Responsabilidade Socioambiental
PRÁTICAS DE RESPONSABILIDADE
SOCIOAMBIENTAL NA
CADEIA DE SUPRIMENTOS
12.12.19
4080 - Compras
O Bradesco e a Responsabilidade Socioambiental
Caro Fornecedor,
A Organização Bradesco tem procurado, ao longo dessesanos, aperfeiçoar o relacionamento com seus clientes,fornecedores, acionistas e público interno, buscandosempre a melhor integração entre todas as suas áreas,além de uma prática mais sustentável na gestão de seusnegócios.
A estratégia da Organização Bradesco revela o histórico deuma empresa comprometida com a sustentabilidade, poisinveste em ações, internas e externas, ligadas à melhoriada educação, à redução dos impactos ambientais e àpromoção de uma melhor qualidade de vida da sociedade,todas elas alinhadas a seu desempenho como uma das
mais sólidas empresas do ramo financeiro.
Com o intuito de prevenir e mitigar os eventuais impactossociais negativos em nossa cadeia de fornecimento,elaboramos esta Cartilha, que orienta nossos fornecedoressobre as práticas sociais e ambientais responsáveis. Estacartilha pode ser utilizada em leituras individuais, naelaboração de estratégias de negócios e noestabelecimento de critérios para a classificação do nívelde riscos socioambientais dos fornecedores. Ela reforça oprocesso contínuo de criação de iniciativas para aResponsabilidade Socioambiental dentro da Organização.
Se cada fornecedor fizer a sua parte, vamos promovermudanças positivas nas relações de trabalho em todanossa cadeia, servindo de exemplo para outras instituições,e assim atingiremos nosso objetivo maior de propagaçãode práticas socioambientais que levem ao respeito ao serhumano: nosso maior patrimônio! Vamos pensar a respeito?
2
Por empresas mais focadas no
SocioambientalA Sustentabilidade, em seus três pilares, envolve conceitos de
Viabilidade Econômica, conceitos Ambientais, abordados em
nossa cartilha “Ecoeficiência”, além dos aspectos de
Responsabilidade Social. Portanto, além do foco econômico, o
foco Socioambiental deve sempre estar no planos de uma
empresa responsável.
Mas, afinal, o que é Responsabilidade Socioambiental?A Responsabilidade
Socioambien-tal, em linhas
gerais, é o conceito empresarial
que envolve a implantação de
ações com objetivo central de
promover a legalidade e a ética
em todas as Relações Sociais e
Uso de Recursos Naturais que
envolvem o negócio. Neste
contexto, é importante visualizar
que as Relações Sociais podem
envolver tanto as operações de
trabalho propriamente ditas em
ambiente interno do fornecedor
quanto às relações com as
partes afetadas positivamente
ou negativamente pelas suas
atividades (ambiente externo à
empresa), incluindo seus
clientes, fornecedores, governo
e comunidade em geral.
De forma similar, a empresa
deve ter consciência de que sua
atividade econômica envolve o
Uso de Recursos Naturais: este
fato gera impactos ambientais
dentro e fora do ambiente da
empresa. Dentre estes impactos,
estão: emissões de gases
poluentes e gases de efeito
estufa (GEE) em operações de
transporte e geração de energia;
produção de resíduos sólidos
(papéis, plásticos, metais, vidros
e resíduos orgânicos) nas
atividades corriqueiras da
empresa; geração de efluentes
líquidos nas atividades
produtivas da empresa ou
simplesmente no uso dos
sanitários. Não se pode esquecer
de que os potenciais impactos
socioambientais da Cadeia de
Suprimentos também devem ser
continuamente avaliados pela
empresa!
3
Como buscar a Responsabilidade Socioambiental?
Para ter Responsabilidade Socioambiental, a empresa deveria incorporar em sua cultura as seguintes ações:
Cumprir a legislação trabalhista na íntegra;
Valorizar, capacitar e empregar pessoas com deficiência,
promover a diversidade e a equidade;
Garantir aos trabalhadores terceirizados condições de trabalho e
tratamento equivalentes aos de seus empregados diretos;
Pagar pontual e corretamente todas as obrigações
tributárias;
Desenvolver a economia local, por meio da contratação de
fornecedores locais e/ou da contratação de pequenos e médios
fornecedores;
Promover o desenvolvimento sustentável ao nível local e/ou
nacional (como exemplos: adesão ao Pacto Global e agenda 21
Local, entre outros);
Exigir a conformidade legal de suas instalações, atividades,
produtos e serviços;
Adotar sistemas de gestão certificados por terceira parte (por
exemplo ISO 14001);
Adotar práticas de avaliação de desempenho social.
Importante:Para propagar a Responsabilidade Socioambiental em sua cadeia desuprimeiros, a empresa precisa identificar os fornecedores queapresentem criticidade socioambiental. As ações podem ser focadasnestes “fornecedores críticos”, estimulando-os para que tambémestendam a cultura da Responsabilidade Socioambiental aos seusfornecedores.
4
Promover as práticas de responsabilidade socioambiental entre
seus fornecedores diretos e indiretos..
Cumprimento da legislação trabalhista
1) Garanta-lhes de forma justa e
pontual todas as obrigações
salariais e acessórias: sem essa
condição básica, não seria
possível manter uma equipe
motivada a atingir os objetivos da
empresa;
2) Assegure-lhes boas condições
de saúde e segurança nos
ambientes de trabalho dentro e
fora da empresa: forneça-lhes
Equipamentos de Proteção
Individual (EPI) adequados, com
Certificado de Aprovação (CA),
definidos num PPRA - Programa
de Prevenção de Riscos
Ambientais, conforme exigido na
Norma Regulamentadora 09. Para
isso, consulte um Técnico ou
Engenheiro de Segurança do
Trabalho, que também definirá
todos os treinamentos
necessários para a execução dos
trabalhos com o máximo de
segurança;
3) Acompanhe regularmente o
estado de saúde de seus
colaboradores: toda empresa que
possui funcionários precisa ter
um Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional - PCMSO,
com o objetivo de promoção
e preservação da saúde do
conjunto dos seus
trabalhadores, conforme
exigido na Norma
Regulamentadora 07.
4) A elaboração e condução
deste Programa é de
responsabilidade do Médico do
Trabalho. Ele também cuidará
dos Atestados de Saúde
Ocupacional (ASO) dos
colaboradores, avaliando
anualmente se as condições de
trabalho permanecem
adequadas à saúde.
5) Avalie se sua empresa
precisa ter uma Comissão
Interna de Prevenção de
Acidentes (CIPA), conforme
exigido na Norma
Regulamentadora 05 (para
empresas com menos de 70
empregados, consultar a NR
18): os membros da CIPA são os
olhos, ouvidos e braços da
segurança da empresa.
O quadro de funcionários é o ativo essencial para a vida da empresa.
Sabemos que, sem essas pessoas, a empresa não obtém resultados
satisfatórios e, para isso, é necessário mantê-los motivados. Mostre
sempre a eles o quanto são importantes:
5
Para saber se sua empresa
precisa ter uma CIPA e seu
dimensionamento, consulte o
Quadro I da NR05, que calcula a
composição da CIPA em função
do número de empregados e da
Classificação Nacional de
Atividades Econômicas (CNAE).
Avalie se sua empresa precisa
ter Serviços Especializados em
Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho (SESMT),
conforme dimensionamento da
Trabalho Infantil e TrabalhoescravoNunca permita o trabalho infantil dentro de sua empresa e monitore
seus fornecedores para que não usem trabalho infantil. No Brasil, é
proibido utilizar mão-de-obra com menos de 16 anos de idade, exceto
se for Menor Aprendiz, com idade mínima de 14 anos. Existem
exceções para trabalhos em ambientes exclusivamente familiares,
porém, ainda assim, várias restrições se aplicam abaixo dos 18 anos:
conforme a Constituição, são proibidos trabalhos noturnos, perigosos
ou insalubres.
A contratação de Menores Aprendizes é obrigatória, sendo
estabelecida em 5% do número total de funcionários, no mínimo, com
limite máximo de 15%.
Norma Regulamentadora 04
(Quadro I – Grau de Risco;
Quadro II – Número de
empregados vs Grau de Risco). O
SESMT é composto
exclusivamente por profissionais
especializados na área de Saúde
e Segurança. Empresas com
menos de 50 empregados não
precisam ter SESMT.
6
Quando se fala em trabalho escravo,
grande parte da sociedade ainda
imagina o modelo de escravidão que
foi abolido no Brasil em 13 de maio
de 1888.
No entanto, é preciso estar alerta às
chamadas “formas contemporâneas
de escravidão”, que ocorrem
veladamente em muitos sistemas
produtivos, sendo mais comuns do
que imaginamos: trata-se
usualmente de trabalho forçado ou
compulsório, no qual o salário
oferecido é insuficiente para suprir
as necessidades básicas do ser
humano (abaixo do piso salarial) ou
simplesmente não há salário, sendo
oferecidos apenas itens básicos de
subsistência em troca do trabalho.
Nestes casos, é muito comum que
os trabalhadores tenham a
percepção de ser esta sua única
opção de vida.
Inclusão Social Valorização da diversidade e da igualdade
Inclusão Social é toda ação que
leve à geração de oportunidades
de igualdade e bem-estar àqueles
que sofrem preconceitos ou
discriminação por sua classe
social, raça, nacionalidade,
crenças, estilo de vida, idade,
gênero, orientação sexual ou
deficiência física, tendo acesso
reduzido aos meios da atividade
social. Portanto, o primeiro passo
para a Inclusão é o combate à
discriminação e ao preconceito.
Uma das principais ferramentas
de combate às práticas de
discriminação e assédio é o
Canal de Denúncias, que deve
ser acessível a todos os
colaboradores e permitir um
processo sigiloso em todas as
etapas de resolução, visando
proteger a identidade e
segurança do denunciante: os
colaboradores devem se sentir
seguros ao utilizar este canal!
7
VOCÊ SABIA?
A Legislação Brasileira prevê a Inclusão uma cota
de deficientes físicos no quadro de funcionários.
Conforme descrito na Legislação, a empresa com
100 ou mais funcionários está obrigada a
preencher de 2% a 5% dos seus cargos com
beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras
de deficiência, na seguinte proporção:
- até 200 funcionários: 2%;
- de 201 a 500 funcionários: 3%;
- de 501 a 1000funcionários: 4%;
- de 1001 em diante: 5%.
No meio empresarial, o combate à
discriminação inicia-se por meio da
definição e divulgação de uma
Política Documentada que descreva
claramente a postura da empresa e
suas estratégias sobre o tema:
muitas vezes, esta Política é
inserida no próprio Código de
Ética e Conduta da empresa.
Mas isso é só o começo!
Para que as estratégias
sejam efetivas, é
indispensável que todo
colaborador incorpore a
cultura antidiscriminação,
por meio de orientações e
avaliações sobre o tema desde sua
integração à equipe, passando por
programações educativas ao longo
do ano e pelo acompanhamento
contínuo das relações entre
colaboradores, de forma a evitar
qualquer ato discriminatório.
combate ao Assédio Moral.
Conforme descreve o Senado
Federal, o Assédio Moral se
expressa na “repetição de comportamentos que
expõem o(s) colaborador(es)
a situações humilhantes e
constrangedoras,
capazes de lhe(s) causar
ofensa à personalidade,
à dignidade ou à
integridade psíquica
ou física, com o
objetivo de exclusão
das suas funções ou de
deterioração do ambiente de
trabalho”.
Dentre as práticas mais
comuns de assédio moral,
estão: exclusão das atividades
do trabalho, exigências
diferenciadas do restante da
equipe, invasão de privacidade,
difamação,
desprezo intencional, agressão
verbal, ameaças, dentre
outros.
8
No acompanhamento das relações entre colaboradores, atenção especial deve ser dedicada ao
Fique atento também a qualquer indício de Assédio Sexual, que é o
ato de “constranger alguém, com o intuito de obter vantagem ou
favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de
superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de
emprego, cargo ou função” (Código Penal, art. 216-A), onde a pessoa
assediada não consente com a situação.
Equidade de remuneração
A Equidade ou Igualdade de Remuneração é item obrigatório,previsto na Legislação Brasileira. A maior preocupação dedesigualdades em termos de remuneração se dá em termosde diferenças de gênero, sendo que as mulheres recebem,em média, 20% a menos que os homens exercendo a mesmafunção no trabalho (Agência IBGE, 2019). Esta Equidadetambém é um dos princípios centrais defendidos pelaOrganização das Nações Unidas: segundo a ONU, “além deempoderar as mulheres, a igualdade salarial irá impactaroutros objetivos-chave, como promover sociedadesinclusivas, reduzir a pobreza, criar condições de trabalhodecentes e a igualdade de gênero”. (ONU Brasil, 2017)Nas empresas com Responsabilidade Social, os salários dehomens e mulheres exercendo a mesma função são sempreequitativos, havendo controle deste item no Setor de
Recursos Humanos, visando evitar qualquer equívoco nestetema.É importante que as empresas possuam Políticaspublicamente divulgadas, declarando seu compromisso coma igualdade de gênero, incluindo a equidade nos aspectos deremuneração.
9
Conformidade Tributária
A conformidade com os compromissos tributários éindispensável para uma empresa socialmente responsável.Podemos dividir os principais tributos em Federais, Estaduais
e Municipais, que descreveremos a seguir.
Os tributos federais aplicáveis a empresas são o Imposto deRenda Pessoa Jurídica (IRPJ), Imposto Territorial Rural (ITR),Contribuição de Intervenção no Domínio Econômico (Cide),Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social(Cofins), Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL),Fundo de Garantia sobre Tempo de Serviço (FGTS),
10
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e Programa deIntegração Social e Programa de Formação do Patrimônio doServidor Público (PIS/Pasep).A comprovação da quitação destes impostos se dá pelaobtenção da Certidão Negativa de Débitos Relativos aCréditos Tributários Federais e à Dívida Ativa da União(também conhecida como CND Federal).
O Certificado de Regularidade do FGTS (Fundo de Garantiado Tempo de Serviço) atesta que o empregador está em dia
com seus compromissos tributários relativos aorecolhimento do FGTS de seus empregados,.
A Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT), emitidapela Justiça do Trabalho, atesta a ausência de pendênciasrelacionadas à legislação trabalhista, como dívidas relativas aobrigações trabalhistas.
O tributo estadual é o Imposto sobre Circulação deMercadorias e Serviços (ICMS), cuja regularidade é
comprovada pela CND Estadual.
Sobre os tributos municipais (ISS - Imposto sobre Serviço;IPTU - Imposto Predial e Territorial Urbano, Contribuições deMelhoria, Taxas de Alvará/Licenciamento e Taxa de Coletade Lixo), consulte a Prefeitura do município de atuação desua empresa, para obtenção da CND Municipal.
11
Sobre os tributos municipais (ISS - Imposto sobre Serviço;IPTU - Imposto Predial e Territorial Urbano, Contribuições deMelhoria, Taxas de Alvará/Licenciamento e Taxa de Coletade Lixo), consulte a Prefeitura do município de atuação desua empresa, para obtenção da CND Municipal.
Desenvolvimento da economia e sustentabilidade localToda empresa socialmente responsável precisa priorizar odesenvolvimento da economia local, por meio da priorizaçãoda contratação de fornecedores locais (da região) e/ou dacontratação de pequenos e médios fornecedores. Estapriorização de contratações locais movimenta e fortalece a
economia local, bem como permite o crescimento daspequenas e médias empresas, levando a geração deempregos.Mas a promoção do desenvolvimento local deve ocorrer demaneira sustentável.
12
Para o desenvolvimento econômico e sustentável, osObjetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), criados naConferência das Nações Unidas sobre DesenvolvimentoSustentável (Rio+20, em 2012) e a Agenda 2030(https://nacoesunidas.org/pos2015/, em 2015), representamuma boa base de ações empresariais, com objetivo deenfrentar as grandes questões ambientais, políticas eeconômicas mundiais.
A adesão da empresa ao Pacto Global representa seucompromisso em contribuir para o alcance dos Objetivos deDesenvolvimento Sustentável (ODS) e da Agenda 2030.Como principal canal da ONU com o setor privado, o PactoGlobal tem a missão de engajar as empresas para esta novaagenda de desenvolvimento.
Conforme Ministério do Meio Ambiente, a
Agenda 21 pode ser definida como “um
instrumento de planejamento para a
construção de sociedades sustentáveis, em
diferentes bases geográficas, que concilia
métodos de proteção ambiental, justiça
social e eficiência econômica”. Cada
município pode possuir uma Agenda 21
própria, sendo que a adesão e participação
empresarial é indispensável para que se
obtenha sucesso nas ações adotadas.
Consulte a Prefeitura de seu município sobre
a existência de uma Agenda municipal ou
intermunicipal, bem como as possíveis
formas de adesão e participação de sua
empresa neste contexto.
Agenda 21
13
Conformidade legal: instalações e atividades
A empresa socialmente
responsável deve cumprir as
exigências legais de suas
instalações, atividades, produtos
e serviços.
As Normas Regulamentadoras
(NRs) que indicam exigências
relativas a edificações e
instalações são as seguintes:
NR 2: antes de iniciar suas
operações, a empresa deve
solicitar aprovação de suas
instalações ao órgão regional do
Ministério do Trabalho e
Emprego, para obtenção do
Certificado de Aprovação de
Instalações (CAI).
NR 8: estabelece requisitos
técnicos mínimos que devem ser
observados nas edificações para
garantir segurança e conforto
aos que nelas trabalhem.
NR 11: no item 11.3
Armazenamento de Materiais,
indica os requisitos mínimos para
segurança e conforto dos
trabalhadores em armazéns.
NR 17: estabelece parâmetros
para adaptação das condições de
trabalho (incluindo mobiliário,
equipamentos e condições
ambientais) às características
psicofisiológicas dos
trabalhadores.
NR 21: estabelece as condições
mínimas de infraestrutura para
trabalhos a céu aberto. (Já a NR
33 é para trabalho em espaços
confinados e a NR 35, para
quem trabalha em altura).
NR 23: estabelece as condições
de infraestrutura para
prevenção contra incêndios.
NR 24: define as exigências
mínimas das condições
sanitárias e de conforto nos
locais de trabalho, incluindo
sanitários, vestiários, refeitórios,
cozinhas e alojamentos.
14
Há também outras NRs
complementares, específicas
para setores de serviços, como
as NRs 18 (Construção Civil), 29
(Portos), 30 (Trabalho
Aquaviário), 31 (Agricultura,
Pecuária, Florestas e
Aquicultura), 32 (Serviços de
Saúde), 34 (Naval) e 36
(Abatedouros e Frigoríficos).
Em relação às edificações e
atividades, há uma série de
documentos exigidos pela Lei.
Em nível municipal, toda empresa
deve solicitar um Álvará de
Funcionamento, emitido pela
Prefeitura, que possui validade
até que sejam realizadas
alterações nas edificações ou
atividades.
Para atividades potencialmente
poluidoras ou utilizadoras dos
recursos naturais, é necessária a
obtenção de Licença Ambiental,
cujo órgão emissor varia entre os
Estados. A Resolução CONAMA
Nº 237 de 19/12/1997 (Anexo I) e o
Decreto Nº 8468 de 08/09/1976
(Artigo 57), definem as atividades
enquadradas como poluidoras.
Uma vez obtida a Licença, os
responsáveis da empresa
deverão ficar atentos ao
atendimento de suas
condicionantes, visando evitar
problemas com o órgão
ambiental. A Licença possui
validade limitada, de acordo com
o Estado e o tipo de atividade da
empresa.
É recomendável que sua
renovação seja iniciada com 4
meses de antecedência. Se sua
empresa possui poço artesiano,
não se esqueça de obter uma
Outorga para Uso da Água,
junto ao órgão ambiental.
Todo estabelecimento deve
possuir um Auto de Vistoria do
Corpo de Bombeiros (AVCB),
emitido pelo Corpo de
Bombeiros, que atesta que a
edificação vistoriada possui
equipamentos adequados de
combate à incêndio e
instalações preparadas para
abandono em caso de
emergências.
É preciso ficar atento ao prazo
de validade deste documento.
Mas, não basta possuir
equipamentos e infraestrutura
adequada: a Lei exige que os
colaboradores da empresa
conheçam os procedimentos
de emergência e realizem
Simulados de Abandono de
Emergência anualmente.
Estes simulados devem ser
conduzidos por profissional
especializado, que emitirá uma
avaliação do exercício e
providenciará todos os
registros necessários e exigidos
por Lei.
15
Certificações Banco BradescoOHSAS 18001 – SISTEMA DE
GESTÃO DE SEGURANÇA E
SAÚDE OCUPACIONAL
Essa certificação internacional
define um conjunto de
procedimentos utilizados em
um sistema de gestão de
segurança e saúde ocupacional
ISO 14001 – GESTÃO AMBIENTAL
Sistema de gestão das
atividades para o cumprimento
de objetivos estratégicos e
ambientais do negócio,
destacando o consumo de
energia, água e geração de
resíduos.
ISO 14064 – GESTÃO DE GASES
DE EFEITO ESTUFA
Estabelece padrões para
quantificar e elaborar o
Inventário de Gases de Efeito
Estufa (GEE) do Organização.
Desde 2006, quantificamos
anualmente nossas emissões de
gases de efeito estufa.
ISO 9001 – GESTÃO DA
QUALIDADE
Essa certificação é a
comprovação formal de que
todas as atividades relacionadas
à qualidade de produto ou
serviço foram planejadas,
implantadas e controladas.
16
Para mais informações acesse: https://www.bradescori.com.br/siteBradescoRI/Uploads/Arquivos/Relatorios/615/615_1_Vers%c3%a3o%20final.pdf
Programa Bradesco de Responsabilidade Socioambiental na Cadeia de Suprimentos (PBRSA CS)
O Programa Bradesco de Responsabilidade Socioambientalna Cadeia de Suprimentos (PBRSA CS) foi criado pelo BancoBradesco para avaliação de toda a cadeia de suprimentos eserviços, com objetivo de identificar, avaliar, monitorar emitigar os riscos socioambientais inerentes aos serviços eprodutos fornecidos à Organização Bradesco.
Complementarmente, visa desenvolver a cadeia desuprimentos por meio de auditorias consultivas que sãogerenciadas e acompanhadas por uma empresa parceira.
O PBRSA CS prevê auditorias com periodicidade anual, isto é,um ciclo de auditorias por ano, no qual após a visita, asempresas apresentam um Plano de Ação Corretiva (PAC)para desenvolvimento das oportunidades encontradas.
No Programa são avaliadas as práticas de ResponsabilidadeSocial, Meio Ambiente e Saúde e Segurança do Trabalho.
O Público-Alvo são Fornecedores de segmentos deatividades críticas sob aspectos socioambientais, ou doponto de vista de fornecimento, de acordo com critériosestabelecidos pela Organização.
17
CDP Suplly Chain
O Papel do Bradesco no CDP
O Bradesco é membro signatário do CDP, que reúne 767investidores globais e US$ 90 trilhões em ativos, no qualmais de 6 mil empresas de 70 países são convidadas adivulgar seus dados de emissões e estratégias.
Além disso, apoia a iniciativa entre seus fornecedores com oprojeto SCLC. O objetivo é incentivá-los a aderir aocompromisso de medir e divulgar suas emissões de GEE e, apartir daí, criar ações para sua redução.
Anualmente, o Bradesco realiza o evento CDP Supply Chaincom a ajuda de especialistas na área. O próposito é alertaras empresas sobre a importância da gestão e da reduçãodas emissões de carbono.
18
Racionalize
Racionalize é uma campanha de conscientização parafuncionários e colaborados que incentiva o consumoconsciente de energia e água e também redução deresíduos.Para disseminar o tema na Organização, a campanha contacom o apoio dos funcionários, duas pessoas em cadadependência fica responsável por multiplicar o tema, alémde divulgar o multiplicador é responsável por desenvolverações de boas práticas socioambientais.
Fora a conscientização do funcionários a campanha tambémé responsável por programas de redução de energia e reusode água.
Mercado livre de energia: Trata-se da possibilidade decomprarmos energia elétrica mais barata, diretamente degeradoras ou comercializadoras e consequentemente poderescolher a fonte de energia
ETE Estação de Tratamento de Esgoto: Praticando o reuso deágua, o Bradesco contribui para o desenvolvimentosustentável e bem-estar social, reduzindo o consumo deágua potável e o impacto de dejetos em rede de esgoto.
18
Bibliografia
https://www12.senado.leg.br/institucional/procuradoria/pr
oc-publicacoes/cartilha-assedio-moral-e-sexual
https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-noticias/2012-agencia-de-noticias/noticias/23924-diferenca-cai-em-sete-anos-mas-mulheres-ainda-ganham-20-5-menos-que-homens
https://www.ilo.org/brasilia/noticias/WCMS_577491/lang--pt/index.htm
https://nacoesunidas.org/pos2015/
https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-menu/sst-normatizacao?view=default
Greenhouse Gas Protocol. http://ferramenta.ghgprotocolbrasil.com.br/index.php?r=site/ferramenta
http://www.mma.gov.br/responsabilidade-socioambiental/agenda-21
Elaboração
Textos: Luiz Fernando de Moura;
Geives Soares; Elvis Barbosa,
Hellen Ortega
Projeto gráfico e diagramação:
Geives Soares
19
Top Related