QUEMSOMOS
NOSSOOLHAR
NOSSAATUAÇÃO
NOSSAABORDAGEM
RESULTADOSOBTIDOS
CLIENTES EPARCEIROS
APRESENTAÇÃO
O trabalho daAsssssssO consiste em atuar no desenvolvimento de grupos e indivíduos, estimular relações humanas mais produtivas e saudáveis focando sempre no protagonismo consciente.
Acreditamos que é a partir do desenvolvimento de indivíduos que a organização também se desenvolve e alcança resultados sólidos e duradouros.
QUEMSOMOS
Nossa experiência prática soma mais de 18 anos, atuando com processos de aprendizagem e facilitação de grupos em 6 países diferentes, a partir da seguinte missão:
QUEMSOMOS
CUIDAR PARA QUE AS PESSOAS EXERÇAM SUA CONTRIBUIÇÃO
GENUÍNA NO MUNDO
Oferecemos uma abordagem que compreende o grupo/ser humano em sua totalidade, observando seu contexto, desafios em que está inserido e objetivo que possui.
NOSSOOLHAR
Consideramos que todos nós possuímos
A partir disto, atuamos criando espaços para que a inteligência coletiva possa emergir e que os envolvidos possam ser protagonistas do processo.
PENSAMENTOS SENTIMENTOS AÇÕES
PENSAR
SENTIR
FORMA DE AGIR
CONTEÚDO
INTERAÇÃO
PROCEDIMENTO
Olhamos também para 2 caminhos de aprendizagem e em nossas entregas proporcionamos espaço para ambos:
NOSSOOLHAR
INSTRUÇÃO DESCOBERTA
CONTEÚDOÉ OFERECIDO
CONCEITOÉ ABSORVIDO
APLICAÇÃOPRÁTICA
CONCEITOÉ EXTRAÍDO
EXPERIÊNCIAÉ AVALIADA
PRÁTICAÉ CRIADA
transmissãode conteúdo
campode prática
o caminho daINSTRUÇÃO
o caminho daDESCOBERTA
Atuamos com organizações de todos os setores PÚBLICO, PRIVADO e 3º SETOR de diversos portes e segmentos, com as seguintes vertentes:
NOSSAATUAÇÃO
APRENDIZAGEMAUTO-
DESENVOLVIMENTO
FACILITAÇÃODE PROCESSOSPARTICIPATIVOS
Nosso objetivo é criar experiências completas que estimulem o campo do pensamento, do sentimento e da prática dos participantes. Oferecemos programas completos de desenvolvimento e encontros pontuais de estímulo em diversos formatos:
NOSSAATUAÇÃO APRENDIZAGEM
AUTO-DESENVOLVIMENTO
FACILITAÇÃODE PROCESSOSPARTICIPATIVOS
FORMAÇÕESSEQUENCIAISIN COMPANY
FORMAÇÃOEM IMERSÃO
WORKSHOPS COMACOMPANHAMENTO
PÓS-EVENTO
PALESTRAS
WORKSHOPS
TEAM BUILDINGE INTEGRAÇÕES
PROGRAMAS DEDESENVOLVIMENTO
ENCONTROS DEDESENVOLVIMENTO
NOSSAATUAÇÃO APRENDIZAGEM
AUTO-DESENVOLVIMENTO
FACILITAÇÃODE PROCESSOSPARTICIPATIVOS
TEMAS ABORDADOS
DIFERENTES PERFIS DO SER HUMANO COMPROMETIMENTO DE EQUIPES
LIDERANÇA QUE ENGAJA
GESTÃO DE MUDANÇA
OPÇÕES DE APOIO INDIVIDUAL
HABILIDADES DE CONSULTOR INTERNOMAPEANDO TALENTOS E POTENCIAIS
CHOQUE DE GERAÇÕES
SELF COACH E EMPATIA
CULTURA ORGANIZACIONAL
NOSSAATUAÇÃO APRENDIZAGEM
AUTO-DESENVOLVIMENTO
FACILITAÇÃODE PROCESSOSPARTICIPATIVOS
HABILIDADE DECONSULTOR INTERNO
DIFERENTES PERFISDO SER HUMANO
LIDERANÇAQUE ENGAJA
OPÇÕES DEAPOIO INDIVIDUAL
Este tema explora o desenvolvimento de capacidades relacionadas a consultoria interna, prática comum a várias organizações. Habilidades como olhar sistêmico e estratégico, comunicação customizada para cada cliente interno e auxílio por meio de perguntas são alguns dos tópicos abordados neste tema.
Este tema aborda os perfis diversos do ser humano, dentro de um olhar que busca complementariedade e colaboração entre pessoas de diferentes características. Entender um perfil diferente conseguir caracterizar e reconhecer em si qualidades e desafios fazem parte da abordagem neste assunto.
Este tem abrange as causas e fenômenos relacionados ao engajamento de uma equipe por meio de uma liderança eficaz. Os líderes poderão conhecer estratégias e ferramentas de engajamento, bem como entender atitudes de sua equipe e transformar o dia a dia organizacional.
Este tema explora métodos diferentes de prestar apoio individual. Passando por coach, mentoria, liderança e outros papéis de apoio, os participantes tem a oportunidade de identificar qual apoio mais necessário para cada situação, e quais habilidades necessárias para exercer tais papéis.
NOSSAATUAÇÃO APRENDIZAGEM
AUTO-DESENVOLVIMENTO
FACILITAÇÃODE PROCESSOSPARTICIPATIVOS
COMPROMETIMENTODE EQUIPES
CULTURAORGANIZACIONAL
GESTÃODE MUDANÇAS
SELF COACHE EMPATIA
Este tema aprofunda sobre comprometimento das pessoas com as organizações, entendendo o que faz um colaborador ser comprometido, quais os vínculos construídos por ele e como criar iniciativas que fortaleçam a motivação e compromisso no dia a dia com a organização que atua.
Este tema explora elementos para reconhecer a cultura de uma organização (elementos visíveis e não visíveis), cenários políticos e de relações entre pessoas. Após o reconhecimento, explora-se a habilidade para gerir características culturais, meios de expressar e alinhar a cultura com os objetivos da organização.
Este tema abrange conceitos de Gestão de Mudança, da transição do ser humano por uma mudança e como a organização pode responder aos desafios e resistências frente a um cenário que se transforma. Cases reais são apresentados bem com estratégias para lidar com as mudanças e gerenciar impactos das mudanças ocorridas.
Este tema trás técnicas e competências para proporcionar o auto- aprendizado, para que colaboradores se tornem coach de si mesmos. Os participantes explorarão na prática exercícios de reflexão individual, aprendizado com experiências passadas e preparo para utilizar situações futuras como impulsionadores de auto-conhecimento.
NOSSAATUAÇÃO APRENDIZAGEM
AUTO-DESENVOLVIMENTO
FACILITAÇÃODE PROCESSOSPARTICIPATIVOS
CHOQUE DEGERAÇÕES
MAPEANDO TALENTOSE POTENCIAIS
Este tema aprofunda sobre um fenômeno inevitável que todas as organizações lidam: o choque entre diferentes gerações no mesmo ambiente. Abordaremos o assunto observado além de características de cada geração, estratégias para captar o melhor de cada perfil, e criar um ambiente colaborativo pautado em virtudes de cada colaborador.
Este tema irá explorar os talentos e aptidões de cada participante, sejam eles reconhecidos ou anônimos. Trabalhará com potencial de cada colaborador, identificando se suas habilidades atuais estão sendo melhor empregadas e criando um caminho de desenvolvimento dentro da organização para explorar ao máximo seu potencial e qualidades.
NOSSAATUAÇÃO APRENDIZAGEM
AUTO-DESENVOLVIMENTO
FACILITAÇÃODE PROCESSOSPARTICIPATIVOS
O trabalho de auto-desenvolvimento visa que o participante, por meio de reflexões próprias, consiga se desenvolver, junto a um apoio estruturado e particular ou em pequenos grupos:
COACHINGINDIVIDUAL
COACHEM GRUPOMENTORIA
NOSSAATUAÇÃO APRENDIZAGEM
AUTO-DESENVOLVIMENTO
FACILITAÇÃODE PROCESSOSPARTICIPATIVOS
O processo de Coaching Ontológico é baseado em 3 pilares: CONSCIÊNCIA, RESPONSABILIDADE E APRENDIZAGEM.
COACHINGINDIVIDUAL
COACHEM GRUPOMENTORIA
O intuito é colaborar para a mudança de observador com mais consciência e responsabilidade. Este processo possui uma questão norteadora proposta pelo coachee, prazo pré-combinado de término e ritmo claro para as sessões.
O mentor é alguém com experiência na área demandada que irá oferecer conceitos, métodos e aprendizados para co-criar soluções.
O mentorado será estimulado a usar a criatividade e novas formas de observar e as conversas podem ser também sobre outros temas além do trabalho central. O benefício da troca não é exclusivo do mentorado e não existe tempo pré- estabelecido de término.
O processo de coach em grupo tem por objetivo unir participantes que estão vivendo experiências similares a explorarem percepções e desafios comuns a todos.
Este trabalho possui um objetivo claro, prazo pré combinado e o facilitador garantindo que o grupo irá explorar os temas mais relevantes e o aprendizado por meio da troca de experiências
NOSSAATUAÇÃO APRENDIZAGEM
FACILITAÇÃODE PROCESSOSPARTICIPATIVOS
Facilitamos grupos diversos, estimulando a inteligência coletiva e gerando resultado por meio da oportunidade de engajamento de cada participante:
EVENTOSINTERNOS
EVENTOSEXTERNOS
APOIO A PROCESSOSDE MUDANÇA
PLANEJAMENTOESTRATÉGICO
CRIAÇÃO DENOVOS PROJETOS
REESTRUTURAÇÃODE PROCESSOS
CONVENÇÕES ECONGRESSOS
INTEGRAÇÕES
REUNIÃO DESTAKEHOLDERS
AUTO-DESENVOLVIMENTO
NOSSAATUAÇÃO APRENDIZAGEM
FACILITAÇÃODE PROCESSOSPARTICIPATIVOS
Oferecemos diversas metodologias participativas que promovem interação, engajamento e co-construçao de resultados, baseadas em conversas significativas e confiança.
AUTO-DESENVOLVIMENTO
METODOLOGIA
TRABALHAMOS COM:
PROACTIONCAFE
WORLDCAFE AQUARIO
OPENSPACE
TRIOSAPRECIATIVOS
Atuamos com aprendizado para adultos, alternando instrução e prática com cases reais e desafios do dia a dia.
NOSSAABORDAGEM
Focamos nossa abordagem em um fluxo lógico e ordenado de atividades, para gerar resultados significativos para o grupo.
Atuamos a partir de perguntas (e não de respostas) que convidam à abertura ao diálogo.
RESULTADOSOBTIDOS
Maior integração, engajamento e fortalecimento do propósito com o trabalho.
Reconhecimento das capacidades e potenciais de cada participante e grupos de trabalho
Oportunidade para realizar conversas significativas sobre temas difíceis / delicados em ambiente seguro e guiado.
Mudanças de comportamento sustentáveis, que geram resultados duradouros e perceptíveis no dia a dia.
NOSSAEXPERIÊNCIA
Com mais de 18 anos de experiência somados, estas são algumas organizações que os consultores da KarrILO já interagiram.
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