ÍNDICE
Introdução
Como escrever uma carta de apresentação
Como escrever um Curriculum Vitae
Antes da entrevista
Durante a entrevista
Depois da entrevista
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Procurar um trabalho é um desafio que pre-cisa de tempo, dedicação y muita paciên-cia. Cada vez que enfrentamos um câmbio no âmbito laboral, sentimos a pressão de chegar ao fim do mês e conseguir o dinhei-ro necessário para nosso dia a dia. Tal vez você esteja deixando um trabalho cómodo para se aventurar em outro mais apaixonan-te ou simplesmente está procurando uma posição que dê você segurança econômi-ca. Seja como for, o estres nunca falta.
A competitividade hoje em dia é fortíssima, há muita oferta e pouca demanda. É por isso que as empresas são cada vez mais exigentes e escolhem as pessoas tomando em conta desde o curriculum até a manei-ra de vestir. E o chave para encontrar o seu trabalho sonhado é saber tudo sob as en-trevistas laborais.
Se você está na procura de trabalho é pro-vável que passe muitas horas frente ao computador olhando os perfiles das em-presas e melhorando o seu curriculum. Procurar trabalho é um grande trabalho e para que ele seja menos difícil temos al-guns conselhos. Este e-book pode te aju-dar nesta etapa de câmbios e emoções. As pessoas que têm sucesso são as que es-tão preparadas para a aventura de procurar trabalho e nossa ideia é te dar uma orien-tação para isso.
Falaremos de vários temas da procura de trabalho, como ser:
- Como armar um curriculum- Como se vestir para a entrevista- Quais são as perguntas que você vai ter que responder- O que tem fazer depois da entrevista
Se você está com vontade de tentar seria-mente a procura de um bom trabalho, va-mos te ajudar!
INTRODUÇÃO
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O que é uma carta de apresentação?
A carta de apresentação é lida antes do que o curriculum e tem o propósito de chamar a atenção da pessoa que faz a seleção para querer saber mais do postulante. O curricu-lum leva mais tempo de leitura e a ideia de escrever a carta e mostrar as capacidades do postulante para o trabalho e a sua von-tade de consegui-lo.
Tipos de cartas de apresentação
- Carta para o anuncio
Va junto com o curriculum com o que você está tentando conseguir um posto que foi anunciado no jornal, num sitio web o nas redes sociais. Você deve falar do anuncio na redação da carta.
- Carta de autocandidatura
Se você quer conseguir trabalho numa em-presa que ainda não fez um oferecimento laboral, pode se adiantar e escrever uma carta espontânea. O fim dela é que a em-presa tome em conta você para futuras seleções.
Conselhos para a redação
- Use uma escritura formal- Cuide a ortografia- Escreva com simplicidade- Dirija a carta a seu empregador-Use uma fonte de escritura neutra e profissional
Estrutura
1. Saudação: Deve estar dirigida ao seu em-pregador, é por isso que você deve investi-gar no sitio web da empresa o nome dele. Ou também você pode ligar e perguntar.
2. Introdução: Indique o motivo da carta, diga também o posto exato que você quer conseguir.
3. Corpo: Ao máximo em cinco ou seis fras-es fale de sus destrezas, sua experiência e os motivos pelos que você a pessoa ideal para o posto.
4. Fechamento: Para finalizar a carta, fale de sua pretensão de conseguir uma en-trevista. Feche com uma saudação formal.
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COMO ESCREVER UMA CARTA DE APRESENTAÇÃO
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Modelo de carta de apresentação
Estimada Sra. Ruiz,
Escrevo esta carta depois de ver o anuncio no sitio web da empresa, com a intenção de for-mar parte do equipo de Home Decoração.
Como pode ver no meu curriculum, eu sou licenciada em administração de empresas e ten-ho cinco anos de experiência em ventas e dois na gerencia do Supermercado Para Ti. Neste tempo tenho enfrentados muitos desafios, como o despido de pessoal e uma inundação na loja, e eu me sinto uma pessoa com a experiência necessária para fazer frente às situações imprevistas. A minha trajetória laboral, de vendedora até gerente, me deu um entendimento das necessidades de cada posto de trabalho para obter os melhores resultados. Não posso deixar de admirar o progresso que fez esta empresa nos últimos cinco anos e eu acho que poderia pôr os meus conhecimentos ao serviço dela para manter a qualidade da empresa.
Por tudo isso, gostaria de ter uma entrevista presencial ou telefônica com a senhora quando seja conveniente, para poder mostrar em maior profundidade minhas capacidades para o posto laboral.
A espera da sua resposta, saúdo você amavelmente.
Ana Pérez Telefone de contato: 12345678
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Vídeo Curriculum
É ótimo para artistas e jornalistas, pra mostrar num médio audiovisual a sua tra-jetória profissional. Qualquer pessoa com uma filmadora e conexão à internet pode fazer um, mas é melhor deixar nas mãos de um profissional. A iluminação, o som y a fotografia tem que ser perfeitas para mel-horar sua imagem profissional.
Curriculum cronológico
Sem dúvidas, este é o mais conhecido. Apresenta num ordem cronológico a edu-cação e a atividade laboral do postulante. Os empregadores vão querer conhecer os últimos trabalhos que você fez sem ler todo o CV, é por isso que sugerimos você fazer a redação em ordem inverso. Este curricu-lum não é ótimo para as pessoas que es-tão procurando mudar de área laboral pois os empregadores vão querer conhecer as suas destrezas para o posto na empresa.
Curriculum funcional
Este curriculum põe atenção na experiên-cia y nas habilidades do postulante. É por isso que tem diferentes seções onde se fala delas em detalhe. As vezes os empre-gadores não gostam deste tipo de curric-ulum e preferem ver com maior claridade a trajetória acadêmica e profissional do postulante. Mas pode ser útil se você está procurando um trabalho diferente. O cur-riculum funcional deve incluir a data e os nomes dos empregadores ao final.
Curriculum infográfico
Divertido e original, este curriculum inclui muito trabalho de desenho gráfico y ca-
pacidade de resume para transmitir a ex-periência laboral em poucas palavras. É perfeito para desenhadores gráficos e pro-fessionais orientados ao marketing pois tem um grande componente de criativi-dade. Você pode procurar na internet tudo o necessário para criar o seu.
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COMO ESCREVER UM CURRÍCULUM VITAE
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Modelo de curriculum cronológico inverso
DADOS PESSOAISRosa CortésIdade: 28 anosData de nascimento: 1 de março de 1988Telefone: 12345678Correio eletrônico: [email protected]
DESTREZAS- Habilidades tecnológicas: conhecimento de ferramentas de edição de áudio (Cool Edit Pro. Adobe Audition CS3) e de imagem (Adobe Photoshop e Pain NET). Microsoft Office Pack.- Idiomas: Inglês (Proficiency), português (intermédio)
EXPERIÊNCIAEditora de conteúdos (Amazon, 2011 – Atualidade) (http://www.amazon.mx/) - Redação de conteúdos- Marketing de conteúdos- Edição- Entrevistas- Assistência ao equipo regional de conteúdos Referência:Julio Ramón Perez, chefe de Conteúdo. Número de contato: 12345678
Community Manager (Claro, 2009 – 2011). - Uso de redes sociais - Redação de anúnciosReferência:Sandra Acosta, chefa de Marketing. Número de contato: 12345678
EDUCAÇÃOLicenciatura em Comunicação (Universidade Panamericana, 2007-2011)
REFERÊNCIAS LABORAIS- Rodrigo Acosta. Editor de conteúdos em Amazon. Número de contato: 12345678- Selma Ruiz, Sênior de Marketing em Claro. Número de contato: 12345678
REFERÊNCIAS PESSOAIS- Guillermo Cervantes, veterinário. Número de contato: 12345678- Ignácio Puig: médico anestesista. Número de contato: 12345678- Lucia Martinez: professora de espanhol. Número de contato: 12345678- Lucía Martínez, docente de español. Número de contacto: 12345678
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Informação sob o posto de trabalho oferecido
Procura informação sob a empresa, o que produz? Em que área se especializa? Que serviços oferece? Há quanto tempo? É as-sim como você poderá conhecer mais sob o seu trabalho e o seu desenvolvimento no mercado.
Uma boa maneira é entrando no sitio oficial. Aí você poderá conseguir informação acer-ca de sua missão (a razão da organização), sua visão (a imagem e a sua perspectiva no futuro) e seus valores (a cultura empresarial que não pode mudar). Esta informação vai permitir você conhecer mais acerca da di-reção da empresa, seus parâmetros e seus objetivos a corto, mediano e longo prazo.
Outra forma de obter informação é nas re-des sociais: Facebook, Twitter, Instagram, Google+ e Tumblr. Pelo geral, as empresas fazem anúncios nos seus perfiles sociais.
Documentação a apresentar
No 99% dos casos você não deve levar nen-huma coisa à entrevista de trabalho. Mais algumas vezes os empregadores solicitam aos postulantes o seguinte:
Cópia do Curriculum Vitae:
Levar três ou quatro copias do curriculum pode ser de muita utilidade para que todas as pessoas que fazem parte do processo de seleção tenham aceso a sua informação detalhada e atualizada, seus estúdios acadêmicos e sua experiência laboral.
Cópia de diplomas e certificados:
Você tem acabada uma carreia universi-tária? Um curso ou um estudo avançado? Leve o certificados e os diplomas! Pode juntá-los com o seu CV ou mostrá-los aparte.
Cartas de recomendação:
Também pode levar cartas de professores ou recomendações de diretores de centros educativos. Estas vão dar credibilidade aos seus conhecimentos. Procura que elas es-tejam devidamente assinadas por uma au-toridade competente.
ANTES DA ENTREVISTA
Quando os papeis cheguem as mãos de seus entrevistadores, começa a explicá-los sem duvidar. Dá muitos detalhes e não es-queça de falar de tudo o que você fazer você melhor do que os outros postulantes.Comece falando dos seus estúdios intro-dutórios, e depois da carreia universitária, por que você a escolheu, onde ficava e quanto tempo você esteve estudando. Ao final fale de seus estudos avançados.
Explique também as tarefas que você fazia no seu trabalho anterior e as que gostar-ia fazer no novo trabalho. Dé boas ideias e não tenha medo da inovação. Mas se você não tem experiência laboral, fale dos seus conhecimentos e sua escolaridade.
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criar um look profissional mais relaxado. As roupas necessárias são as seguintes:
- Uma camisa de manga curta, um casaco de cor, uma calca de vestir, y sapatos.
Neste caso também pode usar um relógio ou uma joia, sem não é muito extravagante. Uma mala pequena para levar o material.
Informal:
Se o código de vestimenta do lugar é casu-al, você pode usar um look informal, com cores vivas e estampados. Pode ser a mes-ma roupa que usaria para uma saída com amigos. Por exemplo:
Vestimenta e cuidado da imagem
Decidir a roupa a usar numa entrevista de trabalho não é fácil, você precisa estudar o código de vestimenta do lugar e tentar se ver bem, sem chamar muito a atenção.
Então, elegante e formal? cômodo e infor-mal? com acessórios? sem eles? Aqui al-gumas ideias para que você saiba como se vestir:
Formal:
Se a entrevista é num bufete de advoga-dos ou num lugar que precise de uma ves-timenta seria e formal, você pode usar:
- Uma camisa branca, um casaco gris, uma calca de vestir, sapatos e uma pequena mala de couro.
Pode usar também um relógio pequeno e um lenço com cores discretas. Tente dar uma boa impressão mas não chame muito a atenção.
Semiformal:
É uma mistura entre o look formal e o infor-mal. A ideia é combinar ambos códigos e
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- Um t-shirt de algodão, uma casaco, uma calça de jean, e sapatos ou tênis.
Também pode complementar com bolsas e acessórios, e usar mais cores tentando não abusar!
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- Chegue a entrevista com um aspecto apresentável
- Use um peinado para a ocasião
- Não use perfume demais
- Não use muita maquilagem
E o cuidado da imagem?
Uma vez que você conheça o código de vestimenta da empresa e tenha escolhido o seu look, preste atenção a sua imagem:
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Aspetos a ter em conta
Pontualidade:
A pontualidade numa entrevista de tra-balho é muito importante. Você tem que chegar na hora justa, nem quinze minutos antes nem quinze depois. Se você che-ga cedo estará demostrando ansiedade, mas se chega tarde vai mostrar falta de re-sponsabilidade.
Para chegar em ponto, acorda cedo, faz as coisas com tranquilidade e paga o ônibus com o tempo suficiente. Se ao momento de chegar tem uns minutos, evita fumar. Não é boa ideia ter olor a tabaco.
Saludo cordial:
Cumprimente cordialmente aos seus en-trevistadores. Como? Dando a mão a cada um deles, dizendo que é um prazer con-hecê-los. Agradece a possibilidade de ser parte deste processo de seleção.
Viva a situação com tranquilidade e seja natural. Sorria e tente mostrar a sua verda-deira personalidade.
Atenção:
Faz atenção às coisas que vão te explican-do. Se ao final do processo você é escolhi-do, poderá compreender muito mais como trabalha a empresa.
Deixe falar os outros sem interrupção, e se você está com vontade de fazer uma per-gunta, espere ao final para fazê-la. Inter-romper é de má educação.
Respire com calma y não se esqueça de manter um tono tranquilo para falar. Isso mostra serenidade e seguridade.
Despedida:
A despedida é tão importante como o cum-primento. Dé a mão ou um beijo no rosto se a situação é amistosa e informal.
Os problemas de logica mais difíceis: como acertá-los?
As vezes os entrevistadores dizem prob-lemas de logica aos postulantes para ver o que eles podem fazer com sua lógica e criatividade.
Vamos ver alguns deles, são os quatro mais usados. Tenta de fazê-los e olha as respostas!
Linguaje corporal:
O linguaje corporal diz muito. Você tem que evitar os gestos que podem ser entendidos como um bloqueio mental ou de má edu-cação ou provocação sexual.
Não cruze braços ou pernas, isso pode falar de bloqueios emocionais, físicos ou men-tais. Tente de manter seus pés sob o sol e não fazer temblar as pernas. Isto pode indi-car instabilidade, ansiedade e irritabilidade.
DURANTE A ENTREVISTA
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#1
Juan acorda de manhã e vê que a luz do quarto não ascende. Abre a gaveta das lu-vas, onde há dez luvas pretas e dez azuis escura. Quantas luvas deve pegar para es-tar certo de ter um par da mesma cor?
#2
Você tem oito bolinhas de igual tamanho, como pode saber qual é a mais pesada delas usando a balança só duas vezes?
#3
Um fazendeiro tem 10 coelhos, 20 cavalos e 40 porcos. Se chamamos “cavalos” aos “porcos”, quantos cavalos ele tem?
#4
Você tem uma fonte de agua que não aca-ba e dois baldes, de 5 e de 3 litros cada um. Como pode fazer você para medir 4 litros?
Resposta #1
No pior caso que ele pegue 10 luvas dire-itas (ou esquerdas) do mesmo cor, bastaria mas uma para ter o par.
Resposta #2
Selecionar 6 bolinhas em dois grupos de três y pôr elas na balança. O grupo com a bolinha mais pesada vai baixar mas a bal-ança. Se a bolinha pesada é uma delas, você vai saber. Se são iguais, a bolinha pe-sada é uma das duas que você deixou fora.
Resposta #3
Desse jeito terá igual 20. Chamá-los assim não fará a transformação.
Resposta #4
Você deve encher o balde de 5 litros e pas-sar a água no balde de 3 litros. Jogue fora a água do balde pequeno e enche com os 2 litros do balde grande. Encha de novo o balde grande e passe água para o pequeno. Como ele já tem 2 litros, só poderá passar um e ficarão 4 no balde grande.
Perguntas e respostas
Durante a entrevista é normal que os en-trevistadores façam perguntas como as se-guintes, mas quais seriam as respostadas corretas? Olha aqui!
#1 Por que devemos escolher você para este posto de trabalho?
Responda falando de suas habilidades e qualidades. Elas farão você o postulante idôneo par o posto.
#2 O que você espera deste trabalho?
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Você tem que expressar o seu desejo de fazer parte da empresa e de crescer profis-sionalmente.
#3 Qual é o seu maior defeito?
Não diga coisas como “perfeccionista” ou “muito pontual”. É melhor falar do individu-alismo ou a ansiedade.
#4 Onde imagina você dentro de 10 anos?
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O melhor seria falar que você gostaria de estar trabalhando na empresa, pero com muita mais responsabilidade. Fale de seu desejo de progresso y crescimento.
#5 Você prefere trabalhar sozinho ou num equipo?
É melhor dizer que você gosta das duas opções. Dá alguns exemplos para explicar a resposta.
#6 Você acostuma levar o trabalho para sua casa?
É importante ter limites. Tem que deixar aclarado que você está procurando um trabalho onde possa fazer a diferença en-
tre sua vida pessoal e sua vida profissional. Mas si e necessário, poderia fazê-lo.
#7 Quais são suas aspirações salariais?
A resposta a esta pergunta pode variar dependendo das circunstâncias. O mel-hor é conhecer o salário médio no tipo de empresa que você está escolhendo.
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Notas importantes
O primeiro que tem que fazer quando aca-ba a entrevista é analisá-la, respondendo as seguintes perguntas:
O que você pensa que foi bem?
Se a entrevista tem sido fluida e você fez conexão com o entrevistador.
O que você pensa que foi mal?
Se a entrevista não foi cômoda e o entrev-istador foi distante. Por que você pensa que isso aconteceu?
O que você pode melhorar?
Pensa nas respostas como se você fosse o entrevistador. Tenta de ter uma visão ob-jetiva e responde: como foi? você esteve com medo? falou de alguma coisa que não deveria ter falado? esqueceu de perguntar alguma coisa?
Escreva todas as respostas num papel para melhorar para a próxima.
Não esqueça de escrever todas as respos-tas que fizeram os entrevistadores. Elas po-dem ser as mesmas em outras entrevistas.
Correio de agradecimento
É um signo de cortesia para demostrar a seu empregador que você e uma pessoa atenta.
A estrutura pode mudar mas em geral tem a seguinte forma:
• Frase 1: Data da entrevista, cumprimento e apresentação.
• Frase 2: Agradecimento pelo tempo oferecido.
• Frase 3: Pequena exposição da experiência laboral.
• Frase 4: Pequena exposição sob a dis-ponibilidade para futuras entrevistas ou processos de seleção.
DEPOIS DA ENTREVISTA
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Exemplo de correio de agradecimento:
Estimado Sr. (nome e sobrenome do entrevistador)
Escrevo para agradecer o seu tempo utilizado na minha entrevista de trabalho para o posto (nomear o posto) o passado dia (data da entrevista).
Reitero a minha total disponibilidade para continuar o processo de seleção. Gosto muito da sua empresa e o posto é completamente de meu agrado. Estou certo de ter a capaci-dade necessária para o nível de trabalho que a empresa precisa.
Além disso, eu estaria muito contente de continuar a minha capacitação para adap-tar-me às necessidades atuais ou futuras da empresa e poder fazer corretamente o meu trabalho.
Tenho plena confiança de que meu perfil é o necessário para o posto, e estou à disposição de você para uma nova entrevista quando você considere oportuno.
Uma saudação afável,
(Nome e sobrenome do postulante)
(Telefone)
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OBRIGADO!
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