César Perusso
Fabrício Schelin
Lucas Agostini
Tiago Longhi (coordenador)
Vânius Debiasi
Cultura Organizacional: Introdução, Modos de compreensão e
relevância do conceito de cultura
Universidade de Caxias do SulPsicologia Organizacional (PSI0281A)
Histórico
No início a palavra cultura erarelacionada ao cultivo de terras.
Com a necessidade de compreender asdiferenças comportamentais e entrenações foi progressivamente conferindoum outro sentido a palavra cultura.
No final do século XVIII ao início doséculo XIX com Tylor o estudo da culturacomo campo de conhecimento científicocomeçou a se firmar.
Conceitos
Para Tylor, a palavra cultura significavaos conhecimentos, crenças, arte, moral,leis, costumes ou outras capacidades ouhábitos adquiridos pelo homem comoser social.Atualmente, o conceito de cultura éutilizado para explicar o fato de quediferentes grupos de pessoas temformas distintas de aprender os eventosda realidade e reagir a ela, apartir designificados que são gradativamenteaprendidos e compartilhados.
Modos de Compreensão
(Tylor/Boas)
Tylor – Foi o pioneiro, na sua compreensão acultura se trata de um fenômeno natural, quepossui causas e regularidades evidentescapazes de viabilizar a formação de leissobre o processo cultural e sua evolução,suas ideias são baseadas na teoriaevolucionista de Charles Darwin.
Boas – Construiu o particularismo histórico.Nessa abordagem o entendimento é de quecada cultura apresenta particularidades muitopróprias em função dos distintos incidenteshistóricos com que se deparou.
Modos de Compreensão
(Kroeber)
A cultura se sobrepõe a herançagenética.A cultura diminui a força de seusinstintos.A cultura se constitui em um instrumentode adaptação aos diferentes ambientesecológicos.A cultura é um processo acumulativoque resulta do apreendizado daexperiência histórica das geraçõesantecedentes.
Modos de Compreensão
(Keesing)
Defendeu duas teorias.
Teoria de cultura como um sistema
Adaptativo – Se baseiam em padrões
comportamentais socialmente
estabelecidos e transmitidos, cuja
finalidade é de adaptar as
comunidades humanas e garantir a
sobrevivência do sistema.
Modos de Compreensão
(Keesing)Teoria Idealistas de cultura –
(subdividido em três abordagens)
Sistema cognitivo - Habilidade de se
observar e se adaptar ao meio em que
está inserido.
Sistema Estrutural - É o resultado da
criação acumulativa da mente humana.
Sistema Simbólico – É um sistema
baseado em regras, cujo objetivo é
orientar o comportamento das pessoas.
Relevância
Tem como objetivo conceituar o que é
uma organização, definir cultura a
partir da escolha de uma abordagem
teórica específica e estabelecer um
conceito de ser humano. Essa
combinação se faz compreender a
organização como um fenômeno
natural.
Relevância (Tópicos)
Administração Comparativa
Cultura é um Instrumento a serviço
das necessidades biológicas e
psicológicas do homem.
Organizações são instrumentos
sociais para a realização de
tarefas.
Cultura Corporativa
Cultura funciona como um
mecanismo adaptativo-regulador.
Ela unifica o indivíduo nas
estruturas sociais.
Organizações são organismos
adaptativos existentes nos
processos de troca de ambiente.
Cognição Organizacional
Cultura é um sistema de
cognições compartilhadas. A
mente humana gera a cultura pelo
significado de um número finito de
regras
Organizações são sistemas de
conhecimentos. A organização
repousa na rede de significados
subjetivos que os membros
organizacionais compartilham
Relevância (Tópicos)
Simbolismo Organizacional
Cultura é um sistema de símbolos
e significados compartilhados. A
ação simbólica necessita ser
interpretada, lida e decifrada para
ser entendida.
Organizações são modelos de
discurso simbólico. A organização
é mantida por meio de formas
simbólicas, tais como a linguagem
que facilita compartilhar os
significados e as realidades.
Processos inconscientes e organização
Cultura é uma projeção da infra-
estrutura universal da mente.
Formas e práticas organizacionais
são manifestações de processos
inconscientes.
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