Gestão de Carreira

Projeto Pessoal de Carreira

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Autor: Ivan Luizio Magalhães e-mail: ivan_luizio@ hotmail.com Revisão: 00.00

AGENDA

• INSTRUTOR • SAUDAÇÃO • OBJETIVO • PÚBLICO-ALVO • REFLEXÃO • CARREIRA • SUCESSO VERSUS FRACASSO • PLANO DE CARREIRA • PROJETO PESSOAL DE CARREIRA • AGRADECIMENTO • CONTATO • NOTA EXPLICATIVA

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INSTRUTOR

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Bom dia!

SAUDAÇÃO

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Nossos objetivos ao falarmos de Gestão de Carreira e Plano de Carreira …

OBJETIVO

• Gerar reflexão sobre o que estamos fazendo com nossas vidas;

• Gerar a crítica sobre verdades absolutas sobre carreira;

• Estimular a ampliação do autoconhecimento;

• Discutir alternativas para estarmos no controle de nossas carreiras; e

• Ampliar o conhecimento sobre a busca de alternativas de desenvolvimento da carreira.

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… para a pessoa que está atrás do crachá, você!

PÚBLICO-ALVO

Esta apresentação é para você que está atrás do crachá. Nosso público-alvo são as pessoas e não os profissionais.

Somos uma coisa só sob

influência de tudo.

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Por que você está aqui?

REFLEXÃO

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Porque o seu talento é muito importante para uma Organização!

RESPOSTA

Os três capitais fundamentais de uma organização hoje são: o capital intelectual, o capital emocional e o capital ético. E todos eles dependem das pessoas que integram a organização. Da interação entre estes três capitais e do estabelecimento de uma estratégia consistente nasce a possibilidade de um modelo de negócios lucrativo e sustentável para a organização.

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Mas, precisamos fazer a nossa parte …

REFLEXÃO

“Gente não nasce pronta e vai se gastando; gente nasce não-pronta e vai se fazendo.”

Mario Sergio Cortella

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… estabelecendo nosso grande objetivo.

REFLEXÃO

“Se o homem não sabe a que porto se dirige, nenhum vento lhe será favorável.”

Lucius Annaeus Seneca

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Planejar a sua carreira, estabelecendo um caminho …

COMO FAZER?

Carreira

• Estrada estreita • Caminho • Linha (de avião) • Corrida veloz • Fila • Ocupação profissional que

oferece oportunidades de progresso

Todos os significados mostram

conceitos ou situações nas quais se vai de um lugar ao outro.

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… e percorrendo-o com agilidade.

CARREIRA

Carreira é movimento para todos os lados

• Ganhar flexibilidade

• Diversificar conhecimentos

• Trabalhar em equipe

• Desenvolver competências

Há oportunidades acima, abaixo e,

principalmente, ao nosso lado.

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Antes de tudo, vamos falar de mitos …

MITOS

• Quando eu escolho uma formação educacional estou escolhendo uma carreira;

• Há uma única escolha profissional durante a vida;

• Só a graduação pode levar ao sucesso profissional;

• Se eu for competente, mesmo sem formação educacional eu poderei ter sucesso no mercado de trabalho formal;

• A correta escolha garante o sucesso;

• Há uma separação entre o tempo de estudar e o tempo de trabalhar;

• Há separação entre Vida Pessoal e Vida Profissional.

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Qual a equação do Sucesso?

SEGREDO

Trabalho + Talento = Sucesso

• A ordem dos fatores altera o produto neste caso. O trabalho vem em primeiríssimo lugar, muito antes do talento

• Talento, sem trabalho, é DESPERDÍCIO!!!

• Não tolere desperdícios em nenhuma situação de sua vida.

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Correlacionando os nossos sentimentos …

SUCESSO VERSUS FRACASSO

Fracasso Sucesso

Derrota Tristeza com

peso na consciência

Tristeza mas com a

sensação do dever

cumprido

Vitória

Alegria sem a sensação do

dever cumprido

Alegria plena, pois

tem a sensação do merecimento

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… para determinar se alcançamos ou não o sucesso.

SUCESSO VERSUS FRACASSO

• Vitória é quando você ganha…

• Sucesso é quando você ganha e sabe que mereceu a vitória pois preparou-se para ela mais do que todos os outros.

• Derrota é quando você perde…

• Fracasso é quando você perde sabendo que não se preparou adequadamente. Você sabe que podia ter feito mais.

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Determinação, segredo do sucesso.

REFLEXÃO

“É melhor lapidar até a exaustão o talento médio (e determinado) do que tentar polir o diamante preguiçoso que não deseja polimento.”

Autor Desconhecido

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Você sabe quem é esta pessoa atualmente?

EXEMPLO I

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Resposta: Adenor Leonardo Bacchi (Tite)

EXEMPLO I

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Você sabe quem é esta pessoa atualmente?

EXEMPLO II

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Resposta: Cássio Ramos (Cássio)

EXEMPLO II

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“Se você planeja ser qualquer coisa menos do que aquilo que você é capaz, provavelmente você será infeliz todos os dias de sua vida.”

Abraham Harold Maslow

O sucesso só é alcançado por meio da autorrealização!

CONSTATAÇÃO

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Que profissional eu quero ser?

PERGUNTA

• O que você respondia quando te perguntavam o que você queria ser quando crescesse?

• Por que desistiu do seu sonho?

• Se não desejarmos e nem planejarmos o futuro, acabaremos levados pelo acaso.

• Se o que eu desejo para mim não é o que consigo como trabalho, nada me motivará e não serei um bom profissional.

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Introdução (Vídeo)

PLANO DE CARREIRA

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• Você é um Produto!

• Analfabetismo Profissional

• Pseudoerudição

• Aprendizado Contínuo

• Mente Indagadora

• Saber procurar Informações

• O profissional é o principal responsável pela sua carreira

• Não tenha pena de si mesmo!

Idéias centrais do vídeo sobre Gestão de Carreira

PLANO DE CARREIRA

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Antes A organização era a responsável pelo plano de carreira de seu pessoal.

Atualmente

Cada um de nós passa a ser responsável pela sua própria carreira.

A grande mudança …

PLANO DE CARREIRA

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“O plano de carreira está relacionado com os objetivos profissionais do indivíduo e suas aspirações pessoais de carreira.”

Luís Araújo

… seguida da necessidade de sincronismo …

PLANO DE CARREIRA

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Criatividade, motivação e envolvimento (a partir de uma grande identidade entre indivíduo e organização) são peças chaves para produzir de acordo com as necessidades organizacionais.

… e envolvimento com a organização.

PLANO DE CARREIRA

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Ter identidade com uma organização é gostar de sua missão, de seus valores, de sua visão de negócio, de seus objetivos, considerando-a importante para a comunidade e para o país.

… por meio da identidade entre o indivíduo e a organização

PLANO DE CARREIRA

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• Porque carreira é vida.

• Porque carreira é feita de emoções, buscas, conquistas e frustrações.

• Porque carreira é o reflexo de nossa personalidade, de nossos valores e do nosso amadurecimento

Por isso cada carreira é única.

Como cada um de nós.

Por que transformar em um Projeto Pessoal de Carreira?

PLANO DE CARREIRA

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O Projeto Pessoal de Carreira consiste numa forma de

apropriação da construção da própria história profissional.

Implica em uma avaliação de si mesmo e num processo de

criação de competências direcionado para a realização de

uma identidade profissional.

O que é um Projeto Pessoal de Carreira?

PROJETO PESSOAL DE CARREIRA

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Como desenvolver um Projeto Pessoal de Carreira?

PROJETO PESSOAL DE CARREIRA

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1º Passo – Autoconhecimento – Teste de Personalidade

PROJETO PESSOAL DE CARREIRA

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1º Passo – Autoconhecimento – Teste de Personalidade

PROJETO PESSOAL DE CARREIRA

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Uma âncora da carreira é um autoconceito que orienta, estabiliza e integra as experiências profissionais de uma pessoa, representando o seu verdadeiro “eu”.

1º Passo – Autoconhecimento – Âncoras de Carreira

PROJETO PESSOAL DE CARREIRA

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1º Passo – Autoconhecimento – Âncoras de Carreira

PROJETO PESSOAL DE CARREIRA

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1º Passo – Autoconhecimento – Âncoras de Carreira

PROJETO PESSOAL DE CARREIRA

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1º Passo – Autoconhecimento – Matriz SWOT

PROJETO PESSOAL DE CARREIRA

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2º Passo – Identificar as Oportunidades de Carreira

PROJETO PESSOAL DE CARREIRA

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• Tenha sempre mais de um objetivo;

• Seja honesto consigo mesmo;

• Pense de forma positiva;

• Estabeleça objetivos a curto prazo: de 6 meses a 1 ano;

• Estabeleça objetivos a médio prazo: de 1 ano a 5 anos;

• Estabeleça objetivos a longo prazo: de 5 anos em diante; e

• Priorize os objetivos.

3º Passo – Estabelecer os Objetivos de Carreira

PROJETO PESSOAL DE CARREIRA

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4º Passo – Confeccionar um Plano de Ação - Estrutura

PROJETO PESSOAL DE CARREIRA

• Deve-se destacar os desafios e pré-requisitos para se poder alcançar cada objetivo estabelecido;

• É importante colocar datas e descriminar as ações que devem ser realizadas;

• Para cada objetivo, identificar os Fatores Críticos

de Sucesso (FCS);

• Associar indicadores de desempenho para os objetivos e métricas para os FCS;

• Determinar metas para os indicadores e métricas escolhidos; e

• Mensurar os recursos necessários em termos de Tempo, Orçamento, Contatos, Treinamento, Físicos e Mentais.

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“Conhecer o caminho não dispensa o percurso.”

Provérbio Francês

4º Passo – Confeccionar um Plano de Ação – Armadilha

PROJETO PESSOAL DE CARREIRA

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Dicas (I)

PROJETO PESSOAL DE CARREIRA

• Conhecimento

Faça uma autoanalise e reflita sobre qual é seu

diferencial em relação a outras pessoas. Pergunte-se: O

que eu sei fazer bem?

• Talento

Você possui talentos especiais que podem ser

aproveitados na organização? Analise as oportunidades

e ameaças de acordo com esses talentos. Por exemplo,

se domina outros idiomas, pode enveredar na área de

relações internacionais da organização. Caso o seu

objetivo seja exatamente a área internacional, aprimore

a língua estrangeira e mantenha-se atualizado.

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Dicas (II)

PROJETO PESSOAL DE CARREIRA

• Objetivo

Se sua organização tem um plano de cargos e salários

definido e você já determinou aonde quer chegar,

atenha-se a esse objetivo e não aceite (quando puder)

desvios que possam procrastiná-lo ou mesmo anulá-lo,

como atividades que não agreguem valor, ou até

mesmo uma promoção para outra área.

• Trajetória

Trace o caminho até o seu grande objetivo. Como

pretende chegar lá? O caminho depende de sua

personalidade?

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Dicas (III)

PROJETO PESSOAL DE CARREIRA

• Execução

Coloque seu projeto em execução. Mais do que planejar,

executar é fundamental. Essa fase é a mais trabalhosa e

muitas vezes tendemos a desistir ou a desanimar.

Enfrente as dificuldades e não desista diante delas

porque muitas serão necessárias ao seu aprendizado.

• Controle

Seja maleável e mude a estratégia se necessário. É

importante manter o controle para não deixar a nau à

deriva.

• Felicidade

Lembre-se que a felicidade é o resultado da

autorrealização que é o grande objetivo da existência

humana.

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“Disciplina é a ponte que liga nossos sonhos às nossas realizações.”

Pat Tillman

Como realizar nosso Projeto Pessoal de Carreira?

PROJETO PESSOAL DE CARREIRA

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E, por falar em confiança, adoro a história do homem que está caminhando à beira de um penhasco quando, de repente, perde o equilíbrio escorrega e cai. Felizmente, ele tem a presença de espírito de se agarrar a uma saliência do penhasco e ficar pendurado ali de forma desesperadora. Depois de passar algum tempo nessa situação, começa a gritar por socorro:

• Há alguém aí em cima que possa me ajudar?

Não ouve nada. Ele continua gritando:

• Há alguém aí em cima que possa me ajudar?

Até que uma voz estrondosa responde:

• Sou Eu, Deus. Posso ajudá-lo. Solte-se e confie em mim.

O que se ouviu em seguida foi:

• Há mais alguém aí em cima que possa me ajudar? A lição é simples. Se você quer passar para um nível de vida mais elevado, tem que estar disposto a abrir mão de alguns dos seus velhos modos de ser e pensar e adotar novas opções. No fim, os resultados falarão por si mesmos.

Você está preparado para mudar?

PROJETO PESSOAL DE CARREIRA

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O conceito de “Prazo de Validade” parte do princípio de que é preciso monitorar a todo momento o status do seu Projeto Pessoal de Carreira.

Sua carreira está dentro do prazo de validade?

PROJETO PESSOAL DE CARREIRA

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Sua carreira está sob controle?

PROJETO PESSOAL DE CARREIRA

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Que em 2.013, você alcance o próximo degrau do seu Projeto Pessoal de Carreira.

PROJETO PESSOAL DE CARREIRA

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Muito obrigado!

AGRADECIMENTO

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CONTATO

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NOTA EXPLICATIVA

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