Download - Perfil Profissional - Relatório de Desenvolvimento Etalent

Transcript

Relatório de Desenvolvimento

Nome Charlayne Soares Primo

Endereço

Telefone

E-mail [email protected]

Sexo Feminino

Data de Nascimento

Cargo Atual

Cargo Pretendido

Page 2: Perfil Profissional - Relatório de Desenvolvimento Etalent

ApresentaçãoNas páginas seguintes, você encontrará todas as informações a respeito do perfil da Charlayne

Como você sabe, as pessoas são muito diferentes entre si. Cada uma tem um jeito próprio de pensar, de ver ede enfrentar o mundo, de perceber e avaliar as situações, de sentir e de lidar com as emoções. A este jeitoparticular de ser dá-se o nome de comportamento.

O C O M P O R T A M E N T O e m c o n j u n t o c o m o s C O N H E C I M E N T O S e a sHABILIDADES, compõe os três elementos básicos do profissional e que sebem alinhados e potencializados possibilitam dotá-los de atitudes de Altaperformance e conseqüentemente a gerarem resultados positivos para aorganização.

Metodologia DISCO relatório foi elaborado pela ETALENT, com base na metodologia DISC de Análise de Perfil Comportamental,desenvolvido pelo psicólogo e professor de Harvard William M. Marston, presente em mais de 60 países eutilizado por milhões de pessoas e empresas.

A metodologia estabelece a existência de quatro fatores comportamentais, que a depender da intensidade decada um, define a essência de uma pessoa. Assim como os temperos na preparação dos alimentos possuempropr iedades e caracter ís t i cas bem espec í f i cas , cada um contr ibu indo para a ident idade do prato,classificando-o em doces, salgados, azedos ou apimentados, estes fatores temperam nossas ações. Marstonos denominou de Dominância, Influência, eStabilidade e Conformidade.

Os Fatores DISCTodas as pessoas possuem os quatro Fatores. No entanto, uma pessoa pode ser mais dominante. Outra maisinfluente, assim sucessivamente.

DOMINÂNCIA INFLUÊNCIA ESTABILIDADE CONFORMIDADE

Iniciativa própriaCompetitividadeOrientação para

resultadosElevada auto-estima

Objetividade

EmpatiaConfiança

ComunicaçãoOtimismoPersuasão

AutocontrolePaciência

AmabilidadeTenacidadePonderação

PrecisãoPrecaução

UniformidadePerfeccionismoMeticulosidade

ReservaModeraçãoDiplomacia

DespretensãoCuidado

CeticismoFormalidade

ReservaRetração

Racionalidade

AdaptabilidadeVigor

EnergiaDiversidadeFlexibilidade

FirmezaIndependênciaIrreverência

Assunção de riscosImpulsividade

Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo

Page 3: Perfil Profissional - Relatório de Desenvolvimento Etalent

Um Pouco de HistóriaMarston desenvolveu a metodologia DISC para expl icar as respostas emocionais das pessoas. Duasproposições são básicas em sua obra: A primeira é biossocial destacando a interdependência das emoções,ação e ambiente. A segunda se refere aos diferentes mecanismos utilizados pelas pessoas em sua busca peloprazer e harmonia, e o conseqüente afastamento da dor, hostilidade e desprazer.

Os mecanismos de defesa estão a serviço da manutenção do equil íbrio emocional. Quando não estamospreparados ou amadurecidos para enfrentar situações de dor, hosti l idade e desprazer sem perder esteequilíbrio, eles entram em ação nos livrando do perigo.

Manter equilibrado o comportamento, sem excessos nem escassez na utilização de nossas características, é odesafio no caminho da maturidade que significa "estar no ponto" ou "estar pronto".

Os fatores DISC representam, nesse contexto, modalidades básicas de reação comportamental a partir dapercepção (mais hostil ou amigável) que o indivíduo tenha do ambiente.

Trabalhando no laboratório de Harvard - USA, revolucionou a ciência, com seus estudos sobre as respostasfísicas decorrentes das emoções, contribuindo de forma vital para a base do entendimento neurológico eemocional do ser humano.

Por muitos anos, Marston e sua equipe registraram o que ocorria na rede neural e no corpo físico, quandorelacionados a estados emocionais. Através de eletrodos conectados aos sujeitos de pesquisa, media-sevolume, intensidade, correntes neurais nervosas, elétricas, estímulo motor e eu-motor, ação e reação. Suaspesquisas envolviam bebês, crianças, jovens, adultos e idosos, homens e mulheres.

Marston uniu suas experiências sobre o estudo de sintomas f ís icos, com as emoções, dedicando-se aesclarecer os padrões inerentes às emoções normais, biologicamente eficientes, que estão por trás docomportamento, oferecendo a ciência e a humanidade uma relevante contribuição.

Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo

Page 4: Perfil Profissional - Relatório de Desenvolvimento Etalent

Análise Gráfica do DISCOs percentuais indicados junto ao gráfico indicam a intensidade em cada fator, sendo o comportamentointerpretado a partir da combinação entre eles. São três os gráficos DISC. O Quarto Gráfico ajudará a ver asmudanças que estão ocorrendo entre o perfil estrutural e o adaptado.

Perfil EstruturalEste gráf ico representa a essênc ia da pessoa, com caracter íst icas que descrevem seuverdadeiro estilo comportamental quando está completamente à vontade. Pode ser percebidotambém quando a pessoa é exposta a uma situação de intensa pressão, já que tal condiçãolimita sua capacidade de adaptação. Este perfil tende a permanecer mais constante ao longo dotempo.

88% Dominância

87% Influência

44% eStabilidade

34% Conformidade

Perfil AdaptadoEste g rá f i co desc reve o compor tamento que você es tá apresentando, consc ien te ouinconscientemente, no presente momento. São as características que você tentará utilizar noseu ambiente de trabalho, como resposta ao que julga ser a demanda dele.

69% Dominância

67% Influência

41% eStabilidade

43% Conformidade

Perfil ResultanteEste perfil é seu comportamento mais provável no presente momento, pois é o resultado dacombinação do seu Perfil Estrutural e com o Perfil Adaptado.

78% Dominância

77% Influência

42% eStabilidade

38% Conformidade

Perfil de MudançaRepresenta as possíveis mudanças entre o seu Perfil Estrutural e o Adaptado, indicando, aampliação ou a diminuição da intensidade de cada um dos fatores DISC.

-19% Dominância

-20% Influência

-3% eStabilidade

9% Conformidade

Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo

Page 5: Perfil Profissional - Relatório de Desenvolvimento Etalent

Análise Descritiva

Resumo do ComportamentoComentários gerais sobre o estilo de comportamento do analisado, indicando os principaisfatores por trás de sua conduta.

Charlayne costuma agir de forma rápida e dinâmica, tomando a iniciativa nas situações ebuscando resultados objetivos em seu trabalho. Apesar de prestar mais atenção a fatos eassuntos palpáveis, é capaz de compreender as necessidades das pessoas e levá-las emconsideração, o que equilibra seu estilo independente e pode tornar mais fácil o seu convíviocom pessoas de perfil mais sossegado ou sociável.

Características que se destacamAnalisa os pontos destacados associados ao estilo da pessoa.

Charlayne sabe tomar decisões de forma rápida, e tem iniciativa suficiente para colocar suasideias em prática. Quando necessário, sabe expor suas opiniões de forma clara e objetiva egosta de trabalhar junto com outras pessoas, desde que elas respeitem sua independência.Apesar de ter um estilo bastante dinâmico e rápido, também pode avaliar cuidadosamente assituações antes de tomar uma decisão.

Características que não se destacamAnalisa os pontos não destacados associados ao estilo da pessoa.

Charlayne di f ic i lmente consegue ouvir com atenção as pessoas, pois não demonstrapaciência para lidar com assuntos que não digam respeito diretamente aos seus objetivospráticos. Não costuma consultar os que estão ao seu redor sobre os problemas comuns,agindo mais por conta própria do que de forma cooperada. Por sua determinação e garra, nãose preocupa em ser diplomático, podendo parecer muito agressivo em certas situações.

RESULTANTE

Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo

Page 6: Perfil Profissional - Relatório de Desenvolvimento Etalent

Como se motivaExpressa as motivações primárias de uma pessoa.

Os fatores que motivam Charlayne são principalmente a oportunidade de ser o centro dasatenções socialmente, a possibilidade de implementar suas próprias ideias, sem dependerde terceiros, e o alcance de resultados objetivos e rápidos. Essas três condições podemimpulsionar em muito sua efetividade e evidenciar seu talento para a liderança. Porém, lidarcom s i tuações fo rma is , sob regras es t r i tas ou com pessoas menos d inâmicas sãoespecialmente desestimulantes para Charlayne.

Como se comunicaExpressa a prática mais frequente de comunicação de uma pessoa.

Sendo natura lmente o r ien tado para ob je t i vos e resu l tados p rá t i cos , a l i nguagemcomunicativa de Charlayne costuma ser direta e pouco voltada para questões emocionais.Ele parece impaciente especialmente com pessoas que não tenham o seu direcionamentopara objetivos, ou que levem a conversa para temas sentimentais. Isso não quer dizer queCharlayne esteja fechado para ouvir, embora esse não seja uma característica notável.Ao expressar-se no grupo, Charlayne deixa claro que prefere se direcionar por seus própriospensamentos e que não pretende se deixar influenciar pelas ideias das outras pessoas.Como Charlayne não necessita de motivações externas para agir, pode surpreender seusinterlocutores com mudanças repentinas, já que reage com agil idade às mensagens doambiente.

Como toma decisãoDiferentes perfis tomam decisões de forma diferente. Pode ser mais rapidamente ou maislentamente. Pode ser de forma mais direta ou mais ponderada.

Charlayne possui um estilo decisório que costuma fazê-lo tomar rumos independentes deseu grupo, sempre que possível. Sendo bastante automotivado, ele não precisa que lhedigam que orientação tomar, pois fará isso naturalmente, com foco objetivo nos resultadosque pretende alcançar. Se Charlayne perceber que precisará convencer as pessoas à suavolta de que suas soluções são as melhores, não se deixará de fazê-lo, mas se sentirhesitação do grupo é provável que tome a iniciativa, concretize suas decisões e depoiscomunique a respeito.

ESTRUTURAL

RESULTANTE

ADAPTADO

Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo

Page 7: Perfil Profissional - Relatório de Desenvolvimento Etalent

Como planeja e organizaAlguns perfis demonstram maior propensão ao planejamento e organização e outros a ação.

Profissionais como Charlayne não costumam ter paciência para detalhes no processo deplanejamento e organização, e adotam um comportamento independente do grupo, ao montare conduzir seus planos de ação. No entanto, delegarão de bom grado as análises detalhistaspara pessoas mais pacientes e meticulosas, pois não desprezam a qualidade dos resultados,embora o foco recaia sobre a agilidade das ações. Responder de imediato às circunstânciasé muito importante para Charlayne.Quando estabelece um plano, Charlayne faz questão de segui-lo até o fim e util iza suafirmeza para cobrar e garantir que eles serão conduzidos exatamente como projetou.

Como gerencia outras pessoasDependendo do seu perfi l, a pessoa tende a adotar um estilo gerencial mais objetivo evoltado para as tarefas ou mais subjetivo, centrado nas pessoas.

O estilo gerencial de Charlayne tende a ser habitualmente firme e autoritário. Sua orientaçãofundamental costuma ser a de atingir objetivos, sem focalizar a relação social que issorepresenta. Também dá importância apenas relativa à opinião das pessoas ao seu redor.Charlayne é um gerente bastante automotivado e proativo e tende a reforçar essas atitudesquando sente que a situação é suficientemente importante e que isso é necessário paraatingir os resultados.

Como gostaria de ser gerenciadoA forma de gerenciamento que funciona com uma pessoa não funciona necessariamente comoutra. Aqui, encontramos alguns aspectos que poderiam orientar como gerenciá-la paraextrair dela mais eficiência e produtividade.

Um perfil forte como o de Charlayne raramente reage bem a uma gerência autoritária, o quepode trazer conflitos quase que incontornáveis e que afetarão negativamente a produtividadeno trabalho. Porém, mesmo não autoritária, a gerência deve ser firme e afirmativa, nãopermitindo desafios à sua liderança, mas sabendo dar a Charlayne liberdade suficiente paraque ele produza bem em sua função. O gerente deverá negociar com Charlayne objetivos emetas a atingir e orientá-lo quanto a certos parâmetros de precisão e de regras, que ele nãocostuma observar.Se o gerente encontrar o ponto de equilíbrio correto entre liberdade e controle, potencializaráa realização de Charlayne.

ADAPTADO

ESTRUTURAL

Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo

Page 8: Perfil Profissional - Relatório de Desenvolvimento Etalent

Charlayne Empreendedor

Principal TalentoComparando o perfil DISC de Charlayne com 36 Talentos típicos, observamos queo seu Perfil Estrutural identifica-se intensamente com aquele que denominamos:

Empreendedor

A pessoa deste Talento possui uma necessidade inexorável para realizar. Nuncaestá satisfeita. A cada dia novas coisas precisam ser feitas. Sempre que o meio lhesinaliza alguma possibilidade nova, tende a abrir uma nova frente e investir nelasem deixar as anteriores. Para ela, não existe fins de semana ou feriados, desdeque possa chegar ao fim do dia dizendo que conseguiu fazer alguma coisa palpável.

É incansável, sua energia e entusiasmo não têm fim. Está sempre impaciente para começar algo nova. Paraconseguir seus objetivos, procura pessoas e as impressiona. Ela escolhe gastar tempo apenas com quemaprecia seus projetos particulares e que estão dispostos a segui-los dentro do seu ritmo. Investe nessaspessoas porque deseja atingir seu objetivo. Assim cultiva forças através de outras pessoas. Mantém-se pertodaqueles que tem o que ela precisa e evita aqueles que querem consertá-la, ensiná-la ou moldá-la. O seuobjetivo é colocar em prática os dons que possui e não ficar chorando o que não conseguiu. É uma pessoaassertiva, empreendedora e capaz de comunicar-se com os outros de forma direta deixando claro o que esperadeles.

Dodecaedro de Competências PessoaisEste gráfico mostra quais os subfatores DISC e em quais níveis eles são encontrados no perfil de Charlayne.

Nas páginas seguintes você encontrará um detalhamento de cada um dos subfatores.

Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo

Page 9: Perfil Profissional - Relatório de Desenvolvimento Etalent

Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo

Page 10: Perfil Profissional - Relatório de Desenvolvimento Etalent

Análise dos Subfatores de DominânciaO fator Dominância é composto pelos subfatores de Determinação, Automotivação e Independência.

DeterminaçãoA determinação no perfil de Charlayne situa-se num nível intermediário. Isso significa um equilíbrio entredeterminação e sociabilidade, fazendo com que eles, isoladamente, percam suas forças relativas. Perfil comessa característica faz com que a pessoa seja, em alguns momentos, um pouco mais voltada para resultados,com uma abordagem mais objetiva, e em outros um pouco mais voltada para as pessoas, contemplandoaspectos relacionais.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito AltoDeterminação 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %Charlayne

AutomotivaçãoA automotivação de Charlayne é caracterizada como alta, o que retrata uma pessoa bastante ativa, orientadapara resultados, vigorosa e com alto senso de urgência, assumindo riscos sempre que necessário. Sua posturatende a ser quase sempre competitiva e impaciente e pode ser pouco cauteloso em suas ações.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito AltoAutomotivação 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %Charlayne

IndependênciaO estilo de Charlayne é independente, indicando uma pessoa que não lida bem com regras e normas quepossam restringir suas ações. Ela aprecia liberdade para agir e demonstra até mesmo certa irreverência ealtivez, além de pioneirismo, em suas ações. Charlayne demonstra sua alta auto-estima sem de deixarinfluenciar pelas opiniões das outras pessoas.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito AltoIndependência 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %Charlayne

Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo

Page 11: Perfil Profissional - Relatório de Desenvolvimento Etalent

Análise dos Subfatores de InfluênciaO fator Influência é composto pelos subfatores de Sociabilidade, Entusiasmo e Autoconfiança.

SociabilidadeNo perfil de Charlayne observamos que o subfator sociabilidade situa-se em um meio termo, o que retrata umapessoa que é orientada para as pessoas e para as tarefas, a depender das circunstâncias. Ora Charlayne podeadotar uma postura mais pessoal e interativa, considerando as pessoas e as relações sociais, ora podeassumir uma atitude mais pragmática e objetiva, privilegiando os resultados concretos.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito AltoSociabilidade 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %Charlayne

EntusiasmoCharlayne é uma pessoa dotada de um alto entusiasmo natural, e isso faz com que consiga inspirar facilmenteas pessoas à sua volta e engajá-las em seus projetos. Ela mostra muita energia, otimismo e bastantepersuasivo, podendo chegar a ser impetuosa e não tomar cautelas importantes em certas situações.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito AltoEntusiasmo 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %Charlayne

AutoconfiançaO estilo de Charlayne demonstra alta auto confiança, o que a torna uma pessoa que age rápida e seguramente,e demonstra flexibilidade para mudar sempre que julga conveniente. Ela assume riscos de forma natural e nãoos considera um grande empecilho para seus empreendimentos.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito AltoAutoconfiança 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %Charlayne

Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo

Page 12: Perfil Profissional - Relatório de Desenvolvimento Etalent

Análise dos Subfatores de EstabilidadeO fator Estabilidade é composto pelos subfatores de Paciência, Consideração e Persistência.

PaciênciaO perfil de Charlayne exibe a paciência posicionada em um nível relativamente baixo, o que caracteriza umapessoa que não costuma ouvir ou esperar que as coisas aconteçam através dos outros. Prefere adotar umapostura mais direta e ativa,, que pode parecer, às vezes, algo agressiva. Charlayne prefere assumir riscos epartir para a ação, sem se preocupar com atitudes diplomáticas

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito AltoPaciência 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %Charlayne

ConsideraçãoA tendência de Charlayne é de se deter menos em ponderações e reflexões e partir para a ação de forma maisprática e rápida. Ela tende a dar menos atenção ao efeito de suas palavras e ações, se julgar que elas sãonecessárias. Charlayne tem uma postura mais impetuosa e enfática.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito AltoConsideração 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %Charlayne

PersistênciaA depender da situação e do momento, Charlayne persistirá em seu caminho normal ou tentará novos rumos.Sua característica de persistência situa-se num nível intermediário e isso faz com que ora dote uma posturamais tradicional e previsível, e em outras uma atitude mais inovadora e inusitada.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito AltoPersistência 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %Charlayne

Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo

Page 13: Perfil Profissional - Relatório de Desenvolvimento Etalent

Análise dos Subfatores de ConformidadeO fator Conformidade é composto pelos subfatores de Conexão, Exatidão e Perceptividade.

ConexãoO perfil de Charlayne revela uma baixa conexão com o grupo, significando que ela tende a agir de forma maisindependente, guiando-se mais por seus próprios inst intos e idéias do que por normas estabelecidas.Charlayne não costuma solicitar apoio de líderes para agir e provavelmente parecerá muito autosuficiente àsoutras pessoas.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito AltoConexão 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %Charlayne

ExatidãoO estilo de Charlayne caracteriza-se por não ser muito meticulosa nem preocupada com detalhes ou precisão.Para ela, o foco deve estar numa orientação mais para os fins do que para os meios de execução, e importaabordar as situações de forma mais generalista do que em aspectos particulares do problema.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito AltoExatidão 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %Charlayne

PerceptividadeAlgumas vezes, Charlayne pode estar mais atenta a detalhes sutis do ambiente, mas isso não é freqüente.Muitas vezes ela prefere ter uma abordagem mais sintética e generalista e atentar mais para uma visão globaldas circunstâncias. A forma como Charlayne manifesta essa sensibilidade perceptiva depende da situação emque ela se encontra naquele momento.

Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito AltoPerceptividade 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %Charlayne

Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo