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Santos/Sp - 23/11/2016

A CONTRIBUIÇÃO DA CAPACITAÇÃO EM SAÚDE E

SEGURANÇA COMO ESTRATÉGIA DE

PREVENÇÃO DE ACIDENTES NO TRABALHO

PORTUÁRIO

Autor: Fabio Arruda (adm.fabio.arruda@hotlook.com)

Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS)

Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho (FUNDACENTRO)

IV Congresso Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho Portuário e Aquaviário

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Eu-quipe armadilha fatal

Introdução

Problematização

Terminal Marítimo Ponta da Madeira (TMPM)

2 milhões por ano Mundo

(OIT 2013)

700 mil por ano Brasil

(INSS 2015)

1 mil acidentes por ano no Segmento Portuário (INSS 2015)

16 acidentes por ano no TMPM

(Vale 2016)

Acidentes do Trabalho

Objetivo da Investigação

Analisar a contribuição da capacitação em saúde e segurança como

estratégia de prevenção de acidentes do trabalho nas operações do

Terminal Marítimo Ponta da Madeira em São Luís do Maranhão, Brasil.

Introdução

Vítima

Empresa

Família

Sociedade

evento Imprevisível

gera lesão ou

perturbação

no trabalho ou a serviço

Acidente do

Trabalho

Acidentes do Trabalho: Heinrich (1959)

consequências

Introdução

Problematização

Justificativa

As causas vão desde problemas de falta de investimento em infraestrutura,

passando pela falta de comprometimento da gestão, até a falta de capacitação

dos empregados para realizar determinada tarefa.

Acidente do

Trabalho

Empresa

Acidentes do Trabalho

Meios

Prevenção de Acidentes

Capacitação de Saúde e Segurança

Resultados

Introdução

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Eu-quipe armadilha fatal

Método

Terminal Marítimo Ponta da Madeira (TMPM) situado em São Luís do Maranhão. É uma

das principais estruturas portuárias do Brasil, por onde atracam os maiores navios do

mundo e representa um dos principais ativos da empresa Vale S/A.

Algumas características:• 600 mil m2 de área;

• 55 milhas náuticas canal de acesso;

• 7 áreas de fundeio;

• 1,6 km de ponto de acesso;

• 25 m de profundidade no Píer IV;

• 150 milhões de toneladas/ano

é a capacidade instalada atual;

• 230 milhões de toneladas/ano

será a capacidade em 2018

após projeto de expansão;

• 1.800 empregados próprios

e cerca de 600 empregados

terceiros permanentes;

• O TMPM escoa a produção de minério

ferro de Carajás/PA que chega

através da ferrovia EFC;

• Os principais destinos são os países:

China, Japão, Coreia do Sul, Holanda,

Omã e Itália.Fonte: Adaptado Vale (2016)

Mosaico com apresentação das instalações do TMPM

Local do Estudo

Método

Local do Estudo

Evolução de embarque de minério de ferro

pelo TMPM em milhões de toneladas

*atualizado até 18/nov/16

Método

Local do Estudo

Fonte: Vale (2016)

Método

Metodologia de Pesquisa

Tipo deinvestigação

• Abordagem quantitativa

Nível de conhecimento

• Pesquisa descritiva

Desenho do estudo

• Questionário aplicados nos postos de trabalho na empresa

População e amostra

• População: 1.600

• Amostra: 221

• Margem de erro: 5%

• Nível Confiança: 90%

Período da pesquisa

• Período: 01/02 á 31/03/2016.

Instrumentos de coleta de dados

• Questionário com perguntadas fechadas

Considerações éticas

• Confidencialidade

• Autorização para pesquisa e divulgação de dados pela empresa Vale S/A.

Hipótese

• A capacitação de saúde e segurança do trabalho gerar conscientização e menor probabilidade de acidentes do trabalho

Método

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Eu-quipe armadilha fatal

Resultados

Perfil dos Respondentes da Pesquisa

Fonte: Dados da pesquisa

67% Masculino

53% tem de 25 a 35 anos de idade;

54% possui curso técnico ou graduação;

77% trabalha na empresa Vale S/A;

49% trabalha na operação ou manutenção portuária;

58% trabalha de 3 á 10 anos na empresa;

67% possuem cargos de nível técnico ou superior;

98% nunca sofreram acidentes do trabalho

72% realizam de 3 á 4 treinamentos por ano

221Respondentes

Resultados

Treinamentos de saúde e segurança implementados no

TMPM

Os treinamentos são abrangentes e visam atender diferentes públicos em linha com Mota (2009) que

apresenta a educação como sendo o pilar básico para que as organizações obtenham melhorias significativas

de desempenho e alcancem os objetivos empresariais.

Ação Educativa Público C.H Turmas Treinandos Média/Turma

Academia de Líderes em SST Vale Lideres Vale 8 11 169 15,4

Academia de Líderes em SST Terceiros Lideres Terceiros 8 13 190 14,6

Reciclagem em SST Vale Empregados 8 78 1.784 22,9

Reciclagem em SST Terceiros Empregados 8 87 998 11,5

Ambientação em SST Vale Empregados 8 8 56 7,0

Ambientação em SST Terceiros Empregados 8 13 219 16,8

Formação de Brigadistas CIPA 24 12 195 16,3

Formação de Cipeiros Brigada 40 2 22 11,0

Total - 14 224 3.633 14

Treinamentos de SST realizados em 2015

Resultados

CIPA

Brigada

Mudanças na prática de trabalho devido capacitação de

saúde e segurança?

Resultados

89% estão satisfeitos ou muito satisfeitos com as mudança em suas práticas de trabalho propiciadas pelos

treinamentos. Moraes (2012) comenta que a variabilidade humana é grande, cada pessoa está sujeita às

influências de uma enormidade de variáveis e o treinamento nivela para o comportamento esperado.

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A capacitação de saúde e segurança contribui para

melhorar a avaliação dos riscos na atuação

profissional?

Resultados

90% consideram que os treinamentos em saúde e segurança têm contribuído para melhor avaliação dos riscos

de acidentes do trabalho, alinhado a Pesente (2014) que descreve o objetivo do treinamento de SST em produzir

novos saberes, compreensões e outras capacidades intelectuais necessárias para a execução da tarefa.

2/7

Os treinamentos oferecidos ajudam a prevenir

acidentes do trabalho na empresa?

Resultados

90% estão satisfeitos ou muito satisfeitos com a contribuição das capacitações que recebem para a prevenção

de acidentes na empresa, ratificando Dias (2012) ao citar que os treinamentos contribuem para mudanças de

comportamento e consequentemente redução de acidentes do trabalho na organização.

3/7

Resultados

68% estão satisfeitos ou muito satisfeitos com o grau de profundidade e inovação dos temas abordados nos

treinamentos, isso demostra aderência ao proposto pela OHSAS 1801 (2007) quanto ao treinamento levar em

conta os diferentes níveis de responsabilidade, habilidade, interesse e instrução dos colaboradores.

Os treinamentos possuem alto grau de profundidade e

inovação nos temas abordados?4/7

Empregados se sentem motivados ao participar dos

treinamentos?

Resultados

68% estão satisfeitos ou muito satisfeitos e motivados para participar dos treinamentos. Moraes (2012 aponta

como sendo a função do treinamento em desenvolver um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes

para melhoria do desempenho atual, sem motivação nada acontece!

5/7

Os treinamentos de saúde e segurança contribuem

também para o desenvolvimento profissional do

empregado?

Resultados

87% estão muito satisfeitos ou muito satisfeitos com a contribuição das capacitações para o desenvolvimento

profissional na empresa, alinhado a Senge (2008) que discorre sobre a organização que aprende não só usa

a informação disponível, mas também desenvolve novos conceitos.

6/7

Nível de satisfação geral com os treinamentos de saúde

e segurança oferecidos pela empresa?

Resultados

83% estão satisfeitos ou muito satisfeitos com as capacitações oferecidas no TMPM, cumprindo o que a ABNT

(2001) traz sobre as organizações avaliarem os resultados dos treinamentos ministrados, efetuar o

monitoramento e melhoria do processo para alcance dos objetivos traçados.

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Eu-quipe armadilha fatal

Conclusão

Conclusão

Capacitação de Saúde e

Segurança no Trabalho

Empregados mais

conscientes sobre os riscos

Maior conhecimento

sobre suas atividades

Adotam praticas de

prevenção de acidentes

Conclusão

1

2

Conclusão

Relevância da capacitação em SST no Terminal Marítimo

Ponta da Madeira

• A operação portuária é um complexo de tarefas inter-relacionadas

de alta complexidade.

• A grade de treinamentos são abrangentes e visam atender

diferentes públicos (gestores, empregados e contratados);

• Os empregados do TMPM recebem diversos treinamento de saúde

e segurança (média de 3 treinamentos ou 24h/aula por ano);

Capacitação de Saúde e

Segurança no Trabalho

Empregados mais

conscientes sobre os riscos

Maior conhecimento

sobre suas atividades

Adotam praticas de

prevenção de acidentes

Conclusão

1

2

Conclusão

Satisfação dos empregados quanto aos treinamentos de

saúde e segurança para prevenção de acidentes.

• 81,9% dos empregados apontam estarem satisfeitos ou muito

satisfeitos com os treinamentos em saúde e segurança que

participam no TMPM;

• 93,21% dos empregados acreditam que os treinamentos

contribuem para: conscientização sobre riscos, melhora atuação

profissional e consequentemente menor probabilidade de gerar

acidente do trabalho.

1

2

Capacitação de Saúde e

Segurança no Trabalho

Empregados mais

conscientes sobre os riscos

Maior conhecimento

sobre suas atividades

Adotam praticas de

prevenção de acidentes

Conclusão

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Eu-quipe armadilha fatal

Recomendações

Recomendações

• Investir em treinamentos de saúde e segurança com objetivo de

alcançar resultados empresariais, mas medidas para melhorar as

condições de trabalho também devem ser implementadas;

• Implementar treinamentos de reciclagem com periodicidade;

• Valorizar a etapa de planejamento e se preocupar com a qualidade

antes, durante após as capacitações;

• Utilizar os treinamentos em saúde e segurança como estratégia de

prevenção de acidentes do trabalho através da correta identificação

do público-alvo e de suas necessidades de capacitação.

A preocupação com prevenção de acidentes do trabalho deve

estar nas pautas estratégicas de todos na empresa, pois

estamos falando de preservar a integridade das pessoas,

principal ativo das organizações.

Considerando os resultados desta pesquisa e a importância do assunto, as seguintes ações

são recomendadas para as organizações em geral:

Recomendações

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Eu-quipe armadilha fatal

Contribuições da

pesquisa

Contribuição da pesquisa

Contribuições

Contribuições

Empresa

Demostra os resultados da capacitação para prevenção de

acidentes (ampliar a sustentabilidade)

Governo

Incentiva a elaboração de politicas publicas voltadas para

prevenção (diminuir custos)

Sociedade

Desperta a importância da prevenção de acidentes do

trabalho (ampliar possibilidades)

Classe Acadêmica

Oferece base teórica e pratica para novas pesquisas

(possibilitar referencial)

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Eu-quipe armadilha fatal

“aquele que cobra o escanteio e

depois corre para área para fazer o

gol de cabeça”

Conseqüências:Afasta as pessoas,

Isolamento,

Perda da oportunidades,

É considerado arrogante,

Normalmente é antipatizado

Muito obrigado!

Fabio ArrudaE-mail: adm.fabioarruda@outlook.comSite: www.arrudaconsult.com.brCel.: 98 98895-6668

Dedico esta pesquisa aos milhares de trabalhadores brasileiros que foram vítimas de acidentes do trabalho em suas atividades laborais. Que de algum modo esta pesquisa

possa ajudar a despertar o público para a indispensabilidade de políticas públicas mais aderentes e a conscientização dos gestores quanto à necessidade imediata de

investimentos no desenvolvimento da cultura de prevenção de acidentes e na melhoria das condições de trabalho em suas empresas.

“O mesmo trabalho que retirou o homem das cavernas e o colocou viajando em

meio às estrelas tem interrompido projetos de vida individuais e familiares ao

gerar sofrimentos físicos e mentais de várias ordens, além de impor prejuízos

sem conta para a sociedade.”

Luiz A. D. Brasil