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Empatia
“ A finalidade de uma organização é
permitir que gente comum realize coisas incomuns”.
Peter Drucker(Administração: tarefas, responsabilidade , práticas. São Paulo: Pioneira, 1974 )
Constante da Mudança
Ondas da Evolução
Revolução Agrícola / Artesanal+- 3000 anos
Revolução Industrial+-300 anos
Revolução Informação+-30 anos
Intuiçãox anos
O homem como centro de auto subsistênciaLentidão na evolução
Advento das máquinas a vaporInicio do modelo fabril
Idéias, software, excelência,Mais informação para ser melhor
Identificação da necessidade do mercadoAntes dele saber. Mais com menos
Quem muda? Externo X interno
“ Aquele que conhece os outros é sábio, aquele que se conhece a si próprio é
iluminado.”
Lao-Tze
Mudança de Papeis
Familiar
Profissional Social
Consumidor
Inovação
Capacidade de estar antenado às necessidades do mercado
“ O homem prudente não diz tudo quanto pensa, mas pensa tudo quanto diz.” Aristóteles
“A pessoa interiormente pode ser mais forte que seu destino exterior, sempre e em toda parte.
A pessoa está colocada diante da decisão de transformar a sua situação de mero sofrimento numa
realização interior de valores”
Viktor Emil Frankl (Viena, 26 de março de 1905 - 2 de setembro de 1997)
EmpowermentIntraempreendedorismo
Protagonismo
“ Empatia é a possibilidade de reencontrar a humanidade em cada pessoa.”
Minoru Ueda
Comunicação empática:
A arte do acolhimento
Essência dos valores da empresa
Valores do individuo
=
Ética
Ethos (grego)
ser, caráter, comportamento
Conjunto de valores e princípios para decidir a tríade
Posso
DevoQuero
Integridade dos valoresEmpresa = Mercado
Indivíduos
Democracia das informações
Inteligência da Conduta
By the bookBy the soul
“ Só poderemos manter o micro sustentável se percebermos as intensidades de cenários maiores.”
Minoru Ueda
“Feliz aquele que transfere o que sabe e aprende o que ensina.” (Cora Coralina-20/08/1889-10/04/85)
MUITO OBRIGADO PELA OPORTUNIDADE !
minoruueda.blogspot.com
Minoru Ueda Gabriel Pinto
www.minoruueda.com.br
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