Administração Científica

Teoria Geral da AdministraçãoTurma 01

Frederick Winslow Taylor

Fundador da Administração Científica

1878 - Operário da Midvale Stell Co.

1885 - Promovido a Engenheiro

50 patentes de máquinas, ferramentas e processos

1911 - Publicação do livro “Princípios da Administração Científica”

Frederick Winslow Taylor

ELIMINAR O FANTASMA DO DESPERDÍCIO E DAS PERDAS

SOFRIDAS PELAS INDUSTRIAS E ELEVAR OS NÍVEIS DE

PRODUTIVIDADE POR MEIO DE MÉTODOS E TÉCNICAS DE ENGENHARIA INDUSTRIAL

Administração Científica• Destaque: Frederick Taylor (1903)• Ênfase: Na tarefa• Termos mais utilizados

–Organização racional–Divisão das tarefas– Simplificação– Especialização– Tempos e movimentos

Characteristics da Primeira Revolução Industrial:

– Mecanização da indústria e da agricultura.

– Aplicação da força motriz à indústria.

– Desenvolvimento do sistema fabril.

– Espetacular aceleramento dos transportes e comunicações.

Characteristics da Segunda Revolução Industrial:

– Substituição do ferro pelo aço.

– Substituição do vapor pela eletricidade.

– Desenvolvimento de máquinas automáticas.

– Especialização do operário.

– Crescente domínio da indústria pela ciência.

– Transformações nos transportes e nas comunicações.

– Novas formas de organização capitalista.

– Expansão da industrialização.

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

ELEMENTOS DE APLICAÇÃO

•Estudo de tempo e padrões de produção.

•Supervisão funcional.

•Padronização de ferramentas e instrumentos.

•Planejamento de tarefas e cargos.

•Sistema de classificação dos produtos e materiais.

•Sistema de delineamento da rotina de trabalho.

O primeiro período de Taylor:

1. O objetivo da Administração é pagar salários melhores e reduzir custos de produção.

2. Para tal objetivo, a Administração deve aplicar métodos científicos de pesquisa.

3. Os empregados devem ser cientificamente selecionados e colocados em seus cargos com condições de trabalho adequadas.

4. Os empregados devem ser cientificamente treinados para aperfeiçoar suas aptidões e executar uma tarefa para que a produção normal seja cumprida.

• A Administração precisa criar uma atmosfera de cooperação com os trabalhadores para garantir a permanência desse ambiente psicológico.

ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICAMales apontadas por Taylor

•Vadiagem Sistematica: Redução da produção para evitar redução nos ganhos

•Desconhecimento pela gerencias dos tempos gastos para execução de uma determinada tarefa

•Falta de metodologia de trabalho

MAXIMAS DE TAYLOR

•Ciência em lugar de empirismo•Harmonia em lugar de discórdia•Cooperação e não individualismo•Rendimento máximo em lugar de produção

reduzida•Desenvolvimento de cada homem no sentido

de alcançar maior eficiência e prosperidade

Estudo de Tempos e

Movimentos

Lei da Fadiga

Determinação do Método de

Trabalho

SeleçãoCientífica doTrabalhador

Padrão deProdução

IncentivosSupervisão

Cond. Ambientais

Máxima Eficiência

MaioresLucros eSalários

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

1. Eliminação do desperdício de esforço humano e de movimentos inúteis.

2. Adaptação dos operários à tarefa.

3. Facilidade no treinamento dos operários, melhoria da eficiência e do rendimento da produção pela especialização das atividades.

4. Distribuição uniforme do trabalho para que não haja períodos de falta ou de excesso de trabalho.

5. Definição de métodos e estabelecimento de normas para a execução do trabalho.

6. Estabelecer uma base uniforme para salários eqüitativos e prêmios de produção.

Objetivos do estudo de tempos e movimentos

PRINCÍPIOS• Planejamento• Preparo.• Controle.• Execução

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

Organização Racional do Trabalho (ORT)

1.Análise do trabalho e estudo dos tempos e métodos.2.Estudo da fadiga humana.3.Divisão do trabalho e especialização.4.Desenho de cargos e tarefas.5.Incentivos salariais e prêmios de produção.6.Conceito de “HOMO ECONOMICOS”.7.Condições ambientais de trabalho.8.Padronização de método e máquinas.9.Supervisão funcional.

Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos

A análise do trabalho refere-se à divisão e subdivisão de todos os movimentos necessários à execução de cada operação. A essa análise do trabalho seguia-se o estudo dos tempos e movimentos, ou seja, a determinação do tempo médio que um operário comum levaria para a execução da tarefa, por meio da utilização do cronômetro.

Estudo da Fadiga Humana

O estudo movimentos baseia-se na anatomia e fisiologia humanas. Observou-se que a fadiga leva à uma certa diminuição da capacidade produtiva do operário, doenças e acidentes, e consequentemente diminuição da produtividade. Com este estudo pretendia-se racionalizar todos os movimentos, eliminando aqueles que produzem a fadiga.

Divisão do Trabalho e Especialização do Operário

Uma das decorrências do estudo dos tempos e movimentos foi a divisão do trabalho e a especialização do operário a fim de elevar sua produtividade. Com isto, cada operário passou a ser especializado na execução de uma única tarefa ou de tarefas simples e elementares, para ajustar-se aos padrões descritos e às normas de desempenho estabelecidas pelo método.

Desenho de Cargos e Tarefas

Desenhar um cargo é especificar seu conteúdo (tarefas), ou métodos de executar as tarefas e as relações com os demais cargos existentes. O desenho de cargos é a maneira pela qual um cargo é criado e projetado e combinado com outros cargos para execução de tarefas maiores

INCENTIVOS SALARIAIS E PRÊMIOS DE PRODUÇÃO

Para alcançar umas maior colaboração do empregado perante à empresa, Taylor e seus seguidores desenvolveram planos de incentivos salariais de prêmios de produção. A idéia básica era a de que a remuneração baseada no tempo não estimulava ninguém a trabalhar mais e de veria ser substituída por remuneração baseada na produção de cada operário.

Conceito de Homo Economicus

Segundo esse conceito, toda pessoa é concebida como influenciada e exclusivamente por recompensas salariais , econômicas e materiais. Em outros termos, o homem procura o trabalho não porque gosta dele, mas como um modo de ganhar a vida por meio do salário que o trabalho proporciona. O homem é motivado a trabalhar pelo medo da fome e pela necessidade de dinheiro para viver. Assim, as recompensas salariais e os prêmios de produção influenciam profundamente os esforços individuais do trabalho

Condições de Trabalho

O conforto do operário e a melhoria do ambiente físico (iluminação, ventilação, aspectos visuais da fábrica, eliminação do ruído etc.) passaram a ser muito valorizados, não porque as pessoas o merecessem, mas porque eram essenciais para a obtenção da eficiência do trabalhador.

Padronização

Com a padronização das máquinas e equipamentos, ferramentas e instrumentos de trabalho, matérias-primas e componentes, no sentido de reduzir a variabilidade e a diversidade no processo produtivo e, consequentemente, eliminar o desperdício e aumentar a eficiência. Na Administração Científica, a padronização passa a ser uma preocupação constante na obtenção da eficiência.

Supervisão Funcional

Taylor propunha a chamada supervisão funcional, que nada mais é do que a existência de diversos supervisores, cada qual especializado em determinada área, e que tem autoridade funcional (relativa somente à sua especialidade) sobre os mesmos subordinados. A supervisão funcional pressupõe uma autoridade relativa, dividida e zoneada.

Os 5 Princípios da Administração Científica de

Taylor.Princípio do Planejamento

Substituir no trabalho o critério individual do operário, a improvisaçãoe a atuação empírico-prática pelos métodos que se baseiam em

procedimentos científicos. Substituir a improvisação pela ciência,por meio do planejamento do método.

Princípio do Preparo

Selecionar cientificamente os trabalhadores de acordo com suasaptidões, prepara-los e treina-los para produzirem mais e melhor, conforme o método planejado. Além do preparo da mão-de-obra,

preparar também as máquinas e os equipamentos de produção, bem como o arranjo físico e a disposição racional das ferramentas e dos

materiais.

Princípio do Controle

Controlar o trabalho para se certificar de que está sendoexecutado de acordo com as normas estabelecidas e segundo o planoprevisto. A gerência deve cooperar com os trabalhadores para que a

execução seja a melhor possível.

Princípio da Execução

Distribuir distintamente as atribuições e as responsabilidades,para que a execução do trabalho seja bem mais disciplinada.

1. Adequação de ferramentas de trabalho e equipamentos de produção para minimizar o esforço do operador e a perda de tempo na execução da tarefa.

2. Arranjo físico de máquinas e equipamentos para racionalizar o fluxo da produção.

3. Melhoria do ambiente físico de trabalho para evitar que ruído, ventilação, iluminação e conforto no trabalho não reduzam a eficiência do trabalhador.

4. Projeto de instrumentos e equipamentos especiais, como transportadores, seguidores, contadores e utensílios para reduzir movimentos inúteis.

AS CONDIÇÕES DE TRABALHO PARA A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA:

• Admissão de empregados com qualificações mínimas esalários menores para reduzir os custos de produção

2. Minimização dos custos de treinamento

3. Redução de erros na execução para diminuir rejeições e refugos

4. Facilidade na supervisão para que cada supervisor possa controlar

1. Aumento da eficiência do trabalhador permitindo maior produtividade.

• Admissão de empregados com qualificações mínimas esalários menores para reduzir os custos de produção

2. Minimização dos custos de treinamento

3. Redução de erros na execução para diminuir rejeições e refugos

4. Facilidade na supervisão para que cada supervisor possa controlar

1. Aumento da eficiência do trabalhador permitindo maior produtividade.

Vantagens na simplificação do desenho de cargos:

Princípios de Eficiência de Emerson

Harrington Emerson (1853-1931) foi o homem que popularizou a Administração Científica e desenvolveu os primeiros trabalhos sobre seleção e treinamento de empregados. Dentre seus princípios podemos citar:

1- Traçar um plano objetivo e bem definido, de acordo com os ideais.2- Estabelecer o predomínio do bom senso.3- Manter orientação e supervisão competentes.4- Manter disciplina.5- Manter honestidade nos acordos.6- Manter registros precisos imediatos e adequados.7- Fixar remuneração proporcional ao trabalho.8- Fixar normas padronizadas para as condições do trabalho.9- Fixar normas padronizadas para o trabalho.10- Fixar normas padronizadas para as operações.11- Estabelecer instruções precisas.12- Fixar incentivos eficientes ao maior rendimento e à eficiência.

Contribuição de Ford (1863-1947)

Aspectos da produção em massa:Produtos em progressão planejada, ordenada e contínua.Trabalhador recebe o trabalho, não vai buscá-lo.Operação em elementos constituintes.

Princípios básicos:IntensificaçãoEconomicidadeProdutividade

• Mecanicismo da Administração Científica.

• Superespecialização do operário.

• Visão microscópica do ser humano.

• Ausência de comprovação científica.

• Abordagem incompleta da organização.

• Limitação do campo de aplicação.

• Abordagem prescritiva e normativa.

• Abordagem de sistema fechado.

• Pioneirismo na Administração.

• Mecanicismo da Administração Científica.

• Superespecialização do operário.

• Visão microscópica do ser humano.

• Ausência de comprovação científica.

• Abordagem incompleta da organização.

• Limitação do campo de aplicação.

• Abordagem prescritiva e normativa.

• Abordagem de sistema fechado.

• Pioneirismo na Administração.

Apreciação Crítica da Administração Científica: