SESMT - PRODEPA
Processamento de Dados do Estado do Pará - PRODEPA
Avanços em Saúde e
Segurança no Trabalho
Marcelo Viana BranchesTécnico de Segurança no Trabalho
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Segurança do Trabalho
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É um conjunto de medidas técnicas, médicas e educacionais, empregadas para prevenir acidentes e doenças ocupacionais, eliminando condições inseguras nos ambientes, instruindo ou convencionando pessoas na implantação de práticas preventivas.
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Organismos de promoção de Saúde e Segurança no
Trabalho
Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT
Finalidade: Promover a saúde e proteger a integridade física do trabalhador no local de trabalho.
Profissionais especialistas em SST.
Composição: 1 Médico do Trabalho e 1 Técnico de Segurança.
Atuação: Cumprimento de legislação, Normas Técnicas e Procedimentos.
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Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA
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Finalidade: Prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
Formada por pessoas geralmente leigas em SST.
Composição: 8 membros.
Atuação: Principalmente através de inspeções nos locais de trabalho.
Serviço Social
Finalidade: Planejar, executar e controlar programas de acompanhamento, orientação ou aconselhamento e desenvolvimento social dos recursos humanos da empresa.
Composição: 2 Assistentes Sociais.
Atuação: Através de atendimento interno, visitas domiciliares e acompanhamento externo (médico e institucional).
Encaminhamento e agendamento de Benefícios junto ao INSS.
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Fisioterapeutas
Viabilizado através de convênio entre Prodepa e Universidade do Estado do Pará - UEPA.
Finalidade: Promover a saúde dos empregados da Prodepa através da prática de atividades físicas e recreativas.
Composição: 3 Profissionais.
Atuação: Através seções práticas de ginástica laboral realizadas no local de trabalho.
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Riscos Ambientais
Físico
Químico
Biológico
Ergonômico
De acidentes
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LER é campeã em afastamento do trabalho em 2012
Pescoço, ombros, cotovelos, pulsos, nervos e músculos em membros superiores são os principais alvos de problemas que comprometem força e mobilidade;
Os distúrbios relacionados ao trabalho não são sempre lesões, algumas vezes são determinados por fadiga muscular, devido à repetição do movimento e de como é feito o trabalho;
Entre os fatores estão atividades vibratórias, ou que comprimem nervos, por conta da postura inadequada;
O desenvolvimento de LER é influenciado pela exigência no trabalho e as condições de adaptação do trabalhador à atividade exercida.”
Fonte: JM Online
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Avanços da Saúde e Segurança do Trabalho
Reestruturação do SESMT
Técnico de Segurança do Trabalho
Médico do Trabalho (Efetivação)
Assistentes Sociais
Fisioterapeutas (convênio com a UEPA)
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Integração em SST
Envolvimento dos Empregados– Compromisso com a segurança– Treinamentos e capacitação
Parcerias SESMT/CIPA/Serviço Social– Desenvolvimento de ações em conjunto
Apoio Institucional– Grandes investimentos
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= MELHORIAS
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Programas Relevantes em Saúde e Segurança no Trabalho
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA
Objetivo
Visa a preservação da saúde e integridade física dos trabalhadores através da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos nos ambientes de trabalho.
Mapear os riscos dentro da empresa presente em cada atividade.
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PPRA - Metodologia
Inspeções nos ambientes de trabalho para reconhecimento dos agentes de riscos;
Reconhecimento de riscos laborais por atividade;
Análise quantitativa de riscos ambientais;
Elaboração de cronograma de ações anual;
Estabelecimento metas e prioridades de ações.
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Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional - PCMSO
Objetivos:
Promover e preservar a saúde dos empregados privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre a saúde e o trabalho;
Rastrear e diagnosticar precocemente agravos à saúde dos empregados, destacando o caráter preventivo;
Ser parte do conjunto de iniciativas da empresa no campo da saúde dos trabalhadores;
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Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional - PCMSO
Continuação
Conscientizar todos quanto à importância do aspecto preventivo para a manutenção da qualidade de vida dentro da Empresa;
Contribuir para a melhoria contínua da qualidade dos serviços prestados aos clientes, através da preservação da saúde dos empregados;
Formar, através dos registros dos exames médicos ocupacionais, históricos de informações relativas às condições clínicas (físicas e mentais) dos empregados.
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Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional - PCMSO
Continuação
Conscientizar todos quanto à importância do aspecto preventivo para a manutenção da qualidade de vida dentro da Empresa;
Contribuir para a melhoria contínua da qualidade dos serviços prestados aos clientes, através da preservação da saúde dos empregados;
Formar, através dos registros dos exames médicos ocupacionais, históricos de informações relativas às condições clínicas (físicas e mentais) dos empregados.
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Ações de Saúde do PCMSO
Ações primáriasMedidas educativas/informativas;ImunologiaEquipamentos de Proteção
Ações SecundáriasExames médicos ocupacionais – clínicos e
complementares:Admissionais, Periódicos, Mudança de função,
Retorno ao trabalho e Demissional
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Abrangência dos Exames do PCMSO
2008/2009 2009/2010 2010/2011 2011/20120
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
65
80
9095
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional
% de Exames Médicos Realizados de 2008 a 2012
% de exames
Anos
% d
e E
xam
es
Obs.: Até a versão 2008/2009, o PCMSO era elaborado por profissional terceirizado.
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Programa de Ginástica Laboral - PGL
Objetivo:
Promover mudanças de hábitos interiorizando a consciência corporal, de modo a elevar a auto-estima, com foco na saúde do empregado.
Promover sessões de Ginástica Laboral três vezes por semana;
Promover outras atividades recreativas ou de relaxamento.
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Programa de Ginástica Laboral - PGL
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Benefícios da GL
Baseado em Estudo realizado pela UEPA, na Prodepa, que originou um TCC.
Foram entrevistados 105 empregados
A idade mínima foi de 18 e máxima de 73 anos.
A idade média equivalente a 39.5 ± 13.5 anos.
Houve predomínio significativo do gênero masculino (62%).
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Benefícios da GL
Antes da GL, 79% dos entrevistados costumavam usufruir de momentos de lazer e, depois, 95%. Aumento de 20.5%.
Antes da GL, 37% dos entrevistados consideravam boa condição postural e, depois, 64%. Aumento de 71.8%.
Antes da GL, 47% dos entrevistados sentiam-se sempre dispostos para iniciar a jornada de trabalho e, depois, 96%. Aumento de 106%.
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Benefícios da GL
Antes da GL, 41% dos entrevistados sentiam dificuldade de desconforto ou de dor em executar algum movimento no trabalho e, depois, 13%. Redução de 67.4%.
Antes da GL, 38% dos entrevistados tinham sempre disposição física para executar tarefas extras da jornada de trabalho e, depois, 96%. Aumento de 153%.
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Benefícios da GL
Antes da GL, 70% percebiam o sentimento do benefício da ginástica para melhorarem o relacionamento com os colegas, depois 91%. Aumento de 29.7%.
Antes da GL, 78% dos entrevistados percebiam o sentimento do benefício da GL para sentirem-se mais dispostos a desenvolverem suas atividades no trabalho e, depois, 90%. Aumento de 14.6%.
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Programa de Incentivo ao Esporte
Objetivo:
Despertar o interesse nos Empregados em atividades esportivas como forma de combater o sedentarismo e melhorar sua qualidade de vida.
Incentivar práticas esportivas na empresa como fatores agregadores de saúde, socialização, respeito e companheirismo entre os empregados.
Programa de Incentivo ao Esporte
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Programa de Reestruturação dos Ambientes da Empresa
Readequação dos layout's de todas as áreas da empresa;
Aquisição de mobiliário ergonomicamente adequados;
Melhoria das condições de iluminamento e temperatura;
Aquisição de máquinas modernas e eficientes.
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Reestruturação dos Ambientes
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Processamento de Dados do Estado do Pará - PRODEPA
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Outras Ações de Saúde e Integração Social
Campanha de Vacinação
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Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho - SIPAT
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Aniversariante do Mês
Dia da Mulher
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Dias das Mães
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Festa Junina
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Dia dos Pais
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Dia dos Pais
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Confraternização de Final de Ano
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Resultados das Ações
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FONTE: SESMT
2010 2011 2012 20130
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
Redução dos Acidentes de Trabalho na Prodepa
Anos de 2010 a 2013
ACID. TÍPICO
ACID. DE TRAJETO
DOENÇA
Anos
Tip
os
de
Aci
de
nte
s
Resultados das Ações
• Adoção de uma política de saúde, prevencionista, participativa e com ênfase na qualidade de vida;
• Melhoria do clima organizacional;
• Melhoria nos ambientes de trabalho;
• Melhoria da qualidade dos serviços prestados;
• Melhoria da satisfação dos empregados;
• Redução do absenteísmo;
• Redução de acidentes e doenças ocupacionais.
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Premiações
2009 - Prêmio Prazer em Trabalhar.
2009- Medalha de Bronze no Prêmio Estadual de Qualidade (PEQ);
2009- Prêmio “Case de Sucesso” da Associação de
Usuários de Informática e Telecomunicações - SUCESU;
2010- Prêmio concedido pelo Instituto de Terras do
Estado do Pará (ITERPA) pela parceria no Ordenamento Territorial do Estado do Pará;
Premiações
2010- Prêmio Melhor Produto de Software; 2010 - Prêmio e-Gov;
2012 - Certificação de Qualidade no Desenvolvimento de Software, por meio das práticas da MPS-Br (Melhoria de Processos do Software Brasileiro), no ano de 2012;
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Para concluir...
“Na Prodepa, temos certeza de que tudo que se aplica em Saúde e Segurança do Trabalho, em benefício da qualidade de vida do trabalhador, não é visto como gasto, mas sim como um bom investimento!”
Marcelo viana Branches
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Marcelo Viana BranchesTécnico de Segurança no Trabalho
[email protected] (91) 3344 5210SESMT – PRODEPA
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Muito Obrigado
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