1. Por Julio Pascoal

2. RECRUTA M ENTO E SELE O

Recrutamento;

Significa procurar, chamar ou ir ao encontro de pessoas que possuam qualidades mnimas para atender s necessidades da empresa.

Seleo ;

Escolher a pessoa mais adequada para preencher

a vaga.

Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 3. OR D EMDOSPRO C ESSOS DE SEL E O Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 4. CURR I CULO Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 5. CURR I CULO Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 6. Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 ENTR E VISTA 7. Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 PLANEJAMENTO 8.

Para que a entrevista ocorra bem, voc precisar fazer um planejamento adequado.

Qual objetivo da entrevista?

O que o potencial empregador deseja saber?

Para cada entrevista deve-se ter uma ESTRATGIA.

Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 PLANEJAMENTO: 9.

Quem voc ?

O que voc j fez?O que o seu ltimo empregador acha de voc?Quais os resultados alcanados nos ltimos empregos?O que pode fazer para a empresa que est selecionando?O que pode conseguir fazendo o que faz para a empresa dele?

Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 PLANEJAMENTO: 10.

Nome, LocalizaoSetor em que atua,Como se situa no mercado,Produtos e/ou servios que ofereceConcorrentes,Reputao no mercadoMudanas ocorridas recentementeFuno desempenhada pela vaga.

Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 PLANEJAMENTO: 11. Infor m aes institu c ionais Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 12. Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 13. Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 Social Esporte Fino Esportivo 14. TI P OS DE ENTR E VISTA Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10

1.TELEFONE

(TRIAGEM INICIAL)

• Verificar interesse;

• Confirmar perfil;

• Analisar comunicao.

2. ENTREVISTA REALIZADA POR PSICLOGOS: Linha de trabalho;Perfil profissional;Expectativas em relao ao cargo e empresa;Reviso do histrico profissional;Perfil scio-econmico, scio-cultural e poltico. 15. TI P OS DE ENTR E VISTA Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 3. ENTREVISTA EM GRUPO Liderana;Desprendimento;Facilidade de relacionamento.

4. ENTREVISTAPESSOAL

Avaliar qualidade tcnica comportamental;

• Avaliar capacidade de

• trabalhar em grupo;

• Avaliar projeo de

• imagem do candidato.

16. TU D O O Q U E N O SE D E VE FA Z ER: 08/08/10 Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 17. TU D O O Q U E N O SE D E VE FA Z ER: 08/08/10 Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 18. DI C AS!08/08/10 Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal DI C AS!DI C AS!DI C AS!DI C AS!DI C AS!DI C AS!DI C AS!DI C AS!DI C AS! 19. 08/08/10 Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal Entu s iasmo;Pos t ura;Ta t o;Cor t esia;Con f iana;Ca l or;Ale g ria;Otim i smo;Hu m or;U mfi r me ap e rtod e m o;B oa pron ncia;B om voca b ulrio;B o a gra m tica;DICAS!DI C AS! 20. Lembrete! 08/08/10 Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal Se voc cumpri todas as DICAS, mais, no conquistou sua Vaga.No desmotive, pois, para cada Vaga h um perfil pr definido. Julio Pascoal 21. Obri g ado ! www.juliopascoal.blogspot.com [email_address] Julio Pascoal www.twitter.com/juliopascoal www.linkedin.com/in/JulioPascoal