Download - การมีสวนร่วมของผู้บริหาร...และความม งม นท จะน าพาหน วยงานปฏ บ ต หน าท

Transcript
Page 1: การมีสวนร่วมของผู้บริหาร...และความม งม นท จะน าพาหน วยงานปฏ บ ต หน าท

การมสีว่นรว่มของผูบ้รหิาร

Page 2: การมีสวนร่วมของผู้บริหาร...และความม งม นท จะน าพาหน วยงานปฏ บ ต หน าท

วสิยัทศันข์องผูบ้รหิารระดบัสงู

การแสดงวสิยัทัศของผูบ้รหิารระดับสงูเมือ่เขา้รับตําแหน่ง เพือ่เป็นการแสดงความตัง้ใจ และความมุง่มั่นทีจ่ะนําพาหน่วยงานปฏบิตัหินา้ทีด่ว้ยความซือ่สตัยส์จุรติ มคีณุธรรม มคีวามโปรง่ใส ปราศจากการทจุรติ และพรอ้มทีจ่ะไดรั้บการตรวจสอบการปฏบิัตงิานตามเจตจํานงทีไ่ดแ้สดงไว ้

Page 3: การมีสวนร่วมของผู้บริหาร...และความม งม นท จะน าพาหน วยงานปฏ บ ต หน าท

วสิยัทศันข์องผูบ้รหิารระดบัสงู

Page 4: การมีสวนร่วมของผู้บริหาร...และความม งม นท จะน าพาหน วยงานปฏ บ ต หน าท

TECHNOLOGY FOR ALL

PARTNERSHIP & PLATFORM

PRIDE & TREASURE of THAILAND

PTT

PTT

By

PTT

PTT TRANSPARENCY &

SUSTAINABILITY

POWERING THAILAND’S TRANSFORMATIONP T T

วสิยัทศันข์องผูบ้รหิารระดบัสงู

Page 5: การมีสวนร่วมของผู้บริหาร...และความม งม นท จะน าพาหน วยงานปฏ บ ต หน าท

POWERING THAILAND’S TRANSFORMATION

TRANSPARENCY & SUSTAINABILITY

PRIDE & TREASURE of THAILAND

P T T

วสิยัทศันข์องผูบ้รหิารระดบัสงู

Page 6: การมีสวนร่วมของผู้บริหาร...และความม งม นท จะน าพาหน วยงานปฏ บ ต หน าท

Tone from The Top (กรรมการ)

Page 7: การมีสวนร่วมของผู้บริหาร...และความม งม นท จะน าพาหน วยงานปฏ บ ต หน าท

Tone from The Top (ผูบ้รหิาร)

Page 8: การมีสวนร่วมของผู้บริหาร...และความม งม นท จะน าพาหน วยงานปฏ บ ต หน าท

Tone from The Top (ผูบ้รหิาร)

Page 9: การมีสวนร่วมของผู้บริหาร...และความม งม นท จะน าพาหน วยงานปฏ บ ต หน าท

นโยบายงดรบัของขวญัฯ (No Gift Policy)

Page 10: การมีสวนร่วมของผู้บริหาร...และความม งม นท จะน าพาหน วยงานปฏ บ ต หน าท

หลกัสตูรอบรมเพือ่เสรมิสรา้งความรูแ้กพ่นกังาน

Page 11: การมีสวนร่วมของผู้บริหาร...และความม งม นท จะน าพาหน วยงานปฏ บ ต หน าท

หลกัสตูรอบรมเพือ่เสรมิสรา้งความรูแ้กพ่นกังาน

ปตท. ไดม้กีารบรูณาการการดําเนนิงานตามหลัก GRC ซึง่เป็นระบบทีทั่นสมัยสอดคลอ้งกับโลกที่กําลงัเปลีย่นแปลง เพือ่ใหก้ารดําเนนิธรุกจิเป็นไปอยา่งโปรง่ใส สง่ผลให ้ปตท. เจรญิรุง่เรอืงและมคีวามยั่งยนื

Page 12: การมีสวนร่วมของผู้บริหาร...และความม งม นท จะน าพาหน วยงานปฏ บ ต หน าท

หลกัสตูรอบรมเพือ่เสรมิสรา้งความรูแ้กพ่นกังาน

หลกัสตูรการอบรมพเิศษทีจั่ดขึน้โดยเจา้หนา้ทีบ่รหิารและกรรมการผูจั้ดการใหญ ่เพือ่สง่เสรมิใหพ้นักงานระดบับรหิารไดต้ระหนักถงึการดําเนนิงานดว้ยความโปรง่ใสเป็นธรรม และสามารถตรวจสอบได ้เพือ่ใหก้ารดําเนนิธรุกจิเป็นไปอยา่งยังยนื

PTT LDP Re-union 2019

Page 13: การมีสวนร่วมของผู้บริหาร...และความม งม นท จะน าพาหน วยงานปฏ บ ต หน าท

กจิกรรมแสดงเจตจาํนงสจุรติของกลุม่ ปตท.

กลุม่ ปตท. มกีารจัดกจิกรรมเพือ่แสดงเจตจํานงในการดําเนนิงานตามหลกัการกํากับดแูลกจิการทีด่ ีและตอ่ตา้นการทจุรติและคอรรั์ปชนัอยา่งตอ่เนื่อง จนเป็นองคก์รตน้แบบทีไ่ดรั้บการยอมรับจากภาคสว่นตา่งๆ

Page 14: การมีสวนร่วมของผู้บริหาร...และความม งม นท จะน าพาหน วยงานปฏ บ ต หน าท

กจิกรรมแสดงเจตจาํนงสจุรติของกลุม่ ปตท.

คณะกรรมการและผูบ้รหิาร แสดงพลงัขบัเคลือ่นนโยบายบรหิารจัดการแบบกลุม่ ปตท. PTT Group Way of Conduct

Page 15: การมีสวนร่วมของผู้บริหาร...และความม งม นท จะน าพาหน วยงานปฏ บ ต หน าท

โครงการขอ้ตกลงคณุธรรม (Integrity Pact)

Page 16: การมีสวนร่วมของผู้บริหาร...และความม งม นท จะน าพาหน วยงานปฏ บ ต หน าท

รางวลัแหง่ความภาคภมูใิจ


Top Related