CAMINHOS JOST - Edição Especial
O CAMINHO DA INFORMAÇÃO | ANO 4 | Nº 8 | ABRIL , MAIO, JUNHO, JULHO E AGOSTO DE 2011
Novo Sistema de GestãoPág. 9
Previna-se Contra os Ruídos Pág. 10
Encarte EspecialFesta Junina
COLUNA SOCIAL
EXPEDIENTEPublicação da Comunicação Interna JOSTAvenida Abramo Randon, 1200. CEP: 95055-010Fone: (54) 3209.2800Fax: (54) [email protected] | www.jost.com.br
Caminhos JOST é uma publicação interna, gratuita e dirigida aos funcionários da JOST.É permitida a reprodução de artigos desde que citada a fonte.Encaminhe suas sugestões sobre o Caminhos JOST para os integrantes do Endomarketing ou porta voz da Equipe.
Diagramação: Ziriguidum InterativaJornalista responsável: Uliane da Rosa - MTb 15276Tiragem: 500 exemplaresFotos: Acervo JOST - ZiriguidumImpressão: Artestilo
2
Caros Colegas!
O primeiro semestre do ano foi marcado por
acontecimentos relevantes na JOST. Um desses
fatos, foi a implantação do novo sistema de gestão
SAP, que trouxe benefícios nos processos da
empresa, para os clientes e fornecedores. Também
estivemos presentes nas principais feiras do
setor automotivo, levando a nossa marca de líder
absoluta no mercado nacional no segmento em que
atuamos.
Outro grande destaque foi a parceria entre FORD
e JOST, que resultou na fabricação em série do kit
suspensão do caminhão da Linha Cargo 2012 da
montadora, desde o mês de março.
Na linha de conquistas e premiações, a JOST
foi eleita, pela quarta vez, uma das melhores
empresas para se trabalhar. A JOST figura nesse
ranking completando todos os critérios da pesquisa
realizada pelo Instituto Great Place to Work.
Agradecemos o esforço, a dedicação e o empenho
de todos os nossos funcionários nestes meses não
só de muito trabalho, mas também de realizações
e conquistas.
Haverão, sem dúvida, outros desafios pela frente.
Por isso, contamos com a colaboração de todos
para alcançarmos juntos os nossos objetivos com
sucesso.
Desejamos uma boa leitura.Gestão JOST
A Festa Junina da JOST reuniu, em 19 de junho de 2011, cerca de 300
pessoas, entre funcionários e familiares, no ginásio da Escola João Triches, no
bairro Pio X. O número de participantes superou as edições anteriores.
Pipoca, quentão, cachorro-quente, algodão-doce, churros, pinhão, amendoim,
entre outras delícias, rechearam a tarde de toda a turma. Brincadeiras, jogos
de pescaria, cavalinhos, boca do palhaço, derruba latas, dança das cadeiras e
corrida de sacos, fizeram a alegria das crianças e também dos adultos.
Formatura
NASCIMENTOS
Papai: Everson da Cruz JesusFilha: Emilly de Moraes Jesus (03/02/2011)Papai: Jose Renato Soares Junior Filha: Isabele Zugno Soares (11/07/2011) Papai: Assis Antonio de OliveiraFilho: João Vitor de Oliveira (19/07/2011)Papai: Roland Ramirez ZieglerFilho: Maximilian Ramirez (14/07/2011)Papai: Davidson MachadoFilha: Emanuelle Machado (21/07/2011)
Arraiá da JOST teve participação recorde
Lívia Bertotti CrippaAdministração de
EmpresasUCS
Ricardo Rech GuardaEngª Mecânica
UCS
CAMINHOS JOST
O CAMINHO DA INFORMAÇÃO | ANO 4 | Nº 8 | ABRIL , MAIO, JUNHO e JULHO DE 2011
Novo Sistema de GestãoPág. 3
Previna-se Contra os RuídosPág. 6
Encarte EspecialFesta Junina
Jonas Rech TedescoEngª Mecânica
UCS
EDITORIAL
MARKETING
Campanha promove a marca JOST nos pontos de venda de todo o Brasil
3
A JOST lançou, em julho, a Campanha para o Mercado de Reposição - Trate bem seu companheiro de estrada. O objetivo é conscientizar o caminhoneiro sobre a importância do uso de peças originais no seu veículo, ressaltando o atributo “segurança” presente nos produtos JOST.
Para alcançar o público alvo, estão sendo distribuídos, nos principais pontos de venda do Brasil, materiais de comunicação visual como displays, banners e adesivos.
A campanha foi elaborada com uma linguagem de comunicação simples e ao mesmo tempo moderna, remetendo ao valor Premium da marca JOST.
A JOST tem como meta estar mais próxima do caminhoneiro, conscientizando o uso dos produtos JOST e adequando esses produtos e serviços às necessidades dos clientes.
O objetivo principal é conscientizar o
caminhoneiro sobre a importância do uso de peças originais no seu
veículo.
Comprometimento e competência que fazem a diferença
Dedicação e responsabilidade são qualidades fundamentais para se alcançar
o sucesso. A nossa equipe de funcionários vem ganhando destaque, superando metas e
alcançando resultados fazendo com que a empresa tenha evidência no mercado.
Prova disso é a obtenção do recorde de faturamento acumulado nos 8 primeiros
meses de 2011. Essa conquista se deve ao trabalho bem executado dos funcionários.
Em paralelo, nosso quadro de funcionários aumentou. Em um comparativo, de
agosto de 2010 a agosto de 2011, pode-se visualizar esse crescimento. Foram quase 100
vagas preenchidas em nossa empresa.
Faturamento Produção dos Principais Produtos
EMPRESA
Número de funcionários
FEIRAS
JOST presente nas principais feiras do setorO segundo trimestre do ano foi bastante
movimentado para a JOST. A empresa esteve
presente em quatro grandes feiras do setor
automotivo, apresentando novidades e levando a
sua marca de líder absoluta no mercado nacional
em componentes e sistemas de acoplamento
para veículos comerciais.
De 12 a 16 de abril, a empresa participou
da 10ª edição da AUTOMEC - Feira Internacional
de Autopeças, Equipamentos e Serviços -, que
ocorreu no Pavilhão de Exposições do Anhembi,
em São Paulo. A AUTOMEC é a maior feira
de autopeças e reparação da América Latina,
e, neste ano, contou com 1.142 marcas
expositoras do Brasil e exterior. Outro destaque
foi o 10º Colloquim Internacional SAE Brasil de
Freios & Mostra de Engenharia, realizado em
Caxias do Sul, de 04 a 06 de maio, no hotel
Intercity Premium.
Em maio, entre 09 e 13, a JOST esteve
presente na 15º Exposafra - Feira Interativa para
Caminhoneiros -, em Porto de Paranaguá (PR),
evento que tem foco no público final. Juntamente
com as demais autopeças das Empresas
Randon, foram oferecidos treinamentos para os
caminhoneiros sobre os produtos JOST.
5
A empresa participou, de 6 a 9 de julho, em
parceria com as demais Autopeças das Empresas
Randon, da Feira de apresentação de produtos e
serviços do setor automotivo do Sul - a Autoparts.
A feira foi realizada nos Pavilhões da Festa da Uva,
em Caxias do Sul/RS, e contou com mais de
15.000 visitantes.
Com o objetivo de atingir o mercado
de reposição, essa feira proporcionou boas
oportunidades de negócios e exposição de
produtos, trazendo mais visibilidade e confiança
aos produtos da empresa no mercado.
PRÊMIOSE PROJETOS
Pela quarta vez, a JOST é eleita uma das melhores empresas para trabalhar
A JOST Brasil, que figura na lista pela quarta vez, ocupa o
24º lugar, entre as 30 médias e pequenas Melhores Empresas para
Trabalhar no Brasil, completando todos os critérios da pesquisa
realizada pelo Instituto Great Place to Work, em parceria com a Revista
Época, da Editora Globo. Esta avaliação observa pontos determinantes
como: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem.
A pesquisa foi respondida por 322 funcionários e teve 444
comentários. O resultado excelente é atribuído às oportunidades de
crescimento profissional proporcionadas pelas JOST, ao clima de
camaradagem e ao ambiente de trabalho agradável. O percentual de
satisfação atingiu 82%, tendo como destaque os blocos de orgulho
e de camaradagem.
Em 2011, completando 16 anos de atuação no mercado do
Brasil, a JOST é líder no mercado de atuação, fornecendo produtos
para as principais montadoras de veículos e semirreboques no país.
A JOST agradece a participação de todos e tem muito orgulho
de fazer parte deste ranking.
Da esquerda para a direita: Alexandre Dorival
Gazzi, Roland Ramirez, Ademar Sakis Filho e Everson
Junior Boschetti Rabelo.
Projeto KINO O Projeto KINO é uma proposta cultural e de confraternização entre os profissionais da JOST. A cada edição, aborda temas relacionados a um país
oportunizando, aos funcionários, um intercâmbio cultural com destaque às delicías da culinária típica dos locais. O último evento, que ocorreu no dia 17 de
agosto, abordou o tema Regiões Brasileiras, e teve como cardápio:
Assim fica uma delícia conhecer mais sobre diferentes culturas.
Entrada: Empada (região centro-oeste)
Pratos: Carreteiro Missioneiro (Sul), Farofa,
Feijão Tropeiro (Sudeste), Filé com banana
e queijo (Norte), Moqueca (Nordeste)
Sobremesa: Quindim
6
Quanto vale seu salário?Calcule o valor do seu salário. Preencha os
campos abaixo (seu salário, plano de saúde
e reembolso). No final, some a coluna verde
(valor pago pela JOST) e some a coluna
amarela (valor pago pelo funcionário).
Complete os campos enumerados com 1, 2,
3 e 4 para obter o resultado final.
DIVERSOS
7
Pai é um ser que dispõe de amor incondicional.
Uma homenagem
JOST a todos os pais.
• Assistência Jurídica• Atendimento Odontológico
Interno• Cooperando• Randonprev - Prev. Privada• Kit natalino• Comemoração de Datas
Especiais• Assistente social• Treinamentos técnicos• Festa de Natal• Aqui Você Pode Crescer• Florescer• Qualificar• Viver de Bem com a Vida • Novos Caminhos• Centro de Saúde
• Fundação • Auxílio Maternal• Novos caminhos • Programa Incluir• Ser Voluntário• Ser Randon• Serviços Bancários• Corretora de Seguros• Cartão Good Card• Programa Sucessão de
Gestores• Programa Crescer• Homenagem por Tempo de
Serviço• Programa de Participação nos
Resultados
Benefícios e outros programas oferecidos sem custo adicional
PPR (Média 2010 para um salário de R$ 1.000,00) = R$ 4.960,30/12 = R$413,35 por mês
4
Escolha sua modalidadeValor pago JOST (R$)
Valor pago Funcionário (R$)
SSI Solteiro SemiPrivativo 57,33 24,57SSI Solteiro Privativo 88,48 37,92SSI Família SemiPrivativo 171,99 73,71
SSI Família Privativo 265,44 113,76
Qual seu salário?1
Benefícios Valor pago JOST (R$)
Valor pago Funcionário (R$)
Alimentação oferecida pela GR 91,52 22,88Ônibus Fretado (Caxiense – Giratur) 72,38 31,02Odontológico - 4,80Seguro de Vida (0,465% do salário)Reembolso em média (1.000x30%) 300,00Plano de saúde (preencher conforme abaixo)
TOTAL 2 3
Calcule o seu salário: ____+ ____- ____+ ____=________1 2 3 4
NOVOS PRODUTOS
A linha Cargo 2012 da FORD, considerado o mais
importante lançamento da montadora nos últimos 25 anos, terá o
kit de suspensão de cabine produzido exclusivamente pela JOST.
O projeto para desenvolver o sistema iniciou em 2009 e contou
com o acompanhamento de um engenheiro da Ford Caminhões,
junto aos trabalhos realizados pela engenharia da JOST. Em março
deste ano, após cumprir os critérios de aprovação da montadora,
que homologou o projeto e o fornecedor, o kit passou a ser
fabricado em série.
Segundo o engenheiro de produto da JOST, Jones de
Borba, para desenvolver o sistema a principal dificuldade foi não
dominar o comportamento sobre o produto em campo. “Como
a empresa não dispunha de know-how nesse item, a Ford
Caminhões, que possuía o projeto, confiou o desenvolvimento
dele à parceria com a JOST, em Caxias”, afirma, satisfeito com
os resultados.
Para atender a demanda do produto, foram realizadas
adaptações no layout fabril, como a implantação de uma linha de
produção, além da contratação de cinco novos funcionários que
receberam treinamentos dos fornecedores.
Apesar da exclusividade Ford, o desenvolvimento da
suspensão de cabine proporcionará know-how à JOST, permitindo
a fabricação de outros componentes de cabine para caminhões.
A expectativa é de que o kit suspensão passe a
representar um acréscimo de 4 a 5% no faturamento da JOST.
8
Kit Suspensão de CabineLançamento da FORD leva a marca JOST Brasil
“É a possibilidade da JOST diversificar sua linha de produtos, trabalhar em um novo segmento de mercado sustentando o seu crescimento. Além disso, fortalece a marca JOST, agregando mais um componente com a qualidade já reconhecida.’’ Tiago Borelli, Analista de Vendas.
“É o primeiro kit de suspensão de cabine para uma montadora e também a nossa entrada nesse segmento. Isso gera know-how para desenvolver novos produtos e ir em busca de outros clientes.”
Jones de Borba, Engenheiro de Produto.
SISTEMADE GESTÃO
JOST implanta novo sistema de gestão: SAP
9
2011 foi uma ano importante para a JOST. Um marco significativo foi a mudança do sistema de gestão. Em 1º de junho, a JOST implantou o novo
sistema ERP/SAP, um projeto que iniciou ainda em 2009 envolvendo equipes de todas as áreas da empresa.
Durante o mês de maio, a JOST se preparou de forma mais intensa para o GO LIVE, que foi o desligamento do sistema até então utilizado para
colocar em operação uma nova solução de gestão integrada. O SAP traz uma série de benefícios para a JOST, gera maior segurança e confiabilidade da
informação, além de suportar o crescimento projetado para a empresa nos próximos anos.
A equipe de suporte da SIER - Sistema Integrado Empresas Randon - ficou sediada na JOST para dar suporte às atividades durante os primeiros
trinta dias. Hoje, a JOST já trabalha 100% com SAP.
O comprometimento e motivação de todos os funcionários
foram essenciais durante o processo de mudança e
implementação do SAP.
A JOST teve alguns problemas de operacionalização do
novo ERP, entretanto, não ficou parada, pela superação e
sinergia de todos os funcionários, os impactos junto aos
clientes foram minimizados. E, hoje, após 5 meses da
virada o SAP está consolidado.
Idesio Perosa
Coordenador Controladoria, Compras e RH
SEGURANÇA
Previna-se dos ruídos no ambiente de trabalho
10
Pensando na qualidade de vida
dos funcionários, a JOST mantém medidas
e programas de controle da exposição
ao ruído, tais como o
Programa de Prevenção
de Riscos Ambientais
(PPRA) e o Programa de
Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO),
além de orientar quanto
aos procedimentos e cuidados no uso dos
protetores auditivos.
Segundo a NR 15 - norma
regulamentadora do Ministério do Trabalho
e Emprego (MTE), que determina os limites
de tolerância de ruídos no ambiente de
trabalho, para fins de aplicação de Limites de
Tolerância, entende-se por ruído de impacto
aquele que apresenta picos de energia
acústica de duração
inferior a 1 (um) segundo,
a intervalos superiores a 1
(um) segundo, e por ruído
contínuo e intermitente,
todo e qualquer ruído que
não seja de impacto.
As consequências da exposição
ao ruído são cumulativas, ou seja, os
efeitos causados pela exposição de ontem,
somam-se aos de hoje e amanhã, e assim,
progressivamente, o sistema auditivo vai se
deteriorando.
Fisiológicas: lesões do aparelho auditivo, distúrbios gastrointestinais, perturbações do sistema nervoso central, contração dos vasos sanguíneos e dos músculos do estômago.
Psicológicas: alterações do equilíbrio psicológico, irritabilidade em pessoas tensas, agravamento de estados de angústia em pessoas depressivas.
Outras: dificuldades na comunicação oral, influência negativa na produtividade e na qualidade dos produtos. A fadiga geral e irritabilidade
contribuem para a ocorrência dos acidentes. Dicas para minimizar o impacto dos ruídos na saúde: - use os EPI´s - Equipamentos de Proteção Individual;- participe de palestras e treinamentos de conscientização sobre o tema;- em caso de dúvidas, procure o responsável pela segurança do trabalho;- respeite as normas de segurança.
As consequências da exposição ao ruído são cumulativas, ou seja, os efeitos causados pela exposição de ontem,
somam-se aos de hoje e de amanhã.
I II III IV
0 10 20 30 40 50 65 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 db(A)
I: Efeitos psíquicos, sem excluir efeitos fisiológicosII: Efeitos psíquicos e fisiológicos, sobretudo ao sistema neurovegetativoIII: Lesões irreversíveis ao sistema auditivoIV: Danos irreversíveis na audição e nas células nervosas na superfície da pele
Conheça alguns dos efeitos do ruído na saúde
Aplicação de bolso
SEGURANÇA
REFLEXÃOPara uma cultura prevencionista
no dia-a-dia do trabalho,não basta apenas fazer uso dos
equipamentos de segurança ou seguir algumas
medidas preventivas.É preciso refletir e analisar cada
passo que será tomado durante o processo.
Acidentes de trabalho podemser evitados com pequenas
mudanças de atitude como, por exemplo, verificar o risco
oferecido pela tarefa, ponderar se o trabalho é seguro antes
de executá-lo e considerar que acidentes podem ocorrer com
qualquer um.
PREVENÇÃO DE ACIDENTES EXIGE
ensar no pior, pois o pior também acontece efletir se é seguro antes de fazer a tarefa sperar para fazer certo erificar e não presumir
nsinar aos que não sabem, zelar pelo companheiro unca abusar do perigo, a vida é frágil r atrás dos conhecimentos para sua segurança ealizar um trabalho seguro e voltar para casa inteiro.
P
EVE
R
NI
R
resumir, o que parece verdade, sem verificar e xcluir a chance do acidente eserva aos descuidados surpresas dolorosas mprovisar e ter pressa também trazem problemas ente imprudente que se considera protegida... ra se eles soubessem que é melhor...
PE
IGO
R
11
SEGU
RANÇ
A
Espa
ço d
a Se
gura
nça
no T
raba
lho
JOST
par
a a
fam
ília
Para
par
ticip
ar u
tiliz
e o
espa
ço a
baix
oTe
ma:
O q
ue é
seg
uran
ça p
ara
você
e s
ua fa
míli
a?
Nom
e:
Fun
cioná
rio:
S
etor
:
Ince
ntiv
e se
u fil
ho a
par
ticip
ar d
o Co
ncur
so In
fant
il da
Seg
uran
ça n
o Tr
abal
ho. O
con
curs
o te
m o
obj
etiv
o de
res
salta
r a
impo
rtân
cia
do r
espe
ito à
s no
rmas
de
Segu
ranç
a no
Tra
balh
o de
ntro
da
empr
esa.
Utiliz
e o
espa
ço a
baixo
par
a ilu
stra
r (de
senh
o e/
ou te
xto)
ess
a ne
cess
idad
e, re
lacio
nand
o ao
tem
a ab
aixo.
Ser
ão le
vada
s em
con
ta: c
riativ
idad
e, o
rigin
alida
de e
inse
rção
do
tem
a pr
esen
te n
a fa
mília
. O v
ence
dor l
evar
á pa
ra c
asa
um p
rese
nte
surp
resa
da
Jost
. Pr
é-re
quisi
tos
da p
rom
oção
: utili
zar n
a ilu
stra
ção
a m
arca
JOS
T, en
fatiz
ando
tem
as d
e se
gura
nça
no tr
abalh
o, c
omo
EPI’s
, pre
venç
ão, c
onsc
ient
izaçã
o e
refle
xão.
As
criaç
ões
deve
rão
ser e
ntre
gues
, até
o d
ia 31
de
outu
bro
de 2
011,
par
a os
resp
onsá
veis
de c
ada
turn
o. T
1: E
droa
ldo;
T2:
Pau
lo; T
3: G
uilh
erm
e. S
e ho
uver
dúv
idas
, con
tate
o G
uilh
erm
e (R
H), p
elo
ram
al 28
12.
Quali
dade
e S
egur
ança
, com
prom
isso
de to
dos.
“A festa junina da JOST está aprovadíssima. Participo pela primeira vez com minha esposa e minha filha, que adorou e participou da corrida de sacos e de outras brincadeiras durante o dia. Muito bom.”
Fabiano MeneguzzoMontador
“A festa foi muito divertida. Os
funcionários e seus familiares aproveitaram e se
divertiram bastante. Ficamos muito contentes com o
envolvimento de todos. O pessoal aproveitou e se
divertiu muito.”
Olir GallinaCoordenador de Produção
“A festa está muito bem organizada, o
local escolhido foi de fácil acesso para
todos, as brincadeiras e as comidas estão
ótimas. Gostaria de parabenizar a equipe
organizadora pela bela festa. A quantidade
de pessoas e de famílias demonstra que a
cada ano a nossa festa junina fica melhor.”
André IncertiCoordenador de Marketing e Vendas
“Neste ano é visível que mais
gente esteve presente na nossa
festa junina. O pessoal da empresa
é muito participativo. Atividades
como essa possibilitam, além de
diversão, a integração com as
famílias e com os colegas.”
Tobias Rodrigues Santos
Coordenador de Qualidade
“Muito boa a festa junina da empresa. Sempre participo com minha família. Trouxe-a para passar um domingo animado e diferente.”
Silvano Furlanetto Soldador
“É muito gratificante quando você se
envolve na organização de um evento e as
pessoas gostam dele. Este ano tivemos mais
participantes do que na última edição. Os
funcionários da JOST são muito participativos
e isso é gratificante para a equipe organizadora
contar com todos eles.”
Renata Carvalho Telles Engenharia
“A JOST está de parabéns em oportunizar aos funcionários essa festa junina. As crianças se divertem com as brincadeiras. O quentão é muito bom e as comidas são deliciosas. Além disso, é uma oportunidade de integração com os colegas. Muito bom mesmo.”
Nelso Fernandes SubtilProgramação de Produto
“É a primeira vez que participo e gostei muito. Minha filha, Eduarda, adorou a brincadeira dos cavalinhos e as guloseimas diferentes.”
Jonatan Pereira CanaliTratorista
Retire o cartão anexo e fixe no seu crachá!
resumir, o que parece verdade, sem verificar e xcluir a si mesmo da chance do acidente eserva aos descuidados surpresas dolorosas mprovisar e ter pressa também trazem problemas ente imprudente que se considera protegida... ra se eles soubessem que é melhor...
PE
IGO
R
Reflita. ensar no pior, pois o pior também acontece efletir se é seguro antes de fazer a tarefa sperar para fazer certo erificar e não presumir erificar e não presumir
nsinar aos que não sabem, zelar pelo companheiro unca abusar do perigo, a vida é frágil r atrás dos conhecimentos para sua segurança ealizar um trabalho seguro e voltar para casa inteiro.
EVE
R
NI
RP
Pare,pense.
Top Related