1889 – Na Itália surge por intermédio de sindicatos as primeiras comissões de prevenção.
1921 - A CIPA surgiu através de uma recomendação do OIT;
1944 - A CIPA transformou-se em determinação legal no Brasil através do Decreto-lei 7.036 de 10/11/1944.
1978 - A Portaria 3214 de 08/06/1978 - regulamenta a NR 5 - CIPA
1999 - A Portaria 8 de 23/02/1999 - altera a NR 5 à partir de 24/05/1999.
COMISSÃO: Grupo de pessoas conjuntamente encarregadas de tratar de um determinado assunto;
INTERNA: Seu campo de atuação esta restrito a própria empresa;
PREVENÇÃO: É o que define claramente o papel da CIPA. É sua meta principal. Prevenção significa caminhar antes do acidente do acidente;
ACIDENTE: Qualquer ocorrência imprevista e sem intenção que possa causar danos ou prejuízos à propriedade ou à pessoa.
OBJETIVOS
Observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho;
Solicitar medidas para reduzir até eliminar ou neutralizar os riscos existentes;
Discutir os acidentes ocorridos, encaminhando relatório ao SESMT e ao empregador;
Solicitar medidas que previnam acidentes semelhantes;
Orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
5.1 - DO OBJETIVO
A CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
5.2 à 5.5 - DA CONSTITUIÇÃO
A CIPA é obrigatória para as empresas privadas, públicas, sociedade de economia mista, órgãos de administração direta ou indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, etc. Todas instituições que admitam trabalhadores como empregados.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
As empresas que possuam empregados em número inferior devem indicar um designado conforme estabelece o item 5.6.4
A empresa que possuir em um mesmo município dois ou mais estabelecimentos, deverá garantir a integração das CIPA’s e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as políticas de segurança e saúde no trabalho
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5.6 à 5.15 - DA ORGANIZAÇÃO.
5.6 - A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
5.6.1 - Os representantes do empregadores serão por eles designados.
5.6.2 - Os representantes dos empregados serão escolhidos através de votação secreta, exclusivamente os empregados interessados (candidatura individual).
5.6.3 - O número de titulares e suplentes da CIPA, será observado pelo dimensionamento do quadro I desta Nr e na ordem decrescente de votos (do mais votado para o menos).
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5.6.4 - Quando a empresa não estiver com o quadro I da Nr. 5 preenchido ou não for enquadrada nele, deverá designar um responsável pelo cumprimento dos objetivos da Nr. 5.
Obs.: Conforme estabelece o item, qualquer empresa de qualquer ramo de atividade que não esteja obrigada a constituir CIPA para determinado estabelecimento deverá possuir nele o designado.
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5.7 - O mandato dos membros eleitos da CIPA, terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.
Obs. 1: Reeleição é a eleição subseqüente, ou seja, o empregado foi eleito para o mandato referente ao ano de 2004 e reeleito para o ano 2005. Ele somente poderá concorrer a outra eleição para o ano de 2007.
Obs. 2: Se houver candidatos insuficientes para a eleição o fato deve ser comunicado ao Delegacia Regional do Trabalho, que avaliará e definirá a situação.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
5.8 - É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para o cargo da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
5.9 - Garante aos membros da CIPA condições para realizar sua atividades normais na empresa, sendo vedada a sua transferência sem sua anuência.
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5.10 - O empregador deverá garantir a representação necessária para a discussão e encaminhamento das soluções de questões analisadas na CIPA.
5.11 - O presidente da CIPA será indicado pelo empregador e o vice-presidente pelos eleitos e deverá ser escolhido entre os titulares.
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5.12 - Os membros da CIPA, eleitos e designados, serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
Obs. Quando for a primeira CIPA da empresa, a posse ocorrerá em data estabelecida no edital de convocação para as eleições.
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5.13 - Será indicado de comum acordo entre os CIPEIROS, um secretário e seu substituto.
5.14 - Após a posse da CIPA, a empresa deverá protocolar em até 10 dias, na DRT, cópias das Atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias.
5.15 - A CIPA não poderá ter seu número de representante reduzido.
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SECRETÁRIOSECRETÁRIO
EMPREGADOREMPREGADOR TRABALHADORESTRABALHADORES
INDICAÇÃOINDICAÇÃO ELEIÇÃOELEIÇÃO
PresidenteMembrosSuplentes
PresidenteMembrosSuplentes
Vice-PresidenteMembrosSuplentes
Vice-PresidenteMembrosSuplentes
Identificar os riscos do processo de trabalho, elaborar o mapa de riscos;
Elaborar plano de trabalho que permita ações preventivas;
Realizar periodicamente verificação nos ambientes e condições de trabalho;
Realizar após cada reunião, a verificação do cumprimento das metas fixadas
Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho
Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO, PPRA bem como de outros programas de segurança e saúde desenvolvidos pela empresa;
Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho e normas internas de segurança relativas à segurança no trabalho;
Participar em conjunto com o SESMT da análise das causas das doenças e acidentes do trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;
Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;
Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção à AIDS e outros programas de saúde;
5.17 - Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA, os meios necessários ao desempenho de suas atribuições.
5.18 - Atribuições dos empregados:Participar da eleição de seus representantes. Colaborar com a gestão da CIPA. Indicar pontos de potencial risco a CIPA e ao SESMT. Observar as recomendações de segurança.
5.19 - Atribuições do Presidente da CIPA:Convocar os membros para as reuniões. Coordenar as reuniões. Manter o empregador e o SESMT informado sobre os trabalhos da CIPA. Delegar atribuições aos demais membros.
5.20 - Atribuições do Vice-Presidente:Executar as atribuições que lhe forem delegadas. Substituir o Presidente.
5.21 - Atribuições do Presidente e Vice:Cuidar para que a CIPA disponha de condições de trabalho.Coordenar as atividades.Delegar atribuição aos demais membros.Promover o relacionamento com o SESMT.Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores.Encaminhar os pedidos de reconsiderações.Constituir a comissão eleitoral.
5.22 - Atribuições do Secretário da CIPA: Acompanhar as reuniões e redigir as atas
apresentando-as para aprovação e assinatura de todos os presentes.
Prepara correspondências.
5.23 à 5.31 - Do funcionamento da CIPA A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o
calendário e serão realizadas dentro da empresa e em local apropriado e em horário de expediente;
As reuniões terão Atas assinadas pelos presentes e ficarão a disposição da fiscalização;
As reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando houver acidente de trabalho grave ou fatal;
As reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando houver acidente de trabalho grave ou fatal. Houver denúncia de situação de risco grave e iminente. Houver solicitação de um dos Cipeiros;
O membro titular perderá o mandato, caso falte a mais de quatro reuniões sem justificativa;
Caso haja afastamento do Presidente, o empregador indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA;
Caso haja afastamento do vice-presidente, os membros deverão escolher o substituto entre os membros eleitos, em dois dias úteis;
As decisões da CIPA serão por consenso, caso contrario, por votação, sendo essa registrada em ata;
Das decisões da CIPA caberá reconsiderações até a próxima reunião, sendo registrada em ata;
5.32 à 5.37 - Do Treinamento A empresa deverá promover treinamento para os
membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse; O treinamento de CIPA para o primeiro mandato será
realizado no prazo máximo de 30 dias à contar da data da posse;
A empresa que não necessitar de CIPA, deverá promover anualmente treinamento para o designado;
O treinamento deverá ter a carga horária de vintes horas e ser ministrado por profissional especializado e conter as seguintes informações:
a) Estudo do ambiente; das condições de trabalho;
b) Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;
c) Noções sobre acidentes e doenças do trabalho;
d) Noções sobre a AIDS;
e) Noções sobre as legislações Trabalhistas e previdenciária;
f) Princípios gerais de higiene do Trabalho;
g) Organização da CIPA.
5.38 à 5.45 - do Processo Eleitoral
Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 dias e ser responsável pelo processo eleitoral.
60 dias antes do termino do mandato: O empregador irá convocar eleições da CIPA;
55 dias antes do termino do mandato: O Presidente e o Vice-Presidente formarão a Comissão Eleitoral – CE;
50 dias antes do termino do mandato: Início Inscrições Candidatos (no mínimo 15 dias);
45 dias antes do término do mandato: Publicação do Edital de inscrição de candidatos;
30 dias antes do término do mandato: Eleição da CIPA e realização da Apuração;
01 dias após a eleição: Resultado da Eleição - Ata da Eleição;
15 dias após a eleição: Comunicar ao Sindicato do resultado e data da posse;
10 dias após a eleição: Registro da CIPA no DRT;
1º dia útil após o termino do mandato: Realização da Posse;
5.46 à 5.50 - Das contratantes e contratadas
Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços, considera-se estabelecimento, para fins de aplicação desta NR, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades;
Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA deverá definir mecanismos de integração nas medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho, de forma a garantir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores do estabelecimento.
No Local e Horário
Em decorrência:
Ato de Terceiros Ato de sabotagem ou terrorismo. Ato de pessoa privada do uso da razão. Ofensa física.
Atos de Força Maior (Catástrofe)
Acidente de TrabalhoAcidente de Trabalho
Fora do local e horário
Acidente de trajeto
Execução de serviço sob ordem
Viagem
Prestação espontânea de serviço
Toda ocorrência não programada que resulta em:
Perda de tempo.
Danos materiais / econômicos.
Danos físicos ou funcionais.
Conceito PrevencionistaConceito Prevencionista
É o acidente em que a vítima não retorna a trabalhar no dia do acidente e nem no próximo dia de trabalho no início da jornada de trabalho.
Acidente sem AfastamentoÉ o acidente em que a vítima retorna a trabalhar no
dia do acidente ou no próximo dia de trabalho no início da jornada de trabalho.
Doenças do TrabalhoDoenças do Trabalho
São as adquiridas ou desencadeadas em função de:
Condições especiais em que é realizado o trabalho e que com ele se relacione diretamente.
Exemplo: Surdez, Varizes.
(Constam da Relação do MTb)
A doença do trabalho diferencia-se da doença profissional em vários pontos. Ela resulta de condições especiais em que o trabalho é exercido e com ele relaciona-se diretamente.
Sendo uma doença genérica (que acomete qualquer pessoa), exige a comprovação do nexo causal, ou seja, o trabalhador deverá comprovar haver adquirido a doença no exercício do trabalho.
Exemplo: A tuberculose poderá ser “doença do trabalho” com relação àquele segurado que comprovar tê-la adquirido no exercício do trabalho em uma câmara frigorífica.
São causadas por Agentes:• Físicos• Químicos• Biológicos• Ergonômicos
Específicos de determinadas funções.
Exemplo: Saturnismo, Silicose, Asbestose, Pneumoconiose, Tenossinovite.
(Constam da Relação do MTb)
Doenças ProfissionaisDoenças Profissionais
Entende-se por doença profissional, aquela inerente ou
peculiar a determinado ramo de atividade, dispensando a
comprovação de nexo causal.
Exemplo: Um trabalhador que trabalhe numa cerâmica
onde é utilizada a sílica, vindo a adquirir silicose, bastará
comprovar que trabalhou na cerâmica, para ficar
comprovada a doença profissional, dispensando qualquer
tipo de outra prova.
Riscos Físicos Riscos Químicos Riscos Biológicos Riscos Ergonômicos Riscos de Acidentes
44
RISCOS AMBIENTAIS (De acordo com a Tabela I, da Portaria nº 25, de 29/12/94)
RISCOS AMBIENTAIS (De acordo com a Tabela I, da Portaria nº 25, de 29/12/94)
RiscosFísicos
Ruídos
Vibrações
Radiações Ionizantes
Radiações não-Ionizantes
Frio
Calor
Pressões Anormais
Umidade
RiscosFísicos
Ruídos
Vibrações
Radiações Ionizantes
Radiações não-Ionizantes
Frio
Calor
Pressões Anormais
Umidade
RiscosQuímicos
Poeiras
Fumos
Névoas
Neblinas
Gases
Vapores
Substâncias,compostos ou produtos químicos em geral
RiscosQuímicos
Poeiras
Fumos
Névoas
Neblinas
Gases
Vapores
Substâncias,compostos ou produtos químicos em geral
RiscosBiológicos
Vírus
Bactérias
Protozoários
Fungos
Parasitas
Bacilos
RiscosBiológicos
Vírus
Bactérias
Protozoários
Fungos
Parasitas
Bacilos
Riscos Ergonômicos
Esforço físico intenso
Levantamento e transporte manual de peso
Exigência de postura inadequada
Controle rígido de produtividade
Imposição de ritmos excessivos
Trabalho em turno e noturno
Jornada prolongada de trabalho
Monotonia e repetitividade
Outras situações causadoras de “stress” físico e/ou psíquico
Riscos Ergonômicos
Esforço físico intenso
Levantamento e transporte manual de peso
Exigência de postura inadequada
Controle rígido de produtividade
Imposição de ritmos excessivos
Trabalho em turno e noturno
Jornada prolongada de trabalho
Monotonia e repetitividade
Outras situações causadoras de “stress” físico e/ou psíquico
Riscos de Acidentes
Arranjo físico inadequado
Máquinas e equipamentossem proteção
Ferramentas inadequadas ou defeituosas
Iluminação inadequada
Eletricidade
Probabilidade de incêndio ou explosão
Armazenamento inadequado
Animais peçonhentos
Outras situações de risco que poderão contribuir para a ocorrência de acidentes
Riscos de Acidentes
Arranjo físico inadequado
Máquinas e equipamentossem proteção
Ferramentas inadequadas ou defeituosas
Iluminação inadequada
Eletricidade
Probabilidade de incêndio ou explosão
Armazenamento inadequado
Animais peçonhentos
Outras situações de risco que poderão contribuir para a ocorrência de acidentes
RISCOS FÍSICOS Conseqüências
• RuídoCansaço, irritação, dores de cabeça, diminuição da audição, problemas do aparelho digestivo, taquicardia, perigo de infarto.
• Vibrações Cansaço, irritação, dores nos membros, dores na coluna, doença do movimento, artrite, problemas digestivos, lesões ósseas, lesões dos tecidos moles.
• Calor
• Radiação não-ionizante Queimaduras, lesões nos olhos, na pele e em outros órgãos
• Radiação ionizante Alterações celulares, câncer, fadiga, problemas visuais, acidente do trabalho.
• Umidade Doenças do aparelho respiratório, quedas, doenças da pele, doenças circulatórias.
• Pressões anormais
Taquicardia, aumento da pulsação, cansaço, irritação, intermação, prostração térmica, choque térmico, fadiga térmica, perturbação das funções digestivas, hipertensão etc.
• Poeiras
• Fumos Metálicos
• Névoas, Neblinas, Gases e Vapores
Riscos Químicos
minerais vegetaisalcalinasincômodas
silicose, asbestosebissinose, bagaçoseenfizema pulmonarpotencializa nocividade
Intoxicação específica de acordo com o metal, febre dos fumos metálicos, doença pulmonar obstrutiva.
• Substâncias, compostos ou produtos químicos em geral
CONSEQÜÊNCIAS
Irritantes: irritação das vias aéreas superiores. Ac. Clorídrico, Soda Cáustica, Ac.Sulfúrico etc.
Asfixiantes: dor de cabeça, náuseas, sonolência, convulsões, coma e morte. Ex.: Hidrogênio, Nitrogênio, Hélio, Acetileno, Metano, Dióxido de Carbono, Monóxido de Carbono etc.
Anestésicos: ação depressiva sobre o sistema nervoso, danos aos diversos órgãos, ao sistema formador do sangue.Ex.: Butano, Propano, Aldeídos, Cetonas, Cloreto de Carbono, Tricloroetileno, Benzeno, Tolueno, Álcoois, Percloroetileno, Xileno etc.
Vírus
Bactérias/Bacilos
Protozoários
Fungos
RISCOS BIOLÓGICOS CONSEQÜÊNCIAS
Hepatite, poliomielite, herpes, varíola, febre amarela, raiva (hidrofobia), rubéola, aids, dengue, meningite.
Hanseniese, tuberculose, tétano, febre tifóide, pneumonia, difteria, cólera, leptospirose, disenterias.
Malária, mal de chagas, toxoplasmose, disenterias.
Alergias, micoses.
Esforço físico intenso
Levantamento e transporte manual de peso
Exigência de posturainadequada
Controle rígido de produtividade
Imposição de ritmos excessivos
Trabalho em turno ou noturno
Jornada prolongada de trabalho
Monotonia e repetitividade
Outras situações causadoras de “stress” físico e/ou psíquico
RISCOS ERGONÔMICOS CONSEQÜÊNCIAS
De um modo geral, devendo haver uma análise mais
detalhada, caso a caso, tais riscos podem causar:
cansaço, dores musculares, fraquezas, doenças como
hipertensão arterial, úlceras, doenças nervosas,
agravamento do diabetes, alterações do sono,da libido, da
vida social com reflexos na saúde e no comportamento,
acidentes, problemas na coluna vertebral, taquicardia,
cardiopatia (angina, infarto), agravamento da asma,
tensão, ansiedade, medo, comportamentos estereotipados.
Arranjo físico inadequado
Máquinas e equipamentos sem proteção
Ferramentas inadequadasou defeituosas
Iluminação inadequada
Eletricidade
Probabilidade de incêndioou explosão
Armazenamento inadequado
Animais peçonhentos
Outras situações de risco que poderão contribuir para a ocorrência de acidentes
RISCOS DE ACIDENTES CONSEQÜÊNCIAS
acidentes, desgaste físico
acidentes graves
acidentes com repercussão nos membros superiores
acidentes
acidentes graves
acidentes graves
acidentes graves
acidentes graves
acidentes e doenças profissionais
EPC
EPITécnica
Médica
Administrativa
Educativa
{
Medidas de ControleMedidas de Controle
EPC EPI
AMBIENTE HOMEM
O RISCO A LESÃO
elimina/neutraliza/sinaliza evita ou diminui
Medidas TécnicasMedidas Técnicas
É atribuição da CIPA a elaboração do Mapeamento de Riscos.
DIAGNÓSTICO CONSENSO DO GRUPO A VALIDAÇÃO DOS RISCOS
MAPA DE
RISCOS
2º ETAPA - IDENTIFICAR OS RISCOS AMBIENTAIS EXISTENTESRiscos Físicos
Riscos Químicos Riscos Biológicos
Riscos Ergonômicos
Riscos de Acidentes
Ruído Poeiras Vírus Esforço Físico Intenso
Arranjo físico inadequado
Vibrações Fumos Bactérias Levantamento e transporte manual de peso
Máquinas e equipamentos sem proteção
Radiações Ionizantes
Névoas Protozoários Exigência de postura inadequada
Ferramentas inadequadas ou defeituosas
Radiações não Ionizantes
Neblinas Fungos Controle rígido de produtividade
Iluminação inadequada
Frio Gases Parasitas Imposição de ritmos excessivos
Eletricidade
Calor Vapores Bacilos Trabalhos em turno diurno e noturno
Probabilidade de Incêndio ou Explosão
Pressões Anormais
Substâncias compostas ou produtos químicos em geral.
- Jornadas de trabalho prolongadas
Armazenamento inadequado
Umidade - - Monotonia e repetitividade
Animais peçonhentas
- - - Outras situações Outras situações
C24
BACK OFFICE
LOJA
COPA
WC
WC
LEGENDA
RISCOS ENCONTRADOS NºEXPOSTOS
01 Riscos Biológicos 06
02 Desconforto Acústico 05
03 Mobília Inadequada 04
04 Iluminação deficiente 03
05 Instalação Elétrica Inadequada
01
1
1
4
4
2 / 3
5
FísicoQuímicoBiológicoErgonômicoAcidentes
Mapa de RiscosMapa de Riscos
a) reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação de segurança e saúde no trabalho na empresa;
Objetivos
b) possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de informações entre os trabalhadores, bem como estimular a sua participação nas atividades de prevenção.
C25
Levantamento dos Riscos Elaborar o Mapa Afixar o Mapa de Riscos Ambientais para Conhecimento
dos Trabalhadores Propor Medidas Corretivas
Mapa de Riscos AmbientaisMapa de Riscos Ambientais-Providências -
Mapa de Riscos AmbientaisMapa de Riscos Ambientais-Providências -
C26
CIPA (*)
TRABALHADORES de todos os setores do estabelecimento (*)
(*) Com colaboração do SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho
MAPA DE RISCOS AMBIENTAISMAPA DE RISCOS AMBIENTAISQuem elabora?
MAPA DE RISCOS AMBIENTAISMAPA DE RISCOS AMBIENTAISQuem elabora?
IMPORTANTEImprescindível a participação dos TRABALHADORES devido ao:
• CONHECIMENTO DA ÁREA• ENVOLVIMENTO COM OS RISCOS
C27
MAPA DE RISCOS AMBIENTAISO significado
MAPA DE RISCOS AMBIENTAISO significado
PEQUENO MÉDIO GRANDE
CÍRCULO = GRAU DE INTENSIDADE
COR = TIPO DO RISCO
VERDE FísicosVERMELHO QuímicosMARROM BiológicosAMARELO ErgonômicosAZUL De Acidentes
PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS
Trabalho em grupo Não há hierarquização Confiança total Não há busca de culpados Total transparência Aprender com os nossos próprios erros
Metodologia da Investigação dos Metodologia da Investigação dos AcidentesAcidentes
Metodologia da Investigação dos Metodologia da Investigação dos AcidentesAcidentes
C29
1 - Levantamento de Fatos1 - Levantamento de Fatos1 - Levantamento de Fatos1 - Levantamento de Fatos
Pesquisa no Local Entrevistas
ObjetivandoObjetivando
Levantamento de fatos reais
Não fazer prejulgamentosnem interpretações
C30
Permanência em locais de incêndio
Para aumentar o tempo de permanência em local de incêndio,recomenda-se:
Inspirar pelo nariz e aspirar pela boca rapidamente, a fimde retardar a penetração do gás tóxico na circulaçãosangüínea.
Colocar um pano molhado sobre as vias respiratóriasimprovisando um filtro.
Locomover-se rastejando próximo ao solo onde há maiorconcentração de oxigênio.
Utilizar o Transporte Tipo Bombeiro para retirada devítima , pois a mesma fica posicionada com a cabeçavoltada para baixo, onde há mais oxigênio.
Manter a calma.
Nunca utilizar o elevador.
Molhar a roupa e evitar tirá-la.
FOGO
É o resultado de uma reação químicachamada de Combustão ou Queima.
Essa reação é a união de três elementos:
Combustível, Comburente e Calor.
CALOR
EsguichosSão equipamentos que servem para dar formato ao jatod’água.Tipos encontrados:
Esguicho Agulheta
Utilizado para lançar água emlonga distância. Proporcionasomente jato compacto.
Esguicho Regulável
Tipos de jato:
• chuveiro,
• compacto e oco,
• neblina (alta pressão).
Esguicho Universal
Tipos de jato:
• chuveiro,
• compacto.
• neblina (alta pressão)
Hidrantes de Paredeinstalados em redesparticulares, posicionados nointerior de um abrigo onde seencontram mangueiras eesguichos. (dimensões - 1 1/2”e 2 1/2” )
Hidrantes Subterrâneosinstalados nas calçadas, emfrente às edificações, destinadoao uso exclusivo do Corpo deBombeiros. (dimensões - 2 1/2”)
Hidrantes de Coluna
situados nas vias públicas, sãode uso exclusivo do Corpo deBombeiros.
Hidrantes
São pontos de tomada d’água de uma rede hidráulica, parafins de combate a incêndio.
Homem de Hidrante
Pessoa designada paraacoplamento damangueira ao hidrante emanobra do registro,conforme determinaçãodo Homem do Esguicho.
Grupo de MangueirasÉ o agrupamento de pessoas, com a finalidade de montar emanobrar linhas de mangueiras, para o combate ao fogo composição e função pré-determinada.
Homem de Apoio
Pessoa designada parao lançamento damangueira do hidranteao foco de incêndio,assumindo a seguir, oapoio físico epsicológico ao Homemde Esguicho.
Homem de Esguicho
Pessoa designada pararetirar o esguicho do abrigoe levá-lo próximo ao foco deincêndio, responsabilizando-se pelo seu manuseio.
Tipos de
equipamentos
e ações, que
ajudam
a finalizar
a ação do fogo
e salvar vidas.
Conservação
Após o uso, as mangueiras devem serlavadas, desaguadas e colocadaspara secar suspensas por uma dasextremidades ou dobradas ao meio ouainda em plano inclinado por umperíodo mínimo de oito dias.
• tomar posição de apoiocom o corpo.
• pressionar as juntas umacontra a outra
• girar as juntas em sentidooposto para facilitar a união.
AcoplamentoPara acoplar as juntas de união, as pessoas devem:
Exemplo de Combustíveis
Gasosos:Butano, Propano, Etano,CO,Etileno,Metano,etc..
Exemplo de Combustíveis Sólidos:Madeira, papel, tecido, etc..
69
Comburente:É o elemento que se combina com os vapores inflamáveis liberados pelos Combustíveis possibilitando a expansão do FOGO.
Existem vários tipos de Comburentes. O mais conhecido é o OXIGÊNIO
Calor:É uma forma de energia que provoca a liberação de vapores dos materiais. O Calor exerce influência fundamental no início e na manutenção da queima.
Oxigênio
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Irradiação:
É a transmissão de Calorpor ondas caloríficas .
Ex.: raios solares, etc..
Condução:
É a transmissão de Caloratravés do próprio material.
Ex.: paredes, estruturasmetálicas,etc..
Convecção:
É a transmissão de Caloratravés do deslocamentode massa de ar quente.
Ex.: fumaça, chaminés, etc..
71
São necessárias formas diferentes de combate aoFOGO dependendo do tipo de combustível pois osmateriais queimam de maneira distinta conformesuas características e propriedades.
Com o objetivo de facilitar a prevenção e ocombate ao FOGO, convencionou-se dividir osincêndios em quatro classes:
AA BB
CC DD
Classes de
Incêndio
72
CLASSE A
Caracteriza-se por incêndio emmateriais sólidos. Ex.: madeira,papel, tecido, etc..
Propriedades:
• quando queimados deixamresíduos. (brasas, cinzas,carvão, etc..)
• queimam em superfície eem profundidade.
CLASSE B
Caracteriza-se por incêndio emlíquidos inflamáveis . Ex.: óleo,gasolina, querosene, etc..
Propriedades:
• não deixam resíduosquando queimados,
• queimam somente emsuperfície.
CLASSE C
Caracteriza-se por incêndio emequipamentos elétricosenergizados. Ex.: computadores,quadros de força, etc..
NOTA:
Neste tipo de incêndio, ao sedesligar o circuito elétrico, o fogopassa a ser de CLASSE A.
CLASSE D
Caracteriza-se por incêndio emmetais pirofóricos . Ex.:magnésio, alumínio em pó, etc..
73
74
Combustível:
É todo material que queima.Com raras exceções, todos os materiais conhecidos são combustíveis, isto é, queimam com maior ou menor facilidade.Os combustíveis quanto ao estado físico podem ser:
Líquidos, Sólidos ou Gasosos.
Os Combustíveis Líquidos, dividem-se em:
Voláteis - Aqueles que desprendem gases inflamáveis a temperatura ambiente. Ex.: álcool, éter, benzina, solventes, etc..
Não Voláteis - Aqueles que desprendem gases inflamáveis a temperaturas maiores que a do ambiente. Ex.: óleo, graxa, gasolina, etc..
ÉTERÁLCOOL
75
76
É muito difícil o combate ao incêndio de grandes proporções. Contudo, como todo o incêndio tem início em um pequeno foco, se estivermos atentos, teremos condições de controlá-lo e evitar que se transforme numa enorme catástrofe.
AGENTES EXTINTORES
Agente Extintor é toda substância capaz de impedir a reaçãoentre os três elementos que compõem a combustão.
Para cada Classe de Incêndio há um agente de extinçãoadequado.
Os agentes mais usados são:
Água Pressurizada
Agente indicado para incêndios da Classe A, materiais sólidos.
A água age por resfriamento e abafamento, dependendo damaneira como for aplicada.
NUNCA USE ÁGUA EM :
• FOGO de Classe C (material elétrico energizado), porque ela á boacondutora de eletricidade.
• Metais pirofóricos como magnésio, alumínio em pó, etc., porquereagem com a água de forma violenta.
77
Gás Carbônico
Agente indicado para incêndios daClasse C, por não ser condutor deeletricidade..
Seu poder de extinção caracteriza-se principalmente por abafamento eresfriamento, podendo também serusado nas Classes A e B.
Pó Químico Seco
Agente indicado para incêndios daClasse B, líquidos inflamáveis.
Seu poder de extinção caracteriza-seprincipalmente por abafamento,podendo também ser usado nasClasses A e C.
Pó Químico Especial
Agente indicado para incêndios daClasse D.Seu poder de extinção caracteriza-seprincipalmente por abafamento. Ex.:Grafite em pó.
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Toda Reação de Combustão tem continuidade até que seaplique um dos seguintes métodos de extinção:
CALOR
Abafamento
Processo onde seelimina o Comburente(oxigênio) da reaçãoquímica.
CALOR
Retirada do material
Remoção do materialcombustível que estápróximo ao fogo.
CALOR
Resfriamento
Diminuição datemperatura do materialque está em chamas.
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Cuidados importantes
Manter o local sempre limpo;
Manter passagens, escadas, corredores, e saídas de emergências desobstruídas;
Ao sair, desligar todos os equipamentos elétricos;
Não improvisar instalações elétricas;
Nunca jogar cigarros acessos através de janelas;
Respeitar as sinalizações onde quer que esteja.
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