Programa de Desenvolvimento de
Líderes A Arte de Descobrir as Asas e Voar
Um olhar para pessoas que lideram pessoas
Gislaine Soares da Silva
Recursos Humanos - Grupo Embrasil
Maio 2008
Como Surgiu
Resultado das Pesquisas das 100 Melhores
Empresas para Trabalhar
Treinamento de Liderança
Propostas de Ação
Encontro do RH com Gestores
Parecer dos Colaboradores
Parecer da Empresa
Treinar? Em Que?
Parecer dos Líderes
Perfil de liderança esperado
Comportamento esperados dos Líderes pela empresa
(Questionário)
Questionários sobre Liderança
Pesquisa de
Liderança
Pesquisa(Todos os Colaboradores
e Líderes)
Freqüência de Comportamento(SIM / NÂO)
Desmembramento de Perguntas em Indicadores de
Comportamento
Competências Técnicas e Auto-Desenvolvimento /
Atualização Profissional
Alinhamento e Engajamento com a empresa / Tomada de
decisão / Iniciativa
Visão Sistêmica e Estratégica
Planejamento / Administração de Atividades
Flexibilidade / Habilidade de lidar com situações
conflituosas e de pressão
Acompanhamento das atividades
Avaliação de Pessoas e Resultados
Indicadores de Comportamento:
Reconhecimento e Valorização pessoas
Habilidade de receber crítica e sugestões
Comunicação
Relacionamento / Disponibilidade para pessoas
Habilidade de Lidar com diversidades de pessoas
Imparcialidade
Coerência / Credibilidade
Desenvolvimento de Pessoas
Retorno Pesquisa
5 Comportamentos Menos Freqüentes - Gráfico
Habilidades a serem Desenvolvidas com Treinamento
Desenvolvendo o DNA dos Líderes Embrasil
Diferença
Na
Atitude
O DNA define o que somos hoje e o que
seremos amanhã...
Construir o Treinamento
Em Quê?
Treinamento ??? ...
Respondendo algumas perguntas com os gestores...
Quando?Onde?
Como?
Quem Treinará?
Quanto?
Para Quê?
Verificar Resultado?
Quem?
Foco
Conhecimentos Habilidades Atitudes
Saber Fazer Saber
Competências Técnicas
Ação
Competências Pessoais
+ +
O Treinamento
Trabalhar os aspectos comportamentais e emocionais de
cada um, em um processo de autoconhecimento e
autodesenvolvimento, despertando e potencializando os
recursos necessários para exercer de uma forma muito
mais consciente sua função, sua postura de liderança,
aprimorando sua postura profissional e pessoal.
Treinamento Comportamental e Vivencial
Competências Pessoais
Foco na Pessoa – Foco na Ação
Metodologia
Percepção e Significado
Individuais
Consciência
Escolha: Ficar na platéia ou entrar no placo e
assumir a liderança de sua mente
Aceitação (Ser autêntico consigo
mesmo)
Agir e Não ReagirAssumir a liderança
de sua mente
Reflexão
Liderar é a habilidade de liderar a si mesmo através
do auto-conhecimento...
Atividades Vivencias
ComportamentosEmoções
SentimentosPercepções
Níveis de Aprendizado
Inconsciente – Incompetente
Não sabe que não sabe
Inconsciente – Competente
Sabe que não sabe
Consciente – Competente
Não sabe que sabe (Automática)
Consciente – Incompetente
Sabe que sabe
Recursos e Técnicas
PNL –
Programação Neurolinguistica
Psicologia Transpessoal
Psicodrama
Dinâmicas e vivencias grupais
Abordagem Centrada na Pessoa
1 noite e 2 dias em Hotel Fazenda
O Empurrão
Módulo Comportamental (Comportamento): 2 Encontros
Abertura
Módulo Técnico (Técnica para Comportamento): 2 Encontros
Fechamento
Sábados na Empresa
1 dia em Hotel Fazenda
O Vôo da Renovação
Estrutura
Metáfora da Águia
Abertura: Empurrão
O Despertar das Asas
(Vídeo)
Um vôo rumo ao auto-conhecimento e
auto-desenvolvimento...
Um vôo a auto-liderança!!!
Todos nascem lideres de sua vida com direito ao sucesso e à
felicidade... Porém poucos sabem disto...
Módulos
Ao liderar a si mesmo a pessoa tem potencial para liderar
pessoas!!! Ao se conhecer melhor, ao ser autentico
consigo mesmo, ao se perceber e compreender, é capaz
de agir, também, desta forma, com sua equipe... agir com
a diversidade de pessoas e situações da melhor forma
possível...
“A interação e conseqüente produtividade em qualquer
ambiente que seja nasce da aceitação, desprendimento e
acolhimento, e no mundo atribulado em que vivemos às vezes
não nos damos conta disto.
Relacionar-se é dar e receber ao mesmo tempo, é abrir-se para
o novo.
Passamos mais tempo em nosso ambiente de trabalho do que
em nosso lar, e ainda assim não nos damos conta de como é
importante estar em um ambiente saudável, e o quanto isto
depende de cada um... A aceitação começa pela capacidade de
escutar o outro, colocar-se no lugar dele e estar preparado
para aceitar ao outro e a nós mesmos.”
Encerramento
Vôo da Renovação
(Vídeo)
Efeitos e Resultados(Diretos e Indiretos)
Melhora na relação líder-liderado
Maior iniciativa por parte dos líderes
Planejamento e acompanhamento das
atividades de forma mais consistente
Melhora na comunicação
empresa-líder, líder-líder,
líder-liderado
Maior cautela dos líderes ao agir com
equipe
Maior incentivo e reconhecimento dos
líderes para com seus liderados
Maior acompanhamento e suporte dos líderes
aos liderados
Efeitos e Resultados
Aumento da integração e sinergia dos líderes
Motivação dos líderes e
colaboradores
Maior envolvimento e implicação do líder para
com projetos e propostas da empresa
Melhora do clima da empresa
Maior habilidade dos líderes com situações de
conflitos
Depoimentos
“... Vamos por etapas:
Apenas com o primeiro módulo (águia) a minha vida profissional e
pessoal já mudou completamente. Consegui enxergar claramente o que
somos e o que precisamos ser no nosso dia a dia.
O mais desagradável e dificultador do PDL é saber o quanto somos
frágeis e despreparados para lidar com pessoas.
O mais marcante foi a confiança adquirida para voar igual a uma águia.
O maior aprendizado foi que precisamos de “todos” para conseguir
nossos objetivos. Não podemos viver em ilhas departamentais pensando
apenas em nosso resultado. A união, a ajuda mutua de cada um, faz a
diferença de uma empresa e de uma família.
Cresci e aprendi muito com o PDL.
Obrigado.”
(Auditor)
“... aprendi que precisamos algumas vezes “morrer” alguns
minutos, ou seja, ficar só. Refletir que no dia a dia pensamos em
tantas coisas, trabalho, dinheiro, etc, mas nos esquecemos de
viver, esquecemos do que é importante, das pessoas, da
família...
Nos mais, percebi que precisamos ter coragem, coragem de
chorar, sorrir, e dizer o que sentimos...
Aprendi que aquelas pessoas que convivem conosco são seres
humanos normais, como eu.
Sempre precisamos uns dos outros, tanto no profissional quanto
no pessoal. Enfim, aprendi que tenho muito que aprender todos
os dias, apreender com as outras pessoas...”
(Encarregado PCP)
“... com sinceridade, ao longo de todo os meus 24 anos de
empresa, onde estive ausente por alguns meses, posso
afirmar ter participado não só do mais proveitoso, mas
também prazeroso treinamento de lideres, o PDL. Com ele
obtive um grande crescimento pessoal e profissional. Todas
as atividades durante o curso funcionaram perfeitamente,
finalizando de uma forma brilhante no fechamento do
evento, onde não só os lideres, mas também nossos
familiares puderam sentir e participar.
Parabéns...”
(Encarregado Devolução)
“... Durante o PDL aprendi muitas coisas e a que mais me marcou foi: Coragem.
É o que me faltava para enfrentar o meu dia a dia , é o que faltava para mudar meu
jeito, de pensar, agir, arregaçar as mangas para trabalhar com garra, força, fé e nunca
pensar em desistir. Coragem é o que sempre me faltou para assumir como sou, para
reconhecer minhas falhas e minha falta de fé.
Todos os nossos encontros foram desafiadores e de muito aprendizado para que me
enchesse de coragem, para que eu pudesse voar e nunca mais parar. Aprendi a ser uma
pessoa corajosa, a ter confiança, acreditar e nunca desistir, voar, voar e cada vez mais
alto, pois me libertei de todos os males que ime impossibilitaram de voar e de ser uma
verdadeira Águia. Aprendi a conviver com as diferenças e dosar cada situação e
comportamento das pessoas, afinal somos diferentes, somos um time de Águia e que
nunca mais deixaremos de voar, seja onde estivermos.
Hoje posso dizer que tenho muito ORGULHO de ter participado desse treinamento e de ser
ÁGUIA...........
Obrigada por me mostrar que somos um time e que juntos fazemos a diferença e acreditar
que para voarmos cada vez mais alto precisamos ter CORAGEM para que possamos
alcançar nossos objetivos. ...”
(Coordenadora de Sac)
Clipe
“Sua altitude depende de suas atitudes.”
Gislaine Soares da Silva
Psicóloga com Ênfase em Psicologia Organizacional e do Trabalho e formação em Psicoterapia Centrada na Pessoa;
Coordenadora de Recursos Humanos
Psicoterapeuta, Palestrante Motivacional, Facilitadora de Cursos e Treinamentos de Desenvolvimento Comportamental e Organizacional com
foco no auto-conhecimento e auto-desenvolvimento de pessoas.
Telefones: 9120 9836 – 8844 0881 21919691
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