ANO VI - NÚMERO 51 - OUTUBRO/NOVEMBRO DE 2011 RUA XI DE AGOSTO, 361 - CAMPOS ELÍSEOS

Baile dosServidores foimais uma vezsucesso total

Diretoria Atuante denuncia praças abandonadas,farmácia em contêiner e falta de condições de trabalho no SAMU

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Sindicato

completa

23 anos de

lutas e vitóriasPágina 16Página 15

23 anos

Outubro/ Novembro de 20112

EXPEDIENTEO jornal Atuante é uma publicação do Sindicato dos Servidores Municipais de Ribeirão Preto e Guatapará

Rua XI de Agosto, 361 – Campos Elíseos Ribeirão Preto - Fone (16) 3977 8100Presidente – Wagner de Souza Rodrigues - Coordenação do Departamento de Comunicação – Fabiano Ribeiro (MTB 33.306)

Jornalista – Luiz A. de Moraes Júnior (MTB 44.345) - Diagramação – Ney Tosca - Tiragem – 15.000 exemplares

vanços e retrocessosdeverão marcar nos-sas vidas nos próxi-mos vinte e três

anos. Deveremos observaruma mudança climática inevi-tável, um aquecimento datemperatura; os carros serãomais compactos, menos polu-entes e muito mais velozes. Aágua poderá ser o bem maisprecioso da humanidade; re-presentantes do povo no Con-gresso serão eleitos pelo votodistrital; brasileiros serão do-adores incondicionais de ór-gãos; vacina será o tratamen-to da síndrome da imunodefi-ciência adquirida; jornada detrabalho será apenas de 36horas semanais; educação seráprioridade nesse país; Brasilserá octacampeão mundial;

s diretoras do Sindi-cato dos ServidoresMunicipais de Ribei-rão Preto e Guatapa-

rá, V ilma Cruvinel e JaciraCampelo, foram eleitas dele-

Palavra do presidente

Daqui a uns 23 anos...saúde será motivo de orgulhoda nação.

Que bom, quanta evoluçãoteremos. Mas, e nós, ficare-mos nas mesmas situações?

Escrevo isso para lembrarque no último dia 6 de outu-bro o Sindicato dos ServidoresMunicipais de Ribeirão Pretocompletou vinte três anos deexistência. Isso é uma vida,percorrida em seus mais deoito mil e trezentos dias. Diasde glórias, como as grevesquentes por um aumento, deavanços históricos; como apassagem de celetistas paraestatutários. Dias memorá-veis, como a passeata de 2005,em que mais de quatro milservidores percorreram as ruasde Ribeirão. Dias inimaginá-veis com três sessões da Câ-

mara Municipal comandadapor nós em 2008. Foram tan-tos dias, que muitos que luta-vam de pé com a gente parti-ram nessa caminhada, mas aessência sempre esteve pre-sente em nossa luta.

O maior dia ainda não che-gou. Foram oito prefeitos enenhum concretizou o nossopedido. É bom deixar claroque não queremos muito,queremos valorização, reco-nhecimento, qualidade devida e ter expectativa de cres-cimento. Será que teremos deviver mais uns vinte e três anospara isso se concretizar emnossas vidas?

Daqui a vinte anos, tereisessenta anos, prestes a meaposentar, lógico, se ninguémmudar a atual regra. Meus três

filhos deverão ter uma forma-ção universitária. Quemsabe terei netos. O Brasildeverá estar na posiçãode uma das cinco eco-nomias mais sólidasdo planeta; saúde,educação e a área social serãopolíticas imprescindíveis à so-ciedade.

É, será que teremos maisuns cinco prefeitos prome-tendo e não atendendo o nos-so desejo? Em que momentoda história vamos comemorarno serviço público a eficiência,a qualidade e a valorização?

Estamos fartos, precisamosaprender a nos mobilizar paraatingir esse objetivo. Temosque protestar, envolver cadahomem e mulher servidorespúblicos, falar com a socieda-

de, com os usuários e buscarnossa valorização, nosso Pla-no de Carreira e Salários.

Acredito que neste mo-mento em que recentementecomemoramos o Dia do Ser-vidor, seria uma oportunidadeespecial para recebermos omerecido reconhecimentocom o Plano de Carreira e Sa-lários, um projeto que muda-ria, para melhor, os destinosdos nossos servidores munici-pais pelos próximos anos.

Wagner Rodrigues

Diretoras do Sindicato conquistam representatividade para a3ª Conferência Nacional de Políticas Públicas para as Mulheres

gada e 1ª suplente (respecti-vamente) e vão representara região de Ribeirão na 3ªConferência Nacional de Po-líticas Públicas para as Mulhe-res, que vai acontecer de 12 a

14 de dezembro em Brasília.A eleição foi feita durante aetapa estadual da Conferên-cia, que aconteceu em SãoPaulo entre os dias 8 e 10 deoutubro. O evento foi reali-zado no pavilhão da Expocen-ter e contou com a participa-ção de mais de 1300 mulhe-res de todo o estado.

“Em São Paulo tivemosdiscussões importantes sobrea violência contra a mulher, alegalização do aborto e pro-postas que asseguram políti-cas públicas para as mulheres

jovens, idosas, deficientes enegras. Vamos levar o que foidebatido em São Paulo para aetapa nacional, que acontecena capital federal, e ampliaras discussões para as nossasmulheres”, diz a diretora doSindicato e representante daUnião Brasileira de Mulherese 1ª suplente da etapa nacio-nal, Jacira Campelo.

“Durante a etapa munici-pal da Conferência fomoseleitas para representar Ri-beirão e região na etapa es-tadual. E agora, felizmente,

vamos poder representarnossas mulheres na etapa na-cional”, fala a representanteda Coordenadoria da Mulherdo Sindicato, Vilma Cruvinel.“Foi muito importante discu-tir assuntos tão relevantespara as mulheres. Tenho cer-teza de que fizemos consta-tações importantes que serãolevadas para a etapa nacionalda Conferência”, ressalta adelegada da etapa estadual epresidente da Seccional doIPM do Sindicato, Elizete Flo-sino.

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presidente do Sin-dicato, Wagner Ro-drigues, participouda Comissão sobre

Serviços Públicos do FórumRibeirão Preto 2021, reali-zado pela Câmara Munici-pal.

O evento, presidido pelovereador e vice presidentedo Sindicato, André Luiz,contou também com a par-ticipação de Jorge Francis-co Rosa, representando aACI; Márcio Minoru Takeu-chi, presidente do Sindicatodos Contabilistas; Ricardo

Tempo Seco: Trabalhadoresconquistam suspensão de

trabalhos de campo em dias críticosA prefeita

Darcy Vera as-sinou no mêsde setembroum decretoque determi-na a suspensãodos trabalhosde campo, emexposição aosol, quando aumidade rela-

tiva do ar estiver abaixo dos 20%, considerado estado críti-co. Há dois anos o Sindicato dos Servidores estava lutandopara estender este benefício a todos os trabalhadores daprefeitura, já que, até a assinatura do decreto, somente osservidores da Saúde contavam com o benefício. “A DiretoriaAtuante estava cobrando da prefeitura a ampliação destebenefício para todos os servidores há muito tempo, poistrabalhadores do Daerp, Infraestrutura, além de outros, es-tavam sendo castigados com o calor e a baixa umidade do arem Ribeirão Preto. Felizmente depois de uma reunião coma prefeita conseguimos mostrar a necessidade de ampliarpara toda a categoria o benefício”, ressalta o presidente doSindicato, Wagner Rodrigues. O decreto foi publicado nodia 9 de setembro e desde então está em vigor.

Em uma reunião ocorridaem setembro, a Diretoria Atu-ante reivindicou ao superin-tendente da Guarda Civil maissegurança para os trabalhado-res do Centro de Controle deZoonoses. A cobrança foi fei-ta depois de a Diretoria rece-ber de diversos servidoresreclamações sobre a seguran-ça de quem trabalha no local.Recentemente o Centro deControle de Zoonoses voltoua recolher animais de grandeporte em estado de abando-no, ou que ofereçam risco aosmotoristas e motociclistas dacidade. Os animais apreendi-

Câmara discute serviço público para o futuro

Rui Giuntini, presidente da12ª. Subseção da OAB – Or-dem dos Advogados do Bra-

dos são encaminhados para oZoonoses.

“Como os animais ficamno Centro e os proprietáriosnão aceitam pagar a multapara retirá-los, muitos aca-bam ameaçando, inclusive demorte, os servidores que látrabalham. O que nós quere-mos é garantir a segurançadestes servidores com maispatrulhamento no local”, dizo presidente da Seccional daSaúde, Noedivaldo Bernardi-no. “Nós acreditamos que acriação de um posto fixo daGCM no local de trabalho re-solveria o problema. Não po-

demos deixar nossos servido-res nessa situação de insegu-rança”, fala secretario geraldo Sindicato, Valdir Avelino,que também é GCM.

O superintendente daGCM, André Luiz Tavares, secomprometeu a aumentar opatrulhamento em períodosem que os animais estiveremapreendidos no local de tra-balho e monitorar através decâmeras as dependências doZoonoses. Responsáveis daSecretaria da Saúde que tam-bém participaram da reuniãoprometeram melhorar a ilu-minação do local.

“O superintendente dissepra gente que se novos guar-das forem contratados, umposto fixo da GCM será criadono Centro de Controle de Zo-onoses. A princípio as medi-das que serão tomadas ime-diatamente vão ajudar na se-gurança dos nossos trabalha-dores”, finaliza o vice presi-dente do Sindicato, LaerteCarlos Augusto.

sil e Carolina Maria RotterPelá, psicóloga especialistaem desenvolvimento do po-

tencial urbano.No encontro os convida-

dos puderam debater condi-ções de melhorias para oserviço público com o obje-

tivo de preparar a cidadepara o futuro próximo.

Um novo encontro acon-tecerá para tratar novamen-te do tema.

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Trabalhadores e Sindicato reivindicammais segurança no Zoonoses

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Por Regina Márcia Fernandes

Sindicato dos Servi-dores Municipaisformalizou acordocom a Prefeitura

Municipal em agosto do anode 2008, para pagamento doprocesso dos 28%, conheci-do entre os servidores mu-nicipais como sendo o Pro-cesso 1055 que, na época,orçava em torno de 400 mi-lhões de reais.

A principio, a Prefeiturahavia excluído desse pro-cesso mais de mil servido-res que haviam promovidoações individuais na justiçapor meio de advogados par-ticulares, e haviam perdidoessas ações. A Prefeituraentendia que a ação indivi-dual teria prioridade sobrea ação coletiva e que, por-tanto, quem tinha ação in-dividual julgada improce-dente pela justiça não teriadireito de permanecer naação coletiva.

Processo 1055 - O Processo dos 28%Foram muitas as reuni-

ões realizadas pelo Sindica-to dos Servidores no intuitode tentar modificar essa ati-tude da Prefeitura para con-seguir trazer de volta ao pro-cesso essas mais de mil pes-soas que haviam sido exclu-ídas.

Depois de muita luta, inú-meras reuniões, assemblei-as e estudos, o Sindicatoconseguiu fazer a Prefeitu-ra modificar seu posiciona-mento e aceitar que os maisde mil servidores excluídostivessem o direito de perma-necer na ação coletiva parareceber seus créditos.

Sanado esse e muitosoutros impasses que apare-ceram ao longo dessa traje-tória, o Sindicato conseguiuformalizar o acordo com aPrefeitura para pagamentodo processo dos 28% em120 parcelas, com início emsetembro de 2008, contem-plando assim o direito e aexpectativa dos mais de três

mil servidores municipaisque há mais de dez anosesperavam pelo momentodo pagamento desse pro-cesso que significava, parauma grande parte deles, aúnica oportunidade na vidade poder comprar uma casa.

E hoje, após mais de trêsanos que esse acordo estásendo pago, são muitos osbeneficiários que venderamseus créditos a instituiçõesfinanceiras para realizar seussonhos. E isso possibilitou orecebimento, à vista, do

equivalente ao montante quese receberia em 05/06 anos.

Mais de 3 mil servidoresenvolvidos

Um processo que, inicial-mente, tinha uma média de3.100 beneficiários, por con-ta da habilitação dos her-deiros de inúmeros benefi-ciários falecidos, conta hojecom aproximadamente 5 milbeneficiários, o que signifi-ca que muitas famílias con-tam hoje com esse paga-mento em seus orçamentosdomésticos.

Recentemente pudemosver no noticiário local que aPrefeitura está apresentan-do um enorme déficit emseu orçamento e está ten-tando atribuir a responsabi-lidade por essa falta deacuidade financeira aos gas-tos com o pagamento doscréditos trabalhistas dosservidores.

Salta aos olhos que, semnenhuma cerimônia ouconstrangimento, a Admi-nistração Municipal tentefazer a população crer queo Processo dos 28% seria oúnico responsável pelo

grande déficit municipal.Descabimento total. A his-tória tem mostrado que asdívidas das administraçõesmunicipais, também as es-taduais e a federal, decor-rem de má administração,do mal gerenciamento dascontas públicas e da falta degestão em relação a priori-dades nas questões sociais.

Os servidores municipaisestão apenas recebendo asverbas salariais que nãolhes foram pagas na épocaprópria e, em nítida de-monstração de considera-ção com a coisa pública (respublica), ainda concordaramque a Prefeitura pagasseseus créditos em dez anos.

Responsáveis pelo funci-onamento dos serviços pú-blicos, pelo atendimento dapopulação em suas neces-sidades e demandas - osservidores municipais -como todo trabalhador, temem seus salários a únicafonte de garantia de vidadigna, ainda que muitas ve-zes apertada.

Diante da possibilidadede qualquer mudança quesignifique perda ou prejuízoao servidor, o único cami-nho que se abre é o recursoà histórica organização dosservidores que, juntos comsua entidade de classe - oSindicato - estarão de pron-tidão para, nas ruas, naspraças ou em qualquer ou-tra trincheira, defender seusdireitos e sua dignidade.

Regina Márcia Fernandes é acoordenadora do Departamento

Jurídico do Sindicato dos ServidoresMunicipais de Ribeirão Preto

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Juliana Bulgari é reconduzida ao Conselho do IPMO Sindicato dos Servidores continua com voz forte e

ativa no Conselho Administrativo do Instituto de Previ-dência dos Municipiários (IPM). Nossa representante ediretora Juliana Bulgari foi novamente indicada ao cargoe será a porta voz da categoria no Conselho.

Juliana foi um dos votos contrários ao repasse imedia-to de R$ 7 milhões para a Prefeitura Municipal ocorridoem julho passado. “O IPM é a nossa esperança de futuro.Por isso devemos zelar para que seja uma Instituição for-te e sólida. Precisamos acompanhar as suas contas comresponsabilidade e ética, pois ele garante as aposentado-rias e pensões de hoje e do amanhã”, diz Juliana Bulgari.

JULIANA FOI PERSEGUIDA - A atitude de Juliana provo-cou numa retaliação do Governo que a tirou da função deencarregadoria. Juliana continua trabalhando ativamen-te como servidora na Administração e continua defen-dendo os trabalhadores como sindicalista e no Conselhodo IPM.

Departamento Jurídi-co do Sindicato inter-pôs ação coletivapleiteando o paga-

mento do Premio Incentivo atodos os servidores em perí-odo de estágio probatório.

A Prefeitura começa a pa-gar o Prêmio Incentivo ao ser-vidor somente depois de cum-prido o período de estágioprobatório, o que vem sendoquestionado na Justiça.

São muitas as ações indi-viduais que o DepartamentoJurídico interpôs nesse senti-do com êxito e a agora foi in-terposta a ação coletiva.

“A ação coletiva somente

vai beneficiar os servidores fi-

liados ao Sindicato e que es-

tejam cumprindo o estágio

probatório. Mas é importan-

te que o servidor seja informa-

do de que quem já finalizou o

cumprimento do estágio pro-

batório até a presente data

deverá procurar o Departa-

mento Jurídico para confirmar

se seu nome consta das ações

coletivas interpostas ou se é

caso de entrarmos com ação

individual, pois cada caso

deve ser analisado individual-

mente para aqueles servido-

res que finalizaram, recente-

mente, o período de estágio

probatório”, explica a coorde-nadora do Departamento Ju-ridico, a advogada, Dra. Regi-na Márcia Fernandes.

AÇÃO COLETIVA - SEXTAPARTE E QUINQUÊNIO

O Departamento Jurídicodo Sindicato também inter-pôs ação coletiva pleiteandoque as gratificações denomi-nadas Adicional Por Tempo deServiço (quinquênio) e SextaParte sejam pagas tomando-se por base de cálculo o valordos vencimentos integrais. Aprefeitura calcula as referidasgratificações tomando porbase apenas o valor do salá-rio base.

“O entendimento majoritá-

rio de nossos tribunais é no

sentido de que o quinquênio e

a sexta parte devem ser calcu-

lados tomando-se por base o

valor da remuneração, ou seja,

o valor do salário base acresci-

do das demais vantagens pe-

cuniárias percebidas pelo ser-

vidor. Mas é importante des-

tacar que as ações coletivas in-

terpostas pelo Sindicato bene-

ficiam apenas os servidores fi-

liados à entidade”, ressaltaDra. Regina.

OS CÁLCULOS DO 5,15%Os cálculos para levanta-

mento do valor das diferen-ças salariais atrasadas do pro-cesso do 5,15% já estão sen-do elaborados pelo peritocontratado pelo Sindicato

A Prefeita, na data basedeste ano, fez a promessa depagar os atrasados dos 5,15%para todos os servidores. Paraisso é necessário que sejamfeitos os cálculos para se sa-ber o valor total da dívida.

Ação na Justiça requer prêmio incentivo no estágio probatório“Quando os cálculos esti-

verem prontos apresentare-

mos à Prefeita e esperamos

que ela cumpra com sua pro-

messa, feita na data base des-

te ano, de pagar os atrasados

para todos os servidores”, dizo presidente do SindicatoWagner Rodrigues.

Quem ainda não compare-ceu ao Sindicato para assinaro termo de autorização paradesconto dos honorários pe-riciais deverá comparecer o

mais rápido possível.“O servidor que compare-

ce ao Sindicato recebe todas

as orientações sobre a pro-

messa da prefeita, sobre as

ações coletivas interpostas

pedindo as diferenças salari-

ais do 5,15% e principalmente

sobre as ações individuais,

pois são muitos os casos de

servidores que interpuseram

ação individual com advoga-

do particular”, salienta Dra.Regina.

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tuante: Wagner eAndre o Sindicatofaz 23 anos de exis-tência temos algo

a comemorar?

Wagner Rodrigues: Semdúvida temos motivos paracomemorar, mas temos mui-tos motivos para lutar. O sin-dicalismo no serviço públicoainda é muito jovem seolharmos para as demais

categorias, pois somente há23 anos, ou seja, com o ad-vento da Constituição Brasi-leira de 1988, é que come-çamos a ser representadospor um sindicato. Nossa di-reção mudou muito a visãocritica dos servidores em re-lação ao sindicato, conquis-tamos o respeito e uma mar-

EntrevistaNo mês em que o Sindicato comemora 23 anos e a categoria festeja o seu dia, o Atuante entrevistou

o presidente do Sindicato Wagner Rodrigues e o vice-presidente e vereador André Luiz.Na entrevista eles falam de suas expectativas para os servidores e projetos futuros.

ca insuperável em filiações,quase 94% da categoria.

Vereador André Luiz:Sim, há muito que come-morar, pois a entidadeacumulou grandes con-quistas ao longo de suatrajetória, especialmentenos últimos anos. Emboraa possibilidade do funcio-nalismo público constituirsindicatos tenha apenas

23 anos, através das vári-as batalhas travadas, dasinúmeras vitórias, do po-der de mobilização e dacredibilidade da diretoria,já conseguimos o respei-to e a confiança do asso-ciado, da sociedade e, in-clusive, do movimento sin-dical nacional.

Hoje os trabalhadoresou uma grande parte de-les podem contar com ospagamentos dos processosjudiciais. Comentem isso.

Wagner: De fato isso émuito importante, os traba-lhadores esperaram pormuitos anos o pagamento doprocesso dos 28,35%, e issoressaltou a credibilidade doSindicato para com os ser-

vidores. Ainda temos quefazer com que a prefeiturapague os atrasados a outrosservidores, como é o casodos trabalhadores que in-gressaram na prefeitura de-pois de março de 1990.

André: O Sindicato sem-pre busca a composição e

meios para que o servidorreceba seus direitos comceleridade, no entanto,quando necessário a utiliza-ção das vias judiciais, con-tamos com uma equipe al-tamente qualificada. Aunião de competência jurí-dica e eficiência sindical re-sultou nas várias conquistasprocessuais, notadamentenos processos popularmen-te chamados de 28,35%.

Levantamentos apon-tam que os servidores es-tão sofrendo com depres-sões e outras doenças. Porque isso?

Wagner: Este é um fatomuito sério. Muitos servi-dores estão sofrendo dasdoenças da modernidade,

como a depressão. Infeliz-mente, isso tem se torna-do rotina, mas precisa-mos saber se os casossão inerentes aos cargosque eles ocupam ou rela-tivas às questões famili-ares. Só para entender,nestes últimos seis me-ses tivemos dois casos desuicídios de servidores, enão temos como mensu-rar quantos casos de ten-tativa. A Prefeitura preci-sa, urgentemente, criarum projeto e uma políticade ajuda que valorize avida do servidor.

André: Infelizmenteesse mal também assola ofuncionalismo municipal. Énecessária a urgente im-plantação de uma políticaintegral de atenção à saú-de do servidor, através damedicina preventiva, ori-entações sobre lesões deesforço repetitivo e de do-enças relacionadas ao tra-balho. O fortalecimento daDivisão de Medicina e Se-gurança do Trabalho é fun-damental, tanto com pro-fissionais, quanto comequipamentos. A análisedos tipos de afastamentosmais comuns pode apontarquais as maiores causas deacidentes do trabalho e,especialmente das doen-ças do trabalho, além deapontar que medidas pre-ventivas podem ser adota-das.

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Esses problemas de saú-de podem ser ocasionadospela falta de valorização?

Wagner: Com certezaesse fator é preponderan-te na vida do servidor. Háuma expectativa de valori-zação, que infelizmentenão sai do papel, ou nemchega a ser colocado nopapel. O que temos é o in-chaço da máquina por pes-soas não ligadas ao quadrofuncional e que ocupamcargos que poderiam serdos servidores. Esse núme-ro é muito grande. Issotudo é uma falta de respei-to. É um problema sério eo servidor sofre com isso.Nosso trabalhador precisaser valorizado já.

André: O servidor é omaior capital que a Prefei-tura possui. Ele está na pon-ta. São os servidores e ser-vidoras que atendem à po-pulação, que cuidam dotrânsito, que educam as cri-anças, que cuidam da saú-de do povo, enfim, é um pa-trimônio de valor incalculá-vel. Não é possível admitirque esse bem tão precioso(o servidor) seja tão desva-lorizado.

André, a novidade domomento é o Planejamen-to Ribeirão 2021 que estásendo realizado pela Câ-mara Municipal. O quepodemos esperar disso?

André: Pela primeira veza Câmara Municipal convi-da a sociedade para um di-álogo franco. São levanta-dos todos os problemas nosmais variados setores, eapresentadas soluções para

os próximos dez anos. Issosignifica o final do governoatual, mais dois governosinteiros, além do primeiroano do quarto governo. Cos-tumo dizer que o Fórum vaiidentificar a cidade que te-mos e preparar a construçãoda cidade que queremos.Qualquer postulante ao Pa-lácio Rio Branco deverá le-var as conclusões do Fórumcomo lição de casa e priori-dade de governo. Sinto-memuito honrado em pertencera uma Legislatura que estáfazendo a diferença com asmedidas de transparência,economia, qualidade total(Projeto ISO) e agora comessa novidade do Fórum Ri-beirão Preto 2021.

Wagner essa atitude daCâmara pode ajudar os tra-balhadores e a populaçãoa terem um serviço públi-co de excelência?

Wagner: Sentíamos faltade um espaço de debatepara discutir o que o servi-ço público representa hojee o que podemos esperar.Esse planejamento será desuma importância para a ci-dade, principalmente nasdiscussões das políticas pú-blicas para Ribeirão. Quan-to ao serviço público, tere-mos a oportunidade de apre-sentar à nossa sociedade opensamento e o projeto deum serviço público de qua-lidade que o Sindicato dese-ja para Ribeirão Preto.

André você preside acomissão do tema serviçospúblicos, qual a sua expec-tativa?

André: Muito grande, já

fizemos a primeira reuniãoe a próxima será no dia 08de novembro. Convidei aAssociação Comercial e In-dustrial, a FUNDACE, o Sin-dicato dos Contabilistas, aOrdem dos Advogados doBrasil e uma psicóloga es-pecialista em desenvolvi-mento do potencial huma-no, além é claro, do presi-dente Wagner Rodrigues,pelo SSM. A novidade foique a sociedade civil apon-tou os mesmos problemasque a representação sindi-cal e todos concordam coma maioria dos encaminha-mentos. Especialmente oPlano de Carreira, a quali-dade total e o centro ad-ministrativo. Quero apro-veitar o espaço para con-vidar todos os servidorespara a audiência pública,na Câmara Municipal, nodia 18 de novembro às 19horas, quando apresenta-remos as conclusões daComissão para aprovaçãode todos.

Wagner alguns críticostêm apresentado que o Ri-beirão 2021 não passa deuma política extemporâ-nea, ou seja, inoportunaou mesmo que vem forade tempo. Qual sua análi-se?

Wagner: Há uma confu-são de análise. Fazer políti-ca não existe tempo, existemomento, e a Câmara estáfazendo aquilo que podepara ajudar a construção depolíticas públicas. Numapolítica governamental depoucas atitudes debatedo-ras das ações, esse ato dosvereadores vem a corrobo-rar com a necessidade dasociedade.

Wagner, como vocêclassifica então o papelpolítico da Câmara?

Wagner: A Câmara é umlocal pluripartidário, hete-rogêneo que faz apareceras diferenças de atitudes e

posturas de seus integran-tes. Com isso, com certeza,haverá posicionamentos nasociedade diferentes dasavaliações feitas na Casade Leis. Quanto às questõesdos servidores, podemos di-zer que sempre que preci-samos, eles (vereadores)nunca nos deixaram namão.

Wagner, para encerraresse assunto da Câmara,como você avalia o man-dato do vereador AndreLuiz?

Wagner: Poderia resumirem uma única frase: Sinto-me honrado e representado.Precisamos ter a noção exa-ta do feito realizado poressa Diretoria Atuante, poiselegemos o primeiro verea-dor de toda história do Sin-dicato. Além disso, ninguémprecisa defender o André,pois ele foi eleito três vezes,seguidas, como o melhorvereador da Câmara.

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De olho na Política

Atuante continua série de entrevistas com vereadores da cidadeAgora, Léo Oliveira e Maurílio Romano Machado são ouvidos e falam sobre seus trabalhos no Legislativo

Ribeirão. A média de público(mil e duzentas pessoas) pro-va que a idéia vem sendo sa-tisfatória. Muitos de nossosprojetos encaminhados aoexecutivo são originados apartir desse contato diretoque temos com os munícipes.Também temos equipes quepercorrem os bairros da cida-de identificando problemas emais tarde retornando comsoluções. Portanto, minhameta como vereador serásempre poder manter conta-to com a população e conti-nuar encaminhando e cobran-do soluções dos poderesconstituídos para que em 2012os munícipes possam julgar semeu desempenho foi ou nãosatisfatório.

O senhor já foi deputado

estadual e obteve uma ex-

pressiva votação nas últimas

eleições para deputado, mas

não foi eleito por causa do

quoeficiente eleitoral. Devi-

do a essa votação expressiva,

muitos o apontam como pos-

sível candidato a prefeito de

Ribeirão. Isso pode ser possí-

vel e quais são suas projeções

políticas para os próximos

anos?

Léo Oliveira: Não pensonessa possibilidade. Primei-ramente quero consolidarmeu trabalho na Câmara Mu-nicipal. Agradeço à votaçãoque obtivemos e creio queela é em decorrência do tra-balho que estamos realizan-do.

Como o senhor resumiria

os seus trabalhos como vere-

ador. Quais o senhor destaca?

Léo Oliveira: Como verea-dor fiz 47 Projetos de Lei, 27

Indicações à Prefeita Munici-pal, mais de 1500 Requeri-mentos e como já mencioneimilhares de atendimentos.Resumir tudo isso não é fácil.A cada trabalho que levo paraaprovação de meus colegastrago junto a responsabilida-de de representar mais demeio milhão de habitantes.Olhando para esses númerosdestaco alguns projetos e in-dicações que vão contribuir emuito para os ribeirãopreta-nos de maneira geral. Algunsexemplos são: do projeto queproíbe a entrada de pessoasusando capacetes em locaispúblicos (dando maior segu-rança aos comerciantes e aosclientes), do cultivo da citro-nela e da crotalária como re-pelentes naturais contra omosquito da dengue, da leidos biombos nos bancos im-pedindo que marginais pro-movam ondas de assaltos nafamosa “saidinha”, da inclu-são de um Interprete de Li-bras durante eventos oficiaisdo município e também na TVCâmara, entre outros. Preten-do não parar por aí, tenhomais a contribuir com Ribei-

rão Preto.

E sobre as críticas a respei-

to do aumento no número de

vereadores para a próxima

Legislatura, como o senhor vê

essas críticas ao nosso Legis-

lativo?

Léo Oliveira: Entendo quequem deve aprovar ou não éa população. A postura toma-da pela Câmara foi excelen-te. Vamos ouvir os morado-res. Contudo, lembro que oacréscimo de cadeiras nas Câ-maras Municipais foi possíveldepois da aprovação daEmenda Constitucional 58,em setembro de 2009, queestabelece o número máximode vereadores de acordo coma população de cada municí-pio apurada no Censo Demo-gráfico de 2010 do IBGE, ouseja, a Câmara Municipal deRibeirão Preto partiu do prin-cípio da legalidade.

Como o senhor analisa o

serviço público municipal e

sua importância? Quais são

os seus posicionamentos

quando há projetos que en-

volvem o servidor municipal?

Na edição anterior oAtuante iniciou umasérie de entrevistascom os vereadores

de nossa cidade. Nas primei-ras entrevistas foram ouvidosos vereadores Nicanor Lopes(PSDB), presidente da Câma-ra, e Evaldo Mendonça (PR),o Giló.

Nessa edição entrevista-mos os vereadores Léo Oli-veira (PMDB) e Maurílio Ro-mano Machado (PP).

Léo Oliveira

Atuante: Quais são suas

metas como vereador em Ri-

beirão Preto?

Léo Oliveira: Primeira-mente obrigado pela oportu-nidade de comunicação dire-ta com os Servidores Munici-pais de Ribeirão Preto. Umgrande abraço aos 11 mil tra-balhadores que todos os diasglorificam os esforços da ca-tegoria em prol de nossa ci-dade.

Minha meta como verea-dor é dar continuidade ao tra-balho que vem sendo desen-volvido há três anos. Em le-vantamento feito pelos nos-sos assessores mais de trêsmil pessoas foram atendidasem nosso gabinete. Um nú-mero expressivo. São pedi-dos, dúvidas, indicações, en-fim, todos que vão nos pro-curar são encaminhados dealguma forma. Essa é uma dastarefas mais importantes dolegislador, poder atender àpopulação. E temos feito issonão apenas dentro do gabine-te, mas também fora. Com oLéo nos Bairros; percorremos15 diferentes localidades de

Léo Oliveira: Os servido-res públicos são os responsá-veis diretos pelo crescimen-to da nossa cidade aos pata-mares já conhecidos. Duran-te todos esses anos em queestou em Ribeirão acompa-nhei várias mudanças de ad-ministradores, mas a dedica-ção e postura exemplar dosnossos servidores sempre foia mesma. É por isso que a ca-tegoria pode contar comigoem todos os posicionamentosque forem necessários. Ca-pacitação e melhores salári-os são bandeiras que preci-sam continuar sendo empu-nhadas. Deixo aqui o meuabraço aos mais de 11 mil ser-vidores municipais da cidadede Ribeirão Preto.

Maurílio Romano Machado

Atuante: Quais são suas

metas como vereador em Ri-

beirão Preto?

Maurílio Romano Macha-

do: Propor leis, ações e pro-jetos para que Ribeirão Pretoesteja preparada para os de-safios de uma metrópole naspróximas décadas. Os desen-volvimentos econômico e so-cial devem caminhar juntos.Nenhuma cidade fará sua po-pulação feliz, com qualidadede vida, se não aliar o desen-volvimento econômico comas questões ambientais e so-ciais. O papel do vereador éantever o futuro e buscar so-luções viáveis. É uma questãode atitude e vontade política,independentemente dos par-tidos, as forças políticas terãoque se unir para viabilizargrandes projetos. Dentre es-ses projetos destacamos a

Leo:

Os servidores

públicos são os

responsáveis

diretos pelo

crescimento da

nossa cidade

Léo:

Os servidores

públicos são os

responsáveis

diretos pelo

crescimento da

nossa cidade

Outubro/ Novembro de 2011 9

criação da região metropoli-tana que possibilitará a imple-mentação de políticas plane-jadas em conjunto com os mu-nicípios do entorno, tais comotransportes, saúde, educa-ção, meio ambiente, entreoutras; implantação de novosparques na cidade; mudançasno sistema viário e imple-mentação de transporte cole-tivo mais eficiente e menospoluente (veículo Leve sobreTrilhos) interligando bairros eaté as cidades vizinhas; me-lhorias no atual AeroportoLeite Lopes e imediata desa-propriação de área adequadapara a implantação de umnovo Aeroporto (aí sim Inter-nacional); estudos e implan-tação de um novo anel viário(rodoanel); implantação deuma nova Rodoviária próximaa malha rodoviária; implanta-ção de um centro administra-tivo aproximando no que forpossível todas as secretariasdo Gabinete do ExecutivoMunicipal; estabelecimentode políticas públicas que va-lorizem e estimulem os fun-cionários municipais a presta-rem cada vez mais melhoresserviços à população.

O senhor vem de uma fa-

mília que é tradicional na po-

lítica. O que o senhor projeta

para seu futuro político. Quais

são seus sonhos e objetivos?

Maurílio Romano Macha-

do: O legado familiar trazuma responsabilidade muitogrande. Pretendo honrar opassado de meu tio-avô, Pre-feito Costábile Romano e demeu pai Marcelino RomanoMachado que tiveram condu-tas impecáveis na política, de-monstradas pelo uso dos re-cursos públicos com consci-ência e honestidade, fatoshoje que não se repetem emtodas as esferas da adminis-tração pública, como vemos

diariamente na mídia. Tenhoconsciência que só a herançapolítica de minha família nãoé suficiente, para isso mepreparei para exercer as fun-ções político-administrativascom dedicação, seriedade ecompromisso com as aspira-ções da população. Recente-mente concluí a pós-gradua-ção em Gerência de Cidades,pela FAAP e pude absorverconhecimentos que já sãoúteis hoje em minhas tarefasdiárias e continuarei estu-dando as principais causasque afligem nossa sociedadepara poder colaborar cada vezmais com soluções técnicas emodernas. Não podemos vi-ver focados somente nas ex-periências do passado, temosque construir um presente eum futuro e o momento éagora! Meus sonhos e objeti-vos no futuro buscam umaaproximação cada vez maiorcom a população, para sentirde perto seus anseios e bus-car concretizar as necessida-des coletivas, por meio dosprojetos apresentados no âm-bito do legislativo municipal.Acredito que o voto é decor-rente de uma relação de con-fiança e esperança entre oeleitor e o eleito, e isto deveser sempre retribuído comações concretas, através deações de dedicação e hones-

tidade. Estou construindo mi-nha trajetória política focadanos pilares – do trabalho e dahonestidade. O futuro de-penderá do reconhecimentoque a população terá em re-lação a esse comportamento.Promessas muitos fazem, re-alizações são mais difíceis eduradouras, mas criam víncu-los entre o político e seuseleitores. Estes vínculos sãomedidos nas urnas e o futurodependerá dessa atuação.

Fale um pouco dos seus

trabalhos. Quais o senhor

considera como principais?

Maurílio Romano Macha-

do: Um dos maiores desafios,hoje, é a criação e a implanta-ção da Região Metropolitanade Ribeirão Preto e tenho mededicado muito à tarefa demobilizar as entidades, asso-ciações e todos os demaissegmentos da sociedade paraque juntos possamos defen-der este projeto junto ao Go-vernador do Estado de SãoPaulo e torná-lo realidade.

Porém não nos esquece-mos também das questões dodia a dia que chegam ao Gabi-nete e que buscamos nos bair-ros. Até esse momento pro-tocolamos cerca de 2.700 re-querimentos sobre os maisvariados temas como: melho-rias na área de saúde, educa-

ção, esportes, cultura, siste-ma viário, etc.).

A Câmara Municipal vem

sendo alvo de muitas críticas

a respeito do aumento no

número de vereadores para a

próxima Legislatura, como o

senhor vê essas críticas?

Maurílio Romano Macha-

do: Na minha avaliação o pro-blema não está na quantida-de de vereadores, mas na ca-pacitação e competência dosrepresentantes da populaçãona Câmara Municipal. A cida-de de Ribeirão Preto temmuitas demandas a serem re-solvidas, porque o cresci-mento econômico de nossaregião traz uma expansão de-mográfica que requer solu-ções rápidas e ousadas paraos problemas como transpor-te, saneamento, enchentes,saúde, educação, cultura, es-portes, lazer, entre outros te-mas. Para dar conta destas ta-refas precisamos de um Le-gislativo forte, com vereado-res eleitos pela sua capacida-de de agir e não apenas porcampanhas políticas de cunhopopular, com promessas fá-ceis e favorecimento de pou-cos. Mas esta questão envol-ve a educação da população,antes, durante e após as cam-panhas eleitorais, para en-tender sua responsabilidadena hora do voto, precisamoslevar esclarecimentos parapopulação sobre o que é ci-dadania e como ela deve serexercida, especialmente nomomento das eleições. Acre-dito que desta forma teremosmais qualidade no Legislati-vo e menos problemas éticosque motivam as críticas aospolíticos, em geral.

Como o senhor analisa o

serviço público municipal e

sua importância? Quais são

os seus posicionamentos

quando há projetos que en-

volvem o servidor municipal?

Maurílio Romano Macha-

do: O serviço público munici-pal ocupa uma posição im-portante para a qualidade devida de nossa população. Hojesabemos que setores comoeducação e saúde, por exem-plo, dependem de equipes deservidores preparadas paraatender os usuários com dig-nidade, humanização e efici-ência. A infraestrutura dasUnidades é muito importan-te, mas se o servidor munici-pal não estiver comprometi-do o serviço prestado não seráadequado e a população vaicriticar toda a máquina admi-nistrativa. Neste sentido,nosso posicionamento é favo-rável à existência de um Pla-no de Cargos e Salários quevalorize a competência, omérito, o tempo de serviço ea dedicação do servidor mu-nicipal. Outro fator relevanteé oferecer condições de tra-balho satisfatórias e treina-mento, capacitação constan-te por meio de cursos e even-tos para atualização da for-mação profissional dos ser-vidores. Esta também é umaforma de motivação, porqueo servidor valorizado terámuito mais satisfação no seutrabalho diário e o retornoserá evidente para a popula-ção. A prestação de serviçospúblicos precisa de recursoshumanos preparados e ade-quados, tanto na quantidadecomo na qualidade de forma-ção e temos todas as condi-ções de realizar estes proje-tos em nosso município. EsteVereador apóia as iniciativasde Justiça e de interesse dosservidores municipais e con-forme a Lei Orgânica enten-de que as matérias de inte-resse da classe, em tramita-ção nesta Casa de Leis têmprioridade.

Maurílio:

O serviço público

municipal ocupa

uma posição

importante para

a qualidade de

vida de nossa

população

Maurílio:

O serviço público

municipal ocupa

uma posição

importante para

a qualidade de

vida de nossa

população

Outubro/ Novembro de 201110

Sindicato fechoumais uma grandeparceria para trazernovos benefícios

para os trabalhadores. Onovo convênio foi feito com

contos especiais”, fala o su-perintendente da IDEAL, De-métrio Soares.

Uma estrutura da IDEALjá está montada na sede doSindicato (Onze de Agosto –361) para atender o servidormunicipal. “Montamos umaestrutura para atender to-dos os servidores e convida-los para conhecer nossa es-trutura e os serviços quesão oferecidos. Quem co-nhece o trabalho da IDEAL,se torna associado”, fala agerente comercial da IDEAL,Gisela Garcia.

CONSULTÓRIOODONTOLÓGICO

Uma das grandes novida-des do convênio firmadocom a IDEAL é o consultórioodontológico que será mon-tado na sede do Sindicatopara atender os servidoresassociados. Com horáriosdiferenciados, o consultóriovai oferecer todo tipo de tra-tamento com descontos es-peciais. “Nós verificamos anecessidade dos trabalha-dores e no próximo ano va-

a IDEAL Assistência Famili-ar e vai proporcionar muitosbenefícios para a categoria.O convênio já está em ativi-dade e ficará à disposiçãode todos os associados da

entidade.“Desde que a Diretoria

Atuante assumiu o Sindica-to ela está trabalhando paramelhorar as condições detrabalho dos servidores, por

melhores salários e,uma grande marcadessa gestão, é aluta por qualidadede vida dos traba-lhadores. É por issoque fechamos a par-ceria com a IDEAL,pois sabemos daseriedade do grupoe do comprometi-mento com a quali-dade de vida. É umgrande benefíciopara o servidor”, diza diretora social doSindicato, ReginaBalieiro.

Estamos há 50anos no mercado emelhoramos a vidade mais de 150 milpessoas. Nós temoscobertura funeráriacompleta, com aten-dimento 24 horas,mas nosso foco prin-cipal é a qualidadede vida dos associ-ados. Por isso ofere-cemos a ótica Idealque conta com todasas marcas e mode-los e com descontose condições únicospara o associado.“Temos também umconsultório odonto-lógico próprio queoferece todo tipo detratamento e des-

Convênio com IDEAL Assistência Familiartrará benefícios aos servidores

O

mos oferecer o tratamentoodontológico para a catego-ria”, afirma Wagner Rodri-gues. “A IDEAL já possuiconsultório odontológicopróprio, mas entendemosque existe a necessidade deoferecer esse serviço dentroda sede do Sindicato. Va-mos dar todo o conforto deuma clínica particular paraos servidores”, finaliza De-métrio Soares.

Veja os benefícios doconvênio com a IDEALAssistência Familiar

•Tratamento odontológicoem clínica própria

•Ótica própria com preçosespeciais

•Laboratórios conveniadoscom condições e descontosexclusivos

•Cadeiras de rodas, anda-dores, muletas e etc.

•Cobertura funerária com-pleta, com atendimento 24horas

Parceria prevê

implantação de

consultório

odontológico na

sede do sindicato

Outubro/ Novembro de 2011 11

A diretoria do Sindica-to dos Servidores encami-nhou ao Departamento Ju-rídico a solicitação paraque proponha uma açãojudicial contra a Prefeitu-ra, solicitando a aplicaçãointegral do Estatuto doMagistério aos educado-res de creche. Segundo opresidente da Seccional daEducação, professor Doni-zete Barbosa, legalmente,os educadores de CEIs jáse encontram inseridosno Estatuto do Magistério- Lei Complementar Nº315/94, mas ocorre que,através de uma compreen-são equivocada, o Execu-

Diretoria Atuantepromoveu no dia 19de outubro uma reu-nião no Palácio Rio

Branco que contou com a pre-sença do secretario de Gover-no, Jamil Albuquerque, e

tivo municipal reluta emreconhecer o direito des-ses “professores” as van-tagens e benefícios exis-tentes na referida lei.

“Por isso, o Departamen-to Jurídico do Sindicato pro-porá ação coletiva visandoo reconhecimento judicialdos direitos desses profissi-onais.

Esclarecemos que, du-rante anos, a Diretoria Atu-ante se esforçou em costu-rar um acordo político quepudesse solucionar essapendência, mas face à in-transigência da chefe doExecutivo Municipal não res-tou outro caminho, senão a

O Sindicato dos Servido-res fará no dia 9 de novem-bro, às 18 horas, na frentedo Palácio Rio Branco,sede do Governo Munici-pal, um ato público pelaadequação das jornadas detrabalho dos professoresda rede municipal à Lei doPiso Nacional.

Em decisão recente oSTF - Supremo Tribunal Fe-

deral reconheceu a constitu-cionalidade da Lei Nacionaldo Piso Salarial dos Profes-sores. A Lei nº 11.738/2008,em seu art. 2º, parágrafo 4º,diz: “ Na composição da jor-nada de trabalho, observar-se-á o limite máximo de 2/3(dois terços) da carga horá-ria para o desempenho dasatividades de interação comos educandos”. Entendendo

agentes de segurança, paratratar da valorização destestrabalhadores.

Os servidores apresenta-ram propostas para melhori-as nas condições de trabalhocomo alteração de nível sa-

larial, uniformização e distri-buição de rádios comunica-dores para garantia de maissegurança.

O secretário informou queiria encaminhar as necessida-des dos trabalhadores ao ju-rídico da administração mu-nicipal e uma nova reuniãoserá marcada para que o as-sunto seja tratado novamen-te.

“Essa valorização dosAgentes de Segurança é ne-cessária e vai garantir não sómelhores condições de traba-lho para esses servidores,mas também mais seguran-ça para a população”, afir-mou o presidente do Sindica-

a necessidade do Executi-vo Municipal se pronunciarsobre a sua aplicabilidadepara o ano letivo de 2012,o Sindicato realizará o AtoPúblico. “Já há um envolvi-mento desses profissionaise temos a certeza que esseato irá despertar a atençãodo Governo Municipal”, dizo professor Donizete Bar-bosa.

Sindicato fará ato público pela adequaçãoda jornada de trabalho dos professores

Sindicato irá à Justiça para estender aplicação integraldo Estatuto do Magistério aos educadores de creche

via judicial”, explica Donize-te Barbosa.

“A ação judicial propos-

ta pelo Sindicato buscará aextensão integral do Estatu-to do Magistério para todos

os educadores. Daí, a opçãopela ação coletiva”, finalizao professor Donizete.

Pela valorização dosAgentes de Segurança

Ato dos Servidores Municipaisde Ribeirão Preto, WagnerRodrigues.

ASSEMBLEIASA reunião com o governo

foi decidida pela categoria epela Diretoria Atuante depoisde duas assembleias realiza-das com os trabalhadores nasede do Sindicato. Durante osdois encontros os agentes desegurança deixaram claro a

insatisfação com o tratamen-to que a categoria vinha re-cebendo do governo.

“Pra gente ficou bem cla-ro o que os trabalhadoresquerem. Esta categoria pre-cisa ser valorizada. Os traba-lhadores estão dispostos a sequalificar cada vez mais. Mas,que a qualificação tem de seracompanhada com a valoriza-ção”, diz o secretário geral doSindicato, Valdir Avelino.

Outubro/ Novembro de 201112

O economista FranciscoSergio Nalini deixou o De-partamento de Economiado Sindicato dos Servido-res Municipais de RibeirãoPreto e Guatapará. Ele pe-diu demissão para assumira Secretaria da Fazenda deRibeirão Preto. Manoel Sa-raiva, que ocupava a pas-ta passou a exercer a fun-ção de secretário adjunto.

omo ficou acordadodurante a data basedeste ano, os servi-dores municipais de

Guatapará receberam nestemês de outubro um aumen-to de 1,70% no salário emais R$ 15,00 no vale ali-mentação.

Durante a primeira database de Guatapará (realiza-da em maio 2011) os servi-dores de Guatapará conquis-taram com o apoio da Dire-toria Atuante um reajustesalarial de 6,30 % (fato quenão acontecia no municípiohá mais de seis anos), au-mento no vale alimentação,que passou de R$ 80 paraR$ 100 e as promessas deum aumento real de 8,50%,a serem pagos em cinco par-celas, durante cinco anos, emais um aumento no valealimentação.

A promessa do prefeitoSamir Redondo foi cumpridae os servidores receberamaumento de R$ 15,00 novale alimentação, que pas-

Servidores de Guatapará recebem novo aumentono salário e vale alimentação

sou de R$ 100 para R$ 115,e foi incorporado aos salá-rios dos trabalhadores maisum reajuste de 1,70%. “Osservidores ficaram felizes,pois há muito tempo a gen-te não recebia aumento sa-larial e aumento no vale ali-mentação. Com estes au-mentos nossa primeira database entre de vez para a his-tória do município. A Dire-toria Atuante tem feito mui-to pelos servidores de Gua-tapará”, diz a presidente deGuatapará, Rosimara Emí-dio de Oliveira.

Guatapará comemoraum ano como extensãode base do Sindicato

O dia 29 de outubro de2011 é especial para os ser-vidores municipais de Gua-tapará. Há um ano foi vota-do, e aprovado, em assem-bleia com a categoria, a ci-dade de Guatapará comoextensão de base do nossoSindicato. “Em apenas umano conseguimos mostrar

para os servidores de Gua-tapará que é possível lutar,de uma forma digna, comembasamento técnico e res-ponsabilidade, por nossos

direitos. Mostramos que épossível acreditar em me-lhores condições de traba-lho e salário justo. Em umano, conquistamos vitóriashistóricas para o município.Este foi o primeiro, de mui-tos anos de lutas e conquis-tas que virão”, afirma a pre-sidente do Seccional de Gua-

tapará, Rosimara Emídio deOliveira.

Parabéns servidor muni-cipal pelo seu mês. Para-béns servidor, por ter um Sin-

dicato forte que LUTA, RE-SISTE E CONSTRÓI.

Filiados chegam a 80%em Guatapará

O Trabalho feito pela Di-retoria Atuante do Sindica-to dos Servidores Munici-pais de Ribeirão Preto eGuatapará tem refletido di-

retamente no número de fi-liados da entidade. Em ape-nas um ano, cerca de 80%dos servidores municipaisde Guatapará se filiaram

ao Sindicato. “Ogrande crescimentono número de filia-dos é fruto do traba-lho que vem sendodesenvolvido nomunicípio. Em nossoprimeiro ano, fize-mos uma grandedata base e tivemosgrandes conquistaspara os trabalhado-res. Quando funda-mos o Sindicato nacidade, os servido-res tinham muitas

dúvidas e por este motivoesperaram um pouco parase filiarem a entidade. Ven-do que o sonho se tornourealidade e que as conquis-tas não param, os trabalha-dores querem fazer partedessa história de luta e vi-tórias”, ressalta RosimaraEmídio.

Nalini deixa o Sindicato para assumir Secretaria da FazendaNalini trabalhou os últi-

mos cinco anos na funçãode economista do Sindica-to e era o responsável pe-las análises técnicas dasquestões orçamentáriasenvolvendo os servidoresmunicipais. Também atua-va ativamente na FESP -Federação dos Funcionári-os Públicos do Estado deSão Paulo. O economista já

havia exercido a função desecretário da Fazenda nagestão do então prefeitoGilberto Maggioni.

A saída de Nalini doSindicato foi inesperada,mas de forma amigável.“Foi uma decisão pessoal.Perdemos um grande pro-fissional que nos auxilioumuito nesses últ imosanos com sua dedicação.

Nossa diretoria deseja su-cesso nesse novo desafio,mas continuaremos com oespírito de profissionaliza-ção nos departamentos doSindicato e vamos avaliarcom critérios a contrata-ção de outro profissionalque possa exercer a fun-ção”, diz o presidente doSindicato, Wagner Rodri-gues.

C

Outubro/ Novembro de 2011 13

Sindicato dos Servi-dores Municipais deRibeirão Preto eGuatapará esteve

no dia 7 de outubro na Uni-dade de Básica de Saúde doJardim Paiva e pôde consta-tar as diversas irregularida-des na farmácia que foi mon-tada precariamente dentrode um container.

Na visita, os diretores doSindicato ficaram indigna-dos com tantas irregularida-des, como o espaço reduzi-do, a falta de ventilação, afalta de cobertura adequa-da ao container e até a for-ma em que os medicamen-tos serão guardados quan-

do o local estiver em funci-onamento.

“Não posso acreditar quea Vigilância Sanitária vai li-berar o funcionamento des-ta farmácia, se é que esselocal pode ser chamado defarmácia. A Vigilância é tãorigorosa com as farmáciasde Ribeirão que eu não acre-dito que vá agir diferenteneste caso, apenas porqueesta farmácia é da prefeitu-ra”, diz o diretor do Sindica-to, Aldeir Ceará.

O Sindicato ainda ques-tiona a forma em que osmedicamentos serão acon-dicionados no local. “Duran-te a semana ainda teremos

servidores tomandoconta da medicação,mas, e aos finais desemana, quando aUnidade estiver fe-chada, quem garan-te que o ar-condicio-nado vai funcionarcorretamente garan-

Sindicato também cobra contratação deAuxiliares de Farmácia

O Sindicato dos Servidores realizou uma assembleiacom os Auxiliares de Farmácia da rede municipal. Na as-sembleia ficou decidido com a categoria que o Sindicatoe uma comissão formada por trabalhadores vão se reu-nir com o secretário da Saúde para cobrar a contrataçãode mais profissionais. Atualmente são 73 Auxiliares deFarmácia para atender a 39 unidades. Segundo os pro-fissionais que participaram da assembleia, devido aobaixo número de servidores, muitos têm de trabalhar emduas farmácias da rede. “Não podemos aceitar que ascoisas continuem desta forma. Faltam muitos profissio-nais e vamos cobrar uma solução do governo”, ressaltao presidente do Sindicato, Wagner Rodrigues.

Sindicato quercondiçõesadequadas

para aberturada Farmácia

O Sindicato dos Servido-res vai exigir da prefeituracondições adequadas paraque a farmácia seja abertana UBS. “Nossa Diretoriaentende que o local ondefunciona a UBS é um prédiotombado, mas nós tambémentendemos que abrir umafarmácia nestas condiçõesvai prejudicar os funcioná-rios e vai prejudicar, atémais do que ajudar, a popu-lação. Queremos que umlocal adequado seja cons-truído para o funcionamen-to da farmácia”, diz o presi-dente da Seccional da Saú-de do Sindicato, NoedivaldoBernardino.

A Diretoria Atuante tam-bém pôde constatar a faltade condições de trabalhoque os servidores vão en-frentar na nova farmácia.

“É um local muito aper-tado, não possui ventilaçãoalguma e, mesmo com o ar-condicionado, os trabalha-dores vão sofrer com o ca-lor, pois não existe nenhu-ma cobertura no container.

È impossível trabalhar nes-tas condições”, afirma o se-cretário geral do Sindicato,Valdir Avelino.

De acordo com o Sindica-to falta planejamento aogoverno municipal.

“A prefeitura não sabiaquando abriu a UBS que te-ria de atender a populaçãodos bairros daquela regiãocom uma farmácia. Agora

não pode fazer da forma queestá fazendo, sem respeitaros funcionários e oferecen-do um serviço que pode co-locar em risco a saúde dapopulação. Vou levar estefato grave ao Conselho Mu-nicipal da Saúde”, fala o vice-presidente do Sindicato emembro do Conselho Muni-cipal da Saúde de Ribeirão,Laerte Carlos Augusto.

Farmácia não vai oferecer condiçõesde trabalho aos servidores

Sindicato exige que farmácia irregular nãoseja aberta em UBS do Jardim Paiva

tindo a qualidade dos medi-camentos. Nossa maior pre-ocupação é que esses me-dicamentos acondicionadosirregularmente sofram alte-rações e não façam o efeitoesperado, ou pior, um efei-to colateral que pode com-plicar ainda mais a saúde dopaciente”, diz o presidentedo Sindicato, Wagner Rodri-gues.

Por não possuir nenhumacobertura os pacientes tam-bém terão de esperar no

tempo para retirar a medi-cação. Ao lado da farmácia,em um terreno baldio, tam-bém foram encontrados trêscavalos e fezes dos animais,o que deixa um mau cheironas proximidades de ondeos pacientes irão retirar osremédios. De acordo comfuncionários da unidade,mais de 100 pacientes pas-sam pelo local todos os dias,pois a UBS atende diversosbairros da região do JardimPaiva.

O

Farmácia inadequada é alvo de denúncia

Outubro/ Novembro de 201114

Denúncia do Sindicato mostratrabalhadores do SAMUem local inadequado

Um quarto pe-queno, sem venti-lação, sem ilumi-nação, que era uti-lizado como salade máquinas. Éesse o local usadocomo base dos tra-balhadores doSAMU na UBDS Sul,

na Vila Virgínia. Um local adequado começou a ser constru-ído em abril, mas as obras pararam. A denúncia acima, feitapela Seccional da Saúde do Sindicato, ganhou destaque nosjornais, programas de TV e sites de notícia de nossa cidade.

“É um absurdo o que está acontecendo. Não há condi-ções nenhuma desse local impróprio servir como base des-ses trabalhadores que salvam vidas diariamente. Estamoscobrando uma posição da Secretaria da Saúde”, diz o presi-dente da Seccional da Saúde do Sindicato, Noedivaldo Ber-nadino.

AO DEUS DARÁ - Nem a ambulância escapa. Ela que de-veria estar em um estacionamento adequado fica debaixode uma árvore. Como a base é inadequada, os trabalhado-res ficam em um banco, ao lado da ambulância do SAMU,aguardando o chamado e muitas vezes fazendo suas refei-ções.

Apesar da grave denúncia feita pelo Sindicato, com ofíci-os encaminhados ao Governo Municipal, nada foi feito ain-da.

utra denúncia feitapelo Sindicato, pormeio da Seccional daFAP, também ganhou

destaque nos noticiários locais.Um BIS - Boletim InformativoSindical foi distribuído à popu-lação, trabalhadores e ao go-verno.

Neste BIS, mostramos quea situação da maioria das pra-ças de Ribeirão Preto é de com-pleto abandono. Um local queantigamente era conhecidocomo ponto de referência parabrincadeiras infantis e encon-tro de namorados apaixonadosdeu lugar a verdadeiros ater-ros a céu aberto, onde a crimi-nalidade e os riscos à saúdeestão expostos sem qualqueratenção da administração mu-nicipal.

A quantidade de lixo, res-tos de comida e entulho aban-donados nas praças impressio-na. É comum, por exemplo, naPraça Santo Antônio, nos Cam-pos Elíseos, encontrar o cami-nho de passagem obstruídopor sofás velhos, restos de mó-veis e uma grande quantidadede cacos de vidro que se espa-lham também pela grama.

Comerciantes das imedia-ções já se cansaram de entrarem contato com a Prefeiturapara que houvesse uma solu-ção para problemas comoesse, mas, infelizmente, o des-

Seccional da FAP denuncia: Praçasde Ribeirão estão abandonadas

servidores municipais.“A administração municipal

precisa voltar os olhos para es-ses profissionais e dar a eles,condições para que desenvol-vam seu trabalho em seguran-ça. É inadmissível ver o servi-dor exposto a riscos de contá-

gio de doenças graves simples-mente porque a administraçãomunicipal se recusa a fornecerequipamentos de segurança”,disse o vice presidente do Sin-dicato dos Servidores Munici-pais de Ribeirão Preto, LaerteCarlos Augusto.

Ocaso continua.

Por isso a Diretoria Atuantecobra a contratação de “pracei-ros” (como são conhecidos en-tre os trabalhadores os profis-sionais responsáveis pela lim-peza e conservação das praças),que hoje se encontram em nú-mero reduzido e contam compéssimas condições de traba-lho.

CLIMA DE ABANDONOPREOCUPA SINDICATO

E POPULAÇÃO

O número insuficiente deservidores nas praças tambémgera insegurança na população.

Praticamente todas as de-legacias de polícia da cidadecontam com registros de furtose roubos nas imediações des-ses locais.

Até mesmo invólucros uti-lizados para guardar drogas fi-cam espalhados pelos grama-dos, mostrando que as praçastambém se transformaram emlocal de tráfico de entorpecen-tes.

A administração municipal,que diz se preocupar tanto coma parte social não dá atençãonem mesmo aos mendigosque fazem dos bancos das pra-ças suas camas, expostos tam-bém a todo tipo de perigo. “Va-mos lutar para que a Prefeituratome consciência da situação

de abando das praças e tomeatitudes que possam levar me-lhorias não só para os trabalha-dores, mas para toda a popula-ção”, afirmou Eliane ModestoRusso, presidente da Seccionalda FAP.

SERVIDORES SÃO VÍTIMAS DEMÁS CONDIÇÕES DE TRABALHO

A maioria das praças da ci-dade não conta com os “pracei-ros”, servidores responsáveispela limpeza e conservação doslocais, e as poucas que contamcom o trabalho destes servido-res ainda oferecem riscos àsaúde e segurança do profissi-onal.

Um dos maiores problemasé a falta de equipamentos parao trabalho do dia a dia. É comumencontrar servidores feridosdurante o serviço, com cortesprofundos sofridos durante orecolhimento, principalmente,de lixo e entulho das praças.

O abandono é total e os ser-vidores não podem contar nemmesmo com protetor solar eficam expostos aos danos pro-vocados pela exposição ao soldurante praticamente todo odia.

Os trabalhadores tambémse queixam da falta de paga-mento da insalubridade, que aDiretoria Atuante luta para in-corporar aos direitos destes

Moradores de rua se alojam nas praças

Colchões espalhados pelas praças

Sem profissionais suficientes lixo toma

conta do espaço público

Obra

está

parada

há

alguns

meses

Outubro/ Novembro de 2011 15

dia 6 de outubro foiespecial para os ser-vidores municipais deRibeirão Preto. Há 23

anos era fundado pelo compa-nheiro Walter Ribeiro, nossoprimeiro presidente,nosso Sindicato. Des-de que assumiu a di-reção do Sindicato, aDiretoria Atuantetem se pautado pelaLUTA, pela RESISTÊNCIAe pela CONSTRUÇÃO. Con-quistamos muitas vitórias,mas somos sabedores que hámuito mais a ser conquistado.Resistimos bravamente aosque tentaram e tentam preju-dicar nossos trabalhadores,mas temos que continuar re-

O Sindicato dos ServidoresMunicipais de Ribeirão Pretoe Guatapará realizou na tardedo dia 30 de setembro umagrande homenagem a servi-dores aposentados. As home-nagens foram feitas a mais de50 servidores aposentados,durante um encontro regadoa salgadinhos, refrigerantes emúsica de qualidade. Foramentregues aos homenagea-dos diplomas de gratidão eplacas de agradecimento pe-los serviços prestados a Ribei-

rão Preto. Durante mais detrês horas os aposentados epensionistas puderam dan-çar, comer e encontrar amigosdo passado. “Desde que a Di-retoria Atuante assumiu oSindicato, uma grande políti-ca de valorização dos aposen-tados foi implantada e o en-contro com as homenagensforam maneiras encontradasde mostrar o quanto essaspessoas foram importantespara a nossa cidade. É umasatisfação poder oferecer

sistindo. Construímos muitopela nossa categoria, nossoSindicato e pela nossa cidade,mas não podemos nos acomo-dar, pois temos força e respon-sabilidade para construir um

futuro ainda melhor.É momento de co-

memorar sim, semesquecer essas vitó-rias e nossas lutas di-árias. Parabéns servi-

dor municipal pelo seumês. Parabéns servidor,

por ter um Sindicato forte queLUTA, RESISTE E CONSTRÓI.

Servidores ganham novo site noaniversário do Sindicato

O novo site do Sindicatodos Servidores Municipais de

momentos como estes paraos nossos aposentados epensionistas”, ressalta a pre-sidente da Seccional do IPM,Elizete Flosino. “Fizemos oque deveria ter sido feito.Reconhecemos a importânciadessas pessoas que se doa-ram para Ribeirão. São pesso-as que fazem parte da histó-ria dessa cidade e que ajuda-ram construir o que temoshoje. Se Ribeirão tem essaforça e representatividadenacional, é porque pessoas

como os nossos aposentadosfizeram por merecer”, diz opresidente do Sindicato, Wag-ner Rodrigues.

“É sempre um prazer reu-nir os aposentados, que mos-tram uma alegria de viver in-vejável. É sempre um prazerreunir nossos aposentados”,diz Maria Aparecida Diniz Pe-reira. “Nosso projeto é valo-rizar cada vez mais os aposen-tados. Fizemos a Tarde Festi-va e, com certeza, no ano quevem vamos fazer novamen-

te”, diz a diretora social doSindicato, Regina Balieiro.

Tarde Festiva: Servidores aposentados são homenageados pelo Sindicato

‘Parabéns pra você’: SINDICATO completou 23 anosRibeirão Preto e Guataparáestá no ar desde o dia 6 deoutubro, aniversário de 23anos da entidade. “Foi umaforma de presentear nossosservidores nesta data tão im-portante para a categoria”, diza diretora de sindicalização doSindicato, Jacira Campelo. Comum novo layout, o site ficoumais leve e de fácil navegação.Novas ferramentas tambémfazem parte das novidades, oque deixou o veiculo de comu-nicação do Sindicato aindamais interativo. Agora, os tra-balhadores podem acompa-nhar todas as informações so-bre o Sindicato e a categoria,assistir as matérias da TVAtuante e se cadastrar para

receber informações impor-tantes para os servidores.Também foi destinado umespaço no novo site para adivulgação de matérias na-

cionais que dizem respeitoaos trabalhadores em geral.Acesse e conheça o novosite pelo endereço eletrôni-co: www.municipais.org.br.

O

Outubro/ Novembro de 201116

Baile dos Servidores foi mais uma vez sucesso total

ais uma vez o Baile dos Servidores cor-respondeu às expectativas de quemparticipou desta grande festa. Mais

de 1300 pessoas se divertiram ao som da ban-da Metrópole que começou a tocar por voltadas 23 horas e só parou no fim da madrugadaquando a festa terminou. O cardápio escolhi-do também agradou os servidores e seus fa-miliares. “Tivemos muito cuidado ao escolhero cardápio do Baile, pois sabemos que os nos-sos servidores merecem o melhor. A ComissãoOrganizadora conversou bastante e felizmen-te fizemos a escolha certa, tanto a banda quan-to o cardápio fizeram sucesso com os partici-pantes”, ressalta Wellington Bellinazzi, diretordo Sindicato e membro da comissão organiza-dora.

“Este é um dos maiores eventos sociais doSindicato e a participação do nosso servidor émaciça. É bom ver o quanto o servidor se di-verte com os seus familiares e os amigos detrabalho. Como sempre o Baile foi um sucessoe vamos repetir este sucesso no ano que vem”,diz o vice presidente do Sindicato, Laerte Car-los Augusto.

“A cada ano que passa esse grande eventosocial se supera, tanto na participação dos nos-sos servidores como na organização. Foi mui-to bom e em 2012 vai ser ainda melhor”, fina-

liza o presidente do Sindicato, Wagner Rodri-gues. Veja mais fotos no site do Sindicato:www.municipais.org.br.M