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Planejar Mudanças Desejadas
São Paulo – 07 de Maio de 2015
Eurico Gushi – Criador do I.D.M.
CRIAVIVA Treinamento
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Metodologia I.D.M. – Innovation Decision Mapping
Planejar Mudanças Desejadas
Atingir Resultados Desejados"Insanidade é
fazer sempre a mesma coisa e
esperar resultados diferentes“
Albert Einstein
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1. Origem (A)
2. Destino (B)
3. Rota
- O Caminho
4. Passo a Passo
1. Sintoma:
- Cenário Presente
2. Objetivo:
- Futuro Desejado
3. Diagnóstico:
- Questão Chave
4. Ideias:
- Plano de Ações
Planejar Mudanças Desejadas
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Exemplo – I.D.M. – Individual
Causa Efeito
Ganho
Pouco
Gasto
MuitoEndividado
Conquistar
uma Promoção
Ter a Minha
EmpresaSer Rico
Causa Efeito
Receber
Herança
Casar com
Mulher/Homem
Rica/Rico
Ganhar na
Mega Sena
Ter/Separar
R$ 2,50
Fazer a Aposta
Na LotéricaRezar
1. Objetivos: Destino - Resultado Desejado
- Para Que? Visão / Sonho
0. Sintomas: Origem - Cenário Presente
- Fatos / Percepções
2. Diagnóstico: Caminho- O Que Fazer?
- Questão Chave
3. Ideias: Passo a Passo - Como? / Ações / Solução
- Quem? Quando?
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Síntese do I.D.M. Individual em Mapa Mental
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I.D.M.: Planejar Mudanças Desejadas
1. Sintomas
Presente• (texto)
• (texto)
• (texto)
2. Objetivo
Futuro:• (texto)
• (texto)
• (texto)
3. Diagnóstico
O Caminho:• (texto)
• (texto)
• (texto)
4. Ideias / Passo a Passo• (texto)
Descrever, Escrever,
Redigir, Narrar, Contar...
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I.D.M. – Planejar Mudanças Desejadas
1º. 2º.
Coletar Conhecimento Organizar Conhecimento
Regra: Sem Justificar Diagrama: Causa e Efeito
Diminuir (“forças negativas”):
- Resistência a Mudanças
- Mecanismos de Defesa
- Racionalização
Aumentar (“forças positivas”):
- Visão Sistêmica / Longo Prazo
- Raciocínio Lógico / Assertivo
- Engajamento / Protagonismo
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Temas para I.D.M. – Exemplos 1
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Praticar o I.D.M.:
- Grupo Todo
“I.D.M. se Aprende na Prática”
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Temas para I.D.M. – Exemplos 2
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Praticar o I.D.M.:
- Grupos
- 4 ou 5 pessoas
“I.D.M. se Aprende na Prática”
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I.D.M.: Foco em Resultado (Ganho de Tempo)
Objetivo
Diagnóstico
Obstáculo
Sintoma
Ameaça
Sintoma
Sintoma
Rato
Estratégico
“Quem tem Objetivo tem menos Problemas” – Eficaz
Cenário
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Foco em: “Manutenção” X “Mudanças”
Foco: Problema / Manutenção
0. Sintomas
Ideias
Foco: Resultado / Mudança
1. Objetivo
0. Sintomas
2. Diagnóstico
3. Ideias
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I.D.M. Padrão – 5 Colunas
3. Ideias: Como? / Plano de Ações / Quem? Quando? (Passo a Passo)
2. Diagnóstico: O Que Fazer? / O Que Impede? / O Caminho (Rota)
1. Objetivos: Resultados Desejados no Futuro / Visão ou Meta (Destino)
0. Sintomas: Análise de Cenário Presente / Fatos e Percepções (Origem)
EfeitoCausa
EfeitoCausa
EfeitoCausa
EfeitoCausa
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I.D.M. “Light” – 3 Colunas
Causa Efeito
Causa Efeito
Causa Efeito
Causa Efeito
1. Objetivos: Destino - Resultado Desejado
- Para Que? Visão
0. Sintomas: Origem - Cenário Presente
- Fatos / Percepções
2. Diagnóstico: Caminho- O Que Fazer?
- O Que Impede?
3. Ideias: Passo a Passo - Como? / Ações / Solução
- Quem? Quando?
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Praticar o I.D.M.:
- Individual
“I.D.M. se Aprende na Prática”
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0. Sintomas: Cenário Presente / Fatos, Percepções
Auto Conhecimento (Carreira):
- Quem é Você Hoje / Como Você Está?: Fortalezas e Fraquezas
- Como Você Percebe o Mercado?: Oportunidades e Ameaças
- Alguma Coisa o Incomoda Hoje?
- O Que Você Gosta de Fazer?
- O Que Você Já Fez? / Experiências / Conhecimento / Vivência ...
Negócio / Empreendimento:
- Como Está o Seu Negócio Hoje?: Fortalezas e Fraquezas
- Como Você Percebe o Mercado?: Oportunidades e Ameaças
- Alguma Coisa o Incomoda Hoje?
- Como Estão: Os Clientes, Parceiros, Fornecedores, Concorrentes?
- Como a Empresa é Percebida / Tem Pesquisa de Mercado?
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1. Objetivo: Resultado Desejado / Para Que?
Auto Conhecimento (Carreira):
- Objetivos, Metas, Visão, Sonho / Para Que? / Para Que? ...
- Como Você quer Estar no Futuro? / Resultados
- Onde Você Quer Estar no Futuro? / Destino
- Para que Você Se Esforça? Para que você esta fazendo ... ?
Negócio / Empreendimento:
- Objetivos, Metas, Visão, Sonho / Para Que? Para Que? ...
- Como Você quer Ver a sua Empresa no Futuro? / Resultado
- Onde a Sua Empresa Estará no Futuro? / Destino
- Para que Você está Investindo na Sua Empresa?
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2. Diagnóstico: Questão Chave / Causa Raiz
Auto Conhecimento (Carreira):
- O Que Fazer para Atingir o Objetivo?
- Quais São Os Obstáculos ao Objetivo?
- Qual é o Problema Raiz / Problema Chave?
- O Que Está Me Impedindo de Atingir o Objetivo?
- Onde “Eu Ganho o Jogo” (Realmente Atinjo o Objetivo)
- Qual a Estratégia para Atingir o Meu Objetivo? / Qual o Caminho?
Negócio / Empreendimento:
- As mesmas perguntas acima
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3. Ideias: Ações / Como Fazer / Passo a Passo
Auto Conhecimento (Carreira):
- Ideias, Ações, Detalhamento.
- Como Resolver o Diagnóstico?
- Como Implementar o Diagnóstico?
- O Que Fazer para Contemplar o Diagnóstico? Solução
- Passo a Passo, Cronograma de Atividades, Planejamento.
- Plano de Ações: O Que, Como, Quem, Quando, Onde, $$, ...?
Negócio / Empreendimento:
- As mesmas perguntas acima
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Ferramentas- Físicas
- Virtuais
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I.D.M. com Sulfite A4 e Post-it Pequeno
I.D.M.
do
Eurico
de
2012
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Post-it na Área de Trabalho – ATNotes (Aplicativo)
ou Notas Autoadesivas (Sticky Notes) = Acessório do Windows
I.D.M
do Eurico
Maio / 2015
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I.D.M. no Mapa Mental (Síntese)
www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 25/30
I.D.M. – Planejamento Rápido / Ferramentas
Individual / Grupo: Tempo: Ferramentas / Aplicativos:
Individual: 10 min.
Mentalmente / Sem Escrever
Papel: I.D.M. Light / Papel A-4
Aplicativos (Micro / Tablet / Smartphone):
- Notas Autoadesivas Windows / ATnotes
- Mapa Mental: FreeMind
- Trello / Kanban Flow
Até 3 Pessoas 20 min. - I.D.M. em Papel A-3 (I.D.M. Light)
Até 6 Pessoas 40 min. - I.D.M. em Papel A-2 (I.D.M. Padrão)
Mais de 6 Pessoas 1h. a 3h. - I.D.M. em Papel A-2 (Com Brainstorming)
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“Uma longa caminhada
começa com
o primeiro passo”
Lao-Tsé
www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 27/30Sempre que tiver Tempo, Usar o Brainstorming para Selecionar Cinco Itens
Metodologia I.D.M. – Planejamento de Mudanças Desejadas
http://brainstorming-idm.blogspot.com.br/
Sem
Justificar
Ferramenta: Brainstorming
- A ...........
- B ...........
- C ...........
- D ...........
- E ...........
(média de 25 ideias)
Votação no Brainstorming:
A. Cada Participante
B. Escolhe Três Opções
C.
Contamos todos os Votos do Grupo e
Transportamos os Cinco Itens
mais Votados para o I.D.M.
Tema: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Regra:
Causa Efeito
Causa Efeito
0. Sintomas: Análise de Cenário Presente
- Fatos e Percepções (Origem)
1. Objetivo: Resultado Desejado no Futuro
- Visão ou Meta / Para que? (Destino)
Tema: .........................
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3. Ideias: Como Fazer? Plano de Ações
- Quem? / Quando? (Passo a Passo)
2. Diagnóstico: O Que Fazer? (Caminho)
- O Que Impede de Atingir o Objetivo?
Causa Efeito
Causa Efeito
Causa Efeito
Causa Efeito
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1. Para Coletar Conhecimento
Diminuindo a Defensividade (Regra: Sem Justificar):
• Mecanismos de Defesa / Racionalização - Sigmund Freud - 1894
• Defensive Routines - Chris Argyris - 1990
• Vítima e Protagonista - Fredy Kofman: “Metamanagement” 2004
2. Para Organizar o Conhecimento
com Raciocínio Lógico (Regra: Causa e Efeito):
• Análise e Síntese – Euclides de Alexandria - Greek Mathematician - Sec. III a.C.
• Problem Solving – George Pólya - Mathematician - How to Solve It, 1945
• Means Ends Analysis - Newell & Simon - Economist, Psychologist – 1963
• Means End Theory / Laddering Method - Jonathan Gutman - 1982
• Creative Problem Solving - Alex Osborn - 1937
• Cause and Effect - Fishbone Diagrams - Kaoru Ishikawa - 1968
• Double Loop Learning - Chris Argyris - Business Theorist – 1978
• Raciocínio Lógico Indutivo (Aristóteles) e Abdutivo - Charles Sanders Peirce – 1893
Referências Teóricas para o I.D.M.
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Endereços do I.D.M.
• https://www.facebook.com/groups/metodologiaIDM/
• http://metodologia-idm.blogspot.com.br/
• http://pt.slideshare.net/criaviva
• http://www.pinterest.com/criaviva
• http://youtu.be/AvKjZIWcX2g
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Planejar Mudanças Desejadas
São Paulo – 07 de Maio de 2015
Eurico Gushi – Criador do I.D.M.
CRIAVIVA Treinamento
Fim
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• Criador da Metodologia I.D.M. – Innovation Decision Mapping:
Planejar Mudança Desejada, Estratégia, Inovação e Solução de Problemas.
• Mais de 30 anos de Pesquisa em “Problem Solving” – Método Heurístico e
20 anos de Experiência Prática – Facilitou mais de 2.000 I.D.M. / 10.000 Brainstormings
• Formação: Facilitation Leadership – Creative Education Foundation – NY – USA
Quality Control Circle Team Leader – Kasai – Nissan Group – Mie – Japão
• Prestou serviços para:
Bradesco – UniBrad, Itaú-Unibanco, Banco do Brasil, Porto Seguro, Mapfre Seguros,
MSD, Janssen-Cilag, Boehringer Ingelheim, Novartis, Merck, Organon, Schering Plough,
Embrapa, Syngenta, Bayer, FMC, Basf, Dow, Bosch, Mahle, ThyssenKrupp, Saint-Gobain,
Scopus Tecnologia, Terra, Globo.com, TV Globo e Unilever
• Criaviva Treinamento – (11) 9 9778-7486
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Eurico Gushi
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Exemplo – I.D.M. “Light” – Individual
Falta
de Tempo
Muita
Correria
Conflitos
Interpessoais
Planejar
Organizar
(Fazer)
Harmonia
Vida Equilibrada
Satisfação
Pessoal
Ter Processo de
Planejamento
Exercitar
Por em Prática
Disciplina
Avaliar
Resultados
(e o Processo)
Saber o
Que eu Quero
Objetivos/Metas
Priorizar
as Ações
Atividades
Organizar:
Agenda
Lista de Tarefas
1. Objetivos: Destino - Resultado Desejado
- Para Que? Visão
0. Sintomas: Origem - Cenário Presente
- Fatos / Percepções
2. Diagnóstico: Caminho- O Que Fazer?
- O Que Impede?
3. Ideias: Passo a Passo - Como? / Ações / Solução
- Quem? Quando?
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Mapa Mental / App FreeMind
Este Gráfico foi feito no Aplicativo “FreeMind“ – Mapa Mental – Mind Mapping
http://freemind.sourceforge.net/wiki/index.php/Main_Page
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Plano de Aula I.D.M. – Duração 04h00 – Maio/2015
Slides: Introdução I.D.M
- I.D.M.: Planejar Mudanças Desejadas
- Google Maps
- Exemplos: Planos A, B, C, ...
- Coletar e Organizar o Conhecimento
- Temas Exemplos
1º. Exercício Prático: Todos / Modelo
- Google Maps na Tela
- Tema: “Melhoria de Resultado” ou ...
- A2 - I.D.M. Canvas – Padrão
- 5 pessoas votam (Modelação)
- Sem Brainstorming
Temas Amplos: “Melhorar... ”
- Desenvolvimento Humano (Q.V. / Felicidade)
- Minha Cidade
- Competitividade das Nossas Empresas
2º. Exercício Prático: Grupos (4-5 pax)
- Cada Grupo Escolhe o Tema
- Slide de Temas: Sugestão ou Tema Real
- A2 - I.D.M. Canvas – Padrão – 5 Itens
- Sem Brainstorming
Slides
3º. Exercício Prático Individual
- Auto Conhecimento
- Crescimento Pessoal / Profissional
ou
3º. Exercício Prático 2-3 Pax
- Cada Grupo Escolhe o Tema
- Slide de Temas: Sugestão ou Tema Real
Slides
Outros:
- I.D.M. Real com Brainstorming (8h)
- FreeMind / Até Quem/Quando
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