A nova ordem do mercado : empresas e carreiras mais verdes

Nelson Savioli

Cuidar do meio ambiente e garantir a sustentabilidade das organizações são imperativos morais, culturais e econômicos.

Novos negócios serão criados e as atuais empresas precisarão modificar seus processos de criação, produção e distribuição dos seus produtos e serviços para que sejam sustentáveis e de proteção ao meio ambiente.

Os profissionais dessas empresas deverão ser formados dentro dos princípios da sustentabilidade e do meio ambiente.

“Empregabilidade Verde” abrange o conjunto dessas novas competências profissionais – técnicas e relacionais.

Os “empregos verdes” estarão nos novos domínios, como

• Energias renováveis

• Prédios, estradas e transporte

• Preservação de florestas e água

• Produtos “eco-friendly”

• Produtos orgânicos

• Tecnologias limpas

Mas todos o negócios atuais sofrerão adaptações e também demandarão “empregos verdes”.

O Planejamento Estratégico de RH deve prever os perfis profissionais que a organização demandará no futuro próximo.

É missão do diretor de RH colocar a questão da “Empregabilidade Verde” na discussão com o CEO e com acionistas da organização.

Ter bons profissionais verdes nesta segunda década do século XXI será ainda maior do que o esforço que as organizações fizeram no final do século 20 para ter bons profissionais de I.T. 

“Florestabilidade: Gestão de Florestas”:

um exemplo de educação profissionalizante

que serve para a zona rural e a zona urbana.

O “Museu do Amanhã”, que será

inaugurado no Rio de Janeiro em 2015,

terá um “Centro de Referência das

Profissões do Futuro”.

“Nós não herdamos a terra dos nossos ancestrais; nós a tomamos de empréstimo das nossas crianças”.

Provérbio indígena

savioli@frm.org.br