o devido cuidado e esmero. Ele não pode ser resultado de um trabalho às pressas e feito sem planejamento, pois ele é o seu cartão de visitas.

Naturalmente que o currículo por si só não representa garantia de conquista da vaga desejada. Contudo, um currículo mal elaborado depõe contra o profissional e não geram oportunidades.

Assim como o rótulo de um produto deve conter as informações corretas sobre o produto (tais como data de validade, ingredientes, fabricante, informações nutricionais, etc.), a mesma analogia se aplica ao currículo no sentido de que ele deve conter tão somente informações verdadeiras a seu respeito e passíveis de comprovação a qualquer instante pelo empregador em potencial, caso ele deseja ou considero necessário.


Estou empregado e sinto-me bem no meu trabalho atual. Devo me preocupar em elaborar um currículo?

Tenho pouca (ou nenhuma) experiência. Como devo fazer para elaborar meu currículo? O que devo incluir nele?

Sou um profissional experiente e tenho muito a contar. Devo incluir todas estas experiências em meu currículo?

Qual o tamanho ideal de um currículo em número de páginas?

Posso utilizar um tipo de papel diferenciado para enviar meu currículo impresso para as empresas?

Se eu for enviar por e-mail, posso utilizar um papel de carta com marca d’água especial, fontes diferencias, recorrer a cores, fotos, etc.?

Posso utilizar endereços de e-mail do gênero [email protected]; [email protected]; [email protected], etc.?

Devo informar minha Pretensão Salarial?

Devo fornecer referências pessoais?

mailto:[email protected]


mailto:[email protected],br



O que um bom e eficiente currículo deve conter:

Identificação do profissional;

Dados completos de contato (endereço, telefones, e-mail, site pessoal);

Objetivo de carreira/profissional;

Resumo das qualificações;

Formação acadêmica;

Cursos complementares;

Conhecimento de idiomas estrangeiros; Obs.: Jamais caia na tentação de mentir sobre o seu grau de conhecimento de idiomas estrangeiros, pois

isso pode se voltar contra você mesmo.

Conhecimento de ferramentas de tecnologia de informação;

Histórico/Trajetória Profissional; Com destaque para seus três últimos (ou no máximo quatro) empregadores, partindo do mais recente para o

mais antigo;

Em cada empresa, destacar: nome da empresa, breve descrição e segmento de atuação, último cargo ocupado, responsabilidades assumidas e período (entrada e saída).

Eventuais viagens ao exterior; Obs.: Desde que tenham sido por motivos acadêmicos ou profissionais. Ou seja, aquela viagem à Disney não

irá acrescentar muito, pois o fato de você ter conhecido o Mickey e sua turma não irá impressionar o entrevistador.

Envolvimento em alguma atividade ou projeto de cunho voluntário, de responsabilidade ambiental ou em prol da comunidade.


O que um bom e eficiente currículo não deve conter:

Número de documentos pessoais (RG, CPF, CNH, Passaporte, etc.);

Dados e informações não passíveis de comprovação (ou seja, mentir jamais);

Dados e informações sigilosas de empregadores anteriores (isso demonstra

ausência de discrição e falta de profissionalismo);

Críticas a empregadores anteriores (se você fala abertamente do outro, o que dirá

então de mim);

Erros de língua portuguesa (revise seu currículo quantas vezes forem necessárias e

se ainda estiver em dúvida, peça para que outra pessoa leia pra você e opine);

Excesso de termos técnicos de sua área de atuação;

Abreviação de termos (end., tel., faturam., dpto., vc., entre outros);

Rasuras;

Fotos (sua, de animais de estimação, família, amigos, baladas, etc.);

Fontes rebuscas e de difícil leitura pra tentar impressionar;

Fontes muito pequenas para tentar incluir mais informações;

Fontes muito grandes para tentar disfarçar a pouca quantidade

de informações.

E agora José?

Entrevistas – Dicas Importantes

Cuidados com sua apresentação pessoal;

Procure pesquisar sobre a empresa, seus produtos e serviços, segmento de atuação e perfil de clientes atendidos;

Seja sempre pontual;

Cumprimente o entrevistador com firmeza (transmite segurança e confiança), porém, sem exageros. Não precisa torcer a mão da pessoa até ouvi-la gemer de dor;

Ficar nervoso é perfeitamente normal. Não se deixe abater por conta disso. Depois de alguns poucos minutos de conversa você já estará mais à vontade;

Não confundir “ficar à vontade” com sentir-se íntimo do entrevistador;

Cuidado com o vocabulário. Ou seja, não utilize gírias, termos de baixo nível, não conte piadas, etc.;

Ouça mais e fale menos. Preste bastante atenção ao que for dito pelo entrevistador e, sempre que possível, tome notas. Se não compreender alguma coisa, não se acanhe em pedir à pessoa que repita a pergunta ou a informação;

Tenha sempre uma ou mais cópias impressas de seu currículo em sua pasta/bolsa, na eventualidade de haver alguma necessidade. Não custa nada prevenir;

Deixe que o entrevistador toque no assunto de remuneração. Porém, planeje previamente em casa quais são os seus limites de faixa para negociação de remuneração.

Planejamento de Carreira


1 - Auto-Análise:

2 - Análise da Situação:

3 - Definição do Objetivo:

4 - Metas e Estratégia:

5 - Auto-Avaliação Permanente:

O que eu quero? Que talento possuo ou posso desenvolver?

Quais são as oportunidades, as vantagens e as desvantagens

para empregar meu talento no mundo de hoje?

Levando em conta meu talento e a presente siuação, o que

pretendo fazer?

Quais são as ações necessárias para atingir meu objetivo a

fim de sanear minhas deficiências e abraçar as oportunidades

que identifiquei para minha atuação?

Estou ou não atingindo as metas que defini? Quais são as

novas questões que surgiram? Que mudanças preciso fazer

no meu planejamento?


Auto-Análise

Análise da Situação

Definição do Objetivo

Metas e Estratégias

Auto-Avaliação

Permanente

Sugestão de Planejamento de Carreira

Local 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Menor Aprendiz ABC Enterprise 16

Estagiário Ensino Técnico ABC Enterprise 17 18

Estagiário Ensino Superior ABC Enterprise 19 20 21 22

Auxiliar Administrativo XPTO & Associados 23

Assistente Administrativo XPTO & Associados 24

AssistenteTécnico XPTO & Associados 25 26

Supervisor 1 Lomb & Ada 27 28

Supervisor 2 Lomb & Ada 29 30

Gerente Júnior Aí Pode S.A. 31 32

Gerente Sênior Aí Pode S.A. 33 34 35

Gerente Regional Aí Pode S.A. 36 37 38

Diretor Inter & Net Ltda 39 40

O conceito por trás deste Mapa de Planejamento de Carreira consiste na elaboração de um

diagrama ilustrativo que lhe permita manter um registro temporal de sua evolução

profissional, as empresas onde você já atuou, os cargos exercidos e bem como a sua

projeção futura em sintonia com seus objetivos profissionais.

Além disso, este registro represente uma espécie de bússola profissional e fornece os

elementos mínimos necessários para manter seu currículo sempre atualizado.


Empresa Entrada Saída Período (dias) Período (anos)

ABC Enterprise 01/01/1990 31/12/1996 2.556 7,0

XPTO & Associados 01/01/1997 31/12/2000 1.460 4,0

Lomb & Ada 01/01/2001 31/12/2004 1.460 4,0

Aí Pode S.A. 01/01/2005 31/12/2012 2.921 8,0

Inter & Net Ltda 01/01/2013 31/12/2014 729 2,0

0 0,0

0 0,0

0 0,0

0 0,8

0 0,0

0 0,0

Média 1.825 5,0

Mínimo 729 2,0

Máximo 2.921 8,0

Total Geral 9.126 25,8

Total com registro em carteira 9.126 25,8

Tempo restante para aposentadoria 3.649 9,2

Data aproximada 11/09/2021

Idade (anos) 48

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

ABC Enterprise XPTO & Associados

Lomb & Ada Aí Pode S.A. Inter & Net Ltda

Permanência em Empresas (dias)

Este mapa complementa o anterior no sentido de que ele lhe permite manter um registro

um pouco mais detalhado em termos do tempo de permanência em cada empresa, o

resultado gráfico destes períodos e até mesmo uma simulação do tempo restante para a

aposentadoria.


Ano Idade Empresa Faculdade Técnico Cursos livres Idiomas Outras Atividades

1986 12

1987 13

1988 14

1989 15

1990 16 ABC Enterprise Osw aldo Cruz



1993 19 ABC Enterprise Administração SENAC

1994 20 ABC Enterprise Administração

1995 21 ABC Enterprise Administração SENAC

1996 22 ABC Enterprise Administração

1997 23 XPTO & Associados Inglês




2001 27 Lomb & Ada Pós-Graduação

2002 28 Lomb & Ada Voluntariado



2005 31 Aí Pode S.A. MBA

2006 32 Aí Pode S.A. MBA

2007 33 Aí Pode S.A.



2010 36 Aí Pode S.A. Curso de Férias nos EUA



2013 39 Inter & Net Ltda

2014 40 Inter & Net Ltda

Sugestões de Referências Bibliográficas

Bolles, Richard Nelson. Como conseguir um emprego e descobrir a sua

profissão ideal. Sextante. 4ª ed. Rio de Janeiro

Bolles, Richard Nelson. What color is your parachute? A practical manual

for job-hunters and career-changers. Ten Speed Press. Berkley, USA, 2008

Case, Thomas A. Como conseguir emprego no Brasil do século XXI. Catho.

Edição Revisada. São Paulo, janeiro de 2007

Franco, Simon. O Profissionauta: você no mercado de trabalho do século

XXI. Futura. São Paulo, 2001

Kennedy, Joyce Lain. Currículo para dummies. O jeito divertido de aprender.

Editora Campus. Rio de Janeiro, 2001

Sugestões de Referências Bibliográficas

Macedo, Gutemberg B. Carreira: que rumo seguir. Editora Gente. São

Paulo, 2005

Macedo, Gutemberg B. Empregue seu talento. Carreira solo: a nova opção

para o fim do emprego. Cultura Editores Associados. São Paulo, 2003

Macedo, Gutember B. Fui demitido: e agora? A demissão não é o fim.

Maltese. São Paulo, 1992

Pontes, Benedito Rodrigues. Você pode ter uma carreira de sucesso!

Editora LTr 75.

Xavier, Ricardo de Almeida Prado. Sua carreira: planejamento e gestão.

Pearson-Prentice Hall. São Paulo, 2006

Obrigado!

Workshop de Carreira

Career

Transcript of Workshop de Carreira