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A PNL e a Dinâmica em Espiral

COACHING EXECUTIVO DINÂMICO

Coaching Executivo com PNL E DINÂMICA Em ESPIRAL

É a tecnologia que permite você usar seus talentos e transformar as mudanças em aliadas.

ROSÂNGELA CASTRO

Rosângela Castro

bege bege bege

bege

Coaching Executivo com PNL E DINÂMICA Em ESPIRAL

MERCADO ATUAL FOCA NO QUE FALTA.

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Coaching Executivo com PNL E DINÂMICA Em ESPIRAL

Ganhos

+ COMPREENSÃO.

DESCOBERTA DOS TALENTOS

RESULTADOS/FLUXO.

SIMPLIFICAÇÃO.

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BENEFÍCIOS DO COACHING COM A PNL DENTRO DA DINÂMICA EM ESPIRAL

Você se torna mais:

FLEXÍVEL, CRIATIVO, MOTIVADO, CONFIANTE, PRODUTIVO e OBJETIVO.

CAPAZ DE CRIAR EXCELENTES RELACIONAMENTOS, de DELEGAR

e NEGOCIAR. SUPER RESERVA DE ENERGIA.

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ORIGENS/DEFINIÇÕES da PNL

ANOS 70 - Bandler e Grinder.

MODELO DE COMUNICAÇÃO e MUDANÇA DE ESTADO EFICAZ.

PROGRAMAÇÃO -Padrões

NEURO – Sistema neurológico

LINGUÍSTICA – Linguagem

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P N L

O MAPA NÃO É O TERRITÓRIO!

TEMOS TODOS OS RECURSOS E TALENTOS NECESSÁRIOS PARA LIDARMOS COM OS DESAFIOS.

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ORIGENS/ DEFINIÇÕES do Coaching

Anos 90

SURGIU DA DEMANDA DO MUNDO CORPORATIVO.

FOCO NOS TALENTOS/COMPETÊNCIAS

PARA ATINGIR RESULTADOS.

PERGUNTAS

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DINÂMICA EM ESPIRAL

ANOS 70- Graves

DESCOBRIU UM MAPA DO DESENVOLVIMENTO DA CONSCIÊNCIA. É UMA MANEIRA DE VER O MUNDO.

DON BECK & CHRIS COWAN.

FORMA e CORES.

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RESPOSTA INTELIGENTE E ADAPTATIVA AS CONDIÇÕES DE VIDA.CARACTERÍSTICAS (+) e (-).

V.Memes - Meme (DAWKINS)= GENE PSICOLÓGICO E SOCIAL.

Os três modelos usam Perguntas Poderosas para lidar com as mudanças.

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DINÂMICA EM ESPIRAL

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SURGIU HÁ 100.000 ANOS.

BANDO.

EXPRESSÃO AUTOMÁTICA.

PRODUZ HABILIDADES INSTINTIVAS PARA SATISFAZER AS NECESSIDADES BÁSICAS COMO ALIMENTAÇÃO, SEGURANÇA FÍSICA E SEXO.

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Ativado em CATÁSTROFES NATURAIS e GUERRAS e SOBREVIVÊNCIA NAS FLORESTAS.

SENTIMENTOS (-) DE IMPOTÊNCIA.

COR – DESERTO.

RECEM-NASCIDOS.

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50.000 ANOS.

TRIBO.

SACRIFICIO PELOS ANCESTRAIS E PELA TRIBO.

OS OBJETOS TEM SIGNIFICADO. QUER HARMONIA COM OS PODERES DA NATUREZA.

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ATIVIDADO EM RITUAIS DE FAMILIA, SUPERSTIÇÕES, JURAMENTOS DE SANGUE, LUGARES SAGRADOS.

SENTIMENTOS (-) DE MEDO E INSEGURANÇA.

COR- MANTOS DAS SACERDOTIZAS.

DE 1 A 4 ANOS.

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10.000 ANOS.

EXPLORADORES.

EXPRESSÃO DE ENERGIA. VIVE O AQUI E AGORA.

DESPERTA O INDIVIDUALISMO E A FORÇA PARA A AÇÃO.

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ATIVIDADO EM POSIÇÕES RADICAIS E CAÓTICAS, GANGUES, HERÓIS, CONQUISTADORES e PREDADORES.

SENTIMENTOS ( - ) DE RAIVA e IMPULSIVIDADE.

COR- SANGUE DOS GUERREIROS.

CRIANÇA DE 4 anos ao início da ADOLESCÊNCIA.

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A Z U L

5.000 ANOS.

ESTRUTURA de AUTORIDADE.

SACRIFÍCIO AGORA PARA OBTER NO FUTURO e PELAS CAUSAS e IDEAIS.

CRIA CAUSAS ABSTRATAS e EXPLICAÇÕES. DISPIPLINA, ORDEM, ESTRUTURA e MORAL.

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ATIVADO em ESTRUTURAS FORMAIS e TRADICIONAIS; CÓDIGOS DE HONRA; HOSPITAIS, PRISÕES E FORÇAS ARMADAS; ESTATAIS; LÓGICA.

SENTIMENTOS (-) de CULPA. FANATISMO e JULGAMENTO.

COR – MANTO AZUL DOS RELIGIOSOS.

JOVENS ADULTOS.

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A Z U L

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300 ANOS.

EMPREENDEDOR.

EXPRESSÃO CALCULADA PARA CONSEGUIR ABUNDÂNCIA E INDEPENDÊNCIA.

LIBERA A AUTONOMIA.VÊ AS MELHORES OPÇÕES E OPORTUNIDADES.

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ATIVADO EM MERCADOS DE AÇÕES, USO DA TECNOLOGIA, FÍSICA QUÂNTICA, CAPITALISMO E CLASSE MÉDIA EMERGENTES. QUEBRA DE PARADIGMAS.

SENTIMENTO (-) de “VAZIO”. MATERIALISMO e MANIPULAÇÃO.

COR – AÇO DERRETENDO NAS CALDEIRAS.

ADULTOS.

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150 ANOS. COMUNIDADES SACRIFÍCIO AGORA PARA OBTER AGORA PARA SI E PARA OS OUTROS. LIBERA DOS DOGMAS E DA AMBIÇÃO. RESTAURAÇÃO DO EQUILÍBRIO ECOLÓGICO. ROSÂNGELA CASTRO 59

ATIVADO EM ECOLOGIA, GREENPEACE, IDÉIAS DE SUSTENTABILIDADE, ENERGIAS ALTERNATIVAS, COOPERAÇÃO, CONSENSO E EMPATIA. DESENVOLVIMENTO SOCIAL. SENTIMENTO DE INDECISÃO POR QUERER OUVIR A TODOS. PROMETE MAIS DO QUE PODE CUMPRIR. COR – NATUREZA

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50 ANOS. INTEGRATIVO. EXPRESSÃO ESPIRITUAL e NUNCA ÀS CUSTAS do OUTRO ou da TERRA. TRANSFORMAR O CAOS CAUSADO PELAS DIFERENÇAS E MUDANÇAS EM UM SISTEMA ELEGANTEMENTE EQUILIBRADO. ACEITA O INEVITÁVEL.

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ATIVADO EM IDÉIAS COMO: CURA NATURAL ATRAVÉS DA RECONEXÃO ENTRE MENTE-CORPO-ESPÍRITO, RESPONSABILIDADE SOCIAL E PENSAMENTO ESTRATÉGICO. FLEXIBILIDADE. FUNCIONALIDADE.QUALIDADE.

SENTIMENTOS (-) DE INTOLERÂNCIA.

COR- DO SOL

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30 ANOS

IDÉIAS HOLÍSTICAS. MACRO-SISTÊMICA. CONSTRUÇÃO DE UMA COMUNIDADE GLOBAL. HUMILDADE E TOLERÂNCIA.

SACRIFÍCIO DE SI E DOS OUTROS, SE NECESSÁRIO, EM PROL DO EQUILÍBRIO E HARMONIA ENTRE OS SERES HUMANOS, O PLANETA E AS GERAÇÕES FUTURAS.

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• ATIVADO EM MÚLTIPLOS NÍVEIS DE INTERAÇÃO. GAIA. TEÓRICO.

• COR- DA TERRA E DOS OCEANOS VISTOS DO ESPAÇO.

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Coaching Executivo Dinâmico

• Tem VERDE: Não é secreto, todo mundo

pode aprender.

• Tem LARANJA por causa do DRIVE para o

sucesso e o uso dos talentos.

• Tem AZUL por causa da estrutura.

• 6 MIL TÉCNICAS-NEUROCIÊNCIA

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QUAL FOI O MELHOR ELOGIO QUE VOCÊ JÁ RECEBEU?

O QUE VOCÊ QUER ESPECÍFICAMENTE? COMO VAI SABER QUE CONSEGUIU?

NÃO ESTÁ FUNCIONANDO. O QUE VOCÊ FARÁ AGORA?

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Perguntas Poderosas

• MUDAR DE ONDE PARA ONDE? QUAL É O SEU NEGÓCIO E QUAL O MERCADO?

• QUAIS SÃO OS TALENTOS E RECURSOS QUE JÁ TENHO?

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Perguntas Poderosas

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3º Q U A D R A N T E

De quem eu posso obter apoio e recursos para realizar a meta?

-Pessoas/ Grupos -Normas e Costumes. -Cultura e Visão do Mundo das pessoas que são fundamentais para a realização da meta.

Da onde eu posso tirar recursos para realizar a meta?

-Sistema Sócio econômico e político.

-Sistemas Jurídico e Financeiro.

-Tecnologia de Informação- quais os meios de comunicação que eu posso utilizar?

-Meio Ambiente Físico (Habitat)

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4º Q U A D R A N T E

BENEFÍCIOS DO COACHING COM A PNL DENTRO DA DINÂMICA EM ESPIRAL

Para o Indivíduo

Otimiza as capacidades humanas.

Para o Líder Comunicar com as pessoas no nível delas. Alinhar o trabalho a ser feito com as pessoas que irão fazê-lo, com o estilo de gerenciamento que irá favorecê-las e com a tecnologia necessária. Commander: This job needs someone to take charge and lead the way.

Visionary: I see a great possibility waiting to be unveiled and seized.

Strategist: The potential opportunities and risks need to be analyzed and solved.

Executor: Getting this done requires structure and control.

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BENEFÍCIOS DO COACHING DINÂMICO ORGANIZACIONAL

Streaming Qual é o seu negócio? Qual é o mercado? Quais são os recursos e onde está no Ciclo das organizações de Adizes? Desenvolva uma visão estratégica. Estabeleça o DNA da organização. Conecte tudo com tudo. Mapeie um modelo ideal das estruturas e funções. Realinhe os sistemas atuais no novo modelo. Coloque as pessoas nas posições corretas e crie um sistema sustentável. ROSÂNGELA CASTRO

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BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA

EVIDÊNCIA DO COMPROMETIMENTO EM DESENVOLVER SEU PESSOAL.

INVESTIMENTO DE LONGO PRAZO EM ALTO DESEMPENHO E MANTENDO EMPREGADOS CHAVES

EMPRESA FELIZ E QUE APRENDE.

RELAÇÃO CUSTO-BENEFÍCIO PARA COLOCAR A PESSOA CERTA COM O TALENTO CERTO NO LUGAR CERTO NA HORA CERTA E COM OS RECURSOS CERTOS.

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D e p o i m e n t o s

Me senti valorizado como ser humano e não apenas como uma máquina de resultados e expectativas, me senti apoiado e responsável por tudo o que recebi e aprendi. R.J (gerência)

Em cada sessão de Coaching eu aprendi coisas valiosas e interessantes. O Coaching me proporcionou ser uma profissional mais preparada para lidar com as exigências do mercado de trabalho, com as pessoas e comigo mesma. ( Diret. Marketing)

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TODO MUNDO QUER MUDANÇA, MAS

NINGUÉM QUER MUDAR.

Este modelo explica como e porque as mudanças acontecem e como aproveitá-las em benefício de todos. Utiliza os níveis de consciência descobertos, aplicando as técnicas da PNL para se conseguir resultados extraordinários.

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