Post on 22-Apr-2015
A nova ordem do mercado : empresas e carreiras mais verdes
Nelson Savioli
Cuidar do meio ambiente e garantir a sustentabilidade das organizações são imperativos morais, culturais e econômicos.
Novos negócios serão criados e as atuais empresas precisarão modificar seus processos de criação, produção e distribuição dos seus produtos e serviços para que sejam sustentáveis e de proteção ao meio ambiente.
Os profissionais dessas empresas deverão ser formados dentro dos princípios da sustentabilidade e do meio ambiente.
“Empregabilidade Verde” abrange o conjunto dessas novas competências profissionais – técnicas e relacionais.
Os “empregos verdes” estarão nos novos domínios, como
• Energias renováveis
• Prédios, estradas e transporte
• Preservação de florestas e água
• Produtos “eco-friendly”
• Produtos orgânicos
• Tecnologias limpas
Mas todos o negócios atuais sofrerão adaptações e também demandarão “empregos verdes”.
O Planejamento Estratégico de RH deve prever os perfis profissionais que a organização demandará no futuro próximo.
É missão do diretor de RH colocar a questão da “Empregabilidade Verde” na discussão com o CEO e com acionistas da organização.
Ter bons profissionais verdes nesta segunda década do século XXI será ainda maior do que o esforço que as organizações fizeram no final do século 20 para ter bons profissionais de I.T.
“Florestabilidade: Gestão de Florestas”:
um exemplo de educação profissionalizante
que serve para a zona rural e a zona urbana.
O “Museu do Amanhã”, que será
inaugurado no Rio de Janeiro em 2015,
terá um “Centro de Referência das
Profissões do Futuro”.
“Nós não herdamos a terra dos nossos ancestrais; nós a tomamos de empréstimo das nossas crianças”.
Provérbio indígena
savioli@frm.org.br