2012Leadership
Preview
Com…Érika ‘Japa’ Soki
James ‘Dr. Antenor*’ Elias Júnior*Fina Estampa. Rede Globo, 2011. Todos os direitos reservados.
Tiago ‘Alumni de Outras Eras’ Ramos.
i.e. LCP 2012 Review Board
Objetivos
Consolidar as necessidades levantadas pelos membros em objetivos estratégicos possíveis para a AIESEC em 2012
Trabalhar os direcionamentos para escolha as novas lideranças da AIESEC 2012 com base no cenário estratégico proposto
Ou seja…
Hey, pessoal,
cadê o Alfalfa?
Processo Eleitoral LCP 2012
AIESEC como plataforma confiável para o mercado
ESTUDANTES
EMPRESAS
INSTITUIÇÕES
Drivers das Vivênciasda AIESEC BH em 2012
Crescimento com
Qualidade
Zelopor
ProcessosIntegração
Motivação&
Retenção
Profissionalizaçãodas
Práticas
Market Outlook
Externalização
Crescimento com
Qualidade
Maturidade dos processos
Talent pipeline
Zelopor
Processos
Gestão à vista
Transparência
Integração
Qualidade de AIESEC XP
Planejamento Estratégico de Carreira
Motivação&
Retenção
Orientação por metas
Governança Corporativa
Profissionalizaçãodas
Práticas
Aspectos relevantes de liderança para 2012
3 comportamentos que vc
espera ver em um candidato:
Marca pessoalLíder inspiradorLíder por exemplo
Perfil ExecutivoCapaz de inferir por meio de dados de um processoCapaz de decidir sobre pessoas
Visão de processosCapacidade de intervençãoCapacidade de reaproveitamento de resultados
Cidadão Global Sensível
Percepção de MudançasSensibilidade cultural
Portador legítimo dos nossos interesses
Perante a redePerante o mercado
Processo Eleitoral LCP 2012 – Next steps
Sexta-feira DDL postulações
SábadoChats com os postulantesReview Boards 1 com novos postulantes
DomingoReview Boards 2 (manhã)Eleições LCP 2012 (tarde)
Vídeo...
Obrigado!