O SISTEMA THOMAS NO MUNDO

• A Thomas vem fornecendo perfis de personalidade às empresas por mais de 25 anos. Nossa Análise de Perfil Pessoal (PPA) provê uma percepção ampla sobre o comportamento dos indivíduos no trabalho, respondendo a questões como: Quais são seus pontos fortes e limitações? Eles têm iniciativa? Como se comunicam? O que normalmente os motiva?

Entre nossos clientes estão:Entre nossos clientes estão:

Por que é necessário avaliar o perfil pessoal de um candidato ou funcionário?

• Para prover uma visão geral precisa das suas preferências comportamentais no trabalho;

• Para se obter o autoconhecimento necessário para consolidar seus pontos fortes e compensar por suas limitações;

• Pode ser usado para modificar seu estilo de comunicação para se obter um efeito melhor;

• Pode ser usado para entender o impacto que suas preferências comportamentais exercem sobre os outros colegas.

Vantagens da Análise de Perfil Pessoal

Rápido, preciso e ótimo custo-benefício; Leva menos de 10 minutos; Elimina a necessidade de especulação; Possibilita a gestão eficaz de pessoas;

PERFIL DO CARGO (HJA)

PREENCHENDO O PPA

Relatório que apresenta as principais características comportamentais de uma determinada pessoa.

• Auto-imagem;• Auto-motivação;• Ênfase no trabalho;• Palavras descritivas;• Como você espera ser percebido pelos outros;• Comportamento sob pressão;• Comentários gerais (stress, frustrações etc.).

ANÁLISE DE PERFIL PESSOALANÁLISE DE PERFIL PESSOAL

Estilo preferido de trabalho

por natureza.

Como a pessoa está hoje no seu ambiente

de trabalho.

Como se comporta em situações de pressão.

Gráfico 1Gráfico 1 Gráfico 2Gráfico 2 Gráfico 3Gráfico 3

$

PERFIL DO CANDIDATO PERFIL DO CARGO

xx

D I S C D I S C

PPA x HJA

Relatório que argumenta e indica se um determinado perfil pessoal (PPA) preenche os requisitos de uma função (HJA).

COMPATIBILIDADE COM COMPATIBILIDADE COM O CARGOO CARGO

Contato Contato Contato Contato

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